Motinystės atostogos yra svarbi darbuotojų socialinė garantija, reglamentuojama Darbo kodekso (DK). Šiame straipsnyje aptarsime, kaip teisingai žymėti motinystės atostogas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, kokios yra darbdavio ir darbuotojo teisės bei pareigos, susijusios su šiuo procesu. Taip pat panagrinėsime nemokamų atostogų suteikimo ypatumus ir jų įtaką darbo stažui.
Kasmetinės Atostogos: Pagrindinės Nuostatos
Darbo kodekso (DK) nustatyta, kad kasmetinės atostogos darbuotojui suteikiamos už darbą, už kiekvienus darbo metus. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti, susigrąžinti darbingumą. Per šį laikotarpį darbuotojui mokamas jo vidutinis darbo užmokestis ir jam paliekama darbo vieta (pareigos). Kasmetinės atostogos darbuotojui suteikiamos už darbą, todėl jų trukmė jokiu pagrindu (pvz., už darbo drausmės pažeidimus ar pan.,) negali būti mažinama.
Kai darbas laikinas arba sezoninis, kasmetinės atostogos negali būti suteikiamos.
Nemokamos Atostogos: Suteikimo Tvarka ir Ypatumai
Yra dar viena išskirtinė atostogų rūšis - nemokamos atostogos. Beje, nemokamos atostogos yra suteikiamos darbuotojo prašymu, o ne darbdavio pasiūlymu. Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas išeitų nemokamų atostogų, pavyzdžiui, kad nėra darbo, sumažėjo darbo krūvis ar kitais pagrindais, kai būtų tenkinami ne darbuotojo, o pačio darbdavio tikslai.
Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka (DK 185 str.). DK nereglamentuoja nemokamų atostogų pasirinkimo laiko. Darbdavys, suteikęs darbuotojui nemokamas atostogas arba leidęs jam neatvykti į darbą, privalo pranešti SODRAI apie apdraustojo nedraudiminį laikotarpį.
Taip pat skaitykite: 25,5 metų darbo stažas ir pensija
Pabrėžtina, kad vienas iš pagrindinių darbo rinkos uždavinių - rasti pusiausvyrą tarp lankstumo ir saugumo. Be to, būtina ne tik rasti kompromisą tarp šių dviejų tikslų, bet ir juos suvienyti.
Svarbu žinoti
- Nemokamos atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu.
- Darbdavys negali priversti darbuotojo išeiti nemokamų atostogų.
- Suteikus nemokamas atostogas, būtina pranešti SODRAI.
Darbo Stažas ir Nemokamos Atostogos
Pagal Darbo kodekso 30 straipsnį į bendrąjį darbo stažą įskaičiuojamas visas laikas, kai asmuo turėjo darbo teisinius santykius, taip pat kiti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą. Tačiau tai nereikia painioti su darbo stažu kasmetinėms atgostogoms gauti, nes pagal DK 170 straipsnį, į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti, įskaitoma:
- Faktiškai dirbtas laikas;
- Laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
- Laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
- Laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
- Mokamos kasmetinės atostogos;
- Nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
- Nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
- Nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
- Priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
- Teisėto streiko laikas;
- Kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
Jei darbuotojas paprašė nemokamų atostogų dėl svarbių priežasčių, kurios jau yra įrodinėjimo dalykas, tai darbuotojas gali bandyti reikalauti, kad į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti būtų įskaičiuotas visas minėtas laikotarpis. Jei darbuotojas nemokamų atostogų paprašė ne dėl svarbių priežasčių, tai darbdavys turėtų vadovautis DK 170 str. 1 dalies 6 punktu ir minėtą darbo stažą skaičiuoti tik už 14 tokių atostogų dienų, o už likusias - neskaičiuoti.
Nemokamos Atostogos Darbdavio Iniciatyva: Ar Tai Įmanoma?
