Šiame straipsnyje išsamiai aptariami motinystės pašalpos ir apmokestinimo aspektai, ypač aktualūs mažųjų bendrijų (MB) narėms Lietuvoje. Suprasti savo teises ir įsipareigojimus svarbu siekiant užtikrinti finansinį stabilumą šeimai ir išvengti nesusipratimų.
Negalios vertinimas: kas keičiasi nuo 2024 m.
Motinystės ir Vaiko Priežiūros Išmokos MB Nariams
Svarbu atkreipti dėmesį, kad MB nariams, turintiems teisę į motinystės ir (arba) vaiko priežiūros išmoką, išmoka mokama neatsižvelgiant į pajamas, gautas iš MB nario veiklos. Tai reiškia, kad narystė MB ir pelno neskirstymas vaiko priežiūros laikotarpiu neturėtų tiesiogiai sumažinti „Sodros“ motinystės išmokos.
Išmokos ir Pajamos
Jeigu išmokos gavėjas motinystės ir (ar) vaiko priežiūros išmokos (mokamos pirmaisiais vaiko auginimo metais) gavimo metu turi draudžiamųjų pajamų, nuo kurių skaičiuojamos motinystės socialinio draudimo įmokos, ar iš tuo laikotarpiu vykdytos darbinės veiklos gauna kitų pajamų, kurios nėra draudžiamosios pajamos, kurių dydis mažesnis už motinystės ir (ar) vaiko priežiūros išmoką, jam mokamas išmokos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų pajamų skirtumas.
Draudimas Vaiko Priežiūros Laikotarpiu
Vaiko priežiūros laikotarpiu MB narys paprastai yra draudžiamas. Vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki 3 metų, tačiau trečiais metais išmoka nebemokama. Vis dėlto draudimas išlieka ir trečiais metais. Pasirinkus trejų metų laikotarpį, PSD (privalomasis sveikatos draudimas) dvejus metus yra draudžiamas.
Prieš prasidedant tretiesiems metams, reikia kreiptis į ligonių kasas ir susitvarkyti dokumentus, kad PSD už tokį asmenį, esantį vaiko priežiūros atostogose ir negaunantį pajamų, būtų toliau mokama už vieną iš tėvų. Taigi, toks asmuo turės sveikatos draustumą, o MB atveju, jam esant nariu, jam nereikės mokėti už save PSD (pasikartosiu - negaunant pajamų). Trukmė, kai PSD už asmenį sumokama, skiriasi priklausomai nuo to, kiek yra vaikų (turint vieną vaiką - iki jam sukaks 8 metai, turint du vaikus - iki jaunesniajam ar vyresniajam - šitą reiktų pasitikrinti, - sukaks 18 metų).
Taip pat skaitykite: 25,5 metų darbo stažas ir pensija
Trečiaisiais metais tokiam asmeniui kaupiasi pensijų stažas, ir toks asmuo yra draudžiamas socialiniu nedarbo draudimu. MB nariai moka PSD ir VSD (valstybinio socialinio draudimo) įmokas nuo sumos, kurią išsiima asmeniniams poreikiams.
Mažosios Bendrijos Mokesčių Sistema
Mažosios bendrijos (MB) mokesčių sistema Lietuvoje suteikia tam tikrų privalumų, tačiau kartu reikalauja atidumo ir išsamios žinių apie mokestinius įsipareigojimus.
Pelno Mokestis
Mažosios bendrijos pajamos yra apmokestinamos pelno mokesčiu. Pagrindinis pelno mokesčio tarifas Lietuvoje yra 15%.
Pridėtinės Vertės Mokestis (PVM)
Jei mažosios bendrijos metinės pajamos viršija nustatytą PVM registracijos ribą (šiuo metu 45 000 EUR), MB privalo registruotis PVM mokėtoju.
Gyventojų Pajamų Mokestis (GPM)
Mažosios bendrijos nariai, kurie gauna atlyginimus už savo darbą bendrijoje, turi sumokėti gyventojų pajamų mokestį (15%) nuo gautų pajamų. Taip pat gali tekti sumokėti socialinio draudimo įmokas.
Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu
Įmokos ir Privalomi Mokėjimai
Mažosios bendrijos nariams svarbu ne tik suprasti mokesčių sistemą, bet ir atsižvelgti į įmokų, invalidumo išmokos ir kitų privalomų mokėjimų reikalavimus. Kiekvienas MB narys privalo atlikti nustatytą įnašą į bendrijos kapitalą, kuris yra negrąžinamas ir laikomas bendrijos nuosavybe, o jo dydis priklauso nuo bendrijos įstatų.
