Socialinis darbas - tai veikla, kurioje svarbiausia geras žinių, vertybių ir įgūdžių derinimas. Norint sėkmingai dirbti šioje srityje, būtina nuolat tobulinti savo kvalifikaciją. Šiame straipsnyje aptarsime socialinio darbuotojo padėjėjo kvalifikacijos kėlimo mokymus Lietuvoje, jų svarbą ir galimybes.
Kas yra socialinio darbuotojo padėjėjo kvalifikacija?
Asmuo, įgijęs socialinio darbuotojo padėjėjo kvalifikaciją, galės dirbti socialines paslaugas teikiančiose įstaigose ir organizacijose, teikti socialines paslaugas klientų namuose. Darbas tiesiogiai susijęs su fiziniu krūviu.
Mokymų tipai ir struktūra
Yra įvairių mokymų ir kursų, skirtų socialiniams darbuotojams ir jų padėjėjams kvalifikacijai kelti. Štai keletas iš jų:
- Įžanginiai mokymai: Skirti asmenims, kurie pradeda dirbti socialinio darbuotojo padėjėju ir neturi socialinio darbo ar jam prilyginto išsilavinimo.
- Periodiniai mokymai: Socialinio darbuotojo padėjėjas privalo dalyvauti periodiniuose socialinių darbuotojų padėjėjų mokymuose ne mažiau kaip 16 valandų per metus.
- Individualios priežiūros darbuotojų kursai: Akredituoti 40 ak. val. ir 160 ak. val. kursai internetu, po kurių iš karto galėsite pradėti dirbti.
Mokymų dalyviams sudaromos galimybės įgyti kompetencijų, būtinų teikiant socialinę pagalbą, atliekant individualios priežiūros personalo funkcijas. Užsiėmimų metu analizuojami ir įvaldomi bendravimo su klientais būdai.
Kvalifikacijos tobulinimo programos ir praktinis orientavimas
Klaipėdos valstybinės kolegijos Mokymo ir paslaugų centras pateikia ilgą sąrašą kvalifikacijos tobulinimo programų, skirtų socialinių paslaugų teikėjams. Jų trukmė - 8 akad. val. Mokslu ir profesine praktika paremti kursai, metodai ir priemonės, kurios padės jums pagilinti jau turimas žinias ir greitai įgyti naujų!
Taip pat skaitykite: Slaugytojo kursai ir mokymai
Kvalifikuotų ilgamečių savo sričių praktikų vedami profesinio ir asmeninio augimo mokymai ir supervizijos yra orientuoti į praktinių profesinių įgūdžių formavimą bei gilinimą, todėl Jūs nebūsite apkrauti begale teorinės medžiagos - mūsų tikslas yra dalintis su Jumis profesine patirtimi ir perduoti praktiškai išbandytus metodus. Kvalifikacijos kėlimo ir asmeninio augimo mokymai pradedantiesiems ir specialistams, metodinės priemonės įvairių sričių konsultantams bei visiems, norintiems geriau pažinti save.
Mokymų temos
Kvalifikacijos kėlimo mokymuose nagrinėjamos įvairios temos, kurios padeda socialiniams darbuotojams ir jų padėjėjams geriau atlikti savo darbą:
- Atvejo vadyba
- Komandinis darbas
- Komunikacijos įgūdžių formavimas socialiniame darbe
- Profesinio perdegimo sindromas socialiniame darbe
- Gedėjimo proceso įveikos būdai teikiant pagalbą netektį patyrusiems asmenims
- Socialinis darbas paliatyvioje pagalboje
- Streso valdymas įtempto bendravimo su klientais procese
- Konfliktų valdymas, sprendimų priėmimas socialiniame darbe
- Emocinio intelekto galimybės socialiniame darbe
Socialinių paslaugų teikėjams ypatingai svarbu tinkamai įvertinti stresą sukeliančias situacijas, identifikuoti savo stiprybes ir silpnybes dirbant su įvairiomis rizikos grupėmis. Tam gelbsti mokymo programa „Profesinio perdegimo sindromas socialiniame darbe“. Jos tikslas - atskleisti profesinio perdegimo sindromo priežastis ir veiksnius, ugdyti streso valdymo įgūdžius, atitolinančius profesinio perdegimo riziką socialiniame darbe.
