Tėvų teises ir išmokas reglamentuoja vaiko priežiūros išmokų sistema, kurioje visos svarbios detalės apima ne tik išmokų dydžius, bet ir jų trukmę, neperleidiamus mėnesius bei galimybes derinti darbą su šeimos poreikiais. Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai, o sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. varianto priima patys tėvai. Taigi svarbiausia - gerai suprasti variantus, jų pasekmes ir kaip juos pritaikyti praktiškai.
Nuo ko prasideda ir ką lemia išmokų variantai
18 mėn. variantas: išmokos dydis siekia 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, o griežtai tariant - apie 77,34 proc. „į rankas“.
24 mėn. variantas: pirmaisiais 12 mėnesių - 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio (38,67 proc. „į rankas“).
Kompensuojamasis uždarbis skaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas per paeiliui einančius 12 mėn. “grindys” ir lubos - išmokų suma negali viršyti 78 proc. bendro kompensuojamojo uždarbio dydžio. Jei mama ar tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, išmokos gali būti mokamos, bet bendra suma neprasilenkia su 78 proc. riba.
Nuo 2024 m. įvedami neperleidžiami mėnesiai - kiekvienam iš tėvų skiriami po 2 mėnesius neperleidžiamos vaiko priežiūros atostogos. Tai reiškia, kad tėvai privalo jų nepaleisti ir jie yra “pririšti” prie konkretaus tėvo ar motinos. Nepaisant to, šiuos mėnesius galima imti lanksčiai, dalimis arba vienu metu, tačiau jie priklauso tik konkrečiam tėvui. Perleidžiamais mėnesiais - mama, tėtis, įtėviai arba seneliai gali gauti išmokas, bet ne neperleidiamais mėnesiais. Jeigu vienas iš tėvų nepasinaudoja neperleidiamais mėnesiais iki vaiko priežiūros išmokos laikotarpio pabaigos, išmokos mokėjimas sutrumpėja.
Taip pat skaitykite: 25,5 metų darbo stažas ir pensija
- Abi tėvų teisės pradeda veikti nuo vaiko gimimo; tėvas turi teisę į 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogų, kurios gali būti derinamos su motinystės atostogomis.
- Neperleidiamų mėnesių laikotarpiu išmoka mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Likusių mėnesių išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos mokėjimo trukmės (18 arba 24 mėnesiai).
Vienas iš pagrindinių šiuolaikinės sistemos privalumų - galimybė tėčiui įsitraukti į vaiko priežiūrą ir tuo pačiu metu uždirbti. Pasirinkus 18 mėnesių variantą ir neperleidžiamus mėnesius, tėvo išmoka išmokos trukmės pradžioje bus didesnė (78 proc.), o likusiam laikui - 60 proc. Jei pasirenkama 24 mėnesių trukmė, pirmais metais mokama 45 proc. o antrieji metai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio. Tačiau bendros išmokos lubos leidžia įrankiems skaičiuoti dinamiškai, atsižvelgiant į papildomų pajamų ir buvusių pajamų santykį.
Neperleidžiamų mėnesių laikotarpiu, jei tėvai dirba ar gauna papildomų pajamų, išmoka mažinama, tačiau savarankiškai dirbantiems asmenims ši išmoka nemažinama dėl individualios veiklos pajamų; nuo 2026 m. lieka platesnės išimtys dėl uždarbio neperleidžiamų mėnesių metu. Jei pajamos viršija ankstesnį atlyginimą, išmoka atitinkamai mažinama.
Jei norite pasiekti maksimalų laikotarpį su aukščiausia išmoka pirmuosiuose neperleidžiamuose mėnesiuose (78 proc.), tėvai gali naudoti neperleidimus mėnesius ir paskirstyti laikotarpį taip, kad vienas iš tėvų pasinaudotų jais paeiliui, o kitas - likusiam laikotarpiui. Pavyzdžiui, mama gali pradėti su 24 mėnesiais, o tėtis - baigti likusius 2 mėnesius, taip užtikrinant, kad neperleidžiami mėnesiai būtų išnaudoti bet kuriuo metu ir pagal poreikį. Tačiau svarbu, kad abu tėvai bent po du neperleidžiamus mėnesius turi skirti vaiko priežiūros atostogoms.
