Norvegija, žinoma dėl savo aukšto gyvenimo lygio ir stiprios socialinės gerovės sistemos, siūlo įvairias pensijų ir socialines išmokas savo gyventojams. Šiame straipsnyje apžvelgiamos pagrindinės pensijų ir socialinių išmokų sąlygos Norvegijoje, įskaitant senatvės pensijas, našlių ir našlaičių išmokas, ligos išmokas, motinystės ir tėvystės išmokas, taip pat kitas paramos formas. Aptarsime, kas turi teisę į šias išmokas, kokie yra jų dydžiai ir kaip kreiptis dėl jų gavimo.
Socialinės apsaugos sistemos organizavimas ir finansavimas
Nuo 2025 m. socialiniu draudimu privalomai draudžiami visi, kurie gyvena ar dirba Norvegijoje (arba Norvegijos žemyninio šelfo stacionariniai ar judantys įrenginiai). Už socialinių išmokų skyrimą (išskyrus sveikatos apsaugą) atsakinga NAV (Arbeids- og velferdsetaten). Regioniniu lygiu veikia 15 NAV apskričių skyrių (NAV fylkeskontorer). NAV Internasjonalt tvarko bylas, susijusias su išmokomis ir apdraustaisiais, gyvenančiais užsienyje. Sveikatos priežiūros išlaidas kompensuoja Helsedirektoratet, veikiantis prie Helse- og omsorgsdepartementet, o HELFO sprendžia su sveikatos priežiūra susijusius klausimus. Socialinė parama nėra socialinio draudimo dalis: ją finansuoja savivaldybės, o koordinuoja Darbo ir įtraukties ministerija. Darbdaviai paprastai moka 14,1 % nuo darbuotojui išmokėto darbo užmokesčio.
Sveikatos priežiūra
Narystė Folketrygden sistemoje suteikia teisę į sveikatos priežiūros paslaugas bei kompensacijas dėl prarastų darbo pajamų ligos, nėštumo ar gimdymo metu. Pacientai moka naudotojo mokestį („egenandel“). Vaikai iki 16 metų yra atleisti nuo daugumos naudotojo mokesčių. Dantų gydymas iki 18 m. Skolehelsetjenesten teikia nemokamas mokyklos sveikatos, vakcinacijos, sveikatos konsultacijas bei slaugos paslaugas. Turintiesiems rūpintis ligoniu teikiamos trumpalaikės atokvėpio priežiūros sprendimai ir savivaldybių finansinė parama (omsorgsstønad).
Piniginės ligos išmokos
Asmenys, gyvenantys Norvegijoje ir apdrausti Folketrygden, turi teisę į pinigines ligos išmokas, jeigu jų metinės pajamos yra ne mažesnės nei pusė bazinio dydžio (½ G, apie 65 080 NOK/metai 2025 m.). Darbdavys moka 100 % atlyginimo pirmąsias 16 kalendorinių dienų nuo nedarbingumo pradžios. Ligos išmokos siekia 100 % vidutinio darbo užmokesčio, bet tik iki 6 G (apie 780 960 NOK per metus). Pajamos virš 6 G neįtraukiamos į išmokų skaičiavimą. Savarankiškai dirbantys asmenys taip pat turi teisę į ligos išmokas su sąlyga, kad jų pajamos viršija ½ G per metus ir jų įdarbinimo laikotarpis atitinka reikalavimus; laukimo laikotarpis - 16 kalendorinių dienų.
Yra išimčių: tam tikroms profesijoms, pvz., jūrininkams registruotiems žvejų registre (B forma), taikomos specialios nuostatos - 100 % išmokos jau nuo pirmosios dienos. Vyresni nei 67 m., bet jaunesni nei 70 m., gali gauti ligos išmokas, bet tik iki 60 dienų. Norint gauti išmokas, būtina pateikti gydytojo išduotą nedarbingumo pažymėjimą (sykmelding). Savarankiškai dirbantys žmonės gali turėti papildomų sutarčių NAV, kurios suteikia galimybę gauti išmokas nuo pirmos dienos arba padidina kompensaciją iki 100 %.
Taip pat skaitykite: Kas gali gauti invalidumo pensiją Airijoje?
Specialios taisyklės taikomos dėl nutraukimo iš darbo ar reabilitacijos poreikio. Ligos pašalpa skaičiuojama pagal kelias pajamas, o “dagpenger” mokamos pagal pirmąsias 16 dienų, po kurių mokėjimą perima NAV. Dėl ligos prastėjimo ar ilgesnės negalios gali būti pratęsiamos kitos išmokos (pvz., reabilitacijos pašalpa).
