Įdarbinimas - tai svarbus procesas, ypač kai kalbama apie juridinio asmens vadovą, pavyzdžiui, įmonės direktorių. Įmonės direktorius yra ne tik darbuotojas, turintis darbo sutartį, bet ir juridinis asmuo, atstovaujantis įmonei, todėl jo įdarbinimas ir darbo santykių tvarkymas pasižymi tam tikru specifiniu procesu. Taip pat iškyla papildomų klausimų, kai direktorius tuo metu yra biuletenyje, t. y. laikinoje nedarbingumo būklėje. Šioje straipsnyje aptarsime, kaip teisėtai ir tinkamai įdarbinti įmonės direktorių, esantį biuletenyje, kokios taisyklės galioja ir ką būtina žinoti darbdaviui.
Darbuotojo įdarbinimo pagrindai ir pranešimai SODRAI
Priimant darbuotoją į darbą, viena svarbiausių sąlygų - pasirašyti darbo sutartį. Tai gali būti įvairių rūšių darbo sutartys: terminuotos, neterminuotos, laikinojo darbo, pameistrystės, sezoninio darbo ar kitos, atitinkančios įmonės poreikius. Darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, pagal kurį darbuotojas dirbs ir gaus atlyginimą.
Įdarbinant darbuotoją, svarbu per nustatytus terminus pateikti pranešimą apie darbuotojo socialinio draudimo pradžią (1-SD forma) elektroniniu būdu Sodrai. Pavyzdžiui, jeigu darbuotojo pirmoji darbo diena yra vasario 1 d., pranešimas turi būti pateiktas iki sausio 31 d. Pranešimas vieną kartą pateikiamas Sodrai, vėliau kas mėnesį pateikiami SAM pranešimai apie darbuotojo atlyginimą ir įmokas.
Pranešimai ir mokėjimai socialiniam draudimui yra darbdavio prievolė. Tai užtikrina, kad darbuotojo socialinės garantijos bus tinkamai administruojamos.
Įmonės direktoriaus darbo sutarties ypatumai
Įmonės direktorius veikia kaip įmonės atstovas, todėl jo teisinis statusas yra dualistinis - jis yra tiek atstovas pagal pavedimo sutartį, tiek darbuotojas, turintis darbo sutartį su įmone. Darbo sutartis su direktoriumi sudaroma pagal įstatymus bei steigimo dokumentus.
Taip pat skaitykite: Vaikų globos namai Mosėdyje: istorinis kontekstas
Įdomu tai, kad darbo sutartis su direktoriumi gali būti nutraukta automatiškai, kai jis yra atšaukiamas iš vadovo pareigų pagal įmonės įstatus ar teisės aktus. Tokiu atveju darbo santykiai nutrūksta be papildomų darbo kodekso normų taikymo, nors direktoriui priklauso išeitinės išmokos pagal darbo santykių trukmę ir nutraukimo sąlygas.
Darbo kodekso 104 straipsnyje reglamentuota, kad jei darbo santykiai su vadovu truko ilgiau nei 2 metus ir jis atšaukiamas, jam išmokama vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, išskyrus atvejus, kai atšaukimą lėmė kaltiniai veiksmai. Tai skiriasi nuo įprastinio darbuotojo atleidimo, kai išeitinė yra didesnė ir priklauso nuo darbo trukmės.
Ar įmanomas direktoriaus įdarbinimas esant biuletenyje?
Biuletenis (nedarbingumas) - oficialus medicininis dokumentas, patvirtinantis laikiną nedarbingumą, kai darbuotojas negali atlikti jam skirtų darbo funkcijų. Lietuvos darbo teisė griežtai reguliuoja šią būklę ir numato, kad darbuotojas negali dirbti sergant, jei tai prieštarauja gydytojo rekomendacijoms.
Klausimas, ar galima įdarbinti įmonės direktorių, kai jis yra biuletenyje, dažnai kelia neaiškumų, nes dėl specifikos toks įdarbinimas turi būti tinkamai įformintas. Direktorius, būdamas darbuotoju, turi teisę į nedarbingumo pažymėjimą ir jam galioja tos pačios socialinio draudimo bei darbo kodekso nuostatos, kaip ir kitiems darbuotojams.
Tačiau svarbu atminti, kad darbdavys negali priversti sergančio darbuotojo vykdyti darbines pareigas, o ligos metu direktorius (kaip ir kitas darbuotojas) turi teisę gauti ligos išmokas. Darbo sutartis galioja ir negali būti nutraukta vien dėl nedarbingumo, išskyrus tam tikras teisinėse normose numatytas išimtis.
