Remiantis informacija Užimtumo tarnybos svetainėje, darbdaviams, įdarbinusiems tarnybos siūlytus asmenis, yra mokama subsidija darbo užmokesčiui, t. y. jie atgauna dalį darbuotojui mokamo atlyginimo. Taigi įdarbinimo subsidijuojant priemonė padeda darbdaviams rasti tinkamą darbuotoją, užpildyti trūkstamas darbo vietas ir dar už tai gauti pinigus. Taip pat tai - ir pagalba darbuotojams, nes subsidijų paskatinti darbdaviai įdarbina socialiai pažeidžiamus, nekvalifikuotus darbuotojus, ilgalaikius bedarbius, kurių be šio paskatinimo galbūt net neįdarbintų. O taip yra prisidedama prie užimtumo didinimo, sunkiai darbą randančių asmenų integracijos į darbo rinką.
Ką reiškia remiamas įdarbinimas ir kaip tai veikia
Remiant darbo ieškančių žmonių įdarbinimą darbdaviui sutartą laikotarpį mokama subsidija darbo užmokesčiui kompensuoti. Įdarbinimo subsidijuojant priemonės metu darbdaviui negrąžintinai kompensuojama dalis įdarbinto asmens darbo užmokesčio, taip jiems padedant įsitvirtinti darbo rinkoje. Subsidijos dydis sudaro 50-75 proc. nuo priskaičiuotų draudžiamųjų pajamų. Jos mokamos nuo 6 iki 36 mėn. arba neterminuotai, priklausomai nuo to, kokiai tikslinei bedarbių grupei priklauso įdarbintasis.
Kas gali naudotis priemone ir kam ji skirta
Ši priemonė veiksminga integruojant papildomai remiamus darbo rinkoje nekvalifikuotus žmones, ilgalaikius bedarbius, vyresnius kaip 45 metų, jaunimą iki 29 metų, asmenis su negalia, taip pat kitus asmenis, kuriems integraciją į darbo rinką riboja kitos aplinkybės. Pasak V.Kamandulienės, darbuotojų atrankoje svarbiausia aplinkybė - klientui turi būti suteiktas bedarbio statusas ir ilgesnį laiką registruotas Užimtumo tarnyboje bei bent pagal vieną požymį yra darbo rinkoje papildomai remiamas.
Kas gali kreiptis dėl subsidijos darbdaviams - reikalavimai
- įmonėms nėra iškelta bankroto byla, nėra likviduojamos;
- nėra įsiskolinę savo darbuotojams, neturi neatidėtų įsiskolinimų valstybės biudžetui ar „Sodra“;
- neturi neįvykdytų sutartinių ar Užimtumo įstatyme ir kituose teisės aktuose nurodytų įsipareigojimų Užimtumo tarnybai;
- nebūtų bausti už nelegalų darbą, neturi dviejų ar daugiau nuobaudų už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo, darbo laiko apskaitos pažeidimus ar kitus pažeidimus, susijusius su darbuotojų darbu, sauga ir sveikata;
- vykdoma komercinė ar ūkinė veiklos tvarka;
- darbdavys turi turėti bent vieną įdarbintą darbuotoją.
Subsidijų tipai ir konkretūs dydžiai
Yra keletas subsidijų tipų, priklausomai nuo situacijos: subsidijos iš prastovų atšauktų darbuotojų darbo užmokesčiui kompensuoti; subsidijos darbdaviams, kurie įdarbina Užimtumo tarnybos nukreiptus remiamus bedarbius (neįgalieji, nekvalifikuoti bedarbiai, jauni iki 29 m., vyresni nei 45 m.); subsidijos įmonėms, nukentėjusioms nuo COVID-19. Viršutinė subsidijų riba gali būti didesnė įmonėms, kurios bus įtrauktos į socialinės apsaugos ir darbo bei ekonomikos ir inovacijų ministrų patvirtintą sąrašą veiklų, orientuotų į pažangias technologijas ir kt.
| Asmenų kategorija | Subsidijos dydis | Mokėjimo terminas |
|---|---|---|
| Sunkiausią negalią turintys žmonės | 75% (neterminuotai) | Neterminuotai |
| Jaunuoliai iki 29 metų | 50% | Iki 6 mėn. |
| Kiti remiami asmenys (nekvalifikuoti, ilgalaikiai bedarbiai, vyresni nei 45 m. ir kt.) | 50-60-75% (priklauso nuo grupės) | 6-36 mėn. |
Detalesni dydžiai pagal kategorijas
- 75 proc. apskaičiuotų lėšų darbdavys atgauna, kai neterminuotai įdarbina darbingo amžiaus asmenis su sunkia negalia arba įdarbina tam tikras apsaugos ar pabėgėlių grupes iki 36 mėn.;
- 60 proc. atgauna darbdavys, įdarbinęs asmenis su vidutiniu neįgalumo lygmeniu iki 36 mėn.;
- 50 proc. atgauna darbdavys įdarbinęs per 6 mėn.: nekvalifikuotus bedarbius, ilgalaikius bedarbius, vyresnius kaip 45 m., bedarbius iki 29 m. ir kt.
