Norint išeiti iš darbo dėl pensinio amžiaus, reikia parašyti prašymą. Nors pensinis amžius nėra būtinybė nutraukti darbo sutartį, tinkamai įformintas prašymas padės išvengti nesusipratimų su darbdaviu.
Šiame straipsnyje aptarsime, kaip teisingai parašyti prašymą dėl išėjimo į pensiją, kokios išmokos priklauso darbuotojui ir kokius dokumentus reikia suruošti.
Darbo sutarties nutraukimo pagrindai
Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 56 straipsnis suteikia galimybę išeiti iš darbo tam tikrais atvejais, gaunant ir išmokas. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu:
- Darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip keturiasdešimt penkias dienas per paskutinius dvylika mėnesių.
- Darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos.
- Darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar negalios arba dėl to, kad slaugo ar prižiūri šeimos narį (vaiką, tėvą (įtėvį, rūpintoją), motiną (įmotę, rūpintoją), sutuoktinį, sutuoktinę) ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį, kuriam nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis.
Atnaujinta 2025-09-19Kai darbdavys nevykdo sutartų įsipareigojimų arba darbo sąlygos tampa nepriimtinos - darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo.
DK 56 straipsnio taikymas
DK 56 straipsnis numato darbuotojo teisę vienašališkai nutraukti darbo sutartį be įspėjimo, jei tam yra svarbių priežasčių.
Taip pat skaitykite: 25,5 metų darbo stažas ir pensija
Pagrindiniai atvejai, kada ši teisė gali būti taikoma:
- Esminis darbo sąlygų pažeidimas - darbdavys iš esmės pakeitė darbo sąlygas be darbuotojo sutikimo.
- Darbo sąlygos kelia pavojų darbuotojo sveikatai ar gyvybei.
- Darbdavys vėluoja mokėti atlyginimą ar kitas išmokas.
Tačiau, ne visais atvejais darbuotojas gali pasinaudoti šiuo straipsniu.
Išsamus ankstyvo išėjimo į pensiją vadovas (nuo 0 USD)
Prašymo forma ir turinys
Prašymas atleisti iš darbo turi būti rašytinis, trumpas, aiškus bei formalus. Prašyme turi būti nurodyti šie duomenys:
- Vardas, pavardė, darbuotojo vardas, pavardė
- Darbdavio vardas, pavardė
- Prašymo data, prašymo vieta
Prašyme nereikia nurodyti priežasties, kodėl norite išeiti iš darbo, nebent tai yra susiję su svarbiomis aplinkybėmis (pvz., sveikatos būkle, šeimos padėtimi ir pan.). Taip pat nereikia rašyti ilgų padėkų ar atsiprašymų.
Prašymą atleisti iš darbo darbuotojas gali pateikti darbdaviui tiesiogiai (arba darbdavio atstovui) arba siųsti registruotu paštu darbdavio įmonės buveinės adresu. Taip pat galima naudoti informacinių technologijų priemones, pvz., el. paštą, jeigu kontaktai yra įforminti darbo sutartyje.
Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu
Pavyzdys
Prašau mane atleisti iš darbo nuo [data].
Kompensacijos priklausančios darbuotojui
Nutraukiant darbo sutartį DK 56 straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus - vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Advokatas V. teigia: „Tokiu atveju darbuotojui priklauso dviejų mėnesių išeitinė išmoka. Tad jeigu klausiančioji darbuotoja pati pageidauja nutraukti darbo sutartį, ji gali tai padaryti mano minėtu būdu. T. y., nurodyti, kad ji jau yra pensininkė ir pretenduoti į dviejų mėnesių išeitinę kompensaciją“.
Įspėjimo laikotarpis
Tai yra bendras įspėjimo laikotarpis, kuris taikomas tiek neterminuotai, tiek terminuotai darbo sutarčiai, sudarytai ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui. Jeigu darbo sutartis yra sudaryta trumpesniam laikotarpiui, įspėjimo laikotarpis yra 5 kalendorinės dienos.
Darbo kodekse numatyta, kad darbuotojui yra suteikta teisė atšaukti pateiktą prašymą per tris dienas nuo jo pateikimo dienos.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Darbuotojo pareigos pateikus prašymą
Pateikus prašymą atleisti iš darbo, darbuotojas turi toliau dirbti pagal savo pareigas ir laikytis visų darbo sutarties ir vidinės tvarkos taisyklių nuostatų iki paskutinės darbo dienos.
Jeigu darbuotojas išeina iš darbo neparašęs prašymo atleisti iš darbo arba nesilaiko įspėjimo laikotarpio, jis gali būti baudžiamas pagal Darbo kodekso 235 straipsnį dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo.
Papildoma informacija
- Jei norite nutraukti darbo sutartį remiantis DK 56 straipsniu, rekomenduojama surinkti įrodymus, kurie pagrįstų darbdavio pažeidimus. Tai gali būti nesumokėto atlyginimo išklotinės, vidiniai dokumentai, el. laiškai ar kiti rašytiniai įrodymai.
- Nutraukus darbo sutartį pagal DK 56 straipsnį, tai nelaikoma darbuotojo kaltės pagrindu, todėl pašalpa gali būti skiriama įprasta tvarka.
- Svarbu pažymėti, kad kai kurios įmonės naudojasi vidinėmis informacinėmis sistemomis, kurios leidžia efektyviau tvarkyti dokumentaciją. Tad, pasidomėkite ar kokia nors sistema nėra naudojama jūsų darbovietėje.
- Jeigu darbuotojas yra namie ir serga, jis vis tiek gali pateikti prašymą atleisti iš darbo el. paštu arba registruotu paštu. Tačiau, jeigu jis nori nutraukti darbo sutartį dėl sveikatos priežasčių, jis turi tai nurodyti prašyme ir pateikti gydytojo išrašą.
Dokumentų tvarkymas išeinant į pensiją
Kai darbuotojas išeina į pensiją ir išeina iš darbo, situacija keičiasi. Darbuotojas gali norėti išeiti atostogų, o po atostogų tiesiai į pensiją, kad po atostogų nereiktų ateiti dirbti.
Pagal DK 127 str. 2 d. dėl išėjimo į pensiją darbuotojas prašymą gali rašyti prieš 3 d.d. Ankstesne data rašyti prašymą atleisti dėl pensijinio amžiaus nelogiška, nes dar bus neprigyvenęs iki tos pensijos.
Jeigu darbuotojui tebėra nustatytas nedarbingumo lygis - NPD, ir išėjus į pensiją, taikote 600 Lt. Jeigu baigėsi nedarbingumo lygio nustatymo laikotarpis - NPD taikote 470 Lt, neatsižvelgiant, kad darbuotojas jau pensininkas.
Negalios nustatymas sulaukus senatvės pensijos amžiaus
Senatvės pensijos amžiaus sulaukęs asmuo kuriam nustatytas darbingumo lygis iki senatvės pensijos amžiaus arba specialiųjų poreikių lygis turi pateikti prašymą Amens su negalia teisių agentūrai.
Senatvės pensijos amžiaus sulaukęs asmuo kreipiasi pas gydantį daktarą ir gauna siuntimą nustatyti dalyvumą ir individualių poreikių lygį. Pateikia prašymą nustatyti negalią Agentūrai.