Įvadas
Šiame straipsnyje aptariamos motinystės išmokos Vokietijoje, jų gavimo sąlygos ir tvarka, taip pat papildomos šeimos paramos formos, kurios gali būti taikomos dirbantiems ar gyvenantiems šalies teritorijoje asmenims. Gairėse naudojami tik jau pateikti jų pateikimai teksto fragmentai ir jų bendras sujungimas siekiant maksimaliai detaliai apžvelgti motinystės išmokas ir susijusias socialines išmokas.
Veiklos sąlygos ir registracijos aspektai
Registravimasis, leidimas gyventi Vokietijoje Asmuo, susiradęs gyvenamąją vietą Vokietijoje, savaitės laikotarpyje turi prisiregistruoti vietos policijoje. Asmenys, ne ilgiau kaip 2 mėn. gyvenantys viešbutyje, registruotis neprivalo. EEE (Europos ekonominės erdvės) šalių piliečiai, atvykstantys į Vokietiją ilgesniam negu 3 mėn. laikotarpiui, tuojau po atvykimo turi kreiptis į vietos migracijos tarnybą dėl leidimo gyventi suteikimo. Leidimui gyventi gauti pateikiami šie dokumentai: galiojanti ID kortelė arba asmens pasas; 2 paso nuotraukos; kai kuriose žemėse - medicinos pažyma. Priklausomai nuo atvykimo tikslo (darbui, studijoms etc.), pateikiami šie dokumentai: darbuotojai turi pateikti pažymą iš darbdavio, patvirtinančią darbuotojo statusą bei leidimą dirbti; savarankiškai dirbantys turi pateikti dokumentus, įrodančius veiklos teisėtumą (pvz., PVM mokėtojo numerį); studentai turi pateikti įstojimo dokumentus. Jeigu pateikiami visi reikalingi dokumentai, leidimo gyventi suteikimas neužtrunka, tačiau jeigu leidimo išdavimo procedūra užtrunka, išduodamas dokumentas, patvirtinantis, kad asmuo pateikė dokumentus leidimui gyventi Vokietijoje gauti. Leidimas gyventi Vokietijoje išduodamas tam tikram laikotarpiui (dirbantiesiems- pagal darbo sutarties trukmę), jis gali būti pratęstas.
Apsigyvenimas ir būsto paieška
Yra keletas gyvenamosios vietos paieškos galimybių. Miestuose gyvenamosios patalpos paprastai nuomojamos, kaimo vietovėse - perkamos. Patariama jau prieš išvykstant į Vokietiją pasirūpinti gyvenamuoju būstu. Kaip surasti gyvenamąjį būstą? Būsto paieškai galite pasitelkti draugus, gimines, verslo partnerius. Dažnai būsimasis darbdavys padeda susirasti gyvenamąjį būstą arba jį suteikia. Toliau pateikiami kiti galimi gyvenamosios vietos paieškos būdai: skelbimai laikraščiuose; nuomojami būstai - 25-30 proc. mėnesinių pajamų; papildomos išlaidos (komunalinės paslaugos); 2-3 mėnesinių įmokų dydžio užstatas. Dauguma butų naudojasi standartinėmis nuomos sutartimis ir rašytine sutartimi yra patikimiausia forma. Įsikeldami į butą pasirašykite perėmimo aktą. Taip pat svarbu žinoti apie įspėjimo terminą nutraukti sutartį (minimalus 3 mėnesiai, maksimalus 12 mėnesių).
Socialinė apsauga ir draudimai
Socialinis draudimas skirstomas į 5 kategorijas: sveikatos, nelaimingų atsitikimų, bedarbystės, senatvės ir ligos. Privalomasis draudimas taikomas asmenims, gaunantiems pajamas iš darbinės veiklos. Darbuotojai, kurie per savaitę dirba mažiau negu 15 val. ir gauna mažesnes negu 400 EUR pajamas, neprivalo draustis, tačiau turi būti registruoti sveikatos draudime. Nuo 1996 metų dirbantieji gali pasirinkti sveikatos draudimo formą. Jei norite apsidrausti Vokietijoje anksčiau negu susirasite darbą, turite pateikti informaciją iš tos šalies, kurioje anksčiau buvote socialiai draustas, kad jūsų draudimo laikotarpis buvo ne trumpesnis negu 12 mėnesių (forma E104). Šis prašymas savanoriškai apsidrausti turi būti pateiktas ne vėliau kaip per 3 mėn. nuo tos dienos, kada jūsų privalomasis draudimas buvo nutrauktas. Socialinės apsaugos kortelė. Kiekvienas apdraustasis gauna draudimo numerį ir senatvės pensijų fondo valdytojo socialinės apsaugos kortelę. Tarnautojams socialinės apsaugos korteles išduoda federalinė pensijų draudimo tarnyba (BfA), darbininkams - vietos socialinio draudimo tarnyba (LVA). Įmokos ir mokesčiai: socialines įmokas moka darbdaviai ir dirbantieji santykiu 50:50. Įmokų suma priklauso nuo atlyginimo dydžio. Įmokas nelaimingų atsitikimų draudimui moka darbdavys. Darbdavys moka įmokas sveikatos draudimo įstaigai, kuri paskirsto įmokas atitinkamoms draudimo institucijoms. Išmokos: kiekviena draudimo šaka skiria konkrečias išmokas. Sveikatos draudimas teikia išmokas ligos ar motinystės atveju: gydymas, gydymo priemonės, diagnozavimas, prevencija, namų paslaugos, pagalbinės priemonės (akiniai, klausos aparatai), ortodontinis gydymas, nedarbingumo pašalpa, hospitalizacija, motinystės išmokos ir kt. Darbuotojai įgyja teisę į nedarbingumo išmokas po to, kai nebemokamas užmokestis už darbą; paprastai 6 savaites darbdavys moka 100 proc. darbo užmokesčio. Liga išmoka dažnai sudaro apie 70 proc. bruto uždarbio. Moterims - nėštumo ir gimdymo atostogos (6 savaitės iki gimdymo ir 8 savaitės po gimdymo), o darbdavys padengia skirtumą tarp uždarbio ir išmokos.
