Nagrinėjant verslo poveikį aplinkai ir visuomenei, formuojasi naujas požiūris į tai, kokia turėtų būti XXI amžiaus verslo formulė. Vis labiau yra aktualu užtikrinti, jog šalia finansinių tikslų įmonės pradėtų daugiau rūpintis natūralia aplinka ir visuomene. Juk aplinka ir verslas yra tampriai susiję, o verslo ilgalaikė sėkmė priklauso nuo to, kaip įmonės sugeba darniai integruotis į aplinką ir jausti visuomenės socialines nuotaikas.
Būtinumas užtikrinti ilgalaikę harmoningą ūkio bei visuomenės plėtrą yra Vyriausybės, pilietinės visuomenės ir verslo atstovų uždaviniai. Jiems spręsti, verslo sferoje vis dažniau kalbama apie verslo etiką (ypač aktyviai nuo XX a. 70-tų metų), socialiai atsakingą verslą bei korporatyvią socialinę atsakomybę. (Kitų autorių tekstuose galima aptikti terminus „korporacinė socialinė atsakomybė, „socialinė ir aplinkosauginė atsakomybė". Lietuvos lingvistikos specialistai pasiūlė vartoti terminą -„įmonių socialinė atsakomybė" - ĮSA).
Reikia pažymėti, kad Lietuvoje tik pradedama plačiau diskutuoti verslo etikos bei socialiai atsakingo verslo tema, koncentruojant dėmesį į klausimą „ar reikia, kokia iš to nauda?", kuomet Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (OECD) šalyse pagrindinis dėmesys jau skiriamas atsakymui į klausimą „kaip?".
ĮSA Svarba ir Nauda
Visuomenė iš organizacijų tikisi vis daugiau, todėl organizacijos privalo prisitaikyti, siekdamos sėkmingai veikti. Kadsėkmingai funkcionuotų, organizacijos neišvengiamai turi taikytis prie kintančių visuomenės vertybių: nuo nuolankumo darbo santykiams prie partnerystės ryšių, nuo greito ir lengviausio pelno prie ilgalaikės plėtros tendencijos, nuo naudos siekimo tik sau prie atsakomybės visuomenei ir gamtai. Visa tai diktuoja būtinybę įmonėms imtis socialiai atsakingos veiklos, nes darni, atsakinga ir etiška veikla yra kiekvienos organizacijos didžiausia vertybė. Įmonės, vykdydamos socialiai atsakingą veiklą, įsipareigoja nebūti abejingos visuomenės interesams.
Tyrimu nustatyta, kad ĮSA nauda yra įvairiapusė: padeda gerinti įmonės įvaizdį, pritraukti ir išlaikyti geriausius darbuotojus, sumažinti energijos vartojimo ir atliekų kiekį bei joms skiriamas išlaidas, prisideda prie gyvenimo kokybės gerinimo ir kt. Neatsižvelgimas į ĮSA tampa rimtu konkurencingumo praradimo aspektu ateityje.
Taip pat skaitykite: Socialinės ataskaitos
LTŠis, Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos užsakymu, Darbo ir socialinių tyrimų instituto parengtas darbas, bendradarbiaujant su Jungtinių Tautų vystymo programa Lietuvoje, trumpai atskleidžia verslo socialinės atsakomybės esmę ir parodo tokio verslo plėtros perspektyvas.
ĮSA Formavimo Principai ir Klaidos
Straipsnio tikslas - teoriškai apibrėžti įmonių socialinę atsakomybę ir įvardinti jos formavimo principus racionalaus veikimo kontekste. Apibrėžiant ĮSA, susisteminti ĮSA apibrėžimai ir sudaryta taksonomija pagal aštuonis požymius. Šios grupės sudarytos kompleksiškai taikant autorinės-teminės ir chronologinės-teminės šaltinių analizės metodus apjungiant juos į vieną sistemą, įgalinančią vienu metu gautą rezultatą traktuoti laiko ir autoriaus atžvilgiu.
ĮSA ankstesniajame raidos periode pasižymėjo orientacija į įmonių racionalų veikimą ir buvo išreikšta per įvairių veiklos sprendimų priėmimą. Iki šių dienų ĮSA apibrėžimas buvo praplėstas ir modifikuotas daug kartų, tačiau pagrindinės racionalaus veikimo dimensijos išliko ir dominuoja daugelyje apibrėžimų ir sampratų. ĮSA raidos istorijoje pasitaikė ir tokių atvejų, kai apibrėžimas papildytas iracionalaus veikimo požymiais, tokiais kaip „ideologija“, „politika“ ar „interesai virš ekonominių ir techninių įmonės tikslų“.
