Sausis - tai ne tik naujų metų pradžia, bet ir puikus metas įvertinti praėjusių metų rezultatus ir planuoti ateitį. Užimtumo tarnyba Lietuvoje siūlo įvairias paslaugas darbo ieškantiems asmenims ir darbdaviams.
Užimtumo tarnybos specialistai su klientais dirba kitaip, siekdami pateikti individualius pasiūlymus, padedančius įsitvirtinti darbo rinkoje. Klientai nekviečiami šiaip sau, tik atsižymėti - visada mes turime jiems pateikti kokį nors pasiūlymą: ar darbo, ar dalyvauti motyvaciniame užsiėmime.
Savarankiška darbo paieška, kuri iki pernai buvo taikoma tik pasirengusiems darbo rinkai asmenims, dabar taikoma visiems.
Parama darbo vietų kūrimui ir verslo pradžiai
Naujų didelių įmonių neatsirado, tačiau, kaip ir kiekvienais metais, mūsų rajono jauni bedarbiai, taip pat darbdaviai gana aktyviai teikė paraiškas naujoms darbo vietoms steigti. Lyginant su kitais Klaipėdos departamento skyriais, Jurbarko skyriaus klientai gana aktyviai naudojasi galimybe gauti paramą nusipirkti darbo priemones ir susikurti sau darbo vietą.
Pernai dvi įmonės teikė Vietinių užimtumo iniciatyvų projektus, bet reikalavimus atitiko tik vienas. UAB „Jurbarko karjerai“, panaudojusi 44,8 tūkst. Eur.
Taip pat skaitykite: Teisinis servitutas ir kompensacija
Dar aštuonios darbo vietos įsteigtos pagal Savarankiško užimtumo rėmimo (SUR) priemonę, kuri skirta jauniems, iki 29 m. amžiaus, asmenims, pirmą kartą pradedantiems savo verslą. Pernai sau darbo vietas įsisteigė fotografas, kalvis suvirintojas, baldžius, santechnikas, plataus profilio statybininkas, taksi vairuotojas, šiemet bus baigtos steigti elektriko ir ekskavatoriaus mašinisto darbo vietos. SUR priemonei skirta 109,3 tūkst. Eur.
Atsirado nuostata, kad asmuo į Užimtumo tarnybą turėtų ateiti tik ieškoti darbo - įsidarbinti, pradėti savo verslą, įgyti profesinių kompetencijų, o ne šiaip pabūti - gauti sveikatos draudimą, socialines išmokas.
Priklausomai nuo patirties, gebėjimų, amžiaus, išsilavinimo bedarbiai priskiriami didelių, vidutinių ir ribotų galimybių įsidarbinti grupėms. „Vertinama individualiai. Tarkim, žmogus turi išsilavinimą, bet yra jaunas, jo įsidarbinimo galimybės mažėja, nes jis neturi įgūdžių. Arba vyresnis nei 50 m. asmuo irgi jau nėra labai paklausus, nors ir turintis darbo patirties“, - komentuoja R.
“Ribotų galimybių įsidarbinti asmenys - ilgalaikiai bedarbiai, neturintys patirties, kai kurie turintys žalingų įpročių - tai žmonės, kuriems labai sunku integruotis ir kažką keisti. Su ta grupe ypač daug dirbame, kad nors dalį jų išjudintume. Metų pradžioje tokių turėjome 33 proc., dabar apie 17 proc. Kai pradedi aktyvinti, jis kažką išmoksta, įsigijo verslo liudijimą, nuėjo pas ūkininką, žodžiu, paragavo kokios nors darbinės veiklos, ir jo galimybės įsidarbinti padidėjo. Didelių įsidarbinimo galimybių turime 75 asmenis, ir nemažai jų yra dirbančių, bet likusių įskaitoje, kaip laikinai dirbantys. Tai įgiję kvalifikaciją, nebuvę be darbo, todėl turintys patirties ir patys aktyviai ieškantys galimybių dirbti.
Jaunimas sudaro 14 proc. visų mūsų rajone registruotų bedarbių, o jaunimo nedarbas siekia tik apie 5 proc. Beveik 50 proc. Užimtumo tarnybos klientų yra perkopę 50-metį, iš jų 30 proc.
Taip pat skaitykite: Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Su vyresnio amžiaus klientais didesnės problemos. Šie asmenys turi ir sveikatos problemų, jiems yra sunkiau keistis. Tačiau darbo vietos nebus atneštos prie namų, vis tiek reikia išmokti žmonėms judėti.
O ilgą laiką nedirbusiems, neturintiems profesijos, užsibuvusiems ir įpratusiems nedirbti, pasak R. Kliukienės, stinga ne tik motyvacijos, juos reikia išmokyti ir kitų būtinų dalykų: prisistatyti darbdaviui, pildyti gyvenimo aprašymą, naudotis kompiuteriu, kartais netgi elementarių higienos įgūdžių.
