Šiais laikais, kai darbo rinka nuolat kinta, Užimtumo Tarnyba siūlo įvairias priemones, skirtas tiek darbdaviams, tiek darbo ieškantiems asmenims. Viena iš tokių priemonių - įdarbinimas subsidijuojant. Remiantis informacija Užimtumo tarnybos svetaine, darbdaviams, įdarbinusiems tarnybos siūlytus asmenis, yra mokama subsidija darbo užmokesčiui, t. y. jie atgauna dalį darbuotojui mokamo atlyginimo. Panagrinėkime, kas tai yra, kam skirta ir kokios sąlygos taikomos.
Kam reikalingas įdarbinimas subsidijuojant?
Taigi įdarbinimo subsidijuojant priemonė padeda darbdaviams rasti tinkamą darbuotoją, užpildyti trūkstamas darbo vietas ir dar už tai gauti pinigus. Taip pat tai - ir pagalba darbuotojams, nes subsidijų paskatinti darbdaviai įdarbina socialiai pažeidžiamus, nekvalifikuotus darbuotojus, ilgalaikius bedarbius, kurių be šio paskatinimo galbūt net neįdarbintų. O taip yra prisidedama prie užimtumo didinimo, sunkiai darbą randančių asmenų integracijos į darbo rinką. Tad laimi abi pusės.
Kas gali dalyvauti?
Užimtumo tarnybos atstovė spaudai Milda Jankauskienė aiškino, kad įdarbinimo subsidijuojant priemonėje gali dalyvauti asmenys, registruoti Užimtumo tarnyboje bedarbio statusu. Taip pat pirmumas yra teikiamas niekada priemonėse nedalyvavusiam ar ilgesnį laiką Užimtumo tarnyboje registruotam gyventojui. Darbdaviai taip pat turi atitikti tam tikrus reikalavimus. Pvz.: jie negali turėti įsiskolinimų, sankcijų, baudų, negali būti likviduojami, bankrutuojantys ir kt. „Darbdaviui pateikus paraišką dėl įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo, Užimtumo tarnyba įvertina, ar yra registruotų darbo ieškančių asmenų, kurių turima kvalifikacija ar kompetencija atitinka darbdavio nurodytus reikalavimus“, - komentavo atstovė.
Kas gresia išėjus iš darbo?
Aptardama minėtą atvejį M. Jankauskienė pabrėžė, kad subsidija darbo užmokesčiui yra skiriama ir mokama darbdaviui, todėl darbuotojui jokiu atveju subsidijų Užimtumo tarnyba grąžinti nereikia. Vis tik darbuotojas, subsidijos mokėjimo laikotarpiu išėjęs iš darbo savo noru, t. y. nutraukęs dalyvavimą įdarbinimo subsidijuojant priemonėje be svarbių priežasčių, netenka bedarbio statuso 6 mėnesiams, o tuo pačiu ir bedarbiui mokamos išmokos. Nebent įdarbinimo subsidijuojant priemonė yra taikoma neterminuotai - tuomet ši nuobauda yra netaikoma. Be to, įdarbinimo subsidijuojant priemonėje dalyvavę asmenys, išskyrus išimtis, pakartotinai dalyvauti priemonėje gali ne anksčiau kaip po 12 mėnesių nuo paskutinės dalyvavimo šioje priemonėje dienos. Jei darbuotojas iš darbo išeina dėl svarbios priežasties - ligos, karo prievolės, įstatymo pareigų vykdymo ar darbdaviui pripažinus, kad išbandymo rezultatai nėra patenkinami - bedarbio statusas iš darbuotojo nėra atimamas.
Kada tokį darbuotoją gali atleisti darbdavys?
Darbdaviai, įgyvendinantys įdarbinimo subsidijuojant priemonę ir per 6 mėnesius atleidę iš darbo bent vieną Užimtumo tarnybos siųstą asmenį, pakartotinai dalyvauti įdarbinimo subsidijuojant priemonėje gali ne anksčiau kaip po 12 mėnesių, baigus mokėti nurodytą subsidiją. Tačiau yra išimtys: šalims susitarus dėl išbandymo; darbuotojo iniciatyva; dėl darbuotojo kaltės; nesant darbo sutarties šalių valios; asmeniui pradėjus dirbti pagal kitą darbo sutartį; darbuotojui mirus.
