Pensijų sistema yra esminė kiekvienos šalies socialinės apsaugos sistemos dalis. Šiame straipsnyje aptarsime pensijų sistemas Lietuvoje ir Anglijoje, palyginsime jų ypatumus ir reformų tendencijas.
Pensijų Sistema Lietuvoje
Lietuvos pensijų sistema susideda iš kelių pakopų, apimančių tiek valstybinį socialinį draudimą, tiek privačius pensijų fondus. Ši sistema siekia užtikrinti senatvės pajamas ir finansinę apsaugą gyventojams.
Valstybinė Pensija Lietuvoje
Valstybinė pensija Lietuvoje yra pagrįsta socialinio draudimo įmokomis, kurias moka dirbantys asmenys ir darbdaviai. Pensijos dydis priklauso nuo sukaupto stažo ir sumokėtų įmokų.
Netekto darbingumo pensijai apskaičiuoti imamos visos Jūsų nuo 1994 m. sausio 1 d. dokumentus, įrodančius stažą, įgytą iki 1993 m. gruodžio 31 d.
Minimalaus ir būtinojo valstybinio socialinio pensijų draudimo stažo reikalavimai nustatomi pagal nedarbingo ar iš dalies darbingo asmens amžių pripažinimo nedarbingu ar iš dalies darbingu dieną, t. y. iškart, kai Jūs esate pripažintas nedarbingu ar iš dalies darbingu.
Taip pat skaitykite: Apie Knygnešius
1 taškas įgyjamas, jei per metus darbdavys ar žmogus savarankiškai sumoka pensijų draudimo įmokų nuo atlyginimo ar pajamų VERTĖS, kuri yra 12 tais metais nustatytų vidutinių darbo užmokesčių (VDU). 2024 m. Sumokėjus mažiau socialinio draudimo įmokų, įgyjama proporcinga apskaitos vieneto (taško) dalis. Sumokėjus daugiau įmokų, įgyjama daugiau apskaitos vienetų (taškų). Sumokėjus mažiau socialinio draudimo įmokų, įgyjama proporcinga dalis metų stažo.
Privatūs Pensijų Fondai Lietuvoje
Privatūs pensijų fondai Lietuvoje yra skirti papildomam kaupimui senatvei. Tai apima II ir III pakopos pensijų fondus, kurie suteikia galimybę gyventojams investuoti į įvairias finansines priemones ir didinti savo pensijų pajamas.
Investuodami II ir III pakopos pensijų fondų lėšas pirmenybę teikiame verslams, kurie kuria žalesnę aplinką ir kokybiškesnį gyvenimą visiems. Investuodami į fondus renkamės tuos, kurie pasižymi aukštais tvarumo rodikliais. CO2 emisijų mažinimas yra vienas svarbiausių viso pasaulio bei mūsų tikslų.
Jūsų lėšos prisideda ne tik prie brandžių kompanijų plėtros, bet ir prie kruopščiai atrinktų startuolių auginimo, į kuriuos investuojame per alternatyvaus investavimo fondus. Pensijų fondų investicijos į sveikatos ir technologijų sektorius siekia apie 860 mln. į IT sektorių sudaro apie 18.5% - 600 mln. į sveikatos sektorių sudaro apie 8% - 260 mln.
Pasirinkdami kaupti „Swedbank“ pensijų fonduose, Jūs prisidedate prie atsakingo verslo skatinimo ir jo augimo. Renkantis investicijas pensijų fondams vienas svarbesnių kriterijų yra ESG reitingas. Jis vertina įmonių rizikas aplinkosaugos (E), socialinio tvarumo (S) ir gerosios valdysenos (G) srityse, kurios gali reikšmingai paveikti jų finansinį veiklos rezultatą.
Taip pat skaitykite: 30 metų stažas ir pensijos dydis
Prognozuojama grąža: obligacijų - 3 proc., akcijų - 7 proc. Naudojamos grąžos: akcijų - 7 proc., obligacijų - 3 proc., o bendra grąža suskaičiuojama pagal „Swedbank“ gyvenimo ciklo pensijų fondams numatytą rizikingų aktyvų dalį per visą kaupimo laikotarpį. Jeigu įvesite kitą grąžą, tai ši grąža ir bus naudojama skaičiavimuose.
