Šiame straipsnyje aptariami Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai, įsigalioję Lietuvoje. Įstatymas reglamentuoja socialinio draudimo išmokas, susijusias su liga, motinyste ir tėvyste. Toliau pateikiama išsami informacija apie įstatymo nuostatas ir pakeitimus.
Socialinio draudimo stažas
Įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas už sumas, nuo kurių sumokamos socialinio draudimo įmokos. Socialinio draudimo stažas gali būti proporcingai mažesniu arba didesniu, vadovaujantis Nedarbo socialinio draudimo įstatymu.
Išmokų apskaičiavimas ir mokėjimas
Nedarbingumo išmoka
Pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka darbdavys. Išmoka mokama nuo pirmosios vaiko priežiūros dienos ir mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų. Išmokos skaičiuojamos taikant pastarąjį dydį, jeigu nedarbingumo atsiradimo mėnesio.
Motinystės išmoka
Asmenims, nuo 2016 m. kovo 15 d. (motinystės išmoką), ir asmenims, nuo 2017 m. sausio 1 d. dydį. Motinystės išmoka mokama 126 kalendorines dienas. Esant komplikacijų po gimdymo arba gimus daugiau kaip vienam vaikui, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų. Motinystės atostogų trukmė yra 28 kalendorines dienas po gimdymo.
Tėvystės išmoka
Jeigu tėvystės socialinio draudimo išmokų dydis yra didesnis už tėvystės išmoką arba jai lygus, tėvystės išmoka nemokama.
Taip pat skaitykite: Priklausomybės ligos: situacija Lietuvoje
Vaiko priežiūros išmoka
Jeigu vaiko priežiūros išmoką arba jai lygus, vaiko priežiūros išmoka nemokama. Vaiko priežiūros išmoka nemokama, jeigu draudžiamosios pajamos už darbą, atliktą iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos.
Asmenims, nuo 2016 m. kovo 15 d. Respublikos Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų 3,2 dydžio suma, iki 2017 m. draudimo įstatymo nuostatas ir iki 2017 m. birželio 30 d. išmokos) skirtumas.
Išmokų gavimo sąlygos
- Socialinio draudimo stažas
- Nedarbingumo pažymėjimas
- Prašymas skirti išmoką
Kitos svarbios nuostatos
Pagal įstatymą, išmokos mokamos sergantiems šeimos nariams slaugyti. Taip pat išmokos mokamos dalyvaujant profesinės reabilitacijos programoje dienos. Asmenims, kurie naudojasi ir (ar) protezavimo paslaugas.
Svarbu: Jeigu socialinio draudimo išmokų dydis yra didesnis už motinystės išmoką arba jai lygus, motinystės išmoka nemokama.
Terminai
Prašymai dėl išmokų turi būti pateikti per 12 mėnesių nuo ligos, profesinės reabilitacijos, nėštumo ir gimdymo ar tėvystės atostogų pabaigos. Taip pat per 12 mėnesių nuo elektroninio nedarbingumo pažymėjimo išdavimo dienos.
Taip pat skaitykite: F93.2 vaikystės sutrikimas
Ginčų sprendimas
Sprendimai dėl išmokų skyrimo ar neskyrimo gali būti apskundžiami įstatymų nustatyta tvarka. Sprendimas ar jo nuorašas (įteikiamas) pareiškėjui sprendimą ar jo nuorašą. (įteikiamas) tik asmens prašymu. Jame nurodoma sprendimo apskundimo tvarka ir terminai.
Sankcijos
Už įstatymo pažeidimus gali būti taikomi delspinigiai ir baudos.
LR ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo svarbiausi pakeitimai
| Straipsnis | Pakeitimo esmė |
|---|---|
| 22 str. 9 d. | Asmenims, kurie nuo 2016 m. kovo 15 d., taikoma speciali išmokų apskaičiavimo tvarka. |
| 5 str. 3 d. | Išmokos mokamos sergantiems šeimos nariams slaugyti. |
| 10 str. 3 d. | Išmoka mokama nuo pirmosios vaiko priežiūros dienos, bet ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų. |
| 24 str. 4 d. | Nustatyta tvarka, kaip skaičiuojamos draudžiamosios pajamos už darbą, atliktą iki vaiko priežiūros atostogų. |
Taip pat skaitykite: Įstatymo 14 straipsnis
tags: #ligos #ir #motinystes #socialinio #draudimo #istatymo