Jeigu vienas iš tėvų nusprendžia išnaudoti neperleidimų mėnesių laiką iki vaiko 18 mėnesių, kitas gali gauti papildomą dalį per likusį laikotarpį, tačiau neperleidžiamų mėnesių derinimas vyks taip, kad vienas žmogus jų nepaveldėtų, o išmokos galėtų būti mokamos per visą laikotarpį, kol vaikui sueina 18 ar 24 mėnesiai.
Norint pakeisti išmokos gavėją ar laikotarpį, reikia atlikti kelis žingsnius Sodroje:
Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu
- Pasirinkite prašymų meniu: „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” ir pasirinkite „Prašymas nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą, GPS15“. Pateikite prašymą.
- Tėvas turi įeiti į Sodros savitarnos puslapį ir pasirinkti „Prašymas skirti motinystės ar tėvystės, vaiko priežiūros ar išlaikymo išmoką“ - „Prašymas skirti … GPS2“; nurodykite datos, nuo kurių mokėjimas turi būti pradėtas.
- Jei tėvas nori perrašyti išmoką pagal tėčio ar senelio atlyginimą, reikia pateikti prašymą nevienama laikotarpiu, o darbdaviui - informaciją, kad atostogos yra derinamos su darbo grafiku.
Pastaba: nepertraukiamos atostogos laikotarpiu reikia laiku informuoti darbdavį apie laikino atostogų atnaujinimą ar nutraukimą, o pertraukoms - pranešti Sodrai apie pertraukas ir pertraukas su naujais prašymais. Tėvams svarbu pasirūpinti, kad neperleidžiami mėnesiai būtų įtraukti iki vaiko priežiūros išmokos laikotarpio pabaigos.
Tėvystės išmoka skaičiuojama atsižvelgiant į stažą ir draudžiamąsias pajamas. Pirmasis mėnuo gali būti mokamas 77,58 proc. taikoma tarifuose, o kitais mėnesiais - tai, ką pasirinkote: 60 proc. (18 mėn. variantas) arba 45-30 proc. (24 mėn. variantas). Jei vaiko priežiūros atostogose dalyvauja abu tėvai, išmoka skaičiuojama kaip vieno vaiko atvejis, tačiau bendra suma niekuomet neturi viršyti 78 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Taip pat svarbu žinoti, kad seneliai gali būti naudotą vaiko priežiūros atostogoms ir gauti išmoką, tačiau neperleidžiamais mėnesiais jie naudotis negali. Jei vienas iš tėvų nusprendžia eiti į darbo rinką, o kitas - pasirinktas variantas - būtina atnaujinti ar nutraukti mokėjimą Sodroje. Tai reiškia, kad norint prijungti papildomą dalį prie išmokos, reikia atlikti atitinkamus prašymus ir laikytis terminų.
Tėčiai turi teisę į tėvystės atostogas - 30 kalendorinių dienų, kurios gali būti derinamos su motinystės ar vaiko priežiūros atostogomis. Taip pat egzistuoja mamadieniai ir tėvadieniai, kurie suteikia papildomą laisvą laiką už atlyginimą. Jei laikas nesinaudojama, jie neperkaupia ir į juos neatsižvelgiama vėliau.
Naujoji sistema - tai galimybė tėčiams dalyvauti vaiko priežiūroje, išlaikant finansinį saugumą, nes 78 proc. kompensacija laikomi pirmuoju etapu, o vėlesni mėnesiai priklauso nuo pasirinkto modelio. Taip pat svarbu suprasti, kad vaiko priežiūros atostogos yra ne tik apie pinigus, bet ir apie ryšio su vaiku kūrimą, todėl tėčių įsitraukimas yra akcentuojamas.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Kodėl tėvystės atostogos naudingos visiems | „Kaip mes dirbame“, TED serija
Jeigu siekiate daugiau informacijos, rekomenduojama apsidairyti Motinystės išmokų centre, kur viskas susisteminta vienoje vietoje.
tags: #kaip #perrasyti #motinystes #atostogas #teciui