Nuo liepos 1 dienos keisis tvarka, kaip apskaičiuojamas nedarbo draudimo stažas. Teise į nedarbo išmoką įgyti nustatytas minimalus 12 mėnesių nedarbo draudimo stažas per paskutinius 24 mėnesius iki bedarbio statuso įgijimo dienos. Šiuo metu 12 mėnesių stažą galima įgyti per 30 mėnesių. Be to, į nedarbo draudimo stažą nebus įskaičiuojami laikotarpiai, per kuriuos apdraustasis gavo nedarbo išmokas. Taip pat panaikintas pakartotinis nedarbo išmokos skyrimas, kai nedarbo išmoka buvo skiriama praėjus 12 mėnesių nuo ankstesnės išmokos mokėjimo pabaigos, nereikalaujant naujo stažo įgijimo. Naujovė - nauja nedarbo išmoka bus skiriama tik įgijus naują 12 mėnesių nedarbo draudimo stažą, į šį stažą neįtraukiant ankstesnės išmokos laikotarpio.
Naujovės siekia didinti paskatą grįžti į darbo rinką: nauji nedarbo draudimo išmokų dydžiai turi teigiamą poveikį pirmaisiais trim nedarbo mėnesiais, tačiau vėlesniais mėnesiais išmoka mažės sparčiau. Pastovioji išmokos dalis bus 15 proc. nuo MMA (galiojančios mėnesio algos), o kintamoji dalis priklausys nuo asmens vidutinių draudžiamųjų pajamų ir laikotarpio, per kurį mokama išmoka. Nedarbo išmokos pradžioje (nuo pirmų 3 mėnesių) bus didesnės, vėliau jos mažės.
Pastovioji ir kintamoji nedarbo išmokos dalys
- Pastovioji dalis - 15 proc. nuo MMA mėnesio, už kurį mokama išmoka (nuo liepos laikotarpio). Ši suma 2026 m. liepos 1 d. ir vėliau yra 172,95 euro.
- Kintamoji dalis - priklauso nuo asmens vidutinių draudžiamųjų pajamų ir pirmuosius 3 mėnesius sudarys apie 45 proc. vidutinių pajamų, 4-6 mėnesius - apie 35 proc., 7-9 mėnesius - apie 25 proc.
Nustatytas maksimalus ir minimalus išmokos dydžiai: minimalus nedarbo išmokos dydis atitinka 5 BSIs (bazinės socialinės išmokos dydis). 2026 m. BSId dydis - 74 eurai, tad minimali nedarbo išmoka nuo liepos turėtų būti apie 370 eurų. Maksimali išmoka negali būti didesnė kaip 70 proc. vidutinio darbo užmokesčio (VDU). 2026 m. I ketvirčio VDU (vidutinis darbo užmokestis) - 2312,15 euro; 70 proc. - 1618,51 euro. Šiuo metu maksimali išmoka yra 58,18 proc. VDU, o 2026 metų liepos 1 dieną bedarbio statusą įgijusiems asmenims ši suma gali būti didesnė ir fiksuota pagal naują bazinį dydį.
Vidutinis šalies VDU, taikomas įmokoms apskaičiuoti, 2026 metais - 2312,15 euro. Nedarbo išmokos dydis, kai bedarbio statusas įgyjamas 2026 metais liepos 1 d. ar vėliau, bus 1618,51 euro (2312,15 x 70%). Maksimali išmoka neperskaičiuojama per visą mokėjimo laikotarpį.
Bedarbio išmokos trukmė
Standartinė maksimali išmokos mokėjimo trukmė Lietuvoje yra 9 mėnesiai. Jei iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip 5 metai, išmokos gali būti pratęstos iki 11 mėnesių. Nedarbo išmokų mokėjimas priešpensinio amžiaus bedarbiams gali būti pratęstas papildomais 4 mėnesiais, kai turi 20 metų pensijų socialinio draudimo stažą, bendra mokėjimo trukmė - iki 15 mėnesių.
Taip pat skaitykite: Pensijos skaičiavimas: nedarbingumo įtaka stažui
Taip pat atsisakyta tų ribojimų, kurie apribuodavo išmokėjimą atnaujinti. Išmokos mokėjimas gali būti atnaujintas tiek kartų, kiek kartų bus atnaujinamas bedarbio statusas, kol nesibaigs mokėjimo trukmė arba kol asmuo neįgis teisės į naują išmoką.