Mažosios bendrijos nariai, kurie dirba bendrijoje pagal darbo sutartį, privalo mokėti socialinio draudimo įmokas, kurios apima pensijų, sveikatos ir kitus socialinius draudimus. Įmokos yra skaičiuojamos nuo atlyginimo ir sudaro 39,98% (25,98% - darbdavio įmokos, 14% - darbuotojo įmokos).
Nario Įnašas
Kiekvienas mažosios bendrijos narys turi įnešti nustatytą įnašą į bendrijos kapitalą. Įnašo dydis priklauso nuo bendrijos įstatų ir gali būti skirtingas. Šis įnašas yra negrąžinamas ir laikomas bendrijos nuosavybe.
Dividendai
Jei mažosios bendrijos narys gauna dividendus, šie dividendai yra apmokestinami 15% gyventojų pajamų mokesčiu. Dividendai išmokami iš bendrijos grynojo pelno, kuris jau buvo apmokestintas pelno mokesčiu.
Kiti Niuansai ir Reikalavimai
Be mokesčių ir įmokų, mažosios bendrijos nariams svarbu būti susipažinusiais su kitais niuansais ir reikalavimais, tokiais kaip invalidumo išmokos, susijusiais su bendrijos veikla.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Apskaita ir Ataskaitos
Mažoji bendrija privalo tvarkyti apskaitą ir rengti finansines ataskaitas pagal apskaitos standartus. Metinės finansinės ataskaitos turi būti pateiktos VMI ir Registrų centrui.
Bendrijos Valdymas
Mažosios bendrijos valdymas gali būti paprastas, nes ji neturi privalomos valdybos ar priežiūros organų. Nariai gali patys nuspręsti dėl valdymo struktūros, tačiau reikia laikytis nustatytų taisyklių ir užtikrinti efektyvų bendrijos veiklos organizavimą.
Atsakomybė
Mažosios bendrijos nariai atsako už bendrijos įsipareigojimus tik iki savo įnašo sumos.
PSD ir VSD Įmokos MB Vadovams ir Nariams
Siekiant padėti suprasti, ar reikia ir kiek reikia MB vadovams ir nariams mokėti mokesčių, išanalizavome PSD ir VSD įmokų sistemas. Teisingai apskaičiuojamos ir sumokamos PSD įmokos užtikrina nemokamą gydymą, o VSD - ligos ar motinystės atostogų išmokas bei pensijos kaupimą.
Motinystės Išmoka ir Reikalavimai
Kam Priklauso Motinystės Išmoka?
Motinystės išmoka priklauso, jei atitinkate šias sąlygas:
- Gydytojas išdavė elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
- Iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą.
- Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas. Tokiu atveju, motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai.
- Teisę į motinystės išmoką įgijote nuo 2023 m. sausio 1 d. ir nesate draudžiama motinystės socialiniu draudimu, tačiau turite reikalaujamą motinystės socialinio draudimo stažą, o neapdrausta motinystės socialiniu draudimu tapote per 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Individualios Veiklos Pajamos ir Motinystės Išmokos
Norint, kad pajamos iš individualios veiklos būtų įtrauktos į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas, būtina kiekvieną mėnesį mokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas Sodrai ir pateikti SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį.
Jeigu žmogus dalyvauja kaupimo sistemoje, papildomai skaičiuojamos 3 proc. įmokos pensijų kaupimo bendrovei nuo tos pačios bazės kaip ir įprastinės įmokos Sodrai.
Motinystės išmokos skaičiuojamos pagal vidutines asmens draudžiamąsias pajamas, kurios apskaičiuojamos pagal sumokėtas VSD įmokas per 12 mėnesių iki mėnesio, kuris eina prieš išmokos gavimo mėnesį.
Kaip ir Kada Mokėti Įmokas?
VSD įmokos turi būti mokamos avansu - pavyzdžiui, jei norima, kad gegužės mėnesio pajamos būtų įtrauktos į išmokas, įmokos už gegužę turi būti sumokėtos iki gegužės 31 d.
SAV pranešimas turi būti pateiktas iki kito mėnesio 15 d., pavyzdžiui, už gegužės mėnesį SAV pranešimas turi būti pateiktas iki birželio 15 d.
Ar Galima Dirbti Pagal Individualią Veiklą Vaiko Priežiūros Atostogų Metu?
Taip, vaiko priežiūros išmokos gavėjai gali dirbti pagal individualią veiklą ir tai neturės įtakos išmokos dydžiui. Tai reiškia, kad asmuo gali gauti tiek individualios veiklos pajamas, tiek valstybės išmoką už vaiką.
Kiek Mokesčių Mokėti?
Norint, kad individualios veiklos pajamos būtų įtrauktos į Sodros išmokas, būtina kas mėnesį sumokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas ir pateikti SAV pranešimą. Šios įmokos priklauso nuo deklaruotų pajamų ir minimalios mėnesinės algos (MMA) dydžio.