Šiame straipsnyje kaip racionalios ĮSA teorijos formavimo prielaida pasirenkama Nash (1951) žaidimų teorija, kuri iliustruoja iracionalaus sprendimų priėmimo pasekmes, kurios vėliau straipsnio autorių aiškinamos socialinės atskirties ir marginalumo kontekste. Išdėstytų argumentų pagrindu straipsnyje pasiūlomas įmonės socialinės atsakomybės raiškos socialinių pasekmių modelis.
Respondentų teigimu, didžiausios klaidos įgyvendinat ĮSA yra paviršutiniškas požiūris į ĮSA, strateginio plano nebuvimas, ĮSA „nuleidimas iš viršaus“, dalyvaujant ne visiems darbuotojams, ilgalaikės vizijos nebuvimas.
Taip pat skaitykite: Viskas apie Sodros įmokas IĮ
Pagrindinės ĮSA įgyvendinimo klaidos:
- Paviršutiniškas požiūris į ĮSA
- Strateginio plano nebuvimas
- ĮSA "nuleidimas iš viršaus"
- Dalyvauja ne visi darbuotojai
- Ilgalaikės vizijos nebuvimas
Literatūra
- Corporate social responsibility disclosure in water supply companies.. Socialiniai tyrimai 2011, 4 (25), 43-55.
- Corporate social reporting development in Lithuania. Ekonomika ir vadyba 2012, 17, 4, 1233-1239.
- Ekonomika ir vadyba 2011, 16, 472-477.Application of the socialsme method in the small and medium companies of Lithuania.
- Gerovės visuomenės kūrimo iššūkiai Lietuvoje ir pasaulyje: tarptautinės studentų mokslinės konferencijos pranešimų medžiaga, Klaipėda 2019 m. balandžio 26 d. Klaipėda: Klaipėdos universiteto leidykla, 2019. P. 160-165.Įmonių socialinės atsakomybės pritaikymas IT organizacijose.
- Gerovės visuomenės kūrimo iššūkiai Lietuvoje ir pasaulyje: tarptautinės studentų mokslinės konferencijos pranešimų medžiaga, Klaipėda 2019 m. balandžio 26 d. Klaipėda: Klaipėdos universiteto leidykla, 2019. P. 166-172.Socialinės atsakomybės aspektų įgyvendinimas organizacijose.
- Gerovės visuomenės kūrimo iššūkiai Lietuvoje ir pasaulyje: tarptautinės studentų mokslinės konferencijos pranešimų medžiaga, Klaipėda 2019 m. balandžio 26 d. Klaipėda: Klaipėdos universiteto leidykla, 2019. P. 209-213.Socialinės atsakomybės aspektų įgyvendinimas organizacijose Klaipėdos valstybinis ir Liepojos jūrų uostai.
- Lietuvos autoverslo įmonių požiūrio į ĮSA vertinimas. Ekonomika ir vadyba 2009, 14, 294-300.
- Lietuvos bankų socialinė atsakomybė darnaus vystymosi kontekste. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai 2012, 63, 19-33.
- Measurement possibilities of the value created through corporate social responsibility. Transformations in business & economics 2016, 15, 3 (39), 53-75.
- Mobingo ir patyčių prevencinis modelis siekiant įgyvendinti ĮSA: praktinės rekomendacijos vadybiniam personalui. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai 2016, 76, 149-167.
- Organizacijų socialinė atsakomybė: vystymosi kryptys ir nauda verslui. Ekonomikos ir vadybos aktualijos 2013, 2013, 405-413.
- Regional formation and development studies 2013, 2 (10), 123-132.Įmonių socialinės atsakomybės svarba: visuomenės požiūris.
- Socialiniai tyrimai 2011, 4 (25), 43-55.Corporate social responsibility disclosure in water supply companies.
- Socialinės atsakomybės komunikacijos analizė Kauno kolegijos viešoje sklaidoje.. Verslo aktualijos būsimųjų specialistų požiūriu 2020, 184-190.
- Socialinės informacijos kaip Lietuvos įmonių etiškos elgsenos kriterijaus analizė. Ekonomika ir vadyba 2012, 17, 3, 836-843.
- Socially responsible organisational governance in the public sector. Viešoji politika ir administravimas 2020, 19, 3, 119-132.
Taip pat skaitykite: Viešieji pirkimai ir socialinės įmonės
tags: #imoniu #socialines #atsakomybes #formavimas #racionalaus #veikimo