Motinystės ir tėvystės išmokos
Visi Norvegijoje gyvenantys tėvai turi teisę į motinystės arba tėvystės išmokas, jei per paskutinius 10 mėnesių iki mokamų atostogų pradžios turėjo apdraustas pajamas mažiausiai 6 mėnesius. Pajamos turi būti bent 0,5 G (65 080 NOK/metai, 2025). Nėščiosios turi teisę į nemokamas sveikatos priežiūros paslaugas nėštumo ir gimdymo metu. Jei motina pradeda dirbti ar studijuoti, tėvas gali perimti išmokų laikotarpį, jeigu rūpinasi vaiku, arba gauti išmokas, jei motina negali rūpintis vaiku. Jei pavojingos darbo sąlygos priverčia nėščiąją nutraukti darbą, ji turi teisę į išmoką nėštumo metu. Jei motina neturi teisės į foreldrepenger, gali būti gaunama vienkartinė išmoka motinystei (2025 m. ši išmoka - 92 648 NOK).
Teisi į tėvystės išmokas turi ir įvaikinto vaiko tėvai - 49 savaitės (100 %) arba 59 savaitės (80 %). Prašymai teikiami NAV skyriui. Foreldrepenger galima pateikti nuo 22 nėštumo savaitės, terminas - ne vėliau kaip per 3 mėnesius po mėnesio, už kurį norima gauti išmoką.
Reabilitacijos pašalpa
Ši pašalpa mokama siekiant kompensuoti prarastas pajamas reabilitacijos laikotarpiu. Skiriama intensyviai gydomiems arba profesinę reabilitaciją atliekantiems asmenims, taip pat laukimo laikotarpiu iki gydymo arba po jo. Paprastai 16 152 NOK per metus. Padeda dengti papildomas išlaidas susijusias su ilgaamžėmis ligomis, neįgalumu ar slauga.
Kas yra pensijų planas?
Senatvės pensija pagal Nacionalinę draudimo sistemą (alderspensjon) gali būti pradėta nuo 62 metų, jei sukaupta pakankama balų suma. Nuo 2025 m. įvestas naujas standartizavimo modelis: gimę 1964 m. ir vėliau turi dirbti vienu mėnesiu ilgiau už kiekvienus gimimo metus, lyginant su 67 m. Iki 62 metų galima pasirinkti visą pensiją arba jos dalį (20 %, 40 %, 50 %, 60 % arba 80 %). Norint gauti visą bazinę pensiją, būtina turėti ne trumpesnį kaip 40 metų draudimo laikotarpį (nuo 16 iki 66 metų). Jei laikotarpis trumpesnis, pensija proporcingai mažinama. Papildomoji pensija skiriama tiems, kurie turi bent 40 metų balų kaupimo laikotarpį. Nuo 2021 m. minimalus kaupimo laikotarpis - 5 metai. Pensija kaupiasi nuo 17 iki 75 metų. Mažiausia pensija (minstepensjon) taikoma gimusiems iki 1953 m.; garantinė pensija (garantipensjon) taikoma gimusiems 1963 m. Nuo 2025 m. gegužės 1 d. metinė minstepensija vienišam asmeniui 279 933 NOK, garantinė 242 418 NOK. Vienišiems minstepensijos gavėjams skiriamas papildomas 6 000 NOK per metus priedas, jei jų papildoma pensija nėra arba labai maža. Bazinė pensija nustatoma pagal G dydį ir gyvenimo trukmės korekcijas. Papildomoji pensija kaupiasi 18,1 % metinių pajamų modeliu iki 7,1 G. Reikšminga - paraiškos rekomenduojama pateikti likus 4 mėnesiams iki norimos pradžios NAV skyriuje.