Taip pat skaitykite: Šeduvos globos namų atsiradimo ištakos
Įdarbinant direktorių biuletenyje, taisyklės yra tokios pačios kaip ir su kitu darbuotoju: būtina sudaryti darbo sutartį, pranešti apie socialinio draudimo pradžią Sodrai, o atlyginimas, socialinio draudimo ir sveikatos draudimo įmokos turi būti skaičiuojamos laikantis galiojančių normų.
Taip pat verta pažymėti, kad sudarant darbo sutartį su pačiu savimi (pavyzdžiui, kai akcininkas tuo pačiu yra ir vadovas), praktikoje dažnai renkama paprastesnė forma, kur darbo santykiai formaliai yra sudaromi teisinio dokumento pagrindu, tačiau kaip ir su kitais darbuotojais, ligos metu privalu laikytis nustatytų reikalavimų.
Nedarbingumo laikotarpio ir darbo sutarties nutraukimo niuansai
Lietuvos darbo kodeksas ir darbo teisės ekspertai pabrėžia, kad darbdavys negali atleisti darbuotojo vien dėl jo ligos ar esant nedarbingumo pažymėjimui, išskyrus atvejus, kai:
- darbuotojas pats nori išeiti iš darbo ligos metu;
- yra šalių susitarimas;
- darbuotojas padaro rimtų darbo drausmės pažeidimų;
- baigiasi terminuota darbo sutartis;
- įmonė užsidaro arba darbuotojo pareigybės panaikinamos;
- darbuotojo nedarbingumas tęsiasi per ilgas laikotarpis, ribojamas įstatymų.
Jei darbuotojo nedarbingumas tęsiasi ilgiau nei 122 kalendorines dienas nepertraukiamai arba daugiau nei 153 kalendorines dienas su pertraukomis per pastaruosius metus, darbdavys gali pateisintai nutraukti darbo sutartį.
Darbdavys privalo vykdyti visas įstatymų numatytas procedūras, įskaitant išeitinės išmokos mokėjimą. Šios išmokos dydis priklauso nuo darbo santykių trukmės ir gali būti didesnis nei įprastas atleidžiant darbuotoją dėl kitų priežasčių.
Taip pat skaitykite: istorinė Mosėdžio parapijos vaikų globos namų apžvalga
Darbuotojo (direktoriaus) informavimas apie ligą darbdaviui
Darbo teisės normose nėra tiesioginės pareigos darbuotojui visuomet pranešti darbdaviui apie ligą, tačiau abi darbo sutarties šalys privalo viena kitai laiku pranešti apie svarbias aplinkybes, turinčias įtakos darbo santykiams. Jei darbuotojo liga gali paveikti darbo vietos saugumą ar sveikatą, darbdavys turi teisę siųsti darbuotoją į sveikatos patikrinimus.
Toks patikrinimas leidžia vertinti, ar darbuotojas gali ir toliau atlikti darbą pagal esamas sąlygas, ir jei reikia, koreguoti darbo sąlygas ar darbo funkcijas.
Įspėjimai ir darbo sutarties pakeitimai
Darbdavys negali vienšališkai keisti darbuotojo (direktoriaus) darbo užmokesčio ar kitų darbo sąlygų be raštiško darbuotojo sutikimo. Jei keičiasi darbo sutarties sąlygos, reikia nustatyti nuo 5 darbo dienų trukmės terminą darbuotojo apsisprendimui ir gauti raštišką sutikimą.
Jeigu teisminės praktikos atvejais darbuotojas nurodo, kad patvirtino pakeitimus aktyviai veikiant, tokių pokyčių laikomasi galiojančiais.
Išeitinės išmokos skaičiavimas
Išeitinė išmoka skaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, kuris suskaičiuojamas iš paskutinių trijų kalendorinių mėnesių prieš išmokėjimo mėnesį. Išeitinės dydis priklauso nuo darbo sutarties nutraukimo pagrindo, darbo santykių trukmės ir konkrečių įstatymų reikalavimų.
Apibendrinimas
Įmonės direktoriaus įdarbinimas, kai jis yra biuletenyje, yra galimas ir reguliuojamas standartinėmis darbo teisės normomis. Darbo sutartis turi būti tinkamai sudaroma, o pranešimai Sodrai pateikiami laiku. Biuletenis negarantuoja darbo sutarties nutraukimo, bet parodo, kad darbuotojas laikinai nedarbingas ir negali dirbti.
Darbdavys privalo laikytis visų procedūrų, susijusių su socialiniu draudimu, darbo sąlygų keitimu ir galimo darbo sutarties nutraukimo tvarka bei užtikrinti, kad darbuotojo teisės ir sveikata būtų tinkamai apsaugotos pagal Lietuvos darbo teisę.
tags: #ikurti #imone #bet #direktorius #biuletenyje #kaip