Fondo investavimo rizika palaipsniui keičiama atsižvelgiant į fondo dalyvių amžių. Strateginė rizikingų aktyvų (pavyzdžiui, akcijų rinkų, alternatyvių investicijų) dalis dinamiškai mažinama nuo 97 proc. kaupimo pradžioje iki 15 proc. Atsižvelgiant į finansų rinkų situaciją ir jos perspektyvas, rizikingų aktyvų dalis gali būti padidinta arba sumažinta 10 proc. ribose. Kaupimo pradžioje rizikingų aktyvų dalis gali siekti nuo 87 proc. iki 100 proc., o kaupimo pabaigoje - nuo 5 proc.
2022 m. šis fondas prestižiniuose „IPE European Pension Fund Awards“ apdovanojimuose buvo pripažintas geriausiu pensijų fondu Rytų ir Vidurio Europoje.
Kaupdami pensijų fonduose prisiimate investavimo riziką ir nėra garantijų, kad investicijų vertė padidės. Pensijų fondų turtas yra atskirtas nuo pensijų fondų valdymo įmonės turto ir yra saugomas depozitoriume „Swedbank“, AB.
Pensijų Reformos Lietuvoje
Lietuvos pensijų sistema nuolat reformuojama, siekiant užtikrinti jos tvarumą ir adekvatumą. Vienas svarbiausių pokyčių - pensinio amžiaus ilginimas, kuris 2026 metais pasieks 65 metus.
Taip pat skaitykite: Sanatorijos po ligų ar traumų
Nuo 2026 m. Susirgus sunkia liga ar netekus darbingumo bus galima atsiimti visą sukauptą sumą be jokių mokesčių. Galima bet kada atsiimti iki 25 % sukauptų lėšų, tačiau ne daugiau nei įmokėta asmeninių lėšų. Iki pensinio amžiaus likus 5 m. ar mažiau galima atsiimti visą sukauptą sumą, jei ji bus mažesnė nei pusė sumos, kuriai tampa privaloma įsigyti anuitetą.
Prieš priimdami bet kokius finansinius sprendimus, neskubėkite ir gerai apgalvokite savo asmeninę situaciją - tam turite laiko iki 2027 metų pabaigos.
Ateityje Sodros pensija gali siekti tik apie 30 % Jūsų dabartinių pajamų.
Pensijų sistema Lietuvoje nuo A iki Z
Pensijų Sistema Anglijoje
Anglijoje, kaip ir visoje Jungtinėje Karalystėje, pensijų sistema apima įvairius komponentus, kurie suteikia galimybę žmonėms pasirūpinti savo senatvės finansiniu saugumu. Šiame straipsnyje bus pateikiama išsami informacija apie pensijas Anglijoje.
Valstybinė Pensija Jungtinėje Karalystėje
Valstybinė pensija Anglijoje yra pagrindinis socialinio saugumo elementas, suteikiantis finansinę paramą vyresniame amžiuje. Valstybinė pensija yra pagrįsta Nacionalinio draudimo įmokomis (National Insurance Contributions), kurias dirbantieji moka per savo darbo gyvenimą.
Valstybinė pensija yra padalinta į dvi pagrindines dalis:
- Pagrindinė valstybinė pensija (Basic State Pension)
- Naujoji valstybinė pensija (New State Pension), įsigaliojusi nuo 2016 m. balandžio 6 d.
Pagrindinė valstybinė pensija buvo diegta 1908 m. ir buvo skirta asmenims, sukaupusiems bent 30 kvalifikacinių metų (years of qualifying National Insurance contributions). Ši pensija buvo pakeista Naująja valstybine pensija, kuri supaprastino sistemą ir apima visus, kurie dirba nuo 2016 m.
Naujoji valstybinė pensija suteikia aiškesnį išmokų modelį. Minimalus kvalifikacinių metų skaičius yra 10 metų, o norint gauti pilną pensiją - 35 metai. 2023 m. maksimalus pensijos dydis buvo apie 203,85 GBP, tačiau šis dydis gali kisti, priklausomai nuo infliacijos.