Taip pat skaitykite: Sprendimo dėl nedarbingumo pensijos apskundimas
Našlių ir našlaičių pensijos
Nuo 2024 m. sausio 1 d. nauji gavėjai nebeturi tradicinės našlių pensijos schemos. Teisę turi išgyvenęs sutuoktinis, sugyventinis arba registruotas partneris, jeigu jis jaunesnis nei 67 m., su mirusiuoju buvo santuokoje arba bendras gyvenimas ne trumpiau kaip 5 metus. Taip pat teisę turi išsiskyręs sutuoktinis iki 5 metų po skyrybų. Ši išmoka skiriama iki 3 metų (gali būti pratęsta iki 5 metų, jei gavėjas studijuoja ar aktyviai ieško darbo). Pereinamoji išmoka sudaro 2,25 G per metus. Jei gavėjo metinės pajamos viršija 0,5 G (65 080 NOK), išmoka mažinama. Išmokos mokamos tik tuo atveju, jei gavėjas buvo apdraustas 40 metų. Našlaičių išmoką gauna vaikai iki 20 metų, kai mirusysis buvo apdraustas ar gyveno Norvegijoje ilgiau. Pagrindinės išmokos: 1 G už pirmą vaiką, 1 G už antrą, 0,25 G už kitas vaikus; laidojimo pašalpa - maksimali 20 652 NOK. Prašymai teikiami NAV skyriuje.
Darbdavių atsakomybės ir nelaimės darbe išmokos
Visi samdomi darbuotojai turi teisę į kompensacijas, jei dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos neteko sveikatos ar pajamų. Darbdaviai privalo turėti draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe. Ménerstatning išmokama tik tuo atveju, jei medicininis invalidumo lygis siekia ne mažiau kaip 15 %. Išmokos apima gydymo, medikamentų, techninių priemonių bei transporto išlaidas. Darbdavys privalo nedelsiant pranešti NAV apie nelaimingą įvykį. Jei situacija sunki - pranešti ir Darbo inspekcijai.
Šeimos išmokos
Teisė į šeimos išmokas turi asmenys, gyvenantys ir (arba) dirbantys Norvegijoje bei apdrausti pagal folketrygden. Vaiko pašalpa mokama už visus vaikus iki 18 metų. Nuo 2025 m. gegužės 1 d. Išplėstinė vaikų pašalpa (utvidet barnetrygd) - 2 516 NOK/mėn. Småbarnstillegg gali būti skiriamas vienišiems tėvams, kurie augina vaikus iki 3 metų. Išmokos dydis priklauso nuo vaiko darželio laikotarpio ir laikymo iki tam tikro kiekio valandų. Paraiškos teikiamos NAV skyriuje; dauguma išmokų automatiškai skiriamos gimstant vaikui.
Nedarbo išmokos
Nedarbo išmokos (dagpenger) gali būti skiriamos, jei darbo laikas sumažėjo ne mažiau kaip 50 % ir pajamos per pastaruosius 12 mėnesių turi būti bent 1,5 G. NAV registruotas kaip ieškantis darbą; darbingumas bent 50 %. Išmokos skaičiuojamos pagal didesnes pajamas iš paskutinių 12 mėnesių arba vidurkį per pastaruosius 36 mėnesius. Papildoma išmoka gali būti suteikta jei turite vaikų iki 18 metų. Maksimalus išmokų laikotarpis - iki 104 savaičių, jei pajamos pakankamai didelės.
Socialinė pašalpa
Socialinė pašalpa skiriama gyventojams, nėra būtina Norvegijos pilietybė, bet būtina gyventi Norvegijoje. Paramos dydis priklauso nuo asmens ar šeimos pajamų ir turto. Darbo ar kitų pajamų atėmimas gali sumažinti pašalpos sumą. Tikslūs dydžiai priklauso nuo individualios situacijos ir laikotarpio, o norint gauti visą pensiją pagal gyvenamąją vietą, reikia būti Norvegijoje mažiausiai 40 metų iki 67 metų amžiaus.
Taip pat skaitykite: Išmokų Sąlygos Lietuvoje
Ilgalaikės priežiūros išmokos
Ilgalaikės priežiūros išmokos gali būti skiriamos visiems Norvegijoje gyvenantiems asmenims, kuriems reikia nuolatinės priežiūros. Paslaugos teikiamos tiems, kam būtina nuolatinė pagalba. Išmoka už savanorišką priežiūrą skiriama neformaliems prižiūrėtojams, kai priežiūra kelia ypač didelę naštą. Paraiškai teikiami savivaldybei, kurioje asmuo gyvena.
Teisiniai kelią - kaip kreiptis
Visos pagrindinės išmokos teikiamos NAV skyriuje pagal gyvenamąją vietą. Dėl ligos išmokų reikia pateikti gydytojo išduotą nedarbingumo pažymėjimą. Prašymai dėl foreldrepenger gali būti teikiami nuo 22 nėštumo savaitės. Dėl visų išmokų svarbu stebėti laikotarpius ir dokumentų pateikimo terminus, nes NAV atlieka patikras ir gali peržiūrėti sprendimus.
tags: #invalidumo #pasalpa #norvegijoje