Motinystės išmokos, tėvystės atostogos ir laikotarpiai
Motinystės išmokos teikiamos iš sveikatos draudimo fondo, o laikotarpis - 6 savaites iki gimdymo ir 8 savaites po gimdymo. Šiomis išmokomis padengiamos prastai mąstančios išlaidos gimdymo laikotarpiu, o darbdavys sumoka visą reikalingą lėšų skirtumą. Vaiko pinigų (Kindergeld) išmokos Vokietijoje skiriamos šeimoms, kuriose bent vienas iš tėvų dirba arba dirbo Vokietijoje, o kitas su vaiku gyvena EEE šalyje. Nuo 2026 metų sausio 1 dienos vaiko pinigai didėjo iki 259 EUR per mėnesį už kiekvieną vaiką. Išmokos gali būti mokamos atgaline data ne ilgiau kaip šešis mėnesius nuo paraiškos pateikimo. Šeimos kasos (Familienkasse) administruoja paraiškas ir išmokas. Jei vaikas gyvena Lietuvoje, o vienas iš tėvų dirba Vokietijoje, gali būti taikomas skirtumas tarp Lietuvos ir Vokietijos sumų. Kiekviena situacija nagrinėjama individualiai, priklausomai nuo miestelio, užregistruotų duomenų ir teisės aktų laikymosi.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės išmokas
Vaiko pinigų bei Kinderfreibetrag ir Kinderzuschlag
Vaiko pinigai (Kindergeld) yra vienas iš pagrindinių šeimos paramos formų. Nors Lietuvoje gali būti mokamos panašios išmokos, Vokietijoje Kindergeld gali būti mokama ir atskirai, priklausomai nuo to, kur vaikas gyvena ir kur dirba tėvai. Kinderfreibetrag - papildoma mokesčių lengvata vaikams; jei ji suteikia didesnę naudą negu Kindergeld, ji taikoma vietoje išmokos. Kinderzuschlag - papildoma parama šeimoms, kurioms mokamas Kindergeld, tačiau jų pajamos yra ribotos. Siekiant gauti šias išmokas, reikia atitikti individualias taisykles, įskaitant pajamų ir turto atsižvelgimą. Vaiko pinigų dydis gali būti mažinamas, kai kitoje valstybėje mokamos išmokos vaikui. Kai vienas iš tėvų dirba Vokietijoje, o vaikas gyvena kitoje ES valstybėje, šeima gali gauti vaiko pinigus tik iš vienos šalies - ta, kuri moka didesnę sumą, o kita šalis kompensuoja skirtumą. Šeimos kasos gali reikalauti papildomų dokumentų ir periodiškai patikrina teisę į išmokas. Prieš pateikdami paraišką ar susidurdami su nestandartinėmis situacijomis, rekomenduojama kreiptis į specialistus ir socialinę apsaugą.
Kitos su motinystės išmokomis susijusios temos
Jeigu šeima išvyksta dirbti į užsienį ar grįžta į savo šalį, gali kilti klausimų dėl teisės į motinystės bei vaiko priežiūros išmokas. ES teisės aktai nustato, kad teisės į išmokas dažniausiai priklauso nuo paskutiniojo laikotarpio, kai asmuo dirbo ar buvo socialiai apdraustas pagal tam tikros valstybės teisę. Net jei asmuo nesiruošia gyventi Vokietijoje nuolat, bet dirbo ar dirba ten, gali būti taikomos vietinės išmokos. Taip pat svarbu žinoti, kad kai vaikas gyvena Lietuvoje, o vienas iš tėvų dirba Vokietijoje, reikia laikytis ES taisyklių dėl tarptautinių išmokų, ir Lietuva gali būti pagrindinė mokėtoja.
Trumpas praktinis gidas: ką svarbu žinoti dabar
- Patvirtinkite savo darbuotojo statusą ir įsitikinkite, ar turite tinkamus draudimo įrašus;
- Ieškokite gyvenamąjį būstą ir supraskite nuomos sutarties pagrindinius terminus;
- Nustatykite, kuri valstybė mokės jūsų vaiko išmokas, atsižvelgiant į jūsų darbo vietą ir vaiko gyvenamąją vietą;
- Laikykitės terminų ir įsipareigojimų: įskaitant teisinius laikotarpius, dokumentų pateikimo tvarką ir pranešimų apie pasikeitimus laiką;
- Kreipkitės į Familienkasse, kad sužinotumėte, ar jums priklauso Kindergeld, kokios yra išmokos dydžių naujovės ir kada jos keisis.
Taip pat skaitykite: Pagalba vienišoms mamoms
Taip pat skaitykite: Patarimai mamoms