Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės.
Ką sudaro motinystės socialinio draudimo stažas
SVARBU: Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe. Socialinio motinystės stažo apskaičiavimas skiriasi nuo to, kokiu būdu dirbate.
Stažo kaupimas dirbant pagal darbo sutartį
Dirbant su darbo santykiais stažas pradedamas kaupti nuo tos dienos, kai įsidarbiname, t.y. Pasirašome darbo sutartį. Tad viskas labai paprasta - per vieną darbo mėnesį, sukaupiame vieno mėnesio socialinį motinystės stažą (nebent naudojotės nemokamomis atostogomis). Šiuo minimu atveju netgi nėra svarbu, kokio dydžio Jūsų darbo užmokestis, kiek valandų dirbate.
Stažo kaupimas dirbant savarankiškai (individuali veikla)
Tuo tarpu dirbant su individualia veikla socialinis motinystės draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų VSD įmokų dydžio. Vadinasi, tiek teoriškai, tiek praktiškai, metinį stažą galėtume sukaupti ir per vieną mėnesį, nes viskas priklauso nuo mūsų VSD įmokų dydžio. O mokesčių įmokos priklauso nuo draudžiamų sumų, nuo kurių mokame mokesčius.
Tad kad gautume vieno mėnesio socialininį motinystės stažą, mums reikia sumokėti mokesčius bent nuo vienos minimalios algos, 2023 m. ji yra 840 eur. Nuo 2024 m. - planuojama, kad ji kils ir bus 924 eur. Kitaip tariant, jei sumokėsime mokesčius nuo 840 eur - sukaupsime 1 mėnesio socialinį motinystės stažą.
Taip pat skaitykite: Priklausomybės ligos: situacija Lietuvoje
Jei sumokėsime, nuo trijų minimalių mėnesinių algų (840 eur x 3) per vieną mėnesį, sukaupsime trijų mėnesių socialinį motinystės stažą per vieną mėnesį. Jei sumokėsime mažiau, pavyzdžiui, nuo ne pilnos minimalios mėnesinės algos, kaip pvz. 420 eur - sukaupsime pusės mėnesio socialinį motinystės stažą. Kuo daugiau sumokame, tuo didesnį stažą sukaupiame.
Verslo liudijimas ir Mažoji bendrija
Dažna klaida ar netgi mitas, kad dirbant su verslo liudijimu, socialinis motinystės stažas yra kaupiamas. Deja, bet tai yra netiesa. Nepaisant to, kad nuo su verslo liudijimu gautų pajamų yra sumokamos VSD įmokos, jos yra mažesnės ir socialinio ligos ir motinystės draudimo neužtikrina.
Tad patarimas, jeigu planuojate šeimos pagausėjimą ir dirbate su verslo liudijimu - pakeisti savo vykdomos veiklos verslo formą, pvz. išsiimti individualios veiklos pažymą vietoj verslo liudijimo. Su Mažaja Bendrija viskas gali atrodyti painu, tačiau taip nėra, kaupti socialinį motinystės stažą taip pat yra įmanoma.
Specialūs atvejai: UAB ir kiti statusai
Jeigu turite UAB, klausimas, koks jūsų statusas? Jeigu esate įdarbinti su darbo sutartimi, tuomet viskas taip kaip jau aptrarėmė - vienas išdirbtas mėnuo - vienas sukauptas socialinio motinystės stažo mėnuo.
Teisė gauti išmokas: motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros
Motinystės išmoka Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu ir vaiko priežiūros išmoką, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio.
Taip pat skaitykite: F93.2 vaikystės sutrikimas
Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesius, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%. Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%.
SVARBU: Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami SoDrai. SVARBU: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinį draudimo fondą.
Tėvystės išmoka ir atostogos
Tėvystės išmoka Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai.
Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius. Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai. Skirsis tik vaiko priežiūros išmokos mokėjimas.
Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai
Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš Sodros, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka.