Ne viską galime padaryti patys, todėl prisijungėme ir labai daug socialinių partnerių. Glaudžiau bendradarbiaujame su rajono savivaldybe ir seniūnijomis, su viešąja biblioteka, kuri vykdo kompiuterinio raštingumo projektus ir turi prieigas - nebūtina mūsų klientams kaskart atvažiuoti pas mus, jie gali informaciją gauti ir nuotoliniu būdu. Su visuomenės sveikatos biuru - kai kuriuos klientus sudėtinga įdarbinti ir dėl elementarių higienos įgūdžių neturėjimo. Atnaujinome ryšius su Tauragės moterų užimtumo ir informacijos centru, kuris turi įvairių projektų, mūsų klientams padedančių įgyti mokymosi visą gyvenimą įgūdžių, su Neįgaliųjų draugija.
Užimtumo tarnybos klientų aptarnavimo skyriaus specialistai per pusę metų nuo registracijos 60 proc., o per metus - 80 proc. klientų turi pateikti darbo ar kitokį individualų pasiūlymą, kuris padėtų įsitvirtinti darbo rinkoje.
Darbo birža netrukus turinčius aukštąjį išsilavinimą bedarbius pradės siųsti į Europos Sąjungos struktūrinių fondų finansuojamus mokymus kvalifikacijai kelti.
Taip pat skaitykite: Vežimėlio priedų kompensavimo tvarka
Kolegijoje galės kvalifikaciją kelti aukštuosius pedagogikos, inžinerijos, ekonomikos mokslus baigę bedarbiai. Jie galės krimsti ikimokyklinio amžiaus vaikų laikysenos korekcijos, buhalterinės apskaitos, kompiuterių sistemų priežiūros, pastatų priežiūros administravimo ir kitus mokslus. Mokymai truks nuo 2 iki 10 mėnesių.
Darbo biržos specialistai teigia, kad per pastaruosius šių metų mėnesius buvo įdarbinta daugiau žmonių, taip pat ir turinčiųjų aukštąjį išsilavinimą.
Atnaujinta 2025-10-07
Nepilnamečių įdarbinimas
Nepilnamečių įdarbinimas šiek tiek skiriasi nuo pilnametystės sulaukusių įdarbinimo. Kitaip tariant, darbdaviai, įdarbindami nepilnamečius asmenis, privalo laikytis labai griežtų darbo-poilsio režimo reikalavimų. Tai numato Lietuvos Respublikos įstatymai.
Vasaros sezono metu verslininkai jaučia didesnį poreikį įdarbinti nepilnamečius asmenis, nes atsiranda daugiau nekvalifikuotų darbo vietų, kurios „veikia“ tik vasaros sezono metu. Galiausiai, patys moksleiviai rodo didesnį susidomėjimą sezoniniu darbu, kadangi nori produktyviai išnaudoti laisvas dienas, o tuo pačiu ir uždirbti.
Nepilnamečių skirstymas pagal amžių Lietuvoje nepilnamečiai gali dirbti nuo 14 metų amžiaus. Tiesa, detaliau yra klasifikuojamos dvi nepilnamečių amžiaus grupės. Tai yra asmenys nuo 14 iki 16 metų amžiaus ir nuo 16 iki 18 metų amžiaus. Priklausomai nuo amžiaus taip pat yra nustatomi ir skirtingi reikalavimai darbui ir jo trukmei.
Darbdavys, kuris planuoja įdarbinti nepilnametį asmenį, turi pasirūpinti jo sveikatos patikra. Pažymoje turi būti nurodyta - koks darbas bus dirbamas, įvardijamos galimos profesinės rizikos ir t.t. Svarbu suprasti, kad mūsų šalyje nepilnamečių įdarbinimas yra labai griežtai reglamentuojamas ir daug dėmesio yra skiriama asmens sveikatai bei gerovei. Darbdavys taip pat privalo užtikrinti saugos ir sveikatos apsaugos priemones, informuodamas tėvus ar atstovus apie galimas profesines rizikas ir būtinas saugos priemones.
Asmens sveikatos specialistas, kuris atlieka sveikatos patikrą, turi patikslinti - ar nepilnametis asmuo pagal savo sveikatos būklę, atitinka darbdavio keliamus reikalavimus. Medicininės įstaigos išduota medicininė pažyma yra perduodama darbdaviui. Taip pat sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą būtina parodyti ir tėvams/globėjams. Tai padės įvertinti profesinę riziką bei darbo saugos galimybes.
