Labai dažnas klausimas tarp besilaukiančių ir jau esančių vaiko priežiūros atostogose mamų - ar pildyti neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD) ir kaip tai įtakos mokamas motinystės ar vaiko priežiūros išmokas. Mėnesio NPD yra taikomas tik su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusioms pajamoms, t. y. mėnesio NPD dydis priklauso nuo tokių pajamų sumos.
Šiame straipsnyje surinkome aktualią informaciją, kuri padės suprasti, kada verta taikyti NPD, ką tai reiškia dirbant pagal darbo sutartį ar savarankiškai, ir kaip NPD taikymas susijęs su motinystės ir vaiko priežiūros išmokomis.
Kada NPD taikomas ir nuo ko priklauso
Mėnesio neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD) yra taikomas tik su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusioms pajamoms, t. y. mėnesio NPD dydis priklauso nuo tokių pajamų sumos. Metams pasibaigus, įvertinamos gyventojo metinės pajamos (GMP) ir nuo GMP apskaičiuojamas metinis NPD. Tokiu būdu, jei gyventojas gavo kitų nei su darbo santykiais susijusių pajamų, jo GMP bus didesnės nei su darbo santykiais susijusios pajamos, nuo kurių buvo skaičiuojamas NPD, todėl gyventojas, teikdamas metinę pajamų deklaraciją, turės grąžinti GPM nuo per daug pritaikyto mėnesio NPD ar jo dalies.
Apskaičiuojant nuolatiniam Lietuvos gyventojui taikytiną mėnesio NPD, būtina atsižvelgti į visas kas mėnesį mokamas išmokas, susijusias su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais. Mėnesio darbo užmokesčio sumai, lemiančiai darbuotojui taikytiną mėnesio NPD, priskiriama: darbo užmokestis, priedai, premijos (mėnesio, ketvirtinės, metinės); ligos pašalpa už pirmas dvi ligos dienas; kompensacija už nepanaudotas atostogas; išmokos už viršvalandinį darbą, darbą švenčių ir poilsio dienomis, nakties metu, už prastovos laiką; atlyginimas už atostogas; teisės aktų nustatytus dydžius viršijantys dienpinigiai; nekonkuravimo kompensacijos, mokamos gyventojui, su kuriuo yra sudaryta darbo sutartis; kiti papildomi uždarbiai, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokami darbuotojui už jo atliktą darbą.
Kaip keičiasi NPD skaičiavimas ir pagrindinės formulės
Nuo 2026-01-01 iš dalies keičiasi NPD skaičiavimas. Maksimalus mėnesio NPD - 747 Eur taikytinas gyventojui (išskyrus riboto dalyvumo gyventoją), kurio su darbo santykiais susijusios pajamos neviršija 1153 Eur; gyventojams, kurių su darbo santykiais susijusios pajamos per mėnesį didesnės nei 1153 Eur, taikytinas mėnesio NPD apskaičiuojamas pagal formulę: Mėnesio NPD = 747 - 0,49 × (gyventojo mėnesio su darbo santykiais susijusios pajamos - 1153 Eur).
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Metinis 8 964 Eur NPD taikomas gyventojams, kurių GMP neviršija 12 MMA (13 836 Eur) sumos; gyventojams, kurių GMP yra didesnės nei 12 MMA (13 836 Eur), metinis NPD apskaičiuojamas pagal formulę: Metinis NPD = 8 964 - 0,49 × (GMP - 13 836 Eur).
NPD ir dirbant keliose vietose ar turint papildomų pajamų
Mokestiniu laikotarpiu NPD gali būti taikomas tik vienoje su darbo santykiais susijusių pajamų gavimo vietoje. Jeigu gyventojas tuo pačiu metu gauna su darbo susijusių santykiais pajamų iš daugiau nei vieno darbdavio, NPD (arba NPD dalis) gali būti taikomas tik vienoje gyventojo pasirinktoje su darbo santykiais susijusių pajamų gavimo vietoje, kurioje jis pateikia prašymą taikyti šiuos dydžius. Kitoje įmonėje (įstaigoje) jo gaunamas visas darbo užmokestis apmokestinamas pajamų mokesčiu, netaikant NPD.
Pasibaigus metams, nuolatinis ir nenuolatinis Lietuvos gyventojas gali pasinaudoti metiniu NPD pateikę metinę pajamų deklaraciją: GPM311 formą teikia nuolatinis Lietuvos gyventojas; GPM314 formą teikia nenuolatinis Lietuvos gyventojas.