Gedėjimas, paliatyvi priežiūra ir darbas su mirštančiaisiais
Netekties akivaizdoje vienai pusei procesas baigiamas amžiams, o kitai pusei lieka tuštuma, kuri dažniausiai apibūdinama žodžiu gedėjimas. Mokymų tikslas - palengvinti netektį patyrusiesiems gedėjimo procesą, individualiai įvertinant tuštumos situaciją. Programa aprėpia įvairias netekties rūšis: artimo žmogaus mirtį, skyrybas, vaiko paėmimą iš šeimos, bendravimą su labai artimu ir brangiu žmogumi, artimo žmogaus emigraciją.
Darbo su mirštančiaisiais išmanymas - ypač svarbus socialines bei sveikatos priežiūros paslaugas teikiančioms organizacijoms ir jų darbuotojams. Buvimas kartu su kenčiančiuoju reikalauja specifinių žinių ir įgūdžių, kuriuos svarbu nuolat tobulinti.
Taip pat skaitykite: Socialinių mokslų integravimas į priešmokyklinį ugdymą
Bendravimo, konfliktų valdymo ir emocinio ugdymo mokymai
Socialinis darbas - tai emociškai įtemta veikla. Socialiniams darbuotojams nuolat tenka bendrauti su įvairiais žmonėmis: ramiais, suirzusiais, piktais. Tai svari priežastis socialinę pagalbą teikiančiam darbuotojui nuolat tobulinti savo bendravimo įgūdžius. Apie tai mokymuose „Streso valdymas įtempto bendravimo su klientais procese“.
Konfliktinės situacijos - neišvengiamas bendruomeninio gyvenimo reiškinys. Mokymuose suteikiam žinių apie konfliktų priežastis, požymius, atpažinimo būdus bei valdymo strategijas.
Gilindamiesi į socialinį kontekstą, susijusį su kliento situacija, socialiniai darbuotojai įsiraukia į vidinę, dažnai nesąmoningą santykių dinamiką. Todėl būtinas nuolatinis darbuotojų socialinis ir emocinis ugdymas, kurio metu įgyjamos žinios, nuostatos ir įgūdžiai, padedantys atpažinti ir valdyti emocijas.
Supervizija kaip palaikymo ir tobulėjimo priemonė
Supervizija - saugi erdvė reflektuoti savo profesines patirtis, dalintis įžvalgomis bei atrasti bendrystę su kitais savo srities darbuotojais, paleisti susikaupusias mintis, emocijas, sulaukti palaikymo ir priėmimo, mokytis spręsti sudėtingas profesines situacijas, auginti profesionalumą ir sulaukti įžvalgų iš savo srities kolegų ir supervizorės. Nedrąsu?
SUPERVIZIJA SOCIALINIAMS DARBUOTOJAMS doc. dr. J. SUPERVIZIJA ORGANIZACIJŲ VADOVAMS prof. dr. O. SUPERVIZIJA ORGANIZACIJOS KOMANDOMS prof. dr. O. Merfeldaitė, lektorių grupė iki 30 akad. val.
Taip pat skaitykite: Atsiliepimai apie programavimo kursus
Teisiniai aspektai ir reikalavimai
Socialinių darbuotojų ir socialinių darbuotojų padėjėjų kvalifikacinius reikalavimus reglamentuoja Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymai. Šie teisės aktai nustato kvalifikacijos kėlimo tvarką ir reikalavimus.
Socialinis darbas - profesinė socialinio darbuotojo ir socialinių darbuotojų padėjėjų veikla, nukreipta ryšių tarp žmonių ir jų aplinkos pagerinimui, siekiant sustiprinti asmenų ar jų bendruomenių prisitaikymo prie aplinkos galimybes bei padėti jiems integruotis visuomenėje. Socialinio darbuotojo profesinė kvalifikacija periodiškai vertinama socialinių darbuotojų atestacijos metu.
Socialinių darbuotojų kvalifikacijos kėlimo programas rengia ir vykdo socialinio darbo metodiniai centrai, socialinio darbo mokymo įstaigos bei kitos įstaigos, įmonės, organizacijos. Socialinio darbuotojo dalyvavimas socialinio darbo kvalifikacijos kėlimo renginiuose (socialinio darbo stažuotėse, socialinio darbo mokymo įstaigų organizuojamuose kvalifikacijos kėlimo renginiuose) užsienyje yra įskaitomas į socialinio darbuotojo kvalifikacijos kėlimą.
Konkrečios mokymų programos ir temos (pavyzdžiai)
Įžanginių individualios priežiūros personalo, dirbančio su senyvo amžiaus asmenimis, mokymai 40 akad. val. Lekt. PRIKLAUSOMYBIŲ PSICHOLOGIJA IR GYDYMAS. MOTERŲ PRIKLAUSOMYBĖ ALKOHOLIUI: INDIVIDUALŪS IR SOCIALINIAI VEIKSNIAI 2-4 ak. val. psichologė N.
