„Globus“ - tarptautinė maisto prekių tinklo įmonė, kurios parduotuvės veikia Vokietijoje, Čekijoje ir Rusijoje. Įmonė yra šeimos verslas, įkurta 1828 m. Savo veikloje „Globus“ išsiskiria pilno ciklo gamybos padaliniais: mėsos cechas, žuvies skyrius, kulinarija, kepykla, suši ir rolų gamyba.
Darbo pasiūlymai ir aprašymai
Prieš pradedant dirbti, skelbimuose dažnai nurodoma, kad patirties nereikia - „Dáváme šanci všem. Nedostatek zkušeností není překážkou. Vše potřebné vás naučíme.“ Taip pat reklamuojami konkurencingi privalumai: oficialus įdarbinimas, galimybė karjeros augimui, socialinis paketas, nemokami bei skanūs korporatyviniai pietūs, nuolaidos pirkimams (10%) ir nemokamas korporatyvinis transportas.
Įmonė skelbia, kad teikia „komfortables sąlygas darbo su saugos normomis laikymusi“ ir siūlo įvairias pozicijas: nuo pardavėjų-kasierių ir virtuvės cecho darbuotojų iki administracijos, marketingo, IT, logistikos bei pirkimų sričių. Pagal skelbimus, darbui tinkami absolventai, studentai, sezoniniai darbuotojai.
Apmokėjimas ir atlyginimų realybė
Dalyje apžvalgų darbuotojai rašo, kad pradinė siūloma alga pokalbio metu dažnai neatitinka realybės: „При собесе сказали 1 месяц будет 1600 + потом фиксированная 1800 на любом отделе, вранье. Если смена 8ч дай бог чтоб 1300 вышло.“ Taip pat minima, kad pradinė alga gali būti mažesnė nei skelbimuose nurodoma, o vėliau atlyginimas pakeliamas pagal darbo stažą: „При устройстве зарплата значительно ниже тех о которых обещают в вакансиях, далее вам повышают зарплату за стаж работы у них.“
Yra teigiamų atsiliepimų apie laiku mokamą atlyginimą: „Зп без задержек, столовая. всё честно, зарплата во время.“ Kiti paminėjo metinę indeksaciją ir mėginimus užtikrinti konkurencingą atlyginimą: „В этом году уже проводилась индексация заработной платы...“
Taip pat skaitykite: Globus Cruciger istorija
Darbo sąlygos, grafikas ir perkrovos
Dažnas pasiskundimas susijęs su darbo grafiku ir pervargimu: „График по 12 часов 5 дней в неделю, а то и 7... В итоге я отработала неделю по 12 часов!!!“ Kita vertus, yra ir teigiamų komentarų apie patogų grafiką ir artumą iki namų: „вам удобен график работы и близость компании к дому.“
Siūloma tvarka grafikas sudaromas iš anksto - „график формируется заранее, за месяц вперёд“, tačiau darbuotojai dažnai mini netikėtus kvietimus į pamainas ar naktinius skambučius: „благодарим за обратную связь по поводу ночных звонков с просьбой выйти на смену. Мы учтём этот момент...“
Vadovavimas ir darbo atmosfera
Atsiliepimai apie vadovus stipriai skiriasi. Kai kurie darbuotojai gyrė vadovus: „Ольга Рулева - интересная личность: мягкость манер не мешает ей руководить большим коллективом... Хороший руководитель должен быть и хорошим психологом - чувствовать настроение в коллективе и уметь мотивировать...“; „Татьяна прошла очень интересный профессиональный путь…“; „Работало руководство понимающее, не разу не повышали голос и не оскорбляли.“
Kita dalis darbuotojų apibūdina vadovybę itin kritiškai: „Действующий руководитель Богоявленская Валерия, никаким образом не руководит отделом. Руководящего опыта нет... Руководитель переходит на личности и «гасит» своим мнимым авторитетом... Слово «мотивация» как материальная так и нематериальная отсутствует.“ Toliau - „Абсолютно не адекватное руководство... Отношение к людям свиняческое. Специально издеваются, ради получения личного удовольствия.“
Tokia prieštaringa nuomonė rodo, kad darbo kokybė ir atmosferą labai lemia konkrečių padalinių vadovai ir kolektyvas.
Taip pat skaitykite: Įmonės veiklos nutraukimas ir atleidimai
Kolektyvas ir tarpusavio santykiai
Atsiliepimuose minimi įvairūs kolektyvo tipai: nuo palaikančių ir charizmatiškų bendradarbių iki konfliktinio branduolio. Vieni darbuotojai prisimena „потрясающими, харизматичными людьми“ ir linki kompaniją rekomenduoti, kiti mini „склочный коллектив старичков, которые обсуждают новеньких прямо в лицо, называя их «глупыми неучами»“.