NPD taikymas esant motinystės (NGA) ir vaiko priežiūros (VPA) išmokoms
Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
Jeigu esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Iš pateikto pavyzdžio galime pasiskaičiuoti, kad kai mokamos išmokos dydis yra 60%, t.y. matematika atrodo paprasta: iš paskaičiuoto VDU minusuojama gaunama išmoka ir likusi suma yra ta, kurią galima užsidirbti papildomai, kad nebūtų mažinamos paskirtos išmokos (3500 - 2100 = 1400 eur). Lubos negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje. Kai išmokos dydis yra 60%, asmeniui, uždirbančiam 5000 eur ji yra mažesnė dėl taikomų lubų.
Ar pildyti NPD būnant VPA - praktiniai patarimai
Milda - išmokų specialistė - pataria: NPD taikymas labiausiai orientuotas į žemas pajamas gaunančius asmenis. Todėl mano pirminis patarimas, jei bendros pajamos yra aukštesnės nei vidutinis šalies darbo užmokestis, saugiau NPD yra netaikyti nei dekretui, nei vaiko auginimo atostogoms. Tai bent jau reiškia, kad metų gale nereiks jo grąžinti jei dalinai grįšiu į darbą arba gausiu kažkokių papildomų pajamų (jei nebus kitokių sandorių dėl kurių gali atsirasti prievolė mokėti GMP).
Taip pat svarbu žinoti, ne tik kokio dydžio darbo užmokestį tėvai gali uždirbti, kad nesumažėtų VPA išmoka, bet išsiaiškinti, kokiam etatui šį suma galėtų būti prilyginama. Kitas dažnas klausimas, kuomet tėvai, grįžę į darbą nori dirbti mažiau nei numatyta pagrindinėje sutartyje - sumažinto etato numatymas.
Siekiant išvengti nemalonių staigmenų, verta atlikti paprastą skaičiavimą: su savo komanda pristatėme naują skaičiuoklę “Kiek galima uždirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų”. Tokiu būdu nereikės užsiiminėti sudėtingais matematikos uždaviniais ranka.
Savarankiškai dirbantys: individuali veikla, verslo liudijimas ir NPD
Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t.y. išmoka yra nustatoma pagal kitus kriterijus. Tačiau NPD taikymas - sudėtingesnis, nes mėnesio NPD taikomas tik su darbo santykiais susijusioms pajamoms.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Pavyzdžiui, pajamos, nuo kurių mokestis sumokėtas įsigyjant verslo liudijimą, neįskaitomos apskaičiuojant gyventojo metinių pajamų sumą. Vadinasi, apskaičiuojant gyventojui taikytiną metinį NPD, pajamos, gautos iš veiklos pagal verslo liudijimą metiniam NPD įtakos neturi.
Milda pataria savarankiškai dirbantiems: labai rekomenduočiau apie išmokas pagalvoti dar iki pastojimo: pasidaryti pirminį planą, įsivertinti savo galimybes ir lūkesčius, bei atitinkamai tam ruoštis. Tarp dirbančių savarankiškai sklando labai daug mitų, todėl itin dažnai žmonės renkasi nemokėti mokesčių su nuostata, kad: „man niekas nepriklauso“, tačiau tai visai nebūtinai yra tiesa arba tinkamai suplanavus gali būti net labai netiesa.
Praktinė situacija: pildėte motinystės išmokos prašymą - ar pildyti NPD prašymą?
Klientė rašo: pildai motinystės išmokos prašymą, reikia užpildyti ir dėl NPD taikymo prašymą, tai skambinau į Sodrą, bandžiau paklausti kaip geriau daryti - sakė pati turite pasirinkti. Tačiau aš klausiau kokia tvarka: pasirinkti negaliu kol nežinau situacijos, nes norisi gauti maximalią išmoką, gal žinote kaip geriau daryti?
Atsakymas glaustai: pasirinkimas priklauso nuo jūsų pajamų struktūros. NPD taikymas labiausiai naudingas tiems, kurių bendros pajamos yra mažesnės; jei gaunate didesnes pajamas ar turite kitų pajamų šaltinių (pvz. individuali veikla), NPD taikymas gali lemti, kad metų gale reikės grąžinti per daug pritaikytą NPD dalį. Todėl, jei nesate tikri, saugiau NPD netaikyti ir pataisyti metinės deklaracijos metu, jei reikės.
Ar Sodrai matomi individualios veiklos pajamos ir kaip jos įvertinamos?
Klientė teiraujasi: jei dar dirbu pagal individualios veiklos pažymą, dabar sakė kad bus įvertintos pajamos, o prieš tai skambinausi sakė, kad jei nemokate kas mėnesį įmokų Sodrai tai metų gale pateiksit deklaraciją ir susigrąžinsit o dabar bus skaičiuojama išmoka tik iš pagal darbo sutartį (DS) pajamų. Tai kaip yra čia?
Pavyzdžiui, individualią veiklą vykdantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos. Tačiau motinystės išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. t.). Išmokos mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.