Subsidijos mokėjimo tvarka ir reikalavimai darbdaviui
Subsidijai kas mėnesį gauti darbdavys turi „Sodrai“ laiku deklaruoti įdarbintajam apskaičiuotas draudžiamąsias pajamas, o Užimtumo tarnybai pateikti įrodymus, kad darbo užmokestis yra išmokėtas. Subsidijos darbo užmokesčiui nemokama įdarbinto asmens tikslinių atostogų, laikinojo nedarbingumo laikotarpiais ar kitais teisės aktuose nustatytais atvejais, kai darbdavys nemoka darbo užmokesčio.
Taip pat skaitykite: "Sodros" gidas užsieniečiams
Įsipareigojimai ir atsakomybė
Kompensuojamas įdarbinimas įpareigoja darbdavį išlaikyti įdarbintus darbuotojus dar 6 mėnesius, priešingu atveju pakartotinai gauti subsidiją jis gali praėjus metams. Subsidijai kas mėnesį gauti darbdavys turi „Sodrai“ laiku deklaruoti įdarbintajam apskaičiuotas draudžiamąsias pajamas, o Užimtumo tarnybai pateikti įrodymus, kad darbo užmokestis yra išmokėtas.
Kai Valstybinė darbo inspekcija nustato, kad užimtas asmuo, kurio darbdaviui buvo paskirta ir mokama subsidija darbo užmokesčiui, vykdo (vykdė) darbo funkcijas prastovos metu arba darbdavys paskelbė prastovą pažeisdamas įstatymus, darbdavys privalo grąžinti visą iki pažeidimo nustatymo dienos jam išmokėtą subsidijos sumą ir gali dalyvauti priemonėse ne anksčiau kaip po 12 mėnesių nuo sprendimo nutraukti subsidijos mokėjimą priėmimo dienos.
Ką turi žinoti darbuotojas?
Asmeniui, kuris įdarbinamas į subsidijuojamą darbo vietą, svarbu žinoti, jog jis turi dirbti įmonėje visą subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo laikotarpį ir nenutraukti darbo sutarties be pateisinamų priežasčių, t. y. savo noru ar būti atleistas už darbo drausmės pažeidimus. Tokiu atveju pusę metų negalės registruotis Užimtumo tarnyboje bedarbio statusu. Jeigu darbuotojas iš darbo išeina dėl svarbios priežasties - ligos, karo prievolės, įstatymo pareigų vykdymo ar darbdaviui pripažinus, kad išbandymo rezultatai nėra patenkinami - bedarbio statusas iš darbuotojo nėra atimamas.
Kada klientui siūlomas remiamas įdarbinimas?
Kai nedirbantis gyventojas įsiregistruoja Užimtumo tarnyboje, įvertinamos jo įsidarbinimo galimybės, individuali situacija ir numatomi siektini užimtumo tikslai. Jeigu paslaugų teikimo metu nustatoma, kad asmuo patiria sunkumų įsidarbinti, kaip viena iš pagalbos priemonių, gali būti siūlomas remiamas įdarbinimas.
Įdarbinimo efektyvumas ir statistika
Ši įdarbinimo forma 2023 metais veiksmingiausia jaunimui iki 29 metų - beveik 72 proc. dirbo ir po 6 mėnesių, vyresnių nei 50 metų amžiaus asmenų įsidarbinimo efektyvumas siekė 69 proc., o mažiausias asmenų su negalia - 59,4 proc. Tokia pat įdarbinimo tendencija su šiek tiek mažesniu nuokrypiu išliko ir po 12 mėnesių, pasibaigus darbo vietos finansavimui.
Taip pat skaitykite: Apmokestinimo gidas MB
2023 metais įdarbinimo subsidijomis pasinaudojo 13,7 tūkst. darbdavių, kurie įdarbino 16,8 tūkst. darbo ieškančių asmenų. Šiais metais iki sausio 30 d. subsidija darbo užmokesčiui skirta 739 darbdaviams už 980 įdarbintų asmenų.
Subsidijų gavimo dokumentai ir paslauga
Subsidijų gavimui dokumentai ruošiami kiekvienai priemonei atskirai. Visus reikiamus dokumentus mūsų nustatytais terminais ir eilės tvarka (nepraleidžiant įstatymų nustatytų terminų) galime paruošti už papildomą mokestį. Nuo liepos 1 d. prašymo parengimo kaina yra 3 Eur + PVM už kiekvieną darbuotoją, bet ne mažiau nei 10 eur už vieną subsidijos priemonę. Tokiu atveju jums reikės tik pasirašyti mob. parašu.