Deja, pasitaiko atvejų, kai darbdavys reikalauja, kad darbuotojas išeitų nemokamų atostogų. Esant priežastims, kai, pavyzdžiui, gamykla remontuojama arba darbdavys negali suteikti darbuotojams darbo, turi būti skelbiama prastova, o ne suteikiamos nemokamos atostogos. Jeigu darbuotojams yra suteikiamos nemokamos atostogos, turėtų būti preziumuojama, kad nemokamos atostogos suteikiamos ne darbuotojo, o darbdavio interesais.
Pabrėžtina, kad net ir tuo atveju, kai egzistuoja darbuotojo rašytinis sutikimas (prašymas) išleisti jį nemokamų atostogų, ši situacija turėtų būti vertintina kaip prastova, o darbuotojui už darbą turi būti apmokama pagal LR DK 195 straipsnio reikalavimus. Tokios pozicijos laikosi ir kiti darbo teisės specialistai, kuris manymu, nemokamos atostogos turėtų priklausyti nuo nemokamų atostogų tikslo, darbuotojo prašymo suteikti nemokamas atostogas buvimo bei darbdavio sutikimo tokias atostogas darbuotojui suteikti.
Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu
Žymėjimas Žiniaraštyje: Praktiniai Pavyzdžiai
Remiantis DK 185 str., darbdavys ir darbuotojas gali susitarti bei įrašyti į darbo sutartį, kad darbuotojui, esant jo prašymui ir darbdaviui sutikus, papildomos nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ir kitais nei DK 184 str. numatytais atvejais. Darbdavys darbo laiko apskaitos žiniaraštyje tokias atostogas gali žymėti skiltyje „Kitų rūšių atostogos“, pagrindas - LR DK 185 str., sutartinis žymėjimas - „KR“.
Atkreiptinas dėmesys į DK 143 str. 2 dalies 2 punktą, kuris nustato, kad į darbo laiką neįeina neatvykimas į darbą administracijos leidimu. Tokiu atveju darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas žymimas skiltyje „Neatvykimas į darbą administracijai leidus“, pagrindas - DK 143 str. 2 d. 2 punktas, sutartinis žymėjimas - „ND“. Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai nenumato neatvykimo į darbą administracijos leidimu pagrindų bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės, ji gali būti nustatoma nustatoma šalių susitarimu.
Teisminė Praktika ir Specialistų Nuomonės
Lietuvos Vyriausiasis administracinis teismas 2004 m. balandžio 15 d. administracinėje nutartyje d dėl reikalavimų ir sprendimų panaikinimo, Nr. A-10-375-04, konstatavo, kad nemokamos atostogos yra tikslinės. Byloje nustatyta, kad nemokamas atostogas pareiškėjas iš karto suteikė visiems padalinio darbuotojams. Darbuotojų rašytuose pareiškimuose toks atostogų tikslas nenurodytas. Išleidus darbuotojus nemokamų atostogų, tame gamybiniame padalinyje gamyba nevyko.
Darbo Inspekcijos Pozicija
Lietuvos Respublikos Valstybinės darbo inspekcijos pozicija šiuo klausimu yra griežta: "nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai nenumato galimybės suteikti nemokamas atostogas šalių (darbdavio ir darbuotojo) susitarimu. Jeigu įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis, DK 184 straipsnio 1 dalyje nenumatytais atvejais nemokamos atostogos negali būti suteikiamos".
Apibendrinimas
Svarbu vadovautis sąžiningumo, teisingumo ir protingumo kriterijais, darbuotojų teisių gynimo principais, o ne tik LR DK 184 straipsnio 1 ir 2 dalies aiškinimu pažodžiui. Daugiau dėmesio skirti nemokamų atostogų suteikimo tikslui ir darbuotojo valios realumui.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Šiame straipsnyje pateikta informacija yra tik informacinio pobūdžio ir negali būti laikoma teisine konsultacija ar išvada. Dėl konkrečių situacijų rekomenduojama kreiptis į kvalifikuotus teisininkus.
Vienas dalykas, kurio niekada neturėtumėte daryti, jei išeinate medicininių atostogų
tags: #kaip #zymimos #motinystes #atostogos #ziniarastyje