Visuomenės požiūris į neįgaliuosius Lietuvoje išlieka aktuali tema. Deja, šią negalią turintiems žmonėms tenka patirti neigiamų emocijų dėl aplinkinių priešiško nusistatymo. Dirbdami su šią negalią turinčiais asmenimis, jie dažnai pamini, kad vis dar jaučia tą priešiškumą.
Neįgaliųjų integracija į visuomenę
Visuomenės Požiūrio Pokyčiai
Kiek tenka susidurti pačiai bei pastebėti socialiniame darbe, visuomenės požiūris į psichinę bei proto negalią turinčius asmenis yra gerokai pasikeitęs. Dabar juos priima palankiau, be baimės, išankstinio nusistatymo. Dabar daugiau informacijos, koks šios negalios pobūdis, kaip ir kiek tokie asmenys turi galimybių prisitaikyti šiandieninėje visuomenėje, kokios jiems galimybės gauti tinkamas paslaugas, ko galima iš jų tikėtis, kaip jiems padėti.
Socialinius mokslus studijuojantiems yra aiškiai išdėstoma programa. Viena iš jos dalių apie įvairias ligas bei negalią. Pabaigę studijas darbuotojai turi pakankamai žinių, kaip tinkamai įvertinti, kokius metodus taikyti sėkmingo darbo rezultatams pasiekti. Jie ateina dirbti jau turėdami žinių.
Iššūkiai ir Baimės
Deja, vis dar kyla daug baimių, kalbant apie žmones, turinčius psichinę bei proto negalią. Kai kurių asmenų neišprusimas ar išankstinės nuomonės susidarymas apie neįgaliuosius nulemia priešiškumą. Problema yra tai, kad mes neįgaliųjų nepažįstame, turime savų įsivaizdavimų. Retas kuris, atsiminęs savo pirmąjį susitikimą su neįgaliuoju, gali pasakyti, jog nesijaudino. Dažniausiai visiems reikia laiko, kad tokius žmones pažintų. Mes pasaulį matome kitaip nei jie.
Taip pat skaitykite: Projektas socialiniam verslui
Siūlau vengti visuomenėje vartoti menkinančius žodžius, įvardijant šiuos žmones kaip patiriančius psichikos sveikatos sunkumų. Reikia stengtis kuo daugiau juos integruoti į visuomenę, rengti susitikimus, popietes, dalyvauti renginiuose, edukacijose, kad tiek visuomenė, tiek patys naįgalieji susipažintų, pamirštų savo baimes.
Asmeninė Pagalba ir Savarankiškumas
Aš laikausi nuostatos padėti žmogui su proto ir psichikos negalia taip ir tiek, kad jis galėtų pats sau padėti. Labai svarbu ne daryti už jį, o padėti tapti labiau savarankiškam: kad pats sugalvotų, pats įgyvendintų. Trumpai tariant, kad pats įsipiltų mėgstamos arbatos, nusipraustų, pasirinktų, ar nori eiti į koncertą, ar mieliau likti namuose.
Žmogaus teisės
Pastebiu, kad tokiems žmonėms tik sunkiau, kai ateina darbuotojas su nuostata viską už juos padaryti. Tai nėra pagalba, o greičiau - meškos paslauga, kuri niekur neveda.
Socialinio Darbo Svarba
Neretai tenka išgirsti, koks sunkus socialinio darbuotojo darbas. Neneigsiu, kad šis darbas ne iš lengvųjų, tačiau jis kartu ir labai prasmingas. Manau, keičiantis socialinio darbuotojo įvaizdžiui, keisis ir visuomenės požiūris į įvairias socialines grupes. Daugelis žmonių klaidingai mano, kad tam tikriems žmonėms jau niekas negali padėti. O jeigu pamėgintume pakeisti savo požiūrį ir padėti?
