Darbdaviai, tarp jų ir ūkininkai, vis dažniau susiduria su naujų darbuotojų paieška ir įdarbinimu. Šiuo klausimu gali pagelbėti Užimtumo tarnyba prie LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos. Ji darbo ieškantiems žmonėms gali padėti greičiau įsidarbinti, prireikus įgyti reikiamų gebėjimų ir sėkmingai konkuruoti darbo rinkoje, o darbdaviams - rasti tinkamų darbuotojų. Be to, darbdavys, ieškantis darbuotojo per Užimtumo tarnybą ir norintis jį įdarbinti savo įmonėje ar ūkyje, gali pasinaudoti subsidijomis darbo užmokesčiui.
Užimtumo tarnyba teikia informaciją ir konsultuoja darbdavius šiais klausimais:
- Laisvų darbo vietų registravimas ir skelbimas Užimtumo tarnybos svetainėje.
- Darbuotojų paieška ir atranka, atsižvelgiant į darbuotojams keliamus reikalavimus.
- Darbuotojų darbo užmokesčio išlaidų subsidijavimas.
- Verslo plėtros finansavimo galimybės.
- Darbuotojų rengimo galimybės.
Subsidijos Darbo Užmokesčiui: Kas Tai Ir Kaip Jomis Pasinaudoti?
Darbdavys, ieškantis darbuotojo per Užimtumo tarnybą ir norintis jį įdarbinti savo įmonėje ar ūkyje, gali pasinaudoti subsidijomis darbo užmokesčiui. Įgyvendinant remiamojo įdarbinimo priemones (įdarbinimas subsidijuojant ir darbo įgūdžių įgijimo rėmimas), darbdaviams, įdarbinusiems Užimtumo tarnybos siūlytus asmenis, mokama subsidija darbo užmokesčiui, nurodytam asmeniui darbo sutartyje ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotoms draudėjo privalomo valstybinio socialinio draudimo įmokoms iš dalies kompensuoti.
Subsidijos darbo užmokesčiui dydis apskaičiuojamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo 41 straipsnio 2 dalies nuostatomis už įdarbintus asmenis.
Subsidijų Dydžiai:
Subsidijos dydis sudaro 50-75 proc. nuo priskaičiuotų draudžiamųjų pajamų. Jos mokamos nuo 6 iki 36 mėn. arba neterminuotai, priklausomai nuo to, kokiai tikslinei bedarbių grupei priklauso įdarbintasis.
Taip pat skaitykite: Įdarbinimo subsidijos nepilnamečiams
- 75 procentai apskaičiuotų lėšų subsidija taikoma įdarbinant darbingo amžiaus neįgaliuosius, kuriems nustatytas iki 25 procentų darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis; suteiktas pabėgėlio statusas arba papildoma ar laikinoji apsauga.
- 60 procentų apskaičiuotų lėšų subsidija taikoma įdarbinant darbingo amžiaus neįgaliuosius, kuriems nustatytas 30-40 procentų darbingumo arba vidutinis neįgalumo lygis.
- 50 procentų apskaičiuotų lėšų subsidija taikoma įdarbinant darbingo amžiaus neįgaliuosius, kuriems nustatytas 45-55 procentų darbingumo arba lengvas neįgalumo lygis; bedarbius, kurie nėra įsigiję jokios profesinės kvalifikacijos; bedarbius iki 25 metų, kurių nedarbo trukmė ilgesnė kaip 6 mėnesiai ir ilgalaikius bedarbius nuo 25 metų, kurių nedarbo trukmė ilgesnė kaip 12 mėnesių; vyresnius kaip 50 metų ir iki 29 metų bedarbius; asmenis, turinčius teisę į papildomas užimtumo garantijas.
Subsidijos darboužmokesčiui dydisnegali viršyti 1,55 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimalios mėnesinės algos dydžio.
Subsidijos Karo Prievolininkams
Jei įdarbinamas atlikęs privalomąją karo tarnybą karo prievolininkas, gali būti skirta subsidija šio asmens darbo užmokesčio išlaidoms iš dalies kompensuoti. Subsidija už karo prievolininkus skiriama darbdaviams:
- įdarbinusiems karo prievolininkus, atlikusius nuolatinę privalomąją pradinę karo tarnybą;
- karo prievolininkui grįžus dirbti į buvusią darbovietę po nuolatinės privalomosios pradinės karo tarnybos atlikimo.
Subsidijos mokėjimo dydis, vadovaujantis Lietuvos Respublikos karo prievolės įstatymo 41 str. 2 d., negali viršyti 1,17 Vyriausybės patvirtintos minimalios mėnesinės algos dydžio.
Karo prievolininkas turi būti įdarbintas arba sugrįžti į darbą per 3 mėnesius nuo nuolatinės privalomosios pradinės tarnybos atlikimo datos. Karo prievolininkui subsidija mokama 6 mėnesius nuo karo prievolininko įdarbinimo arba sugrįžimo į darbą dienos.
