2018 m. „Tarptautiniame žmogiškųjų išteklių valdymo žurnale“ buvo publikuoti kokybinio Airijoje atlikto tyrimo rezultatai, kurie parodė, kad draugiška organizacijos kultūra turi daug įtakos darbuotojų galimybėms derinti darbą ir vyresnių šeimos narių priežiūrą. Nors darbo ir asmeninio gyvenimo derinimui skiriama vis daugiau dėmesio, priemonės dažniau būna orientuotos į vaikų, o ne vyresnių artimųjų priežiūrą. Tyrimas atskleidė, kad dar dažniau problema glūdi pačių darbuotojų nuostatose. Net tais atvejais, kai darbovietėje siekiama padėti darbuotojams suderinti asmeninius įsipareigojimus ir darbą, darbuotojai vengia naudotis tokiomis priemonėmis.
Šiuo kontekstu Lietuvoje svarbu suprasti, kaip įstatyminės priemonės, nedarbo išmokos, laikino nedarbingumo biuleteniai, nemokamos atostogos, lankstusis darbo grafikas ir nuotolinis darbas gali padėti slaugant ar prižiūrint sergančius artimuosius derinti darbą ir šeimos įsipareigojimus. Kai prižiūrimasis turi vyresnį šeimos narį, svarbus ne tik teisinis pagrindas, bet ir organizacijų kultūra ir prieinamumas pagalboms paslaugoms.
Teisiniai pagrindai ir pagrindinės priemonės darbdaviui bei darbuotojui
- Laikinasis nedarbingumas. Susirgus nuo jūsų priklausomam šeimos nariui ar labai pablogėjus jo sveikatai, galite kreiptis į gydytoją dėl laikinojo nedarbingumo pažymėjimo. Gavęs pažymėjimą, informuojate darbdavį, kad tai galima būtų „Sodrai“ pateikti užpildytą pranešimą dėl išmokos skyrimo darbuotojui. Slaugant šeimos narius ligos išmoka mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų, jei slaugote vyresnius nei 14 metų vaikus, sutuoktinį arba tėvus (įtėvius).
- Darbo laiko lankstumas. Lankstus darbo grafikas leidžia darbuotojams derinti slaugos poreikius su darbu. Darbdavys gali nustatyti bendras dienos ar pamainos valandas, o darbuotojai gali dirbti prieš ar po šių valandų. Individualus darbo laiko režimas suteikia galimybę pritaikyti darbo laiką prie asmeninių poreikių. Darbas nuotoliniu būdu taip pat gali padėti sumažinti nerimą dėl atskirties nuo prižiūrimo žmogaus.
- Nemokamos atostogos. Nemokamas laisvas laikas darbo dienos metu, kai darbdavys sutinka perkelti darbo laiką į kitą dieną, už sutartus ribų.
- Darbo apsikeitimo galimybės. Darbo laiką galima perkelti į kitą dieną, nepakeičiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laikų reikalavimų.
Specifinės situacijos: ligos išmoka ir vaiko/slaugos atvejai
Slaugant sergantį vaiką ar kitą artimą žmogų, ligos išmoka iš „Sodros“ biudžeto mokama laikotarpiu, kai žmogus yra apdraustas ligos socialiniu draudimu ir turi atitinkamą stažo patvirtinimą. Ligos išmoka yra 65,94 proc. apskaičiuoto darbo užmokesčio (ant popieriaus). Pavyzdžiui, pirmųjų ligos išmokų laikotarpiu, kai vidutinės pajamos yra 1 500 eurų, slaugant vaiką 2 metus, preliminari išmoka gali būti apie 523 eurus į rankas per mėnesį. Išmokos mokėjimo trukmė priklauso nuo situacijos: slaugant vaiką, vyresnį nei 14 metų vaiką, sutuoktinį ar tėvus. Taip pat galima gauti medicininę pažymą laikinajam atokvėpiui, kai reikia papildomos pagalbos.
Kam mokama nedarbo išmoka? Slaugant negalią turinčius asmenis, būtina užsiregistruoti Užimtumo tarnyboje (UŽT) ir gauti bedarbio statusą. Išmoka mokama tiems, kurie per pastaruosius 30 mėnesių iki įsiregistravimo UŽT turi bent 12 mėnesių nedarbo socialinio draudimo stažą arba 6 mėnesius per pastaruosius 2 metus. Išmokos dydis priklauso nuo buvusių pajamų ir įmokų. Pirmieji mėnesiai dažnai būna didesni, vėliau jie mažėja.