Taip pat skaitykite: 25,5 metų darbo stažas ir pensija
Už k, kiek laiko ir kokios subsidijos mokamos?
Pagal Užimtumo tarnybos duomenis, 75 proc. apskaičiuotų lėšų darbdavys atgauna, kai: neterminuotai įdarbina bedarbius, kurie yra darbingo amžiaus asmenys su negalia ir kuriems nustatytas iki 25 proc. dalyvumo lygis (iki 2023 m. gruodžio 31 d. - iki 25 proc.) arba sunkaus neįgalumo lygis; iki 36 mėn. įdarbina asmenis, kuriems suteiktas pabėgėlio statusas; iki 36 mėn. įdarbina asmenis, kuriems suteikta papildoma ar laikinoji apsauga; iki 36 mėn. įdarbina asmenis, turinčius teisę gauti laikinąją apsaugą. 60 proc. apskaičiuotų lėšų darbdavys atgauna, kai: iki 36 mėn. įdarbina bedarbius su negalia - 30-40 proc. dalyvumo lygis arba vidutinio neįgalumo lygis; 50 proc. - nekvalifikuotus bed रarbbius, ilgalaikius bedarbius iki 25 metų ir virš 45 metų, taip pat kitoms grupėms. Taip pat 50 proc. už 6 mėnesių laikotarpį gali būti taikoma kai įdarbinama: nekvalifikuoti ar ilgalaikiai bedarbiai, jauni iki 29 metų, nėščios moterys, vaikus auginančių tėvų ar pan. Subsidijos dydis kartais gali būti iki 75 proc. (taikoma sunkiausiai negalios turintiems). Subsidijų dydis nepriklauso nuo įdarbinimo laiko ilgio, bet rekomenduojama laikytis priskirtų laikotarpių.
Kokie darbdaviai gali kreiptis dėl subsidijuojančio įdarbinimo?
Darbdaviai turi atitikti trumpą reikalavimų paketą: nėra iškelta bankroto byla, nėra likviduojami, neturi įsiskolinimų ar praleistų įsipareigojimų valstybei; neturi baudų už nelegalaus darbo ar kitų darbo teisės pažeidimų; turi turėti bent vieną įdarbintą darbuotoją. Be to, subsidijavimo laikotarpiu įdarbintam darbuotojui būtina išlaikyti darbo vietą bent 6 mėnesius po subsidijos mokėjimo pabaigos. Pasitaiko išimčių, kai draudimai netaikomi dėl tam tikrų aplinkybių.
Remiamas įdarbinimas: kada ir ką siūlo?
Kai nedirbantis gyventojas įsiregistruoja Užimtumo tarnyboje, įvertinamos jo galimybės įsidarbinti bei numatomi užimtumo tikslai. Jei paslaugų teikimo metu nustatoma, kad asmuo patiria sunkumų įsidarbinti, gali būti siūlomas remiamas įdarbinimas. Pagrindinė atrankos nuostata - bedarbio statusas ir ilgesnė registracija; svarbu, kad įdarbinamas asmuo dirbtų visą subsidijų laikotarpį ir nepertrauks darbo sutarties be priežasčių.
Ką reikia žinoti apie dokumentaciją ir paraiškas?
Kreipiantis dėl subsidijų, darbdaviai turi pateikti paraiškas užsiregistravusiam laikotarpiui ir atitikti terminus. Pasiūlymas įgyvendinti remiamojo įdarbinimo priemonę dėl Užimtumo įstatymo 41 straipsnio 21 dalyje nustatytos subsidijos darbo užmokesčiui gauti teikiamas pirmą kartą. Dokumentai ir priedai turi būti teikiami laiku, o prasti ar neteisingai pasirašyti dokumentai bus grąžinami darbdaviui tikslinti. Informuojama, kad asmens duomenys bus naudojami įvairioms institucijoms teisės aktų nustatyta tvarka, su teisėta prieiga prie duomenų, laikantis BDAR reikalavimų.
