Užimtumo tarnyba (UŽT) teikia įvairias priemones, skirtas remti jaunimo iki 29 metų įdarbinimą ir verslo kūrimą Lietuvoje. Šios priemonės apima subsidijas darbo užmokesčiui, paramą verslui kurti ir dalyvavimą vietinių užimtumo iniciatyvų (VUI) projektuose.
Įdarbinimo Subsidijos Jaunimui
Remiant darbo ieškančių žmonių įdarbinimą, darbdaviui sutartą laikotarpį mokama subsidija darbo užmokesčiui kompensuoti. Už įdarbintą jaunuolį iki 29 metų Užimtumo tarnyba iki 6 mėn. laikotarpį moka 50 proc. dydžio subsidiją darbo užmokesčiui. Ši priemonė veiksminga integruojant papildomai remiamus darbo rinkoje nekvalifikuotus žmones, ilgalaikius bedarbius, vyresnius kaip 45 metų, jaunimą iki 29 metų, asmenis su negalia, taip pat kitus asmenis, kuriems integraciją į darbo rinką riboja kitos aplinkybės.
Ši įdarbinimo forma 2023 metais veiksmingiausia jaunimui iki 29 metų - beveik 72 proc. dirbo ir po 6 mėnesių. Subsidijos dydis sudaro 50-75 proc. nuo priskaičiuotų draudžiamųjų pajamų. Jos mokamos nuo 6 iki 36 mėn. arba neterminuotai, priklausomai nuo to, kokiai tikslinei bedarbių grupei priklauso įdarbintasis.
Svarbu žinoti:
- Subsidijai kas mėnesį gauti darbdavys turi „Sodrai“ laiku deklaruoti įdarbintajam apskaičiuotas draudžiamąsias pajamas, o Užimtumo tarnybai pateikti įrodymus, kad darbo užmokestis yra išmokėtas.
- Kompensuojamas įdarbinimas įpareigoja darbdavį išlaikyti įdarbintus darbuotojus dar 6 mėnesius, priešingu atveju pakartotinai gauti subsidiją jis gali praėjus metams.
- Įdarbinti asmenys, be svarbių priežasčių nutraukę dalyvavimą priemonėje, netenka bedarbio statuso pusei metų, o Užimtumo tarnyba tokį klientą subsidijuojant gali įdarbinti tik po metų.
Pasak V.Kamandulienės, darbuotojų atrankoje svarbiausia aplinkybė - klientui turi būti suteiktas bedarbio statusas ir ilgesnį laiką registruotas Užimtumo tarnyboje bei bent pagal vieną požymį yra darbo rinkoje papildomai remiamas. Asmeniui, kuris įdarbinamas į subsidijuojamą darbo vietą, svarbu žinoti, jog jis turi dirbti įmonėje visą subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo laikotarpį ir nenutraukti darbo sutarties be pateisinamų priežasčių, t. y. savo noru ar būti atleistas už darbo drausmės pažeidimus. Tokiu atveju pusę metų negalės registruotis Užimtumo tarnyboje bedarbio statusu.
Taip pat skaitykite: Lietuvos VSD sistema
Reikalavimai Darbdaviams
Kokie darbdaviai gali kreiptis į Užimtumo tarnybą dėl įdarbinimo subsidijuojant priemonės įgyvendinimo? Nustatyti reikalavimai:
- Įmonėms nėra iškelta bankroto byla, nėra likviduojami.
- Nėra įsiskolinę savo darbuotojams.
- Neturi neatidėtų įsiskolinimų valstybės biudžetui ar „Sodra“.
- Neturi neįvykdytų sutartinių ar Užimtumo įstatyme ir kituose teisės aktuose nurodytų įsipareigojimų Užimtumo tarnybai.
- Nėra bausti už nelegalų darbą.
- Neturi dviejų ar daugiau nuobaudų už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo, darbo laiko apskaitos pažeidimus ar kitus pažeidimus, susijusius su darbuotojų darbu, sauga ir sveikata, o taip pat vykdomos komercinės ar ūkinės veiklos tvarka.
- Be kita ko, darbdavys turi turėti bent vieną įdarbintą darbuotoją.
Subsidijavimo laikotarpiu priimtam darbuotojui pradėjus kitus darbo ar jiems prilygintus teisinius santykius, subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas darbdaviui yra nutraukiamas.
Parama Verslui Kurti
Užimtumo tarnyba (UŽT) teikia paramą verslui kurti, paramos suma iki 28 644 Eur. Parama skiriama tik tiesioginėms darbo funkcijoms atlikti reikalingų darbo priemonių įsigijimui ir/arba patalpoms remontuoti (iki 50 proc.).
Pareiškėjas atitinka bent vieną tikslinę grupę:
- Vyresnio amžiaus (50+) asmuo.
