Darbdavio pašalpa mirus artimam žmogui, dar vadinama laidotuvių pašalpa ar kompensacija už netektį, yra piniginė išmoka, kuri yra išmokama siekiant padėti netektį išgyvenančio darbuotojo artimiesiems. Ši pašalpa gali būti labai svarbi, kadangi ji padeda finansuoti laidotuvių išlaidas ar suteikti tam tikrą finansinę paramą sunkiu laikotarpiu. Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo šeimos nariui - tai viena iš socialinės atsakomybės ir darbuotojo gerovės palaikymo formų, kuri nėra privaloma pagal šalies įstatymus, tačiau praktikoje dažnai taikoma kaip žmogiškumo gestas ar dalis vidinės įmonės politikos.
Sodra taip pat moka išmokas mirus artimajam. Plačiau skaitykite straipsnyje „Netekau artimo žmogaus“.
Patarimai, ką daryti netikėtai mirus artimam žmogui
Ar Darbdavys Privalo Mokėti Pašalpą?
Ne. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nenustato privalomos darbdavio pašalpos mirus artimam darbuotojo šeimos nariui. Tai yra darbdavio gera valia arba vidinės kolektyvinės sutarties, ar darbo tvarkos taisyklių nuostata.
Pašalpa gali būti skiriama, jeigu kolektyvinėje sutartyje arba įmonės vidaus dokumentuose yra numatyta tokia galimybė, kai įmonė turi socialinės atsakomybės praktiką ar įprastą pagalbos formą, arba kai darbdavys individualiai nusprendžia paskirti vienkartinę pašalpą, įvertinęs situaciją.
Koks Yra Išmokos Dydis?
Nėra nustatyto dydžio. Pašalpa gali būti:
Taip pat skaitykite: Socialinis aprūpinimas vs. socialinė šalpa: kas tai?
- Simbolinė (pvz., 100-300 €)
- Dalinai padengianti laidojimo išlaidas (pvz., 500-1000 €)
- Pagal vidinę tvarką nustatyta fiksuota suma
Kas Laikomi Darbuotojo Artimaisiais?
Darbuotojo artimaisiais yra laikomi:
- Sutuoktinis(-ė)
- Tėvai (įskaitant įtėvius)
- Vaikai (įskaitant įvaikius)
- Broliai/seserys
Kai kuriose įmonėse tai gali būti ir seneliai, sugyventiniai ar kiti kartu gyvenę asmenys.
Kokią Papildomą Pagalbą/Paramą Darbdavys Dar Gali Suteikti?
Darbdavys gali suteikti:
- 1-5 dienų apmokamą ar neapmokamą atostogų laikotarpį (pagal susitarimą arba įmonės politiką)
- Psichologinę pagalbą, jeigu tokia paslauga teikiama darbuotojams
- Palaikymo laišką ar bendradarbių paramą
Darbdavio pašalpa mirus darbuotojo artimajam nėra privaloma, tačiau tai - svarbus žmogiškumo gestas, stiprinantis pasitikėjimą tarp darbdavio ir darbuotojo. Įmonės, kurios numato tokias paramos formas, rodo ne tik socialinę atsakomybę, bet ir rūpestį žmogumi, o ne vien atliekamu darbu. Tinkamai parengtos vidaus taisyklės, aiškūs kriterijai ir jautrus požiūris tokiose situacijose leidžia kurti šiltesnę ir stipresnę darbo kultūrą.
Kitos Pašalpos
Kitaip nei pensija, kuri dažniausiai mokama iki gyvos galvos, pašalpa skiriama terminuotai arba kaip vienkartinė išmoka. Pašalpa gali būti mokama per socialinio draudimo sistemą (šiuo atveju teisę gauti pašalpą turi tik apdraustieji asmenys, o jos dydis dažniausiai siejamas su anksčiau gautų pajamų dydžiu) arba kaip socialinė parama iš valstybės ar savivaldybių biudžetų (visiems pagal tam tikrą kriterijų remtiniems asmenims, dažniausiai vienodo dydžio).
Taip pat skaitykite: Pajamos ir parama
Ligos Pašalpa
Ligos pašalpa bendrojo susirgimo ar traumos atveju mokama visą laikinojo nedarbingumo laikotarpį apdraustiesiems asmenims, turintiems ne mažesnį kaip trijų mėnesių socialinio draudimo stažą per paskutinius 12 mėnesių arba ne mažesnį kaip šešių mėnesių stažą per paskutinius 24 mėnesius: už pirmąsias dvi darbo dienas - darbdavio lėšomis (80-100 % vidutinio uždarbio), vėliau - Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšomis (trečią-septintą dienas - 40 %, nuo aštuntos dienos - 80 % kompensuojamojo darbo užmokesčio).
Ligos pašalpa sergančiam šeimos nariui slaugyti mokama Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšomis iki septynių dienų (slaugant iki 14 metų vaiką - iki 14 dienų) laikotarpiu ir sudaro 85 % kompensuojamojo darbo užmokesčio.
Profesinės Reabilitacijos Pašalpa
Profesinės reabilitacijos pašalpa skiriama asmenims, dalyvaujantiems profesinės reabilitacijos programose ir turintiems socialinio draudimo stažą, atitinkantį ligos pašalpos paskyrimo taisykles, mokama iki darbingumo atgavimo ar neįgalumo nustatymo, bet ne ilgiau kaip 180 dienų, ir sudaro 85 % kompensuojamojo darbo užmokesčio.
Socialinės Paramos Pašalpos
Socialinės paramos pašalpos mokamos iš valstybės biudžeto, jas skiria savivaldybių administracijos.