Atkreiptinas dėmesys į tai, kad darbdavys su asmeniu, kuris planuoja jam dirbti, turi ne tik sudaryti darbo sutartį. Nepilnamečio asmens tėvai/globėjai taip pat turi pateikti raštišką sutikimą, kuriame reikia patikslinti, jog jie sutinka, kad vaikas dirbs. Tame sutikime, taip pat turi būti akcentuojama - kokios galimos profesinės rizikos, kokios apsaugos priemonės darbo vietoje bus naudojamos ir t.t. Taip pat būtina raštu informuoti vaiko tėvus ar globėjus apie, vaikui galinčią kilti, profesinę riziką.
Nepilnamečiai - 14-16 metų amžiaus Nepilnamečiai asmenys nuo 14 iki 16 metų, gali dirbti tik lengvo pobūdžio darbus, kurie nekenkia jų sveikatai. Vasaros periodu asmuo gali dirbti iki 6 valandų per parą. Maksimali darbo trukmė - 30 valandų per savaitę. Nepilnamečių darbo grafikas neturi viršyti aštuonių valandų per dieną, įskaitant laiką, praleistą mokykloje. Taip pat įstatymas nurodo, kad tokio amžiaus asmenys negali dirbti nuo 20 valandos vakaro iki 6 valandos ryto. Taip pat yra patikslinama, kad 14-16 metų amžiaus darbuotojams turi būti garantuojamas nepertraukiamas 14 kalendorinių dienų poilsis per vaikų vasaros atostogas.
Kas gali dirbti nuo 14 iki 16 metų?
Asmenys nuo 14 iki 16 metų amžiaus gali dirbti tik lengvus darbus, kurie:
- nekenkia jų saugai, sveikatai, gerovei,
- netrukdo lankyti mokyklos ir mokytis.
Šaltinis: Darbo kodekso 34 straipsnis
Kiek valandų nepilnamečiai gali dirbti?
Vasaros (atostogų) laikotarpiu:
- iki 6 valandų per dieną
- ne daugiau kaip 30 valandų per savaitę
Mokslo metų laikotarpiu (kai lanko mokyklą):
- iki 2 valandų per dieną
- ne daugiau kaip 12 valandų per savaitę
Šaltinis: Darbo kodekso 36 straipsnis
Kada dirbti draudžiama?
14-16 metų asmenims draudžiama dirbti:
- nuo 20:00 iki 6:00 val. - tai laikoma naktiniu darbu, kuris jiems yra griežtai draudžiamas.
Šaltinis: Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas bei Vyriausybės nutarimu patvirtintas Asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos aprašas.
Maksimalus dienos krūvis, įskaitant ir mokymąsi
Net vasaros metu, jeigu jaunuolis dar lanko būrelius ar stovyklas, bendras krūvis negali viršyti 8 valandų per dieną (darbas + būreliai/stovykla kartu). Šaltinis: Darbo kodekso 36 straipsnio 3 dalis
Poilsis per vasaros atostogas
14-16 metų amžiaus dirbantys moksleiviai turi teisę į nepertraukiamas 14 kalendorinių dienų trukmės atostogas vasaros metu, net jei jie nėra sukaupę minimalaus atostogų stažo. Šaltinis: Darbo kodekso 135 straipsnio 3 dalis
Nepilnamečiai - 16-18 metų amžiaus Paaugliai, nuo 16 iki 18 metų, gali dirbti ne daugiau kaip 8 valandas per dieną, tačiau į šias valandas turi būti įskaičiuotas ir laikas, praleistas mokykloje arba profesinio mokymo įstaigoje (pvz., pameistrystė, praktika).Maksimali darbo savaitės trukmė - 40 valandų.📌 Šaltinis: Darbo kodekso 36 straipsnis
Paauglių darbo laikas - kada negalima dirbti? Asmenims nuo 16 iki 18 metų draudžiama dirbti nuo 22:00 val. vakaro iki 6:00 val. ryto.📌 Šaltinis: Darbo kodekso 38 straipsnis
Darbas keliose vietose ar mokantis - į ką būtina atsižvelgti? Jeigu nepilnametis: dirba keliose darbovietėse, arba mokosi profesinėje įstaigoje ir dar dirba, visas darbui ir mokslams skirtas laikas yra sumuojamas, t. y. bendras darbo ir mokymosi laikas per savaitę neturi viršyti, teisės aktuose nustatytų, ribų (pvz., 40 val./sav.).📌 Šaltinis: Justicija.eu
Poilsio laikas ir pertraukos
- Nepilnamečiui privalo būti suteiktos ne mažiau kaip 2 poilsio dienos per savaitę, ir labai rekomenduojama, kad jos būtų dvi iš eilės, viena jų - sekmadienis.
- Jeigu darbo trukmė yra ilgesnė nei 4 valandos, turi būti suteikta ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti.
Poilsis per parą:
- 14-16 m. asmenims - ne trumpesnis kaip 14 valandų,
- 16-18 m. paaugliams - ne trumpesnis kaip 12 valandų.
