Šiame straipsnyje aptarsime, kaip veikia ligos išmokos sistema Lietuvoje, ypač atsižvelgiant į nelegalų darbą, bei ką daryti, jei susirgote dirbdami nelegaliai.
Spalį gyventojai dažniau serga peršalimo ligomis nei rugsėjį, tačiau nedarbingumo pažymėjimų išduota mažiau nei tą patį mėnesį prieš metus. Šį spalį iš viso išduoti 230 tūkst. nedarbingumo pažymėjimų. Palyginti, rugsėjį šis skaičius siekė 194 tūkst. Tačiau praėjusių metų spalio mėnesį nedarbingumo pažymėjimų skaičius buvo pašokęs iki 246,2 tūkst.
Kaip Gauti Ligos Išmoką?
„Sodra“ primena, kad norint gauti ligos išmoką, reikia apsilankyti pas gydytoją, o daliai gyventojų ir pateikti prašymą ligos išmokai gauti, jeigu jie to nepadarė anksčiau.
Neterminuoti Prašymai
„Daugiau nei 50 proc. apdraustųjų - 750 tūkstančių gyventojų - jau yra pateikę neterminuotus ligos išmokos prašymus. Tai reiškia, kad susirgus ir gydytojui išdavus elektroninį nedarbingumo pažymėjimą, jiems daugiau nieko daryti nereikia. Vis dėlto nemaža dalis gyventojų dar teikia prašymus kiekvieną kartą susirgę. Yra ir tokių, kurie prašymų nepateikia. Neterminuotą ligos prašymą galima pateikti internetu, prisijungus prie „Sodros“ asmeninės paskyros gyventojui sodra.lt/gyventojui nelaukiant ligos. Prašymas galios visiems ateities atvejams“, - ragina „Sodros“ klientų aptarnavimo valdymo skyriaus vedėjas Evaldas Mikutis.
Taip pat skaitykite: Priklausomybės ligos: situacija Lietuvoje
Prašymą pateikti galima internetu bet kuriuo metu, o „Sodra“ išmokas skiria už ne ilgesnį nei 12 mėnesių praėjusį laikotarpį nuo kreipimosi dienos. „Sodra“ planuoja išsiųsti priminimus 38 tūkst. gyventojų, kurie per pastaruosius metus turėjo laikino nedarbingumo pažymėjimą, tačiau prašymo ligos išmokai gauti nepateikė, rašoma pranešime spaudai.
Kaip Pateikti Prašymą Ligos Išmokai?
Štai trumpa instrukcija, kaip pateikti prašymą ligos išmokai:
- Nebūtina laukti, kol susirgsite, galite prašymą pateikti bet kada.
- Prisijunkite prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojams sodra.lt/gyventojui su elektroniniu parašu, el. bankininkyste ar per e. valdžios vartus.
- Pasirinkite skiltį Prašymai/ Susirgau arba slaugau šeimos narį.
- Pasirinkite „Prašymas skirti ligos išmoką (įskaitant slaugą) (neterminuotas) GPS1“ ir jį užpildykite.
- Paspauskite „Pateikti“.
Išmokos Dydis
Ligos išmoką sergant sudaro 62,06 proc. gavėjo kompensuojamojo darbo užmokesčio - vidutinių draudžiamųjų pajamų, buvusių tris mėnesius iki mėnesio prieš susirgimo mėnesį. „Sodra“ išmoką moka nuo trečios laikino nedarbingumo dienos. Už pirmas dvi dienas, ne mažesnę nei 62,06 proc. dydžio išmoką moka darbdavys. Slaugant šeimos narį „Sodra“ nuo pirmos dienos moka 65,94 proc. gavėjo kompensuojamojo darbo užmokesčio.
Išmoka išmokama ne vėliau kaip per 17 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais ir (ar) duomenimis gavimo į išmokos prašyme nurodytą gavėjo sąskaitą. Laikykitės Elgesio taisyklių nedarbingumo metu.
Taip pat skaitykite: F93.2 vaikystės sutrikimas
Savarankiškai Dirbančių Gyventojų Ligos Išmokos
„Sodra“ taip pat primena, kad savarankiškai dirbantys gyventojai (išskyrus veiklą su verslo liudijimu), taip pat gali gauti ligos išmoką. Svarbu žinoti, kad išmoka paskaičiuojama, kai gyventojas deklaruoja pajamas ir sumoka socialinio draudimo įmokas. Pavyzdžiui, jeigu savarankiškai su individualios veiklos pažymėjimu dirbantis gyventojas susirgtų šį mėnesį, kreiptųsi į gydytoją nedarbingumo pažymėjimo ir „Sodrai“ pateiktų ligos išmokos prašymą, jam išmoka gali būti neskirta, arba minimali. Kai gyventojas iki kitų metų gegužės deklaruos 2019 metų pajamas ir sumokės socialinio draudimo įmokas, „Sodra“ paskirs arba perskaičiuos ir išmokės ligos išmoką. Dirbant savarankiškai ir norint ligos išmoką gauti iškart, reikėtų „Sodrai“ teikti pranešimus apie pajamas ir įmokas mokėti avansu kiekvieną mėnesį.