Taip pat skaitykite: Įstatymo 14 straipsnis
Norint gauti šią išmoką, moteris turi būti Lietuvos pilietė, turėti nuolatinį leidimą gyventi Lietuvoje, būti ES arba Europos laisvosios prekybos asociacijos šalies pilietė su leidimu gyventi Lietuvoje ir gyventi čia ne mažiau kaip 3 mėnesius, būti gavusi prieglobstį arba laikiną apsaugą Lietuvoje. Taip pat Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, JAV, Kanados, Naujosios Zelandijos ar Pietų Korėjos piliečiai arba jų šeimos nariai su laikinu leidimu gyventi gali gauti šią išmoką, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius.
SVARBU: Dėl šios išmokos kreipkitės į į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt
Kitų išmokų ir teisių santrauka
- Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų.
- Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui.
- Galite būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai. Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais.
- Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo.
- Teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo jūsų turimo leidimo gyventi Lietuvoje. Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje gali būti taikomi apribojimai.
Papildomos lengvatos tėvams: Mamadieniai ir tėvadieniai
Mamadieniai ir tėvadieniai Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.
Teisiniai ir istoriniai nuorodai
2009 m. gruodžio 9 d. Nr. 1 straipsnis. 1. 2. 2 straipsnis. 1. 2. 3. 4. 5. 3 straipsnis. 1. 2. 4 straipsnis. 1. Paskirtos ir Lietuvos Respublikos valstybinių pensijų įstatymo 3 straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka apribotos valstybinės pensijos (pareigūnų ir karių - kartu su mokamu valstybinės socialinio draudimo bazinės pensijos dydžio priedu) ir rentos, nurodytos šio įstatymo 1 straipsnio 2 dalies 1 ir 3 punktuose, bei valstybinės socialinio draudimo našlių pensijos perskaičiuojamos taikant atitinkamą koeficientą, apskaičiuotą pagal šio įstatymo 1 priede nurodytą formulę.
Šio įstatymo nuostatos ir straipsnių numeriai minima siekiant parodyti, kad Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymai yra įtraukę įvairias nuostatas dėl išmokų perskaičiavimo, perskaičiavimų taikymo ir apribojimų mokėjimams. Mokėtiną išmokų dalį apskaičiuoja ir išmoka šias išmokas administruojanti institucija, išskyrus tą atvejį, kai asmeniui priklausančias išmokas administruoja skirtingos institucijos.
Kaip pasiruošti, jei planuojate nėštumą arba pakeisti statusą
Jeigu planuojate šeimos pagausėjimą ir dirbate su verslo liudijimu - pakeisti savo vykdomos veiklos verslo formą, pvz. išsiimti individualios veiklos pažymą vietoj verslo liudijimo. Jei laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, kreipkitės į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės. Taip pat turite informuoti savo darbdavį.
VDI Mokymai ❓ Darbo užmokesčio skaidrumas: atsakome į dažniausiai kylančius klausimus.
Praktiniai patarimai
- Patikrinkite savo VSD įmokų mokėjimus ir, jei esate savarankiškai dirbantis, apsvarstykite didesnes įmokas, jeigu norite kaupi daugiau stažo per trumpesnį laikotarpį.
- Jei dirbate pagal verslo liudijimą ir planuojate nėštumą, paskaičiuokite galimybę pereiti į individualią veiklą ar pakeisti verslo formą.
- Jeigu neturite reikiamo stažo, pasidomėkite vienkartine išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai ir reikalavimais gauti ją.
- Prašymus skirti išmokas teikite SoDrai laiku.
| Išmoka / teisė | Reikalavimo stažas | Pajamų dydis / išmoka |
|---|---|---|
| Motinystės išmoka | 12 mėn. per paskut. 24 mėn. | 77,58% komp. uždarbio |
| Tėvystės išmoka | 6 mėn. per paskut. 24 mėn. | 77,58% komp. uždarbio (30 d.) |
| Vaiko priežiūros išmoka (18 mėn.) | - | 60% komp. uždarbio |
| Vaiko priežiūros išmoka (24 mėn.) iki 12 mėn. | - | 45% komp. uždarbio |
| Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai | Nėra stažo reikalavimo | 475,82 eur |
tags: #ligos #ir #motinystes #isatymas