- Jaunimas (iki 29 m. amžiaus).
- Asmuo, kuriam nustatytas iki 55 procentų dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d.).
- Vaiko motina (įmotė) arba tėvas (įtėvis), vaiko globėjas, rūpintojas ir asmenys, faktiškai auginantys vaiką (įvaikį) iki 8 metų.
- Buvęs emigrantas, per paskutinius 12 mėn.
Paraiškos yra vertinamos pagal aukščiau pateiktus kriterijus. Pareiškėjai, kurių paraiškos surenka daugiau nei 35 balus, yra kviečiami ginti savo paraiškas. Pasirašius paramos verslui kurti sutartį ir įsteigus įmonę UŽT perveda 85 proc.
Kaip rasti ir uždaryti įdarbinimo klientus savo įdarbinimo agentūrai?
Taip pat skaitykite: Pensijų pasirinkimai Lietuvoje
Norite kurti verslą, bet nežinote nuo ko pradėti? - susisiekite teikiame konsultacijas ir pilnai parengiame visus dokumentus sėkmingam subsidijos gavimui.
Vietinių Užimtumo Iniciatyvų (VUI) Projektai
VUI projektų tikslas - steigti naujas darbo vietas regionuose, kuriuose registruoto nedarbo lygis yra didesnis nei vidutiniškai Lietuvoje. Tokiomis pripažintos Kalvarijos (12,9 proc.), Ignalinos r. (12,5 proc.), Jonavos r. (10,9 proc.), Kazlų Rūdos (10,9 proc.), Kelmės r. (10,9 proc.), Zarasų r. (10,7 proc.) ir Biržų r.
Šįkart VUI projektuose numatytos šios prioritetinės įdarbinamųjų grupės: vyresnio amžiaus (50+) darbo ieškantieji, jaunimas (iki 29 m. imtinai), žmonės su negalia, kuriems nustatytas iki 55 procentų dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. - iki 55 proc. darbingumo lygis).
Subsidijos Dydžio Rėžiai
Prašoma subsidija privalo atitikti de minimis pagalbos sąlygas, o suteikiant subsidiją neturi būti viršyta nereikšmingos de minimis pagalbos teikimo riba. Lėšos skiriamos darbo vietoms steigti: vienai darbo vietai gali būti skirta iki 31 LR Vyriausybės patvirtintos minimalios mėnesinės algos dydžių sumos. Subsidijos gavėjai turi apmokėti 35 proc. kiekvienos darbo vietos steigimo išlaidų, išimtis taikoma tik planuojant įdarbinti žmones su negalia.
Tokiu atveju darbdavio indėlis priklauso nuo įdarbinamojo negalios:
Taip pat skaitykite: Apie Lietuvos socialinius sluoksnius
- Darbinant žmones su sunkia negalia, darbdavys turi prisidėti 20 proc. savo nuosavų lėšų.
- Jei ketinamas įdarbinti asmuo turi 30-40 proc. dalyvumo lygį, nuosavų lėšų dalis turi sudaryti ne mažiau kaip 30 proc.
Svarbu:
- Subsidijuojamos darbo vietos negali būti kuriamos laikiniems ir sezoniniams darbams atlikti.
- Finansuojamos tik naujos darbo priemonės ir programinė įranga: pastaroji turi turėti ne trumpesnę nei 36 mėn. licenciją nuo darbo vietos įsteigimo dienos.
- Įsteigtą darbo vietą ar vietas, kurios buvo subsidijuotos, darbdaviai privalės išlaikyti ne mažiau kaip 36 mėnesius nuo Užimtumo tarnybos siųstų klientų įdarbinimo.
Paraiškos subsidijoms priimamos tik elektroniniu būdu: per administracinių ir viešųjų paslaugų portalą „Elektroniniai valdžios vartai“. Projektus, įtrauktus į finansuojamų VUI projektų paraiškų sąrašą, tvirtins Trišalė taryba - gavus jos pritarimą, Užimtumo tarnybos internetinėje svetainėje bus paskelbtas patvirtintas VUI projektų sąrašas.
Pasirašius finansavimo sutartį, į subsidijos gavėjo (darbdavio) specialiąją sąskaitą per 15 darbo dienų bus išmokėtas 50 proc. subsidijos avansas. Likusi darbo vietoms steigti subsidijos dalis pervedama jau įsteigus darbo vietą ir įdarbinus Užimtumo tarnybos siųstą bedarbį. Subsidijuotą darbo vietą sukurti galima per 10 mėn.
Užimtumo tarnyba rengia konsultacijas susidomėjusiems dalyvavimu VUI projektuose. Pasak G. „Šios konsultacijos-mokymai vyksta nuotoliu, tad tikrai patogu - kviečiame visus, turinčius klausimų ar ketinančius teikti paraišką, užsiregistruoti ir sudalyvauti.