Traumos Pakeliui Į Darbą: Ar Priklauso Išmoka?
Retas darbuotojas žino, jog pakeliui į darbą ir iš darbo patirtos traumos gali būti pripažintos kaip draudiminiai įvykiai, už kuriuos nedarbingumo metu priklauso išmoka, siekianti 100 proc. NETO kompensuojamojo uždarbio, taikomo ligos išmokoms skaičiuoti. Tiesa, niuansų čia - ne vienas ir ne du, kuriuos tenka išmanyti.
Apie traumas, pakeliui į darbą LR nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymas nustato, jog draudžiamaisiais įvykiais taip pat pripažįstami apdraustiesiems asmenims įvykę nelaimingi atsitikimai, kuriuos ištyrus nustatoma, kad jie yra įvykę pakeliui į darbą ar iš darbo. Tokiais įvykiais, įskaitant eismo įvykius, laikomi nelaimingi atsitikimai, įvykę darbuotojui esant tarp darbo ir gyvenamosios vietos, ne darbovietėje esančios vietos, kurioje darbuotojui išmokamas darbo užmokestis, vietos ne darbovietės teritorijoje, kurioje darbuotojas gali būti pertraukos pailsėti ar pavalgyti metu bei kitos darbovietės.
„Jei išlaikomos numatytos sąlygos, darbuotojui nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo lėšomis kompensuojamas nedarbingumas nuo pirmosios dienos, o ligos išmoka siekia 100 proc. kompensuojamojo uždarbio, taikomo ligos išmokoms skaičiuoti. Tuo tarpu paprasto nedarbingumo metu šis dydis yra mažesnis“, - pasakoja R. Zubkevičiūtė.
Taip pat skaitykite: Įstatymo 14 straipsnis
Svarbu Tinkamai Fiksuoti Įvykį
Anot jos, siekiant, kad nedarbingumas būtų pripažintas įvykiu, įvykusiu pakeliui į arba iš darbo, labai svarbu tinkamai jį fiksuoti: nukentėjęs darbuotojas, jeigu pajėgia, taip pat asmuo, matęs įvykį arba jo pasekmes, privalo nedelsdamas apie tai pranešti padalinio vadovui, darbdaviui atstovaujančiam asmeniui, įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybai arba darbuotojų saugos ir sveikatos specialistui. Taip pat įmonės vadovo įsakymu turėtų būti patvirtinama dvišalė komisija, kuri raštiškai kreiptųsi į asmens sveikatos priežiūros įstaigą, suteikusią medicinos pagalbą darbuotojui, dėl pažymos apie traumos sunkumą.
Kada Tikėtis Išmokos?
Dvišalė komisija sulaukusi nukentėjusiojo paaiškinimo užpildo N-2 formos aktą. Surašius nelaimingo atsitikimo pakeliui į/iš darbo N-2 formos aktą (3 egzemplioriai), vienas egzempliorius ir tyrimo medžiagos originalai paliekami įmonėje, o po vieną akto egzempliorių darbdavys įteikia ar išsiunčia: VDI teritoriniam skyriui (papildomai pridedamos patvirtintos tyrimo dokumentų kopijos (darbo sutartis, darbo grafikas ir k.t.); nukentėjusiam darbuotojui arba jo įgaliotam asmeniui.
Tik VDI perdavus Nelaimingo atsitikimo pakeliui į/iš darbo N-2 formos aktą į Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinį skyrių, nukentėjęs darbuotojas gaus išmoką už nedarbingumo laikotarpį. Nedarbingumas apmokamas nuo pirmos dienos iš privalomojo draudimo nuo nelaimingų atsitikimo ir profesinių ligų lėšų. Nelaimingas atsitikimas pakeliui į darbą ar iš darbo turi būti ištirtas per 10 darbo dienų.
Darbuotojų Traumos Dirbant Nuotoliniu Būdu
Dirbant iš namų, kaip ir dirbant darbovietės patalpose, pietų pertraukos laikas neįeina į darbo laiką, todėl darbuotojo susižalojimas lauke pietų pertraukos metu tiriamas kaip nelaimingas atsitikimas pakeliui į darbą ar iš darbo.
Dirbant nuotoliniu būdu gimtojoje šalyje ir užsienyje, įvykiai, įvykę darbo laiku, darbo vietoje (su darbdaviu sutartoje nuotolinėje darbo vietoje) bei vykdant darbdavio paskirtą užduotį, yra tiriami kaip nelaimingi atsitikimai darbe.