Pensinis amžius Anglijoje, kai galima pradėti gauti valstybinę pensiją, buvo laipsniškai didinamas. Šiuo metu minimalus pensinis amžius yra 66 metai tiek vyrams, tiek moterims, ir šis amžius gali būti dar didinamas ateityje. Šis pakeitimas buvo padarytas siekiant atsižvelgti į ilgėjančią gyvenimo trukmę ir užtikrinti pensijų sistemos tvarumą.
Privatūs Pensijų Fondai Anglijoje
Privatūs pensijų fondai Anglijoje yra svarbi pensijų sistemos dalis, kuri suteikia papildomą finansinį saugumą ir lankstumą, papildant valstybinę pensiją.
Darbo Vietos Pensijos (Workplace Pensions)
Darbo vietos pensijos yra pensijų fondai, kuriuos darbdaviai privalo pasiūlyti savo darbuotojams pagal „Auto-enrolment“ (automatinio įtraukimo) sistemą, įsigaliojusią nuo 2012 m.
- Amžiaus ribos: darbuotojai turi būti vyresni nei 22 metų
- Minimali metinė alga: darbuotojai turi uždirbti daugiau nei 10 000 GBP per metus
- Darbo santykiai: samdomas darbuotojas pagal darbo sutartį
Pagal „Auto-enrolment“ sistemą, darbdaviai privalo prisidėti prie darbuotojo pensijų fondo, kaip ir darbuotojai. 2023 m. minimalūs įmokų reikalavimai - darbdavio įnašas: 3 % nuo darbuotojo atlyginimo, darbuotojo įnašas: 5 % nuo atlyginimo. Šios įmokos yra dedamos į pensijų fondą, kur jos yra investuojamos ir kaupiamos pensijos išmokoms. Įmokos yra atnaujinamos pagal infliaciją ir gali didėti, siekiant atsižvelgti į gyvenimo išlaidų pokyčius.
Asmeninės Pensijos (Personal Pensions)
Asmeninės pensijos - tai pensijų schemos, kurias asmenys gali pasirinkti savarankiškai, nepriklausomai nuo jų darbo santykių. Tai suteikia daugiau lankstumo ir galimybių pritaikyti pensijų kaupimą pagal individualius poreikius.
Pensijų fondų tipai:
- Personal Pension Plans. Tai standartinės pensijų schemos, leidžiančios asmenims investuoti į pensijų fondus pagal jų pasirinkimą. Jos suteikia galimybę rinktis įvairias investavimo strategijas, tokius kaip akcijos, obligacijos ar nekilnojamasis turtas.
- Stakeholder Pensions. Šios pensijos yra sukurtos siekiant būti prieinamesnės plačiam gyventojų ratui. Jos turi mažesnes administravimo išlaidas ir suteikia tam tikrą lygį apsaugos, kad pensijos fondai būtų skaidrūs.
- Savarankiškai Valdoma Asmeninė Pensija (SIPP). Tai pažangus pensijų produktas, suteikiantis maksimalų lankstumą ir kontrolę asmenims, norintiems patiems valdyti savo pensijų lėšas. SIPP suteikia galimybę investuoti į įvairias finansines priemones, įskaitant:
- Akcijas ir obligacijas: galimybė investuoti į individualias akcijas ar obligacijas pagal savo pasirinkimus.
- Nekilnojamasis turtas: galimybė investuoti į nekilnojamąjį turtą, kurį galima nuomoti ir gauti papildomų pajamų.
- Kiti investiciniai produktai: įvairios investicinės galimybės, tokios kaip fondai, ETF (biržoje prekiaujami fondai) ir t. t.
Mokesčių Lengvatos Pensijų Įmokoms Anglijoje
Anglijoje pensijų įmokos gali suteikti mokesčių lengvatas, kurios padeda sumažinti apmokestinamąją pajamų sumą ir didina finansinę naudą tiek pensijų kaupimo, tiek mokesčių grąžinimo srityse.