Socialinės paslaugos ir jų teikėjai
Asmenys ar šeimos nariai, prižiūriantys ar slaugantys artimuosius su negalia ar senyvo amžiaus asmenimis, gali kreiptis į savo savivaldybę dėl socialinių paslaugų. Paslaugos gali būti teikiamos įvairiomis formomis: prevencinės socialinės paslaugos, bendrosios socialinės paslaugos (informavimas, konsultavimas, tarpininkavimas, atstovavimas), specialios socialinės paslaugos, transporto organizavimas, maisto ar drabužių pagalba. Taip pat siūloma psichosocialinė ar krizių įveikimo pagalba, teikiama kartu su socialiniais darbuotojais ar psichologais.
Taip pat skaitykite: Viskas apie kario tarnybos stažą ir pensijas
Pagalba į namus - tai paslaugos, teikiamos namuose, kurios padeda žmonėms dirbti namuose, tvarkytis buityje, gaminti maistą, rūpintis higiena, sumokėti mokesčius, vykti į sveikatos priežiūros įstaigas ir kt. Ji teikiama iki 10 valandų per savaitę. Jei pagalba į namus nepakankama, gali būti teikiama dienos socialinė globa arba integrali pagalba, derinama su ambulatorinėmis slaugos paslaugomis. Integrali pagalba teikia slaugos ir socialinių paslaugų derinimą, vedančią į psichologinę paramą ir konsultaciją šeimos nariams.
Dienos socialinė globa apima kompleksinę pagalbą dienos metu su specialistų priežiūra, ją galima teikti namuose arba dienos centre. Dienos socialinė globa į namus gali būti teikiama iki 25 val. per savaitę, o asmeniui su negalia - iki 40 val. per savaitę (išimtinai iki 70 val.). Dienos centrų paslaugos leidžia dalyvauti ugdymo, socializacijos, maitinimo bei sveikatos priežiūros veiklose.
Ilgalaikė ar trumpalaikė socialinė globa - nuolatinė ar laikina globa, skiriama žmonėms, kuriems reikalinga nuolatinė priežiūra ir net slauga. Ji apima apgyvendinimą, maitinimą, kasdienio gyvenimo įgūdžių ugdymą ir palaikymą, savitvarkos įgūdžius bei namų ūkio tvarką. Laikino atokvėpio paslauga suteikiama namuose ar įstaigoje laikotarpiui, kai prižiūrimo asmens globėjai turi asmeninių įsipareigojimų ar susiduria su krizinėmis situacijomis. Prašymo dėl laikino atokvėpio teikimo terminas - vienas kartas per dvejus metus. Taip pat nustatomos sąlygos, kai laikino atokvėpio paslauga gali būti teikiama ilgesniam laikui krizės atvejais.
Mokėjimai už socialines paslaugas priklauso nuo savivaldybių sprendimų ir asmens finansinės padėties. Dalį paslaugų moka pats gavėjas, dalį - savivaldybė. Jei kreipiamasi į privačius globos namus, gali tekti mokėti visą kainą. Emocinė ir psichologinė pagalba teikiama pagal poreikį ir gali būti teikiama per specializuotas įstaigas ar tarptautinę ligonių kasą.
Slaugos paslaugos: kuriose vietose jas galima gauti
Slaugos paslaugos teikiamos ne tik sveikatos priežiūros įstaigose, bet ir pacientų namuose. PSD (privalomasis sveikatos draudimas) apdraustiesiems slaugos paslaugas per PSDF biudžeto lėšas teikia licencijuotos įstaigos, sudariusios sutartis su teritorinėmis ligonių kasomis. Tai užtikrina, kad priežiūra būtų teikiama pagal teisės aktus ir asmenų poreikius.
Taip pat skaitykite: Sodros atsakymai į nedarbingumo klausimus
Praktiniai patarimai darbuotojams, slaugantiems artimuosius
- Įvertinkite, kokios konkrečios paslaugos jums yra reikalingos: laikinasis nedarbingumas, nemokamos atostogos, lankstus grafikas ar nuotolinis darbas.
- Kreipkitės į savo savivaldybę dėl socialinių paslaugų ir į namus teikiamų paslaugų planavimo, arterijų ir transporto organizavimo, maisto bei higienos priemonių užtikrinimo.
- Pasinaudokite informacija apie ligos išmokas sodros.lt skaičiuoklėse, kad galėtumėte įvertinti galimą išmokų dydį ir laikotarpį.
- Pasirūpinkite psichologine pagalba, kai jaučiate didelį stresą arba išsekimą; tai gali būti teikiama per socialines paslaugas ar kitus tinklus.
Taip pat skaitykite: „Sodros“ ligos išmokos tvarka dirbantiems savarankiškai