Nelegalus Darbas: Teisės ir Pasekmės
Lietuvos Respublikos Konstitucijos 48 straipsnis kiekvienam žmogui užtikrina teisę turėti tinkamas, saugias ir sveikas darbo sąlygas, gauti teisingą apmokėjimą už darbą ir socialinę apsaugą nedarbo atveju, nelegalus darbas pažeidžia šias teises, iškreipia padėtį darbo rinkoje, sudaro sąlygas atsirasti nesąžiningai konkurencijai.
Teismų praktikoje pripažįstama, kad darbas yra laikomas nelegaliu, kai asmuo pradėjo dirbti realiai; kai darbdavio ir nelegalaus darbuotojo santykiai turi darbo sutarties požymių (t. y. darbas dirbamas darbdaviui ir darbuotojui susitarus, dirbamas tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbas arba einamos tam tikros pareigos, asmuo dirba paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, asmuo dirba atlygintinai); nebuvo laikomasi darbo sutarties sudarymo taisyklių.
Tai, kad darbuotojų darbas būtų legalus, turi užtikrinti įmonės vadovas. Darbdavys turi užtikrinti, kad darbo teisinių santykių tarp darbdavio ir darbuotojo įforminimas atitiktų įstatymų ir kitų teisės aktų reikalavimus.
Darbuotojams Bendradarbiaujantiems Su Institucijomis - Paskatinimas
„Nelegaliai ar nedeklaruotą darbą dirbantys darbuotojai dažnai nuo to nukenčia patys: neretai jiems nesumokamas darbo užmokestis arba sumokama gerokai mažiau. Negana to, nelegaliai dirbantys darbuotojai gali būti atleidžiami be jokių įspėjimų ir niekas negali jų dėl to apsaugoti. Be to, jie nekaupia darbo stažo, nemoka jokių mokesčių, todėl mažėja ir būsima pensija, jie negauna išmokų ligos atveju arba darbe įvykus nelaimingam atsitikimui, jiems nepriklauso atostogų dienos, pašalpos“, - sako Šarūnas Orlavičius, VDI kancleris.
Nuo liepos 1-osis įsigaliojo tam tikri pakeitimai. Jų dėka nelegaliai dirbantis asmuo, kuris apie savo nelegalų darbą praneš vienai iš keturių tokius atvejus kontroliuojančių institucijų (VDI, Valstybinei mokesčių inspekcijai, Finansinių nusikaltimų tyrimo tarnybai ar policijai), ir su jomis bendradarbiaus viso nelegalaus darbo tyrimo metu - jeigu bus konstatuotas nelegalus darbas, jam bus nenaikinamas bedarbio statusas.
Pasak Š. Orlavičiaus, bedarbio statusas užtikrina, kad būtų gaunamos visos socialinės garantijos - bedarbiui skirtos išmokos bei privalomasis sveikatos draudimas.
Bendradarbiauti Skatinami Ir Darbdaviai
Norint išvengti nemalonumų - bendradarbiauti su institucijomis patariama ir darbdaviams.
„Darbovietėje nustačius nelegalų darbą, suklydę darbdaviai taip pat galės bendradarbiauti su institucijomis, sutikti su nelegalaus darbo faktu, darbuotoją oficialiai įdarbinti ir jam sumokėti ne mažiau kaip tris minimalius atlyginimus (2 772 Eur) pavedimu į nurodytą darbuotojo mokėjimo sąskaitą. Jeigu darbdavys šio reikalavimo neįvykdys, konstatavus nelegalų darbą, jam bus skiriama didesnė nei minimali bauda, o darbuotojas dėl neišmokėto darbo užmokesčio (ne mažiau nei 3 MMA) galės kreiptis į darbo ginčų komisiją“, - sako Š. Orlavičius.
VDI specialistas primena, kad dirbant be oficialios darbo sutarties, darbdavys gali be jokio perspėjimo sumažinti atlyginimą arba visai jo neišmokėti, dar blogiau - atleisti iš darbo. Tokiais atvejais asmenys praranda visas garantijas.
Nelegaliai dirbantis asmuo šiuo atveju turėtų kreiptis su rašytiniu skundu (prašymu) į VDI teritorinį skyrių dėl situacijos identifikavimo. Skundą galima atsiųsti paštu, elektroniniu paštu (pasirašius elektroniniu parašu) arba atvykti į bet kurį VDI teritorinį skyrių (adresus ir kitą reikiamą kontaktinę informaciją galima rasti interneto svetainėje www.vdi.lt).
Kur Pranešti Apie Nelegalų Darbą?
Žinote, kur dirbama nelegaliai? Praneškite raštu arba pasitikėjimo telefonu 8 5 213 9750.
Svarbu: Dirbant nelegaliai, prarandate socialines garantijas ir teises. Būkite sąmoningi ir reikalaukite oficialaus įdarbinimo!
tags: #ligos #ismokos #dirbant #nelegaliai