Asmeninės pensijos įmokos Anglijoje (Personal Pensions) gali suteikti mokesčių lengvatas. Asmenys gali gauti mokesčių atskaitymus už įmokas į pensijų fondus iki tam tikros ribos. Tai reiškia, kad pensijų įmokos mažina apmokestinamąją pajamų sumą, o tai gali padidinti mokesčių grąžinimą arba sumažinti mokesčių nepriemoką.
Pensijų lengvatos schema. Pensijų įmokos yra apmokestinamos pagal NETO principą, o tai reiškia, kad mokesčių lengvatos automatiškai suteikiamos per pensijų fondą. Pavyzdžiui, jei asmuo sumoka 80 GBP į pensijų fondą, vyriausybė automatiškai pridės papildomus 20 GBP, kad pasiektų 100 GBP įmoką, laikydamasi 20 % mokesčių lengvatos.
Jei per metus į pensijų fondą įmokama daugiau nei leidžiama mokesčių lengvatų ribose, gali būti, kad mokesčių grąžinimas bus privalomas, kad būtų galima grąžinti per dideles įmokas, viršijančias nustatytą limitą. Kai kurie pensijų produktai, tokie kaip „Stakeholder Pensions“ ar „Self-Invested Personal Pensions (SIPPs)“, gali suteikti papildomas mokesčių lengvatas ir kreditus, kurie mažina bendrą apmokestinamąją pajamų sumą.
Mokesčių grąžinimas iš Anglijos pensininkams priklauso, jei jų pajamų mokesčio atskaitymai ar pensijų išmokos buvo neteisingai apskaičiuotos arba jei pensininkai per metus sumokėjo per daug mokesčių, palyginti su jų realiomis pajamomis ir mokesčių tarifu.
Pensijų Anglijoje Galimybės Užsieniečiams
Anglija yra tarptautinė šalis, kurioje gyvena daugybė užsieniečių. Pensijų galimybės šiems asmenims yra svarbios, ypač tiems, kurie planuoja ilgalaikę gyvenimą Anglijoje arba grįžti į savo gimtąją šalį.
Užsieniečiai, dirbantys Anglijoje ir mokantys Nacionalinio draudimo įmokas, turi tokias pačias teises į valstybinę pensiją kaip ir vietiniai gyventojai. Jie gali kaupti pensiją pagal tas pačias taisykles ir naudotis pensijų sistemą, jei turi pakankamai kvalifikacinių metų.
Jei nuspręsite išvykti iš Anglijos, galite ir toliau gauti savo valstybinę pensiją, jei turite pakankamą darbo stažą. Valstybinė pensija gali būti pervedama į užsienį, tačiau tai priklauso nuo šalies, kurioje gyvensite, ir gali būti tam tikrų apribojimų ar skirtumų dėl infliacijos reguliavimo.
Anglija turi tarptautinius susitarimus su daugeliu šalių, kurie padeda užtikrinti pensijų teises ir teisę į pensijas tiems, kurie dirbo ir mokėjo įmokas įvairiose šalyse. Tokie susitarimai padeda sumažinti dvigubo mokesčio naštą ir užtikrina, kad pensijų teisės būtų pripažįstamos visame pasaulyje.
Pensijų Reformos Jungtinėje Karalystėje
Pensijų sistema Anglijoje nuolat keičiasi, siekiant prisitaikyti prie naujų ekonominių ir demografinių sąlygų. Vienas iš didžiausių iššūkių yra gyventojų senėjimas. Ilgėjant gyvenimo trukmei, vis daugiau žmonių tampa pensininkais, o dirbančiųjų skaičius mažėja.
Tai sukelia didelį spaudimą pensijų sistemai, nes mažesnė dirbančiųjų bazė turi finansuoti didesnį pensininkų skaičių. Vyriausybė nuolat ieško būdų, kaip reformuoti pensijų sistemą, kad ji būtų tvaresnė.
Pavyzdžiui, „Auto-enrolment“ sistema padėjo padidinti pensijų kaupimo dalyvavimą ir priverstinai paskatino darbdavius prisidėti prie darbuotojų pensijų. Taip pat vyksta diskusijos apie pensinio amžiaus didinimą, kad būtų atsižvelgta į ilgėjančią gyvenimo trukmę ir ekonominius pokyčius. Vyriausybė taip pat siekia skatinti žmones daugiau kaupti asmeninėse pensijose ir investuoti į ilgalaikius finansinius sprendimus.
