Motinystės atostogos ir su jomis susijusios išmokos Anglijoje priklauso nuo statuso: ar darbuotoja yra samdoma (employed), ar dirba pagal kitą teisinį santykį. Straipsnyje apžvelgiama SMP (Statutory Maternity Pay), motinystės pašalpa ir papildomos galimybės, taip pat trumpai palyginamos kai kurios Europos šalys, kad įsivaizduotumėte kontekstą.
Kas sudaro motinystės atostogas Anglijoje
Motinystės atostogos Anglijoje yra suskirstytos į dvi dalis: motinystės atostogos (maternity leave) ir motinystės išmoka (maternity pay). Įprastai motinystės atostogos trunka iki 52 savaičių, iš kurių pirmosios 26 savaites - pagrindinės, o likusios 26 savaites - papildomos. Motinystės išmokos dydis priklauso nuo to, ar esate uždirbanti darbuotoja ir kiek ilgai įsidarbinote. SMP mokamos iki 39 savaičių, o likusios 13 savaičių gali būti mokamos iš kitų šaltinių, jei jie taikomi pagal teisės aktus.
Kaip skaičiuojamos SMP (Statutory Maternity Pay)
- Pirmąsias 6 savaites mokama 90% vidutinio savaitinio uždarbio (prieš mokesčius).
- Sekančias 33 savaites mokama arba 172,48 GBP per savaitę, arba 90% jūsų vidutinio savaitinio uždarbio, priklausomai nuo to, kas mažiau.
- Motinystės išmokos mokamos periodiškai, kaip įprastas atlyginimas.
Kam skiriamos motinystės atostogos?
- Employed (samdomos darbuotojos) turi teisę į mokamas motinystės atostogas ir pagal teisę į atlyginimą, kuris yra skaičiuojamas pagal jų darbo laiką ir įmokas.
- Nepriklauso SMP toms moterims, kurioms išmokas mokėtų kiti išmokų fondai arba kurios nėra įdarbintos pagal darbo sutartį.
Kai motinystės atostogos prasideda ir kiek trunka
Motinystės atostogos paprastai gali prasidėti iki 11 savaičių prieš nustatytą gimdymo datą. Oficialiai jos prasideda dieną po to, kai įvyksta vaisiaus gimdymas arba kai moteris pradeda naudotis biuleteniu dėl nėštumo komplikacijų. Jei gydytojas suteikia leidimą, motinystės atostogos gali prasidėti anksčiau, o jų pabaiga nustatoma pagal gimdymo datą ir atitinkamą darbo laiką.
Ko tikėtis išmokose ir papildomose galimybėse
Motinystės pašalpa (maternity allowance) gali būti taikoma tiems, kuriems SMP netaikomas. Ji priklauso nuo socialinio draudimo įmokų kriterijų ir gali būti mokama net jei žmogus nėra įdarbinęs diriagos SMP. Taip pat egzistuoja vienkartinės išmokos, pvz., Sure Start Maternity Grant, kurios gali būti skiriamos pirmojo vaiko gimimo atveju. Daugeliu atvejų reglamentai, susiję su mokesčiais ir socialiniu draudimu, gali paveikti kitų išmokų (Universal Credit, Housing Benefit, Income Support, Council Tax Reduction) gavimą.
Jei esate samdoma darbuotoja, turite teisę prašyti paaiškinimų dėl motinystės išmokų dydžio ir įsitikinti, kad darbdavys teisingai paskaičiuoja išmokas. Pajamos ir išmokos gali būti koreguojamos, jei darbdavys teisingai neskaičiuoja laikotarpių ar neatitinka įstatymų reikalavimų.
Taip pat skaitykite: Reabilitacijos paslaugų kainos
Praktiniai patarimai planuojant motinystės atostogas
- Susisiekite su darbdaviu bent 15 savaičių prieš numatomą gimdymo datą ir pateikite rašytinį prašymą dėl motinystės atostogų pradžios ir pabaigos.
- Paruoškite įrodymus apie gimdymo datą (gydytojo laišką, MATB1 sertifikatą). Darbdavys turi patvirtinti išmokas per 28 dienas nuo prašymo pateikimo.
- Aptarkite su darbdaviu galimą grįžimo į darbą laiką po motinystės atostogų ir, jei reikia, 8 savaičių įspėjimo laiką.
- Pasiruoškite pasinaudoti papildomomis išmokomis ar išlaidų kompensacijomis, kurios gali būti taikomos priklausomai nuo jūsų situacijos (pvz., universalus kreditas, Housing Benefit, Child Benefit, kt.).
Geresnių rezultatų pavyzdžiai ir palyginimas
Lietuvoje ir kai kuriose kitose šalyse motinystės ir tėvystės atostogų sistema dažnai laikoma labai dosnia, o kai kuriose valstybėse - su dideliu lankstumu. Palyginus su kai kuriomis šalimis, Anglijos sistema suteikia aiškią struktūrą: 52 savaites atostogų, SMP per 39 savaites ir papildomų dviejų savaičių tėvystės atostogų. Tačiau kai kuriose šalyse, pavyzdžiui, Švedijoje ar Norvegijoje, tėvų atostogų laikai ir išmokų kiekiai gali būti gerokai patobulinti ir lankstesni, siekiant užtikrinti didesnį vaikų priežiūros pusiausvyros įsitraukimą.
Tyrimai ir įstatymai, formuojantys pokyčius
COFACE ir kitos organizacijos bendradarbiauja dėl Direktyvų peržiūros ir užtikrina, kad sutuoktinių pagalbininkų indėlis į šeimos verslą būtų pripažintas ir kad būtų įgyvendintos vienodos socialinės apsaugos teisės. Direktyvos, susijusios su motinystės ir tėvystės atostogomis, įtakoja minimalias atostogų trukmes, jų finansinį užtikrinimą ir galimybes perkelti laiką tarp tėvų.
- 14 savaičių minimalios motinystės atostogos yra įtvirtintos Direktyvoje 92/85/EEB, su galimybe jas pratęsti ar keisti tam tikromis sąlygomis.
- Direktyva 96/34/EC reglamentuoja tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų teises bei galimybes perkelti laiką tarp tėvų daugelyje valstybių narių.
- Kavos įmonių praktikose ir nacionaliniuose įstatymuose vis dar egzistuoja skirtumų dėl savarankiškai dirbančių moterų ir jų sutuoktinių / partnerių motinystės atostogų trukmės, kurias galima tobulinti Direktyvų koreguojant.
Taip pat skaitykite: Viskas apie „Sodros“ mokėjimus UAB
Taip pat skaitykite: Slaugos namų sąlygos Lietuvoje
tags: #kiek #laiko #trunka #motinystes #atostogos #anglijoje