Praktiškai tai reiškia: Sodrai svarbios draudžiamosios pajamos. Jeigu individualios veiklos pajamos yra deklaruojamos ir nuo jų mokamos įmokos, jos gali būti įtrauktos į apskaičiavimus; jeigu jos nėra registruotos ar mokamos įmokos - gali būti, kad Sodros duomenyse jų nematyti, tačiau galutinį vertinimą lemia deklaracijos ir dokumentai.
Darbo galimybės VPA metu ir nekonkuravimo bei konfidencialumo klausimai
Įstatymas dirbti nedraudžia. Dažnai nustebinu šeimas, kuomet pasakau, kad bebūnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Juk dažnai žmonės jau seniau planuoja keisti darbą, bet dėl norimo stabilumo planuojant šeimos pagausėjimą, ne visuomet tam yra pasiryžtama.
Dar vienas svarbus momentas, jeigu darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete bebūnant vaiko priežiūros atostogose kitoje - nėra ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu neturės kliūčių. Žinoma, konfidencialumo reikėtų laikytis, ypatingai jeigu yra pasirašyti ir konfidencialumo susitarimai. Tai reiškiasi, įsidarbinus kitoje darbovietėje, nereikėtų atskleisti informacijos, tokios kaip pavyzdžiui, klientų duomenis, apskaitos informacijos, „know - how“ informacijos kitai įmonei, kurioje įsidarbinome.
Taip pat, turint pasirašytą nekonkuravimo susitarimą su darboviete, galimybės VPA metu gali būti apribojamos, kadangi nekonkuravimo susitarimas yra pasirašomas tam, kad darbuotojas būtų įpareigotas darbo santykių metu ir (ar) jiems pasibaigus nekonkuruoti su savo darbdaviu. Kadangi konkuravimas gali vykti tik toje pačioje veiklos srityje, pasirašant tokį susitarimą turi būti aiškiai nurodoma kokia būtent veikla darbuotojas negali užsiimti. Dar svarbu paminėti, kad pasirašius nekonkuravimo susitarimą, darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją. Kompensacijos dydis yra nustatomas susitarime, bet negali būti mažesnis kaip 40 proc.
Praktiniai patarimai - ką daryti dabar
- Įvertinkite savo visų pajamų struktūrą (darbo sutartis, individuali veikla, verslo liudijimas ir kt.).
- Jei bendros pajamos yra žemos - NPD taikymas gali būti naudingas; jei pajamos didesnės nei vidutinis darbo užmokestis - apsvarstykite NPD netaikymą, kad metų gale nereikėtų grąžinti mokesčių.
- Jei dirbate keliose darbovietėse - prisiminkite, kad NPD galima taikyti tik vienoje pajamų vietoje.
- Jei turite individualią veiklą - pasitikrinkite, ar Sodrai matomos jūsų draudžiamosios pajamos; pagal tai planuokite NPD taikymą ir išmokų prašymus.
- Jei planuojate dirbti VPA metu - pasinaudokite skaičiuokle arba pasikonsultuokite su specialistu, kiek galite uždirbti, kad VPA išmoka nemažėtų.
- Prieš pasirašant nekonkuravimo ar konfidencialumo susitarimus - atidžiai įvertinkite jų sąlygas ir kompensacijas.
Naegele taisyklė » Motinystės slaugos praktikos klausimai
Dažni scenarijai susiję su NGA, VPA ir NPD
- Jei būnant VPA jau turite išeiti į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas), naudojamės palankesniu pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijumi.
- Jeigu grįžote į darbo rinką trumpam, vėl turite NGA - jei per 12 paskutinių mėnesių buvo bent viena diena, kai gavote VPA išmoką, galite taikyti pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijų.
- Jei per trečius metus nedirbote nė vienos dienos - taip pat galite naudotis pirmojo vaiko scenarijumi.
| Klausimas | Atsakymas / rekomendacija |
|---|---|
| Ar pildyti NPD pildant motinystės prašymą? | Priklauso nuo pajamų: jei pajamos mažos - verta, jei didesnės už VDU - saugiau netaikyti. |
| Ar NPD taikomas savarankiškai dirbantiems? | Mėnesio NPD taikomas tik su darbo santykiais susijusioms pajamoms; verslo liudijimo pajamos metiniam NPD neįtraukiamos. |
| Ar Sodrai matomos mano individualios veiklos pajamos? | Jei mokami mokesčiai ir deklaruojama - taip; jei ne - gali būti nematomos, bet galutinį vertinimą lemia deklaracijos. |
Jeigu nesate tikri, kas dar priklauso būnant vaiko priežiūros atostogose, kviečiu susipažinti plačiau šiame straipsnyje ir pasinaudoti minėta skaičiuokle arba kreiptis į atitinkamus specialistus, kurie padės apskaičiuoti optimalų sprendimą jūsų konkrečioje situacijoje.
tags: #kai #esi #motinystes #atostogose #ar #pildyti