NUOTOLINIAI MOKYMAI: KOKYBIŠKŲ SOCIALINIŲ PASLAUGŲ POREIKIS IR KOKYBĖS VERTINIMO AKTUALUMAS dr. J. Gečienė 8 akad. val. VAIKO NUOMONĖS IŠKLAUSYMO TĖVŲ GINČUOSE PAGRINDAI 8 akad. val. KOMPETENCIJŲ TOBULINIMO DIRBTUVĖS. UŽIMTUMO PASLAUGŲ KOKYBĖS GERINIMAS: TARPINSTITUCINĖ BENDRYSTĖ IR GEROSIOS PATIRTIES SKLAIDA 6 akad. val. dr. Jolita Gečienė ir doc. dr.
ATVEJO VADYBININKO IR SOCIALINIO DARBUOTOJO VEIKLA ATLIEKANT PAGALBOS VAIKUI IR AR ŠEIMAI POREIKIO VERTINIMĄ IR PAGALBOS PLANO SUDARYMĄ 8 akad. val. Prof. dr. B. INDIVIDUALIOS PRIEŽIŪROS DARBUOTOJO PAGALBOS BŪDAI DEMENCIJA SERGANTIEMS ASMENIMS 8 ak. val. Lekt.
| Programa / Tema | Trukmė | Lektorius / Pastabos |
|---|---|---|
| Įžanginiai individualios priežiūros personalo mokymai | 40 akad. val. | dr. Jolita Gečienė ir doc. dr. |
| Profesinio perdegimo sindromas socialiniame darbe | 8 akad. val. | - |
| Stresas ir jo įveikos būdai kasdieniame darbe | 8 akad. val. | lekt. |
| Supervizija socialiniams darbuotojams | 16 akad. val. | doc. dr. J., prof. dr. O. |
Kur dirba socialinio darbuotojo padėjėjai?
Socialiniai darbuotojai teikia socialinę priežiūrą socialinės rizikos šeimoms šių šeimų namuose arba socialinių paslaugų įstaigose. Šiai veiklai vykdyti jie yra įdarbinami seniūnijose, vaikų dienos centruose, šeimos paramos centruose, paramos šeimai tarnybose, krizių centruose, socialinių paslaugų tarnybose, pagalbos namuose tarnybose ir pan.
Asmuo, įgijęs socialinio darbuotojo padėjėjo kvalifikaciją, galės dirbti socialines paslaugas teikiančiose įstaigose ir organizacijose, teikti socialines paslaugas klientų namuose.
Praktiniai reikalavimai, mokymų kaina ir registracija
Mokymų trukmė - 40 akad. val., kaina vienam klausytojui - 90,00 Eur. Pirmoji įmokos dalis 30% sumokamas iš anksto.
Minimalūs Reikalavimai: Išklausę įžanginius 40 val. 10 klasių baigimo pažymėjimas. 12 kl. baigimo pažymėjimas. Pradėjus dirbti per 12 mėn.
Iššūkiai sektoriuje ir tolesnės perspektyvos
Šiuo metu socialinių paslaugų kokybė Lietuvoje kenčia dėl šios srities darbuotojų trūkumo. Socialinio darbuotojo profesija yra nepopuliari jaunimo tarpe, didžioji dalis socialinio darbo studijas baigusių jaunų žmonių nesirenka dirbti šioje srityje.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos užsakymu 2020 m. liepos mėn. atliktos apklausos rezultatai parodė, kad socialinį darbuotoją geriausiai apibūdina žodžiai „padėjėjas“, konsultantas, prižiūrėtojas, o ne profesionalus savo srities specialistas. Projekto metu socialinių paslaugų srities darbuotojams bus skiriami dviejų tipų profesinių kompetencijų kėlimo mokymai. Pirmasis, skirtas visiems socialinių paslaugų srities darbuotojams, leis tobulintis kompetencijas, padedančias atliepti individualius asmenų ar šeimų poreikius taikant specializuotas metodikas (TBRI, SMART, MAPA, HAASTE). Antroji mokymų grupė bus skirta individualios priežiūros darbuotojams įgauti jų specializacijai būtinų žinių.
Projektas finansuojamas 2021-2027 m. Europos Sąjungos struktūrinės paramos „Europos socialinio fondo +“ ir 2021-2027 m.
tags: #kursai #socialiniu #ismoku #specialistams