Taip pat skaitykite: Siūlomi fizinio smurto apibrėžimo pakeitimai Seime
Neįgaliųjų Įtraukimas į Visuomenę
Šios negalios žmones bei jų artimuosius skatinčiau labiau domėtis ir naudotis galimybėmis, išdrįsti dalyvauti visuomeniniame gyvenime, naudotis socialinėmis paslaugomis, dalyvauti mūsų įstaigos veiklose ir burtis. Tada mažesnė tikimybė jiems patirti neigiamų emocijų bei aplinkinių priešiškumą. Bendrose veiklose šių asmenų psichologinė būsena pagerėja, socialiniai įgūdžiai išlavėja.
Neturint nors minimalių žinių apie psichikos negalią, sunkiau bendrauti su tokiais žmonėmis, tačiau darbo patirtis rodo, kad neįgaliųjų integracija į visuomenę duoda vaisių ir bendravimo kokybė gerėja. Visada sakau, kad bendravimas, nuomonės išsakymas išlaisvina žmogų.
Kalbant apie susirgusių psichikos liga neįgaliųjų artimuosius, jiems praverstų specialūs mokymai, kaip reikia elgtis su ligoniu, kaip reaguoti į aplinkinių replikas, kaip patiems patirti mažiau diskomforto dėl pasikeitusio gyvenimo. Iššūkiai gyvenime visada lengviau įveikiami, kai reikiamu momentu gali sulaukti pagalbos. Šiuo metu psichiatrai išskiria psichikos, psichosocialinės negalios sutrikimų ir intelekto (proto) negalias.
Teisiniai Aspektai ir Žmogaus Teisės
Negalia yra žmogaus teisių tema. 2010 m. Lietuva ratifikavo Jungtinių Tautų Neįgaliųjų teisių konvenciją. Kokia Konvencijos žinia yra ją ratifikavusiai valstybei? Kokia Konvencijos esmė? Visų pirma, Konvenciją reikia matyti kaip žmogaus teisių dokumentą, kurio nuostatas ratifikavusi šalis narė įsipareigoja įgyvendinti, perkeldama Konvencijos nuostatas į nacionalinę politiką, teisę ir praktiką. Plačiąja prasme, tai yra šalies įsipareigojimas įdiegti žmogaus teisių normas negalios srityje.
Konvencija yra teisiškai įpareigojantis tarptautinis žmogaus teisių dokumentas, mūsų valstybė tam įsipareigojo pašalinti visas kliūtis negalią turintiems žmonėms gyventi lygiai su visais žmonėmis, jiems teikiant asmeninę pagalbą ir užtikrinant prieinamumą prie bendro naudojimo paslaugų ir aplinkų bei tinkamą jų sąlygų pritaikymą.
Taip pat skaitykite: Visuomenės nuomonė apie socialinius darbuotojus
Žmogaus teisėmis grįstas negalios modelis, perteiktas JT Neįgaliųjų teisių konvencijoje, leidžia sistemiškai ir struktūriškai užtikrinti negalią turinčių žmonių socialinę įtrauktį.
Statistika ir Darbo Rinka
Dr. Tik trečdalis darbingo amžiaus žmonių su negalia turi darbą. Siekdamas pakeisti šią statistiką, Neįgaliųjų reikalų departamentas inicijuoja kampaniją „Jokio skirtumo“, kuria skatins šalies darbdavius įtraukti žmones su negalia į atvirą darbo rinką ir parodyti, kad nėra skirtumo, su ar be negalios.
Rugpjūtį atliktas Lietuvoje veikiančių darbdavių tyrimas atskleidė, kad 62 proc. apklaustųjų greičiau arba visiškai nesutinka su teiginiu, kad nėra jokio skirtumo įdarbinti darbuotoją su ar be negalios.
Paklausti, kokias kliūtis teko ar tektų įveikti norint įdarbinti asmenį, turintį negalią, 23 proc. tyrime dalyvavusių darbdavių atsakė, kad darbo sąlygų pritaikymas pagal neįgaliojo poreikius, 16 proc. - darbo krūvio pritaikymas, 13 proc. - neįgaliojo mobilumo klausimai, 12 proc. - neįgaliųjų įdarbinimo procesams reikalingų dokumentų tvarkymas.