Subsidijos Mokėjimo Trukmė
- Iki 6 mėnesių, kai darbo sutartis sudaroma su:
- bedarbiais, kurie yra darbingo amžiaus neįgalieji, kuriems nustatytas 45-55 procentų darbingumo lygis arba lengvas neįgalumo lygis;
- nekvalifikuotais bedarbiais, kurie nėra įgiję jokio profesinės kvalifikacijos;
- ilgalaikiais bedarbiais iki 25 metų, kurių nedarbo trukmė ilgesnė kaip 6 mėnesiai, ir ilgalaikiais bedarbiais nuo 25 metų, kurių nedarbo trukmė ilgesnė kaip 12 mėnesių, skaičiuojant nuo įsiregistravimo Užimtumo tarnyboje dienos;
- vyresniais kaip 50 metų bedarbiais;
- bedarbiais iki 29 metų;
- asmenimis, turinčiais teisę į papildomas užimtumo garantijas.
- Iki 24 mėnesių, kai darbo sutartis sudaroma su:
- bedarbiais, kurie yra darbingo amžiaus neįgalieji, kuriems nustatytas 30-40 procentų darbingumo lygis arba vidutinis neįgalumo lygis;
- asmenims, kuriems suteiktas pabėgėlio statusas arba papildoma laikinoji apsauga.
- Neterminuota per visą darbo laikotarpį, kai sutartis sudaroma su darbingo amžiaus neįgaliaisiais, kuriems nustatytas iki 25 procentų darbingumo lygis arba sunkus neįgalumo lygis.
Reikalingi Dokumentai
Darbdavys, norėdamas pasinaudoti subsidija, Užimtumo tarnybai turi pateikti šiuos dokumentus:
Taip pat skaitykite: Neįgaliųjų įdarbinimo subsidijos
- Pasiūlymą dėl įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo.
- Pasiūlymą dėl darbo įgūdžių įsigijimo rėmimo įgyvendinimo.
- Pažymą apie atitikimą Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo 35 str. 4 dalies 2 ir 4 punkte nurodytiems reikalavimams.
Darbdavys, norėdamas pasinaudoti subsidija karo prievolininko darbo užmokesčiui, Užimtumo tarnybai turi pateikti tokius dokumentus:
- Prašymą skirti subsidiją.
- Darbo sutarties, sudarytos su įdarbintu karo prievolininku, kopiją.
- Pažymą apie įdarbinto karo prievolininko dirbtą darbo dieną, apskaičiuotą ir išmokėtą jam darbo užmokestį, taip pat apskaičiuotas draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo išmokas.
Pirmą kartą dokumentai pateikiami ne vėliau kaip per 5 darbo dienas, pasibaigus pirmam kalendoriniam mėnesiui po karo prievolininko įdarbinimo arba grįžimo į darbą.
Už likusį laikotarpį ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo kiekvieno mėnesio pabaigos. Užimtumo tarnyba per 10 darbo dienų nuo dokumentų gavimo priima sprendimą dėl subsidijos mokėjimo / nemokėjimo / pateiktų dokumentų patikslinimo.
Darbdavio Įsipareigojimai
Pasirašius įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimo ir finansavimo sutartis, darbdavys įsipareigoja:
- Įdarbinti iš Užimtumo tarnybos siunčiamą asmenį.
- Per 3 darbo dienas po darbo sutarties sudarymo dienos pateikti Užimtumo tarnybai vadovo parašu ir anspaudu patvirtintos darbo sutarties kopiją.
- Užtikrinti teisės aktų reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas.
- Išmokėti įdarbintam asmeniui darbo sutartyje nurodytu laiku nustatytą darbo užmokestį ir laiku sumokėti nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotas draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo išmokas VSD fondui.
- Mėnesiui pasibaigus, ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos, pateikti Užimtumo tarnybai su įdarbinto asmens darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusius dokumentus.
- Per 3 darbo dienas pranešti Užimtumo tarnybai apie darbo sutarties nutraukimą.
- Pateikti Užimtumo tarnybai jos pašomą informaciją bei dokumentus, susijusius su įdarbinimo subsidijuojant organizavimu, ir sudaryti sąlygas patikrinti įdarbinimo subsidijuojant įgyvendinimą.
Kas Gali Kreiptis Dėl Subsidijos?
Kokie darbdaviai gali kreiptis į Užimtumo tarnybą dėl įdarbinimo subsidijuojant priemonės įgyvendinimo? Nustatyti reikalavimai: įmonėms nėra iškelta bankroto byla, nėra likviduojami, nėra įsiskolinę savo darbuotojams, neturi neatidėtų įsiskolinimų valstybės biudžetui ar „Sodra“, neturi neįvykdytų sutartinių ar Užimtumo įstatyme ir kituose teisės aktuose nurodytų įsipareigojimų Užimtumo tarnybai, nėra bausti už nelegalų darbą, neturi dviejų ar daugiau nuobaudų už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo, darbo laiko apskaitos pažeidimus ar kitus pažeidimus, susijusius su darbuotojų darbu, sauga ir sveikata, o taip pat vykdomos komercinės ar ūkinės veiklos tvarka. Be kita ko, darbdavys turi turėti bent vieną įdarbintą darbuotoją.