Kaip pateikti prašymą ir gauti nedarbo išmoką?
Norint gauti nedarbo išmoką, pirmiausia būtina oficialiai įgyti bedarbio statusą, registruojantis Užimtumo tarnyboje. Registraciją galima atlikti internetu per elektroninius valdžios vartus, naudojant el. bankininkystę ar mobiliąjį parašą. Registracijos metu reikia užpildyti anketą ir nurodyti išsilavinimą, darbo patirtį bei pageidaujamą darbo pobūdį. Taip pat reikia pateikti prašymą skirti nedarbo draudimo išmoką ir reikiamus dokumentus.
Sprendimas dėl išmokų skyrimo (ar neskyrimo) priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais dokumentais gavimo. Išmoka pradedama mokėti kitą darbo dieną nuo sprendimo priėmimo dienos, ne rečiau kaip kartą per mėnesį už praėjusį mėnesį. Paprastai „Sodra“ pinigus perveda nuo mėnesio 20 dienos iki mėnesio pabaigos.
Užsiregistravę asmenys turi aktyviai ieškoti darbo galimybių, kandidatuoti į tinkamas pareigas, dalyvauti pokalbiose ir dalyvauti rekomenduojamose perkvalifikavimo ar profesinėse programose. Aktyviai neieškant darbo, išmokos gali būti nutrauktos.
Specifinės situacijos ir išmokos mokėjimas
- Atleidimas be kaltės ar šalių susitarimu: išmokos pradžia dažnai - po 8 dienų nuo registracijos Užimtumo tarnyboje.
- Atleidimas dėl darbuotojo kaltės: išmokos pradžia gali būti praėjus 3 mėnesiams nuo registracijos dienos.
- Išėjimas iš darbo savo noru: išmokos pradžia priklauso nuo išmokos laikotarpio; jeigu gavote išeitinę kompensaciją, išmokos prasideda tik po jos laikotarpio.
- Įsidarbinimas: išmokos nutraukiamos nuo įsidarbinimo dienos. Trumpalaikis darbas gali tik būti sustabdytas, o ne nutrauktas, priklausomai nuo sutarties.
- Bedarbio statuso panaikinimas: išmoka gali būti nutraukta dėl neveiksmingumo ar neatitikties poros reikalavimų.
- Pakartotinas išmokos gavimas: per 12 mėnesių laikotarpį prašant finansinės pagalbos nauja išmoka nebus suteikta.
- Nedarbingumas ligos atveju: jei gaunant nedarbo išmoką susergama, PSD ir GPM atskaitymai taikomi, tačiau išmoka lieka toliau mokama, jeigu nevykdoma aktyvių veiksmų paieška.
Nedarbo išmokos eksportas į užsienį (nedarbo išmokos eksportas) leidžia išeiti į kitą ES šalį ir ten gauti lietuvišką nedarbo išmoką iki 3 mėnesių (išimtinai - iki 6 mėnesių).
Taip pat skaitykite: Prieinamumas paliatyviai slaugai sergant Alzheimeriu
Nedarbo išmokos išmokėjimo papildomos galimybės
Be pagrindinės pašalpos, valstybė siūlo papildomas galimybes: profesinis mokymas, mokymo stipendijos, parama judumui, subsidijos darbdaviams, kurios padeda įsidarbinti ir įgyti naujų įgūdžių.
Ko tikėtis iš 2024 metų ir kaip tai taikoma bedarbiams?
Nors išėjimas iš darbo savo noru gali būti sudėtingas sprendimas, informacija apie bedarbio pašalpas, jų trukmę ir sąlygas padeda įvertinti rizikas ir planuoti finansinį saugumą. Papildomi patarimai, nuosekliai įgyvendinant reikalavimus, gali padėti greičiau įsitvirtinti darbo rinkoje.
Sprendimai Lietuvoje skirti padėti pereiti į naują darbo vietą ar persikvalifikuoti, kai buvęs darbas pasikeičia ar nebeatitinka asmens poreikių. Nedarbo draudimo sistema apima metus trukmės laikotarpius ir atsižvelgia į stažo įgijimo laiką, kad užtikrintų apsaugą ir socialinę saugą.
Taip pat skaitykite: Nedarbingumo sąlygos ir parama