Palyginimas su Kitomis Šalimis
Pensijų sistema Anglijoje pasižymi unikalia struktūra ir taisyklėmis, tačiau yra ir kitų šalių, kurių pensijų sistemos turi savitas ypatybes ir privalumus. Pavyzdžiui, daugelyje Europos Sąjungos šalių, tokių kaip Vokietija ir Prancūzija, pensijų sistemos remiasi tiek valstybine, tiek privačia pensijų sistema, tačiau jos gali skirtis savo struktūra.
Vokietijoje, pavyzdžiui, pensijų sistema yra sudaryta iš trijų pagrindinių komponentų: valstybinės pensijos, įmonių pensijų ir asmeninių pensijų. Vokietijoje pensijos dažnai yra labiau susietos su uždirbtais atlyginimais ir darbo metais, o pensijų išmokos gali būti proporcingos asmens pajamoms.
Prancūzijoje taip pat egzistuoja valstybinė pensija, tačiau be jos yra įvairios profesinės pensijų schemos, kurios skiriasi pagal sektorius, ir tai gali turėti įtakos pensijų dydžiui bei skirstymui.
Ateities Perspektyvos
Anglijos pensijų sistema yra dinamiška ir nuolat vystosi. Ateityje tikėtina, kad bus dar daugiau reformų, skirtų prisitaikyti prie besikeičiančių ekonominių sąlygų ir gyventojų poreikių. Vyriausybė ir pensijų fondai nuolat ieško būdų, kaip padidinti pensijų kaupimo efektyvumą ir užtikrinti, kad sistema išliktų tvari bei teiktų reikiamą paramą senatvėje.
Svarbu, kad kiekvienas individas aktyviai dalyvautų planuodamas savo pensiją ir siektų užtikrinti, kad turi pakankamai finansinių išteklių senatvėje. Tai gali apimti ne tik valstybinės pensijos kaupimą, bet ir papildomą privatų pensijų kaupimą, kuris gali padėti užtikrinti geresnį gyvenimo lygį senatvėje.
Pensijų sistema Anglijoje yra sudėtinga, tačiau gerai sukurta ir pritaikyta, kad atitiktų įvairių gyventojų poreikius. Sužinojus apie visas galimybes ir dalyvaujant pensijų kaupimo procese, kiekvienas gali užtikrinti, kad jo finansinė ateitis senatvėje bus saugi.
Problemos Dėl Pensijų Pristatymo Lietuvoje
Nuo sausio daliai senjorų pensijas į namus pristato ne Lietuvos pašto darbuotojai, o „Sodros“ konkursus laimėjusios įmonės. Pensijas į namus gauna maždaug 200 tūkst. senjorų, kurie turi tokią teisę. Iš jų maždaug 97 tūkst. gyvena miestuose.
Vilniuje ir Kaune pensijų laiku negavo keli tūkstančiai pensininkų, todėl naujai pasirinkta bendrovė „Bastaras“ pensijų šiuose miestuose nebenešios, sako laikinasis „Sodros“ vadovas.
Šiuo metu, ministerijos tvirtinimu, yra išnešiota 60 proc. visų pensijų. Vis tik likusiems gali dar palaukti - žadama, kad pensijos bus išmokėtos iki 26 dienos, kaip numato įstatymas.
Laikinasis „Sodros“ vadovas Ježy Miskis ketvirtadienį kalbėjo, kad šiuo metu didžiausios problemos yra Vilniuje ir Kaune. „Pagrindinė priežastis yra tokia, kad maždaug pusė pensijos gavėjų buvo pratę pensijas gauti per pirmas tris dienas. Taip buvo, nes Lietuvos paštas, kuris anksčiau nešiojo pensijas, turėjo savo pajėgumus. Jie turėjo grafikus, jie nesikeitė metai iš metų. Rangovai turi iššūkius, tai yra nauji žmonės, pensininkų nepažįsta, adresai yra netikslūs kartais. Prašome kantrybės, pensijos tikrai bus išmokėtos“, - tikino jis.