VSD Įmokos
Tarifas - 12,52% nuo 90% apmokestinamųjų pajamų (pajamos atėmus leidžiamus atskaitymus). Jei dalyvaujate papildomame pensijų kaupime, tarifas padidėja iki 15,52%.
PSD Įmokos
Tarifas - 6,98% nuo minimalios mėnesinės algos (MMA). PSD įmokos mokamos kas mėnesį nuo MMA.
Savarankiškai dirbantys gyventojai įmokas moka ne nuo visų savo pajamų. Pavyzdžiui, dirbant su individualios veiklos pažyma įmokos mokamos nuo 90 proc. pajamų jau atskaičius leistinus atskaitymus, kurie įprastai siekia 30 proc.
Kokia Bus Išmokų Suma?
Vaiko priežiūros išmoka priklauso nuo pasirinkto atostogų laikotarpio ir jūsų deklaruotų pajamų vidurkio per 12 mėnesių iki išmokos gavimo mėnesio.
Jei nusprendžiama prižiūrėti vaiką iki 18 mėnesių, išmoka sudaro 60 % nuo apskaičiuoto kompensuojamojo uždarbio. Jei pasirenkama vaiko priežiūra iki 24 mėnesių, tuomet pirmaisiais metais skiriama 45 % kompensuojamojo uždarbio, o antraisiais - 30 %.
Kaip Sužinoti Tikslią Išmokos Sumą?
Kadangi išmokų skaičiavimas priklauso nuo individualios situacijos, geriausia naudoti Sodros skaičiuoklę, kuri padeda tiksliai apskaičiuoti motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros pašalpas.
- Ji leidžia įvesti savo pajamas ir įmokas bei matyti, kokią išmoką galite gauti.
- Padeda sužinoti, ar reikia papildomai sumokėti įmokų, kad gautumėte didesnę išmoką.
- Parodo, kiek GPM bus išskaičiuota iš išmokos.
Buhalterinė Apskaita
Dirbant savarankiškai itin svarbu tinkamai vesti buhalterinę apskaitą, nes tai padeda sklandžiai deklaruoti pajamas, apskaičiuoti mokesčius ir išvengti nesusipratimų su VMI ar Sodra. Vienas paprasčiausių būdų tvarkyti apskaitą - naudotis buhalterinės apskaitos įrankiais, tokiais kaip Sąskaita123.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos
Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Suprasti šių atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką svarbu kiekvienai būsimai mamai.
Kada Prasideda ir Kiek Trunka Nėštumo ir Gimdymo Atostogos?
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip:
- 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
- 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.
Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d.
Pastaba: Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka.
Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsia papildomomis 14 dienų (reikia atskiro prašymo).
Kaip Išeiti Nėštumo ir Gimdymo Atostogų ir Gauti Išmoką?
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus (anksčiau vadintus NP-SD).
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias jūsų žingsnis norint gauti pinigus. Užpildykite prašomus duomenis (banko sąskaitą ir kt.).
- Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą.
Ar Man Priklauso Motinystės Išmoka?
Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:
- Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
- Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu.
- Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Svarbios išimtys dėl stažo: Reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui:
- Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose.
- Esate tam tikrų studijų studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį.
- Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn. po tarnybos pabaigos.
Kaip Apskaičiuojama Motinystės Išmoka?
Bazė: Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną.
Dydis: Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio.
Minimali išmoka: Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Kiek Mokesčių Nuskaičiuojama?
Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius:
- PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos.
- GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % (arba 20%, jei išmoka labai didelė) nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą NPD ir PSD.
- NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą.
Po Nėštumo ir Gimdymo Atostogų
Pasibaigus 126 (ar 140) dienų nėštumo ir gimdymo atostogoms, galite rinktis:
- Išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų). Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
- Grįžti į darbą.
Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto už visą laikotarpį, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.
Išmokų Ypatumai
Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką. Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. jūsų kompensuojamojo uždarbio (buvusio atlyginimo).
Išmoka mokama:
- už 126 kalendorines dienas, kai nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių;
- komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų;
- už 56 kalendorines dienas po gimdymo, jeigu moteris iki gimdymo datos nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas;
- už 70 kalendorinių dienų po gimdymo, komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, jeigu moteris iki gimdymo datos nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas.
Per Kiek Laiko Gausiu Motinystės Išmoką?
Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo. Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.
Motinystės Išmoka ir Darbas
Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti, t.y.gauti atlyginimo. Priešingu atveju, jums bus atitinkamai sumažinta motinystės išmoka.
tags: #kaip #apmokestinama #motinystes #pasalpa