LSMU darbuotojų dekretinės atostogos tvarka: teisės, išmokos ir praktiniai patarimai

Šiame straipsnyje aiškiai ir detaliai aprašoma nėštumo ir gimdymo (NGA), motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų tvarka bei su tuo susijusios išmokos ir pareigos LSMU darbuotojams. Pateikiami praktiniai patarimai, kada išeiti atostogų, kaip vyksta išmokų apskaičiavimas, kokie yra stažo kaupimo reikalavimai bei kokius veiksmus atlikti darbo vietoje ir universiteto administracijoje.

Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė ir suteikimo terminas

Darbo kodeksas numato nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo prievolę - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų).

Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus. Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d.

Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“ - jei turėsite reikiamą motinystės socialinio draudimo stažą. Jei stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas.

Pavyzdys: numatoma gimdymo data - 2026-03-28, tuomet į NGA anksčiausiai galite išeiti 2026-01-17. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026-05-23.

Taip pat skaitykite: LSMU katedros veikla

Motinystės išmoka: dydis, apskaičiavimas ir mokėjimo tvarka

Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“.

Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.

Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. t.). Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį.

Vertinamu periodu iš viso gali būti, pavyzdžiui, 252 darbo dienos; tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.

Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka, permoką privalėsite grąžinti.

Taip pat skaitykite: Kineziterapija vaikams LSMU

Motinystės išmoka mokama per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą. Motinystės išmoka nėra išmokama automatiškai.

Gydytojas suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.

Savarankiškai dirbantys ir stažo kaupimas

Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos (MMA) dydžio sumos (pavyzdžiui, MMA 2026 m. - 1153 Eur, 2025 m. - 1035 Eur, 2024 m. ...). Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.

Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t.y. išmoka skiriama pagal nustatytas taisykles.

Situacijos, kai NGA nesinaudojama arba NGA keičiama

Jeigu nėra naudojamasi nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo pateikto ar nepateikto prašymo.

Taip pat skaitykite: Socialiniai ir humanitariniai mokslai LSMU

Jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų (nusprendė jų visai neimti), už 14 kalendorinių dienų po gimdymo yra numatyta atostogų dalis.

Jeigu esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (laukiantis kito vaiko), jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc.

Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, turi būti suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos (70 dienų iki gimdymo ir 56 ar 70 dienų po gimdymo priklausomai nuo atvejo).

Vaiko priežiūros atostogos (VPA) ir išmokų pasirinkimai

Pagal šeimos pasirinkimą motinai, tėvui, senelei arba kitiems giminaičiams, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti iki vaikui sukaks treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.

Kiekvienas iš tėvų, imdamas atostogas vaikui prižiūrėti bet kuriuo metu iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kurios perleisti negalima. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų dalį abu tėvai negali imti tuo pačiu metu.

Vaiko priežiūros išmokų dydžiai priklauso nuo pasirinkto laikotarpio: kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, išmoka yra 60 proc.

Tėvystės atostogos ir išmoka

Darbo kodeksas numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Tėvystės išmoka mokama 77,58 proc.

Dirbti vaiko priežiūros atostogų metu: galimybės ir ribojimai

Dažnai žmonės nustemba sužinoję, kad būnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir dirbti vaiko priežiūros atostogų metu. Darbas VPA metu yra įmanomas, jei darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo.

Jeigu yra pasirašyti konfidencialumo susitarimai, įsidarbinus kitoje darbovietėje nereikėtų atskleisti konfidencialios informacijos (pvz. klientų duomenų, apskaitos informacijos, „know‑how“). Turint pasirašytą nekonkuravimo susitarimą, galimybės VPA metu gali būti apribotos, nes nekonkuravimo susitarimas įpareigoja darbuotoją nekonkuruoti su darbdaviu.

Pasirašius nekonkuravimo susitarimą, darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją, kurios dydis negali būti mažesnis kaip 40 proc. (kompensacijos dydis nustatomas susitarime).

Praktiniai patarimai darbuotojams LSMU

• Informuokite darbdavį apie elektroninio NGA pažymėjimo pateikimą ir apie savo ketinimus (išeiti į atostogas laiku, vėliau ar jų visai neimti).
• Patikrinkite savo draudžiamąsias pajamas bei stažo kaupimą, ypač jei prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose ar dirbate savarankiškai.
• Jeigu planuojate dirbti VPA metu kitoje darbovietėje, peržiūrėkite savo darbo sutartį dėl nekonkuravimo ar konfidencialumo sąlygų.
• Jei kyla neaiškumų dėl išmokų dydžio ar permokų, susisiekite su „Sodra“ arba LSMU žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad būtų išspręstos konkrečios situacijos.