Tyrimo duomenimis, 18 proc. darbdavių priimti žmogų su negalia motyvuotų darbuotojų kompetencija, 13 proc. - neįgaliųjų motyvacija dirbti, po 12 proc. - valstybinių institucijų pagalba integruojant neįgalų asmenį į įmonę bei subsidijos, po 11 proc. - atsakomybė ir pakankamai didelis darbingumo lygis.
Neįgaliųjų reikalų departamento užsakymu atliktoje apklausoje dalyvavo 386 šalies darbdaviai. Kampanijos metu bus vykdomi mokymai šalies darbdaviams apie darbo vietų steigimą ir pritaikymą neįgaliųjų poreikiams, taip pat renginiai-diskusijos didžiuosiuose šalies miestuose neįgaliųjų dalyvavimo atviroje darbo rinkoje temomis, o gyventojai televizijos ekranuose matys šmaikštų reklaminį klipą. Jis skatins Lietuvos darbdavius įdarbinti žmones su negalia.
Neįgaliųjų reikalų departamento inicijuota kampanija „Jokio skirtumo“
Neįgaliųjų Moterų Padėtis
Neįgalios moterys Lietuvoje patiria dvigubą diskriminaciją tiek dėl lyties, tiek ir negalios. Tokius rezultatus atskleidė Neįgaliųjų reikalų departamento prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos inicijuotas tyrimas. Tačiau specialistai tvirtina, jog situaciją galima pakeisti keliant neįgalių moterų savivertę bei keičiant visuomenės požiūrį.
Specialistų teigimu, nagrinėjant žmonių su negalia situaciją pastebima, kad neįgalios moterys ir mergaitės patiria dvigubą diskriminaciją ir yra labiau pažeidžiamos tiek dėl negalios, tiek dėl to, kad yra moterys.
Neįgalios moterys ir mergaitės turi gauti tinkamą švietimą apie smurtą ir savigyną, kad galėtų suvokti smurto riziką ir nuo jo apsisaugoti. Reikia siekti, kad už tą patį darbą būtų mokamas toks pats atlyginimas tiek vyrams, tiek moterims, nes kol kas socialinis draudimas ir pensijos yra sistemiškai susietos su jo dydžiu.
Negaliai Jautri Kalba
Negaliai jautri kalba žingsnis po žingsnio įsitvirtina viešojoje erdvėje. Naujausi žiniasklaidos stebėsenos duomenys rodo, kad spalį pirmą kartą negaliai jautrios kalbos žodžiai pastebimai aplenkė frazes, žeminančias ar diskriminuojančias žmones su negalia.
Svarbiausias gairių principas - pagarbi kalba pirmenybę teikia žmogui, o ne jo negaliai. Taip pat atkreipiamas dėmesys, kad žmogus su negalia nėra našta. Našta - tai pagalbos mechanizmų, kurie padėtų šiems žmonėms visavertiškai dalyvauti visuomenės gyvenime, stoka.
Negaliai jautrios kalbos gairės - rekomendacinio, šviečiamojo pobūdžio. Jomis siekiama suvienodinti ir skatinti nuosekliai vartoti žmonėms su negalia pagarbią kalbą.
| Rodiklis | Procentas |
|---|---|
| Darbdaviai, nesutinkantys, kad nėra skirtumo įdarbinti žmogų su negalia | 62% |
| Darbdaviai, kuriuos motyvuotų darbuotojų kompetencija | 18% |
| Darbdaviai, kuriuos motyvuotų neįgaliųjų motyvacija dirbti | 13% |
Darbdavių požiūris į neįgaliųjų įdarbinimą
Apie neįgaliųjų integraciją darbo rinkoje: kas stabdo darbdavius? (2021 12 05)
tags: #keisti #poziuri #i #neigaliuosius