Valstybinis socialinis draudimas (VSD) yra svarbi valstybės socialinės apsaugos sistemos dalis, kuria siekiama įstatymų numatytais atvejais kompensuoti dalinai ar visiškai prarastas ar negautas pajamas dėl draudžiamųjų įvykių. Kalbant apie VSD, dažniausiai omenyje turiu įmokas, kurias moka apdraustieji asmenys (darbuotojai) arba draudėjai (darbdaviai).
VSD įmokų tarifai ir apskaičiavimas
Vykdant individualią veiklą pagal pažymą, valstybinio socialinio draudimo tarifas yra 12,52 %. Šios įmokos mokamos nuo 90 proc. individualiai veiklai skirtų pajamų.
Darbo užmokesčio skaičiavimui yra prieinama atlyginimo skaičiuoklė - internetinė programa, kuri padeda apskaičiuoti atlyginimą „į rankas“ (neto) arba „ant popieriaus“ (bruto). Įvedus vieną iš atlyginimo sumų, apskaičiuojamos kitos dvi automatiškai. Be to, skaičiuoklė parodo ir visą darbo vietos kainą, t. y. visas darbdavio išlaidas, kurios būtinos norint sumokėti nurodytą atlyginimą „į rankas“.
Atlyginimo skaičiuoklė apskaičiuoja:
- gyventojų pajamų mokestį;
- socialinio draudimo įmokas darbuotojui;
- darbdavio socialinio draudimo įmokas.
Atlyginimo tipai:
Taip pat skaitykite: Lietuvos VSD sistema
- Atlyginimas ant popieriaus - darbo sutartyje nurodyta arba priskaičiuota suma prieš mokesčius;
- Atlyginimas į rankas - suma, išmokama darbuotojui po mokesčių ir įmokų;
- Darbo vietos kaina - darbdavio patiriamos išlaidos.
Atlyginimo skaičiuoklės nustatymai
- Neapmokestinamas pajamų dydis (NPD): taikomas, jei darbuotojas pateikia prašymą darbdaviui, kitaip pasirenkamas "netaikomas".
- Darbingumo lygis: nurodomas riboto darbingumo atveju.
- Papildomas pensijos kaupimas: ar darbuotojas kaupia papildomai pensijai.
- Sutarties tipas: ar sutartis terminuota, ar neterminuota.
- Darbdavio tipas: privačių darbdavių grupavimas.
- Darbdavio grupės: dauguma priskiriami I grupei, tačiau gali būti ir kitos grupės, susijusios su nelaimingų atsitikimų skaičiumi.
- Metai: mokesčių tarifai ir tvarka kasmet kinta.
Atlyginimo skaičiuoklė neatsižvelgia į papildomas socialinio draudimo įmokas, kurios gali būti taikomos, jei atlyginimas mažesnis nei minimalus mėnesinis atlyginimas ir darbuotojas nedirba kitoje darbovietėje ar nėra kitaip apdraustas.
Neapmokestinamo pajamų dydžio (NPD) skaičiavimas
NPD taikymas leidžia neapmokestinti dalį pajamų, tačiau darbuotojas privalo pateikti paraišką darbdaviui, ir ją galima pateikti tik vienoje darbovietėje. NPD suma priklauso nuo darbuotojo darbingumo lygio.
Jei darbingumas yra 0-25 %, taikoma fiksuota NPD suma, kuri 2026 m. sudaro 1127 EUR per mėnesį.
NPD formulė:
NPD = 747 - 0,49 × mėnesio pajamos
Taip pat skaitykite: Pensijų pasirinkimai Lietuvoje
Formulėje pajamos yra su darbo santykiais susijusios pajamos, t. y. atlyginimas.
Darbdavio įmokos ir grupavimas
Papildomai darbdavys turi apskaičiuoti ir sumokėti socialinio draudimo įmokas, kurios taikomos darbdaviams, ir kurios priklauso nuo darbdavio priskyrimo grupės, susiduriančios su nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų rizika.