Motinystės ir vaiko priežiūros atostogų finansiniai skaičiavimai - pavyzdys

Vertinant, kaip apskaičiuojama motinystės išmoka, svarbu suprasti, kad išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas. Pavyzdžiui, jei „į rankas“ gaunate apie 1500 Eur, tai „ant popieriaus“ gali būti apie 2500 Eur per mėnesį; tuomet iš viso per 12 mėn. vertinamas kompensuojamasis uždarbis.

Matematika: motinystės išmoka - 77,58 proc. nuo kompensuojamojo uždarbio. Jei vertinant vaiko priežiūros išmokas, kai pasirinktas 60% dydis, galima apskaičiuoti, kiek papildomai galima uždirbti be išmokos mažinimo (pavyzdys: 3500 - 2100 = 1400 eur).

Taip pat reikėtų atsižvelgti į taikomų lubų taisykles: lubos negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje, todėl asmeniui, uždirbančiam labai didelį atlyginimą (pvz., 5000 eur), išmoka gali būti mažesnė dėl lubų taikymo.

Dokumentų pateikimas LSMU sistemose ir praktiniai žingsniai

Motinystės išmokai gauti būtina pateikti prašymą ir reikiamus dokumentus „Sodrai“. LSMU darbuotojams taip pat aktualu užtikrinti, kad asmens duomenys LSMUSIS būtų teisingi, jeigu reikia, pateikti prašymus dėl pakeitimų.

Jei vadovaujamės LSMUSIS sistema: prisijunkite, pasirinkite „Applications“ ir atitinkamą formą. Sekite paraiškos statusą: „Draft“, „Submitted“, „Approved“, „Rejected“ ar „Returned for correction“.

Darbo santykiai, apsauga ir aukštosios mokyklos įsipareigojimai

Darbo kodeksas numato, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta tik tam tikromis sąlygomis. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.

Nuo 2023 metų valstybės įstaigose, kuriose yra 100 ir daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija parengė minimalius reikalavimus vaikų valandinės priežiūros kambariui.

LSMU kontekstas: atlyginimų didėjimas ir kolektyvinė sutartis

Nors atnaujintoje Lietuvos švietimo ir mokslo šakos kolektyvinėje sutartyje numatytas mokslo darbuotojų atlyginimų didinimas 8 proc. nuo tam tikro momento, Lietuvos sveikatos mokslų universitetas (LSMU) dalies mokslo darbuotojų atlyginimų didinimo šiemet nevykdė, dėl ko mokslo darbuotojai reiškia pasipiktinimą.

Profsąjungų atstovai teigia, kad LSMU nusprendė nevykdyti kolektyvinės sutarties įsipareigojimų, nors daugelis kitų aukštųjų mokyklų tai padarė. Profsąjungos renka duomenis, konsultuojasi su rektoriumi ir svarsto galimas veiksmų gaires, įskaitant kreipimąsi į Valstybinę darbo inspekciją ar darbo ginčų komisiją.

LSMU komunikacijos skyrius nurodo, jog universitetas nuosekliai peržiūri ir didina darbuotojų darbo užmokestį; pateikiami statistiniai duomenys apie atlyginimų augimą per kelis pastaruosius metus. ŠMSM primena, kad papildomos lėšos mokslo darbuotojų atlyginimams didinti kasmet skiriamos ir ministerija prašo institucijų jas naudoti skirtam tikslui.

Praktiniai žingsniai, jei LSMU nevykdo kolektyvinės sutarties

1. Susisiekite su savo profesine sąjunga arba darbo komitetu - perduokite konkrečius duomenis apie atlyginimų pokytį.
2. Patikrinkite, ar LSMU nepadarė teisinių paaiškinimų arba planų dėl vėlavimo - kreipkitės raštu per oficialius kanalus.
3. Apsvarstykite galimus teisinius žingsnius: kreipimąsi į Valstybinę darbo inspekciją ar darbo ginčų komisiją.
4. Jei reikia, organizuokite darbuotojų apklausas ar peticijas, kad būtų surinkti duomenys ir argumentai deryboms su administracija.

Kur gauti pagalbą ir informacijos

• LSMU žmogiškųjų išteklių skyrius ir komunikacijos skyrius - dėl universiteto vidaus tvarkos ir informacijos apie atlyginimus.
• Profesinės sąjungos - konsultacijos dėl kolektyvinės sutarties ir teisinių veiksmų.
• Sodra - informacija apie motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas bei stažo kaupimą.
• Darbo inspekcija - dėl Darbo kodekso pažeidimų ar ginčų su darbdaviu.

Jeigu nesate tikri, kas dar priklauso būnant vaiko priežiūros atostogose arba kaip aukščiau aprašytos taisyklės taikomos jūsų konkrečioje situacijoje, rekomenduojama kreiptis į atitinkamą LSMU skyrių arba profesinę sąjungą, kuri padės įvertinti jūsų teises ir pareigas.

tags: #lsmu #dekretines #atostogos