Faktinė lyčių lygybė - tai užtikrintos vienodos moterų ir vyrų teisės bei galimybės. 2020 metų Lyčių lygybės indekse Lietuva liko 22-ta, surinkusi 56.3 taško iš 100 galimų ir tapusi vienintele šalimi nare, kurios atotrūkis nuo bendrojo ES vidurkio didėja. Neblizgame visose indeksu vertinamose srityse, tačiau mūsų rezultatus be Galios (t.y. Praskleidę indikatorių reikšmes pastebėsime, kad moterys Lietuvoje kiekvieną dieną skiria beveiks du kartus daugiau laiko nei vyrai (atitinkamai 41,3 ir 24,2 proc.) rūpinimuisi savo vaikais ar anūkais, jų ugdymui, kitų senyvo amžiaus ar negalią turinčių šeimos narių priežiūrai. Kasdienė namų ruoša (maisto gaminimas, tvarkymasis) moterų ir vyrų laiko „biudžetų“ atotrūkį išpučia iki trijų kartų (palyginimui 79 ir 28,8 proc.). Šeiminį gyvenimą ir darbo įsipareigojimus vis dar regime kaip dvi autonomiškas gyvenimo sritis, kurioms taikomas skirtingas teisinis reglamentavimas.
Mūsų dienomis lygybės ir įvairovės temos tampa ypač aktualios. Nesame socialinių inovacijų kalvė, tačiau ir Lietuvos užutekius pasiekia pasaulinės tendencijos, raginančios atidžiau svarstyti problemas, siejamas su moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkiu, kliūtimis profesiniam augimui, seksualiniu priekabiavimu. Šis kontekstas skatina permąstyti įmonių darbo kultūrą, diegti lygybės ir įvairovės programas darbo vietoje. Tuo tikslu inicijuojami projektai.
Įgyvendinant projektą buvo vykdomos įvairios priemonės, apimančios skirtingas tikslo grupes. Pavyzdžiui, parengta Lygiausios darbovietės atrankos ir apdovanojimo tvarka, sukurtas ženklas ir organizuotas Lygiausios darbovietės 2020 konkursas. Lyčių lygybė užimtumo srityje vargiai įmanoma nesukūrus moterų profesiniam augimui palankios aplinkos, kuri tiesiogiai siejama su profesinio ir asmeninio gyvenimo derinimo galimybėmis. Todėl projekto metu buvo sukurta ir nuolat pildoma Lietuvai aktualių užsienio lyčių aspekto integravimo gerosios praktikos pavyzdžių duomenų bazė lietuvių kalba tikintis, kad ši informacija paskatins valstybės tarnautojus, pagal darbo sutartis dirbančius darbuotojus, teisėsaugos pareigūnus, žurnalistus ir kitų profesijų atstovus integruoti lyčių lygių galimybių aspektus savo profesinėje srityje.
Darbovietės buvo skatinamos imtis iniciatyvų, padedančių kurti šeimai draugišką aplinką. Be dėmesio neliko ir pačios savivaldybės, kurios yra tiek vienas stambiausių darbdavių, tiek paslaugų teikėjų. Projekto metu buvo suorganizuoti kasmetiniai geriausių, savivaldybės strateginiuose veiklos arba plėtros planuose numatytų ir įgyvendintų lyčių lygybės priemonių apdovanojimai. Kalbant apie moterų profesiniam augimui palankios darbo aplinkos kūrimą negalima apeiti ir kitos, ypatingai neigiamai darbuotojų gerovę veikiančios diskriminacijos dėl lyties problemos - seksualinio priekabiavimo.
Lyčių lygybė, tačiau, nėra vien „moterų problema“. Todėl projekte buvo keliami informaciniame filmuke atspindėti aktyvesnio vyrų įsitraukimo į lyčių lygybės tikslų siekimą klausimai, vieną vertus stiprinant visuomeninės supratimą, kad lyčių lygybė vienodai svarbi tiek moterims, tiek vyrams, antrą vertus, skatinant didesnis vyrų įsitraukimą į vaikų priežiūrą ir šeimyninį gyvenimą. Straipsnis parengtas pagal projektą „Moterų ir vyrų lygybės priemonių įgyvendinimas - pažangiems pokyčiams“. Projektą finansuoja Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija; sutarties Nr. MVLGP1-03.
Taip pat skaitykite: Visa informacija apie Kaišiadorių socialinę paramą
Praktinės priemonės ir įgyvendinimo pavyzdžiai
Lyčių lygybės priemonių įgyvendinimas apima skirtingas tikslines grupes: įmonės, savivaldybės, valstybės institucijos bei visuomenės švietimo kampanijas. Sukurtas ženklas Lygiausios darbovietės ir 2020 konkursas skatina darbdavius kurti lygias karjeros galimybes, palankias darbo ir šeimos derinimo sąlygas bei užtikrinti darbo teisines sąlygas abiem lytims.
Taip pat kuriama ir nuolat atnaujinama užsienio lyčių lygybės gerosios praktikos duomenų bazė lietuvių kalba, kuri paskatina integruoti lyčių lygybės aspektus į profesionalius procesus įvairiose srityse - teisėsaugos institucijose, žurnalistikoje, visuomenės informavimo priemonėse ir pan.
Savivaldybės ypač svarbios kaip didžiausi darbdaviai ir paslaugų teikėjai. Joms skiriami kasmetiniai apdovanojimai už įgyvendintas lyčių lygybės priemones strateginiuose planuose.
Taip pat akcentuojamas vyriškumo kultūros vaidmuo - informaciniame filmuke akcentuojama aktyvesnio vyrų įsitraukimo į lyčių lygybės tikslų siekimą svarba, siekiant, kad lygybė būtų suprantama kaip abipusė vertė, o ne tik moterų atsakomybė.
Kas yra lyčių lygybė?
Oportunių pokyčių įvardinimas
Lyčių lygybė darbe reikalauja pasirengimo kurti palankią darbo aplinką moterims ir vyrams, užtikrinant jų galimybes profesiniam augimui bei asmeninių gyvensenų derinimą su profesine veikla. Svarbu išlaikyti teisinį reglamentavimą, kuris neleistų diskriminacijai ir skatinimtų sąžiningą užmokesį, klaidų ir seksualinio priekabiavimo prevenciją.
Taip pat skaitykite: Socialinė parama
Projektas siekia visuomenėje keisti nuostatas apie lyčių vaidmenis ir skatina didesnį vyrų įsitraukimą į vaiko priežiūrą bei šeimininį gyvenimą, taip kuriant įmonių kultūrą, kurioje lygybė ir įvairovė yra kasdienė praktika.
- Parengta atrankos ir apdovanojimo sistema darbdaviams;
- Sukurta ir nuolat pildoma įgūdžių duomenų bazė;
- Organizuoti metiniai savivaldybių lygybės priemonių apdovanojimai;
- Skatinta informacinė medžiaga apie vyro įsitraukimą į šeimos gyvenimą.
Tarpinės išvados
Nors Lietuvoje 2020 metų Lyčių lygybės indekse atotrūkis nuo ES vidurkio didėja, pastarosios iniciatyvos rodo kryptį į praktinį lyčių lygybės įgyvendinimą. Įdiegus veiksmingas priemones galima stiprinti profesinį augimą, mažinti diskriminaciją ir kurti šeimai palankią darbo aplinką.
Taip pat skaitykite: Birštono savivaldybės iniciatyvos
tags: #kas #deklaravo #socialines #lygybes #igyvendinima