Draudėjų grupės yra keturios, ir jas kiekvienais metais nustato bei tvirtina „Sodra“. Darbdaviai gali sužinoti savo taikomą įmokų tarifą prisijungę prie asmeninės „Sodros“ paskyros (kelias: Ataskaitos > Draudėjui aktuali informacija).
2026 metų mokesčių tarifai
| Mokestis | Tarifas |
|---|---|
| Gyventojų pajamų mokestis | 20% |
| Darbuotojo socialinio draudimo įmokos | 19,5% |
| Darbuotojo kaupimas papildomam pensijų draudimui | 3% |
| Darbdavio socialinio draudimo įmokos | 1,77% |
| Faktinis apmokestinimo procentas (be NPD ir papildomo pensijų kaupimo) | 40,6% |
Pagrindiniai pokyčiai nuo 2025 metų
Nuo 2025 m. keičiasi „Sodros“ įmokų tvarka:
Taip pat skaitykite: Apie Lietuvos socialinius sluoksnius
- II grupės darbdaviams įmokų tarifas sumažinamas 0,03 proc.;
- Vidutinis darbo užmokestis (VDU) didėja iki 2108,88 EUR, todėl „Sodros“ įmokų „lubos“ siekia 126 532,8 EUR per metus (60 VDU);
- Minimalus mėnesinis atlyginimas (MMA) padidėja iki 1038 EUR, todėl „Sodros“ įmokų „grindys“ irgi didėja.
Darbdavio įmokos nuo 2025 m. sausio 1 d.
| Grupė | Neterminuotoms darbo sutartims | Terminuotoms darbo sutartims |
|---|---|---|
| I | 1,77% | 2,49% |
| II | 2,06% | 2,78% |
| III | 2,33% | 3,05% |
| IV | 3,03% | 3,75% |
Darbdavio įmokos nuo 2025 m. birželio 10 d.
| Grupė | Neterminuotoms darbo sutartims | Terminuotoms darbo sutartims |
|---|---|---|
| I | 1,45% | 2,17% |
| II | 1,74% | 2,46% |
| III | 2,01% | 2,73% |
| IV | 2,71% | 3,43% |
Darbdavio įmokos nuo 2025 m. vėliau (atnaujinta)
| Grupė | Neterminuotoms darbo sutartims | Terminuotoms darbo sutartims |
|---|---|---|
| I | 1,61% | 2,33% |
| II | 1,90% | 2,62% |
| III | 2,17% | 2,89% |
| IV | 2,87% | 3,59% |
Darbuotojų „Sodros“ įmokos
Darbuotojams „Sodros“ įmokų tarifas išlieka toks pats:
- 19,5 % - darbuotojams, nekaupiantiems papildomai pensijai;
- 22,5 % - darbuotojams, kaupiantiems papildomai pensijai.
Papildomos socialinio draudimo įmokos ir mokėjimai
Pajamoms, viršijančioms 126 532,8 EUR per metus (60 VDU), darbuotojai moka tik privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokas - 6,98 %.
Darbdaviai moka nedarbo socialinio draudimo įmokas, kurios priklauso nuo sutarties su darbuotoju ir sudaro:
- 1,31 % - neterminuotoms darbo sutartims;
- 2,03 % - terminuotoms darbo sutartims.
Be to, darbdavys moka nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų socialinio draudimo įmokas. Šių įmokų tarifas priklauso nuo draudėjų nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų socialinio draudimo įmokų grupės, kuriai įmonė yra priskirta.
Taip pat darbdavys moka įmokas į Garantinį fondą, kurios siekia 0,16 % nuo asmeniui priskaičiuoto darbo užmokesčio, bei įmoką į Ilgalaikio darbo išmokų fondą - 0,16 % nuo asmens darbo užmokesčio, bet ne mažesnės nei minimalus mėnesinis atlyginimas.
tags: #lietuvos #valstybinio #socialinio #draudimo #imoku #tarifai