Kompensacijų dydžiai, trukmė ir sąlygos (čempionų santrauka)
- 75% subsidijos: neterminuotai įdarbinti asmenys su negalia iki 25% dalyvumo arba sunkus neįgalumas; pabėgėlio ar laikinosios apsaugos atvejais - iki 36 mėn.; papildomai įtraukti asmenys su laikina apsauga.
- 60% subsidijos: darbdaviai įdarbina negalią turinčius asmenis su 30-40% dalyvumo ar vidutinis neįgalumo lygis - iki 36 mėn.
- 50% subsidijos: nekvalifikuoti bedarbiai, ilgalaikiai bedarbiai (priklausomai nuo amžiaus ir laikotarpio), iki 6 mėn.; taip pat vyresni nei 45 metų bedarbiai, iki 6 mėn.; 29 metų ir jaunesni, iki 6 mėn.
Subsidijos dydis darbo užmokesčiui gali būti mokamas iki 6 mėnesių, iki 36 mėnesių arba neterminuotai, priklausomai nuo tikslinės bedarbių grupės. Subsidijos dydis negali viršyti dviejų minimalios algos lygių (šiuo metu nurodyta kaip įstatymų akivaizdoje).
Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu
Jeigu bus įdarbinti karo prievolininkai
Darbdaviai, įdarbinę karo prievolininkus, gali gauti iki 100% subsidijos iki 1,5 minimalios mėnesinės algos dydžio. Reikia kreiptis į teritorinę darbo biržą per 5 darbo dienas nuo įdarbinimo ar grįžimo į darbą.
Papildomos nuostatos
Šiuo metu Lietuvoje yra daugiau nei 153 tūkst. bedarbių, o subsidija darbo užmokesčiui buvo skirta šimtams darbdavių. Subsidijų dydžiai ir trukmė gali būti keičiami įstatymų keitimais, kuriuos priima Seimas, todėl svarbu nuolat stebėti naujienas ir atnaujinimus.
Praktiniai patarimai darbdaviams
- Laikykitės įstatymų reikalavimų, nepažeidinėkite darbo teisės ir saugos bei sveikatos nuostatų.
- Deklaruokite įdarbintojo darbo užmokestį laiku „Sodrai“ ir teikite įrodymus Užimtumo tarnybai.
- Išlaikykite įdarbintus darbuotojus bent 6 mėnesius po subsidijos pabaigos.
- Informuokite darbuotojus, kad jų asmens duomenys bus naudojami įvairioms institucijoms laikantis teisės aktų.
Subsidijų dydžiai ir trukmė (papildoma lentelė)
| Asmenų grupė | Subsidijos dydis | Trukmė |
|---|---|---|
| Negalia iki 25% dalyvumo arba sunkus neįgalumas | 75% | Neterminuotai |
| Pabėgėlių statusas / papildoma ar laikina apsauga | 75% | Iki 36 mėn. |
| Negalia 30-40% dalyvumo arba vidutinis neįgalumas | 60% | Iki 36 mėn. |
| Negalia 45-55% dalyvumo arba lengvas neįgalumas | 50% | Iki 6 mėn. |
| Nekvalifikuoti bedarbiai | 50% | Iki 6 mėn. |
| Ilgalaikiai bedarbiai (iki 25 m. / nuo 25 m.) | 50% | Iki 6 mėn. |
| Vyresni kaip 45 m. bedarbiai | 50% | Iki 6 mėn. |
| Jaunimas iki 29 m. | 50% | Iki 6 mėn. |
Teisinės nuostatos ir atitikties reikalavimai
Darbdaviams, kurie įdarbino tarnybos siųstus asmenis, kompensacijos mokamos laikantis sutartinių ir teisinių sąlygų. Subsidija gali būti mokama tik tuo atveju, jei darbuotojas dirba visą subsidijos laikotarpį ir laikosi darbo sutarties bei įstatymų reikalavimų. Po subsidijos mokėjimo pabaigos įdarbinto darbuotojo statusas turi būti išlaikytas, kitaip gali būti taikomos sankcijos ar papildomi apribojimai.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
tags: #kaip #registruojama #subsidija #del #darbo #uzmokescio