Susigaudyti painiuose įstatymuose kartais būna sunku net ir teisinį ar finansinį išsilavinimą turintiems žmonėms, o ką jau kalbėti apie šeimą, kuri ką tik sužinojo, jog laukiasi pirmagimio!
Privalomasis Sveikatos Draudimas (PSD) Tėvams
Tėvams, auginantiems vaikus, reikia įsidėmėti, kad teisę į PSD valstybės lėšomis turi vienas iš tėvų (įtėvių), auginantis vieną vaiką iki 8 m., ar vienas iš globėjų, šeimoje globojantis vieną vaiką iki 8 m.
Taip pat šią teisę turi vienas iš tėvų (įtėvių), auginantis 2 ir daugiau nepilnamečių vaikų, ar vienas iš globėjų, šeimoje globojantis 2 ir daugiau nepilnamečių vaikų, kol vyriausiam vaikui sukanka 18 m.
Esmė yra ta, kad į PSD valstybės lėšomis turi teisę tik vienas iš tėvų - mama arba tėtis.
Kurios iš jų pageidaus šio draudimo gimus vaikui automatiškai nefiksuojama. Dėl to tėvai turi sutarti tarpusavyje.
Taip pat skaitykite: 25,5 metų darbo stažas ir pensija
Sutarus, kad draudimas valstybės lėšomis reikalingiausias, tarkime, mamai, šis sutarimas gali būti ir laikinas.
Pasikeitus situacijai (netekus darbo ar pan.), teisė į PSD gali būti perduota tėčiui ar atvirkščiai.
Norint, kad vienam iš tėvų PSD būtų suteiktas, būtina TLK pateikti prašymą apdrausti, nurodant jame savo ir vaikų duomenis.
Tai galima padaryti ir neatvykus į ligonių kasą - reikia užpildyti prašymą, kurio forma skelbiama ligonių kasų interneto svetainėje čia.
Užpildytą prašymą į ligonių kasą galima atsiųsti paštu arba el.
Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu
Kirtis ir kirčio vieta (1)
Svarbu įsidėmėti:
„Tėvų apdraudimo PSD nereikėtų vertinti kaip savaime suprantamo dalyko.
Situacijų būna įvairių.
Pavyzdžiui, pasitaiko atvejų, kai tėvai dirba, gyvena ir yra apdrausti sveikatos draudimu kitose šalyse, kai kuriems tėvams atimtos tėvystės teisės, kai kurie bausmę atlieka pataisos namuose, o būna ir taip, kad vaiką augina vienas iš tėvų, kai tuo tarpu kitas prie auginimo neprisideda ir pan.
Tokiais atvejais reikia individualiai vertinti kiekvieną situaciją ir nustatyti, ar pageidaujančiajam galima suteikti sveikatos draudimą.
Neretai tokio draudimo suteikti negalima, nes, pavyzdžiui, negalima apdrausti žmogaus sveikatos draudimu dviejose šalyse.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Taip pat PSD valstybės lėšomis nepriklauso praradus tėvystės teises“, - sako Panevėžio TLK Gyventojų aptarnavimo skyriaus vedėja Sigita Paulauskienė.
Motinystės Atostogos ir Pašalpos
Motinystės (anksčiau vadintos nėštumo ir gimdymo) atostogų pradžios datą nustato nėščiąją prižiūrintis gydytojas, bet paprastai atostogos skiriamos sulaukus 30 - tos nėštumo ir trunka 126 dienas.
Taigi planinio vizito pas gydytoją metu, jus prižiūrintis medikas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo pažymėjimą.
Apie tai turėtumėte informuoti savo darbdavį, kad jis paruoštų visus reikalingus dokumentus Sodrai.
Norint gauti motinystės atostogų pašalpą, jūs ne vėliau nei praėjus 12 mėnesių nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos privalote elektroniniu būdu arba atvykus į Sodros skyrių pateikti prašymą.
Motinystės (nėštumo ir gimdymo atostogų) ir tėvystės (kol vaikui sueis 1 mėnuo) atostogų pašalpa siekia 100 proc. jūsų kompensuojamo darbo užmokesčio dydžio, bet ji negali būti mažesnė nei nustatyta minimali riba (nuo 2016 m. sausio 1 d. - 148,33 eur. per mėnesį) bei negali viršyti Sodros „lubų” (nuo 2016 m. sausio 1 d. - 1424 eur. per mėnesį).
Vaiko Priežiūros Atostogos ir Pašalpos
Galima rinktis:
- vikutį prižiūrėti, kol jam sueis 1-eri metai ir gauti 100 proc. prieš tai turėto darbo užmokesčio (nemažiau nei minimali riba nuo 2016 m. sausio 1 d. 148,33 eur bei neviršijant maksimalios ribos nuo 2016 m. sausio 1 d.
- vikutį prižiūrėti, kol jam sueis 2-eji ir pirmaisiais metais gauti 70 proc., antraisiais - 40 proc.
Šį pasirinkimą tėvai turi padaryti labai atidžiai, nes vėliau nebebus galima pakeisti pašalpos mokėjimo trukmės (atostogų trukmę bei pašalpų gavėją, t.y. mamą arba tėtį, bus galima keisti).
Verta pastebėti, kad jeigu pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais gausite su darbo santykiais susijusių pajamų, jūsų gaunama pašalpa bus mažinama gauta suma.
