Kasmetinių atostogų metu, darbuotoją ištikus svarbioms priežastims, kai yra būtina pertraukti kasmetines atostogas, darbdavys turi pareigą kasmetines atostogas perkelti į kitą laiką arba jas pratęsti, primena Valstybinė darbo inspekcija (VDI).
Kada darbuotojas negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis suplanuotu laiku?
- Darbuotojas tampa laikinai nedarbingas.
- Darbuotojui įgijus teisę į tikslines atostogas.
- Darbuotojui dėl svarbių priežasčių, kurios yra nustatytos Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje, yra suteikiamos nemokamos atostogos.
VDI Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė akcentuoja, kad tokiu atveju taikome bendrąją taisyklę, jog darbuotojui negalint pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis pagal jų tikslinę paskirtį anksčiau minėtais atvejais, kasmetinėms atostogoms dar neprasidėjus, tokių atostogų pradžia nukeliama, tačiau ne ilgiau kaip iki suteiktų kasmetinių atostogų pabaigos.
Pavyzdys
Jeigu darbuotojas suserga iki jam numatytų kasmetinių atostogų pradžios ir darbuotojui laikinasis nedarbingumas baigiasi numatytų suteikti kasmetinių atostogų laikotarpiu - kasmetinių atostogų pradžia laikoma pirmoji diena po laikinojo nedarbingumo pabaigos.
O jeigu darbuotojas suserga iki jam numatytų kasmetinių atostogų pradžios ir serga ilgiau negu turėjo atostogauti - kasmetinės atostogos suteikiamos kitu šalių sulygtu laiku.
Tarkime, darbuotojui numatytos kasmetinės atostogos nuo spalio 8 d. iki 19 d. (10 d. d.), tačiau darbuotojas nuo spalio 5 d. suserga ir tęsia laikinąjį nedarbingumą iki spalio 11 d. - kasmetinių atostogų pradžia laikoma spalio 12 d.
Taip pat skaitykite: Kaip gauti darbdavio pašalpą po artimojo mirties?
O jeigu darbuotojas suserga spalio 5 d. ir serga iki 22 d. - kasmetinės atostogos nukeliamos kitam laikui.
Kitu atveju, jeigu darbuotojas tampa laikinai nedarbingu kasmetinių atostogų metu, jis gali susitarti su darbdaviu pratęsti kasmetines atostogas iškart po laikinojo nedarbingumo laikotarpio arba pasinaudoti jomis kitu šalių susitartu laiku.
Vyriausioji darbo inspektorė I. Piličiauskaitė-Dulkė pažymi, kad darbuotojo valia pratęsti kasmetines atostogas gali būti išreikšta darbuotojo rašytiniu prašymu ar kita įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje priimtina informavimo forma, nes Darbo kodeksas nereglamentuoja darbo teisinių santykių šalių susitarimo formos šios teisės normos taikymui įgyvendinti.
Atostogų operacijos Personalo versijoje
Atostogų operacijos skirtos kasmetinių, nemokamų, motinystės bei kitų rūšių atostogų informacijai suvesti.
- Užpildomi laukai "Operacijos data" (įsakymo data), "Dokumento numeris" (įsakymo numeris).
- Pasirenkamas "Operacijos tipas" - "Atostogos".
Lauke "Operacijos rūšis" pasirinkus reikšmę "Prašymas", fiksuojamas tik atostogų prašymas. Prašymą patvirtinus, operacijos rūšis turi būti pakeičiama į "Dokumentas".
Taip pat skaitykite: Apžvalga: Socialinės apsaugos įsakymai
Iš atitinkamų sąrašų parenkamos laukų "Personalo kodas" ir "Priėmimo operacija" reikšmės. Pasirinkus personalo kodą, priėmimo operacijos pasirinkimui visada siūlomos tik aktyvios priėmimo ar perkėlimo operacijos.
Jeigu darbuotojas dirba pagal vieną priėmimo operaciją, šis laukas užsipildo automatiškai. Jeigu buvo vedami atostogų grafikai, tai pasirinkus atostogų grafiką, sukrenta jame suvesta informacija. Jei atostogų duomenys keičiasi, tai pakoreguojamos iš atostogų grafiko sukritusios laukų reikšmės.
Pasirinkus atostogų tipą, personalo operacijoje užsipildo visi laukai, kurie buvo priskirti to atostogų tipo aprašyme: atostogų rūšis, kor. atostogų grupė, po kelintos dienos koreguoti periodą. Tas reikšmes personalo operacijoje galima pakoreguoti. Nuo to atostogų tipo aprašymas nepasikeičia.
Labai svarbu teisingai apsirašyti atostogų tipus, nes nuo jų aprašymo priklauso ar bus paskaičiuojamos panaudotos atostogos, kada bus koreguojamas stažo periodas, ar susiformuos korektiška operacija algos dokumentuose.
Atostogų tipuose aprašoma kokios rūšies algos dokumentas susiformuos, ir kaip atostogų laikotarpis turės būti pažymėtas tabelyje. Atostogų tipo laukas yra paryškintas.
Taip pat skaitykite: Praktinis vadovas
Šis požymis nurodo, jog norint užpildyti laukelį, nebūtina įeiti į pilną klasifikatorių sąrašą - užtenka laukelyje paspausti dešinį pelės mygtuką ir bus parodyta atfiltruota sąrašo forma (tik su reikiamomis reikšmėmis). Norint sąrašą papildyti, reikia jį atsidaryti pilnai.
Tada spaudžiamas mygtukas "Sąrašas" arba dukart paspaudžiamas pelės mygtukas stovint laukelio viduje.
Lauke "Atostogų pradžia" nurodoma darbuotojo pirma atostogų diena. Įvedamas atostogų dienų skaičius arba atostogų pabaigos data. Jeigu vedama pabaigos data, tada pažymimas "v" laukas "Atostogų pabaiga", ir jis tampa aktyvus. Jame įvedama paskutinė darbuotojo atostogų diena.
Perkėlus atostogų operaciją, susiformuoja įrašas algos dokumentuose - algos dokumento tipas ir tabelio koregavimo raidė paimami iš atostogų tipo aprašymo. Norint parinkti kitokias reikšmes, nurodomas algos klasifikatorius. Uždedamas požymis "Atostogos".
Skirtuke "Atostogos" dedamas požymis "Priklauso atostogų (iki)". Datos laukelyje įvedama data, kuriai nagrinėjamas atostogų likutis. Norint gauti tik dalies darbuotojų informaciją, filtruojama pagal personalo kodą.
Paspaudus mygtuką "Spausdinti", pasirenkama reikiama ataskaita.
tags: #isakymas #del #atostogu #pratesimo #del #nedarbingumo