Problemos ir iššūkiai
Vis dėlto, ne viskas klostosi sklandžiai. Konservatorė Paulė Kuzmickaitė atkreipė dėmesį, kad lėšos subsidijų pratęsimui kitų metų biudžete nėra numatytos. „Susitikimuose girdime, kad žmonės liks be darbo“, - posėdyje pabrėžė E.A. „Šiandien komitete pateikė siurprizą tiek asmenims su negalia, tiek darbdaviams. Mes labai palaikėme ministerijos iniciatyvą. Visi suprantame, kad šių žmonių įdarbinimas dažnu atveju darbdaviams sukuria tikrai didesnius kaštus (nei gaunama nauda), kadangi reikia pritaikyti darbo vietą, skirti laiko daugiau apmokymams, užtikrinti lankstesnį darbo grafiką. Dalis įmonių šiuos sprendimus jau buvo priėmusios turėdamos labai aiškią valstybės žinutę, kad ši priemonė bus tęstinė“.
L. K. teigimu, „Vidutinę negalią ir lengviausią negalią atšalimo laikotarpis yra vieneri metai. Po to reikės ne 19 mln. Eur, o žymiai daugiau“. S. pridūrė, kad kitų metų biudžete maždaug 950 naujų sutarčių ir subsidijų mokėjimui numatyta 25 mln. Eur. Atsižvelgiant į tai, reikės peržiūrėti visą įdarbinimo subsidijuojant mechanizmą.
Viešumas ir skaidrumas
Informacija apie vadovaujantis šiuo straipsniu darbdaviams paskirtas ir išmokėtas subsidijas darbo užmokesčiui, nurodant subsidiją darbo užmokesčiui gaunančio darbdavio pavadinimą, jam išmokėtos subsidijos darbo užmokesčiui sumą ir asmenų, už kuriuos išmokėta subsidija darbo užmokesčiui, skaičių, taip pat informacija apie subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo nutraukimą, vadovaujantis įstatymo nuostatomis, skelbiama viešai Užimtumo tarnybos interneto svetainėje. Šioje dalyje nurodyta informacija apie darbdaviams paskirtas ir išmokėtas subsidijas darbo užmokesčiui skelbiama iki subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo pabaigos, o jeigu subsidiją gavęs darbdavys turi pareigą atitinkamą terminą po subsidijos mokėjimo pabaigos išlaikyti darbo vietas, - iki sueina terminas darbo vietai išlaikyti.
Taip pat skaitykite: Įdarbinimo subsidijos nepilnamečiams
Dažniausiai užduodami klausimai
- Ar darbuotojas turi grąžinti subsidiją, jeigu išeina iš darbo?
Subsidija darbo užmokesčiui yra skiriama ir mokama darbdaviui, todėl darbuotojui jokiu atveju subsidijų Užimtumo tarnybai grąžinti nereikia. Vis tik darbuotojas, subsidijos mokėjimo laikotarpiu išėjęs iš darbo savo noru, netenka bedarbio statuso 6 mėnesiams.
- Ar darbdavys gali vėl gauti subsidiją, jei atleido subsidijuotą darbuotoją?
Darbdaviai, įgyvendinantys priemonę ir per 6 mėnesius atleidę bent vieną Užimtumo tarnybos siųstą asmenį, pakartotinai dalyvauti priemonėje gali ne anksčiau kaip po 12 mėnesių, baigus mokėti nurodytą subsidiją. Išimtys yra, kai atleidžiama dėl šalių susitarimo dėl išbandymo, darbuotojo iniciatyvos, dėl darbuotojo kaltės, asmeniui pradėjus dirbti pagal kitą darbo sutartį arba darbuotojui mirus.
- Ką daryti, jei darbdavys paskelbė prastovą neteisėtai?
Valstybinė darbo inspekcija gali reikalauti grąžinti visą išmokėtą subsidiją už laikotarpį, kuriuo prastova buvo paskelbta pažeidžiant įstatymą, o darbdavys gali dalyvauti priemonėse ne anksčiau kaip po 12 mėnesių nuo sprendimo nutraukti subsidijos mokėjimą.
Kaip pradėti: praktiniai žingsniai darbdaviui
- Patikrinkite, ar jūsų įmonė atitinka reikalavimus (nesantys skolininkai, be sankcijų, turintys bent vieną darbuotoją ir pan.).
- Pateikite paraišką Užimtumo tarnybai dėl įdarbinimo subsidijuojant priemonės įgyvendinimo.
- Laikykitės deklaravimo „Sodrai“ terminų ir kas mėnesį teikite Užimtumo tarnybai įrodymus, kad darbo užmokestis yra išmokėtas.
- Išlaikykite įdarbintus darbuotojus nustatytą laikotarpį (dažniausiai papildomai 6 mėn.), kad neiškiltų prievolė grąžinti subsidijas ir galėtumėte vėl pretenduoti į priemonę.
Užimtumo tarnybos atstovė spaudai Milda Jankauskienė nurodė, kad prioritetas yra skiriamas vidutinių arba ribotų įsidarbinimo galimybių darbo ieškantiems asmenims, turintiems du ir daugiau darbo rinkoje papildomo rėmimo požymių, numatytų Užimtumo įstatyme. Darbdaviai taip pat turi atitikti tam tikrus reikalavimus.
tags: #idarbinimas #pagal #subsidija