Kalbant apie išmokų dydžius, verta paminėti, jog bendra išmokų suma niekada negali būti didesnė nei jūsų anksčiau turėtas darbo užmokestis.
Taip pat gimus daugiau nei vienam vaikui vaiko priežiūros atostogų gali eiti ir pašalpą už kiekvieną vaiką atskirai gali gauti abu tėvai.
Tarkime, kad pagimdėte vaikelį tuo metu, kai vis dar buvote vaiko priežiūros atostogose.
Esate pasirinkusi pašalpą gauti du metus ir šiuo metu vaikeliui yra daugiau nei 1 metukai.
Antragimį taip pat pasirinkote likti prižiūrėti namuose ir išmokas gauti dvejus metus.
Kaip žinia, gimus daugiau nei vienam vaikui, pašalpa taip pat yra atitinkamai didinama, vėlgi nepažeidžiant 100% taisyklės.
Kas Gali Gauti Motinystės, Tėvystės Atostogų Pašalpą?
Tam, kad galėtumėte gauti motinystės ar tėvystės atostogų pašalpą, turite turėti privalomąjį stažą.
Tai reiškia, kad per pastaruosius du metus bent 12 mėnesių turite būti drausti privalomuoju sveikatos draudimu.
Šiuo draudimu yra draudžiami visi dirbantys pagal darbo sutartį, esantys valstybės tarnyboje, dirbantys pagal autorines, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis, vykdantys individualią veiklą, turintys individualios veiklos pažymą, taip pat ūkininkai.
Taip pat Sodra numato ir kelias išimtys, kodėl galite nebūti sukaupę privalomojo stažo, pavyzdžiui, iki šiol auginate prieš tai gimusį vaiką iki 3 metų, jums yra ne daugiau nei 26 metai amžiaus ir iki šiol studijavote bendrojo, profesinio ugdymo ar aukštosios mokyklos dieninėse ar nuolatinėse studijose ir kt.
Taigi jeigu per pastaruosius dvejus metus įgijote privalomąjį stažą, jums priklausanti pašalpa bus paskaičiuojama pagal paskutinių 12 mėnesių iki jums išeinant motinystės ar tėvystės atostogų (bei atmetus vieną mėnesį) jūsų gautas draudžiamąsias pajamas (t.y. pajamas, nuo kurių mokamos socialinio draudimo įmokos).
Pavyzdžiui, Renata motinystės atostogų turėtų išeiti nuo 2016 m. sausio mėnesio, todėl jai priklausanti pašalpa bus skaičiuojama pagal Renatos 2014 m. gruodžio - 2015 m.
Norėdami gauti motinystės pašalpą, privalote likus ne mažiau nei 14 dienų iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos atvykti pas darbdavį ir parašyti motinystės atostogų prašymą.
Maksimaliai galite prašyti atostogas suteikti trims metams.
Per šį laikotarpį darbdavys įsipareigoja išlaikyti jums darbo vietą.
Verta atkreipti dėmesį ir į tai, jog jeigu motinystės atostogose yra mama, antraisiais vaiko auginimo metais pinigus galima gauti iš tėčio atlyginimo.
Tad šiuo laikotarpiu gali dirbti tiek mama, tiek tėtis.
O jei mama nori antrais metais nedirbti ir toliau prižiūrėti savo vaiką - taip pat galima!
Ne paslaptis, kad Lietuvoje dažnai vyrų atlyginimai aukštesni nei moterų, todėl 40 % pagal tėčio atlyginimą bus ženkliai didesnė suma nei pagal mamos atlyginimą.
Taigi, jei norėtumėt pakeisti pašalpos mokėjimo būdą, skaičiuoti pašalpą ne pagal mamos, o pagal tėčio atlyginimą, Jums tereikia nuvykti į sodrą ir perrašyti pašalpos gavėją (t.y. tėtį), jog antrus metus mokėtų pašalpą jam.
Tėvystės atostogos yra suteikiamos iki kol vaikui sukaks vienas mėnuo.
Nėštumo ir gimdymo atostogų pašalpa yra sumokama už visą laikotarpį iš karto.
Viena vertus tai finansinė pagalba pasiruošti naujo šeimos nario atėjimui su kuriuo teks patirti ir didesnių išlaidų (tokių kaip vežimėlis, lovytė ir pan.), bet kita vertus, susiplanuokite ir paskirstykite išlaidas teisingai, kad periodo pabaigoje neliktumėte visai be pinigų.
Tėvystės pašalpa mokama per 5 darbo dienas nuo sprendimo suteikti tėvystės atostogas priėmimo (vadinasi ne vėliau kaip per 15 darbo dienų nuo dokumentų pašalpai gauti pateikimo).
Vaiko priežiūros atostogų pašalpa mokama už praėjusį mėnesį ne anksčiau nei 20 einamojo mėnesio dieną.
Savarankiškai Dirbančių Asmenų Socialinis Draudimas
„Dažniausiai savarankiškai dirbantiems gyventojams kylantis klausimas - tai kiek gi įmokų reikia sumokėti „Sodrai“.
Įmokas gyventojai turėtų paskaičiuoti ir sumokėti savarankiškai, tačiau jiems į pagalbą siūlome keletą įrankių - tai įmokų skaičiuoklės bei mokėtinų ir sumokėtų įmokų suvestinės - visa ši informacija prieinama „Sodros“ puslapyje“, - pranešime sako „Sodros“ klientų aptarnavimo valdymo skyriaus vedėjas Evaldas Mikutis.