📌 Šaltinis: Darbo kodekso 36 straipsnis
❗ Pastaba: nors Psichikos sveikatos centras gal ir palaiko šias rekomendacijas, oficialiai jos reglamentuojamos būtent Darbo kodekse, ne medicinos įstaigose.
Darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos taisyklės Įstatymai labai griežtai nurodo, kad tam tikrose darbo pozicijose asmuo dirbti negali. Tai gali būti, pavyzdžiui, skerdykla, darbas su plėšriais gyvūnais. Taip pat negalima dirbti su sprogstančiomis medžiagomis ir panašiai. Taigi, nepilnamečiui asmeniui turi būti užtikrinama visiškai saugi darbo vieta.
LR Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarime Nr. 518 „Dėl asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašo patvirtinimo“ patikslinama, kad nepilnamečiai asmenys negali dirbti tokių darbų, kuriuose gali tekti kontaktuoti su pavojingais fizikiniais, biologiniais ir cheminiais veiksniais.
Taip pat darbo vieta negali būti žalinga ne tik asmens fiziniam kūnui, bet ir psichikai. LR Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarime Nr. 518 “Dėl asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašo patvirtinimo“ įstatyme yra nurodoma, kad asmenims iki 18 metų draudžiama dirbti darbą, kurio metu darbuotojai: „<…> veikiami kietųjų medienos dulkių, darbą, susijusį su sprogiųjų medžiagų turinčių įrenginių, fejerverkų ar kitų gaminių gamyba ir tvarkymu, darbą su plėšriaisiais ir (ar) nuodingais gyvūnais, darbą, kai galimas konstrukcijų griūties pavojus ir kt. Taip pat draudžiama skirti asmenis iki 18 metų dirbti darbus, kurių aplinkoje yra sveikatai kenksmingi ir pavojingi fiziniai, biologiniai, cheminiai veiksniai“.
Apie darbo sutartį Kaip ir su pilnametystės sulaukusiais asmenimis, taip ir su nepilnamečiais, turi būti sudaroma darbo sutartis. Joje privalu pateikti esminius, su darbo sąlygomis bei užmokesčiais susijusius, aspektus. Įdarbinti asmenį ne pagal rašytinę darbo sutartį yra nelegalu.
Sudarant darbo sutartį su nepilnamečiu asmeniu visada verta pasikonsultuoti su teisininkais. Jie gali supažindinti su šablonu, kuriame bus pateikti patys svarbiausi tokios sudaromos sutarties aspektai. Taip pat, norint išvengti bet kokių galimų netikslumų, darbdavys turi paaiškinti nepilnamečiui asmeniui visas smulkmenas ir tuo pačiu atsakyti į visus, nepilnamečiui kylančius, klausimus. Patartina, kad sutarties pasirašymo metu dalyvautų ir vienas iš tėvų arba globėjų, kuris atsakingai įvertintų nepilnamečio asmens pasirašomą sutartį.
Sudaręs darbo sutartį darbdavys privalo informuoti „Sodrą“ ne vėliau kaip 1 darbo diena iki numatytos darbo pradžios. Pranešimo metu yra pateikiama 1-SD forma (pranešimas apie Valstybinio socialinio draudimo pradžią). Nepranešus laiku - darbo santykiai yra laikomi nelegaliais.
Ir pabaigai apie profesinio parengimo organizavimo tvarką… Apibendrinus 277 str. | Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nurodo, kad asmenys nuo 14 iki 18 metų amžiaus negali dirbti tokio darbo:
- kuris yra fiziškai ir psichologiškai per sunkus;
- kuriame naudojamos toksinės, kancerogeninės, mutageninės ar kitos, sveikatą veikiančios, medžiagos;
- galimas jonizuojančiosios radiacijos poveikis, kitų sveikatai kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių poveikis;
- didesnė nelaimingų atsitikimų ar susirgimų profesinėmis ligomis tikimybė, taip pat darbo, kurio dėl nepakankamo atsargumo jausmo ar patirties stokos asmuo gali nesugebėti saugiai dirbti.
Vyriausybė tvirtina asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, sveikatos patikrinimo ir jų galimybių dirbti konkretų darbą nustatymo tvarką, darbo laiką, jiems draudžiamų dirbti darbų, sveikatai kenksmingų, pavojingų veiksnių sąrašą.
Vyriausybė nustato asmenų iki aštuoniolikos metų profesinio pasirengimo sąlygas ir tvarką.
Asmenys iki aštuoniolikos metų negali vienu metu dirbti daugiau nei vienoje darbovietėje, jei bendra darbo trukmė viršija, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme nustatytą, darbo trukmę.
Taip, jie turi teisę į 14 dienų nepertraukiamas vasaros atostogas, net jei nėra sukaupę atostogų stažo.
tags: #kompensacija #kompiuteriui #darbo #birza #susikurus #darbo