Taip pat skaitykite: Subsidijuojamo įdarbinimo sąlygos
Subsidijavimo laikotarpiu priimtam darbuotojui pradėjus kitus darbo ar jiems prilygintus teisinius santykius, subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas darbdaviui yra nutraukiamas.
Kokiais atvejais klientui siūlomas remiamas įdarbinimas? Kai nedirbantis gyventojas įsiregistruoja Užimtumo tarnyboje, įvertinamos jo įsidarbinimo galimybės, individuali situacija ir numatomi siektini užimtumo tikslai. Jeigu paslaugų teikimo metu nustatoma, kad asmuo patiria sunkumų įsidarbinti, kaip viena iš pagalbos priemonių, gali būti siūlomas remiamas įdarbinimas.
Pasak V.Kamandulienės, darbuotojų atrankoje svarbiausia aplinkybė - klientui turi būti suteiktas bedarbio statusas ir ilgesnį laiką registruotas Užimtumo tarnyboje bei bent pagal vieną požymį yra darbo rinkoje papildomai remiamas.
Asmeniui, kuris įdarbinamas į subsidijuojamą darbo vietą, svarbu žinoti, jog jis turi dirbti įmonėje visą subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo laikotarpį ir nenutraukti darbo sutarties be pateisinamų priežasčių, t. y. savo noru ar būti atleistas už darbo drausmės pažeidimus. Tokiu atveju pusę metų negalės registruotis Užimtumo tarnyboje bedarbio statusu.
Skatindama neįgalius žmones aktyviau dalyvauti darbo rinkoje, o darbdavius - juos įdarbinti, valstybė yra numačiusi nemažai mokestinių lengvatų ir subsidijų. Smulkiau apie jas, steigiant neįgaliam žmogui darbo vietą, jūs galite sužinoti teritorinėje darbo biržoje. Darbdaviams, įdarbinantiems neįgaliuosius asmenis yra taikomos įvairios lengvatos, susijusios su darbo užmokesčio ar jo dalies, darbo vietos steigimo išlaidų kompensavimu darbdaviui.
Statistika Ir Efektyvumas
Šiais metais iki sausio 30 d. subsidija darbo užmokesčiui skirta 739 darbdaviams už 980 įdarbintų asmenų. 2023 metais įdarbinimo subsidijomis pasinaudojo 13,7 tūkst. darbdavių, kurie įdarbino 16,8 tūkst. darbo ieškančių asmenų.
Remiant darbo ieškančių žmonių įdarbinimą darbdaviui sutartą laikotarpį mokama subsidija darbo užmokesčiui kompensuoti. Ši priemonė veiksminga integruojant papildomai remiamus darbo rinkoje nekvalifikuotus žmones, ilgalaikius bedarbius, vyresnius kaip 45 metų, jaunimą iki 29 metų, asmenis su negalia, taip pat kitus asmenis, kuriems integraciją į darbo rinką riboja kitos aplinkybės.
„Šis finansinis instrumentas naudingas abipusiškai. Patogus įmonėms - gera proga nuolatiniam darbui susirasti reikalingų darbuotojų ir, jei reikia, juos apmokyti tiesiogiai darbo vietoje. Aktualus ir su problemomis įsidarbinti susiduriantiems bedarbiams - darbdavius pasiekianti finansinė paskata dažnais atvejais tampa vienu iš svarbių argumentų priimant sprendimą dėl asmens įdarbinimo. Didžioji dalis taip įdarbintų asmenų lieka dirbti ir pasibaigus darbo vietos subsidijavimui“, - teigė Užimtumo tarnybos Priemonių organizavimo departamento l.e.p. direktorė Vaida Kamandulienė.
Ši įdarbinimo forma 2023 metais veiksmingiausia jaunimui iki 29 metų - beveik 72 proc. dirbo ir po 6 mėnesių, vyresnių nei 50 metų amžiaus asmenų įsidarbinimo efektyvumas siekė 69 proc., o mažiausias asmenų su negalia - 59,4 proc. Tokia pat įdarbinimo tendencija su šiek tiek mažesniu nuokrypiu išliko ir po 12 mėnesių, pasibaigus darbo vietos finansavimui.
V.Kamandulienės teigimu, šiuo laikotarpiu darbdaviams svarbiausia, kad žmogus būtų motyvuotas ir pareigingas, nes praktikos ir trūkstamų įgūdžių įgyja dirbdamas.
Įdarbinimo subsidijuojant priemonės metu darbdaviui negrąžintinai kompensuojama dalis įdarbinto asmens darbo užmokesčio, taip jiems padedant įsitvirtinti darbo rinkoje.
Daugiau sužinoti apie remiamojo įdarbinimo priemones ir darbo užmokesčio subsidijavimą galite atvykę į Užimtumo tarnybų rajonų skyrius, susisiekę bendruoju konsultacijų numeriu 1883 ar el.
tags: #idarbinus #subsidijuojant #kiek #laiko #turi #nesikeisti