Taip pat žmonės pastebi, kad darbuotojai emociškai išsekę dėl didelės apkrovos ir pasikeitimų: „Текучесть постоянная, никто не задерживается.“ Kai kur minimos intrigės ir „свита“, kuriai klauso personalo skyrius, o paprastų darbuotojų nuomonė nevertinama: „Обычных сотрудников никто не слушает. Есть только определённая свита...“
Darbo turinys: skyrių ir padalinių specifika
Globus turi stiprius gamybos padalinius: mėsos perdirbimo linijas, kepyklas, restoranų cechus bei `hot` cechus. Įmonė pabrėžia, kad „bouráme, porcujeme a vyrábíme. Naší vizitkou je prvotřídní maso. Pečeme, nerozpékáme. S těstem umíme doslova divy. Vaříme z čerstvých surovin...“
Darbo pobūdis skiriasi: parduotuvėse reikalingi ir fiziniai, ir administraciniai gebėjimai. Svarbu, kad kai kuriuose padaliniuose technologijos palengvina darbą: „Technologie nám pomáhají, ruční práci ale nenahradí.“
Logistika, sandėlio tvarkymas ir merchandizingas
Įrašai apie sandėlių organizavimą ir prekių apskaitą rodo problemas: „Огромный склад, как хочешь так и ище паллеты... иногда приходилось по 2-3 паллета лопатить. Мерчендайзеры неделями ищут свои поставки. Коробки с товаром теряются.“
Taip pat skaitykite: "Globus" atsiliepimai
Tokios situacijos sukelia papildomą krūvį darbuotojams ir konfliktus su vadovybe: „Начальство ГМ шантажирует, якобы не соберешь возврат вовремя - с кошельком на кассу.“
Kokybės kontrolė, mokymai ir karjeros galimybės
Kai kurie darbuotojai giria mokymų sistemą ir vidinį augimą: „Мы развиваем внутренние программы обучения и наставничества, которые помогают сотрудникам продвигаться внутри компании и осваивать новые роли.“ Taip pat minimi sėkmės pavyzdžiai: „Татьяна прошла... от ветеринара до руководителя направления внутренней логистики «Глобус Тверь».“
Tačiau yra ir kritikos - mokymai gali būti mokami arba informacijos apimtis per didelė: „Обучение платное т.е в тебя вкладывают и не удается обьем информации впитать, высчитывают из зарплаты за увольнение. По сути ты бесплатная рабочая сила.“
Sveikatos, saugos ir socialinis paketas
Teigiama, kad Globus siūlo solidų socialinį paketą: DMS, apmokamos atostogos ir ligos, nemokami pietūs, korporatyvinis transportas: „Хорошо кормят, корпоративное такси, дмс, оплачиваемые отпуска и больничные.“ Tai vertinama kaip stiprus privalumas.
Pagrindinės problemos, kurias nurodo darbuotojai
- Vadovavimo stoka arba netinkamas vadovavimas atskiruose padaliniuose; asmeninės konflikto priežastys.
- Darbo krūvio disbalansas, ilgos pamainos ir netikėti iškvietimai.
- Ne visada skaidri atlyginimų sistema ir pradinio atlygio neatitikimas skelbimams.
- Organizacinių procesų spragos sandėliuose ir logistikos srityje.
- Tarpkolektyviniai konfliktai, favoritizmas ir prastas personalo skyriaus bendravimas.
Stipriosios Globus pusės
- Ilga istorija ir tarptautinė patirtis: „Компания является семейным предприятием, основана в 1828 году.“
- Platus parduotuvių tinklas ir įvairios pozicijos: prekyba, gamyba, logistika, administracija.
- Socialinis paketas: DMS, nemokami pietūs, korporatyvinis transportas, nuolaidos.
- Galimybė karjeros augimui per vidines programas ir mokymus.
- Pilno ciklo gamybos padaliniai - stipri prekinė vertė (mėsa, kepiniai, restoranai).
Kaip pasirinkti ar verta kandidatuoti
Jei svarstote kandidatuoti į Globus darbus, apsvarstykite kelis dalykus:
- Patikrinkite realius atlyginimų atsiliepimus konkrečiose parduotuvėse ar padaliniuose - situacija gali labai skirtis.
- Domėkitės, kas bus jūsų tiesioginis vadovas ir kokia jo reputacija tarp darbuotojų.
- Pasidomėkite darbo grafiku, galimomis viršvalandžių apmokėjimo praktikomis ir kaip sprendžiami prašymai dėl atostogų.
- Atsižvelkite į tai, kad pradinė patirtis gali būti naudinga, jei ieškote pirmos darbo patirties ar laikinų užsiėmimų.
Trumpa palyginamoji lentelė: dažniausiai minimi pliusai ir minusai
| Aspektas | Pliusai | Minusai |
|---|---|---|
| Atlyginimas | Laiku, kartais indeksuojamas | Pradinis lygis mažesnis nei skelbimai; silpna transparencija |
| Darbo sąlygos | Nemokami pietūs, DMS, transportas | Ilgos pamainos, netolygus krūvis |
| Vadovavimas | Geri vadovų pavyzdžiai ir karjeros istorijos | Yra skyrių su prastais vadovais, favoritizmas |
| Karjera ir mokymai | Vidinė karjera, mokymai, mentorystė | Mokymai kartais mokami arba neskaidrūs |
Patarimai kandidatuojantiems
- Skaitykite atsiliepimus apie konkrečią parduotuvę ar skyrių, ne tik bendrus atsiliepimus apie tinklą.
- Užduokite klausimus darbo pokalbio metu apie konkretų darbo grafiką, viršvalandžių apmokėjimą ir vadovavimo stilių.
- Jeigu įmanoma, pasikalbėkite su esamais darbuotojais - tai suteiks realų vaizdą apie kasdienybę.
- Jei susiduriate su neteisybe (negrąžintas atlyginimas ar piktnaudžiavimas), fiksuokite faktus ir, prireikus, kreipkitės į darbo inspekciją ar teisinę pagalbą.
Apibendrinant: „Globus“ siūlo daug pozityvių aspektų - tradiciją, įvaires darbo galimybes, socialinį paketą ir karjeros kelią. Tačiau daug kas realybėje priklauso nuo konkrečios parduotuvės, vadovybės ir kolektyvo; potencialiems darbuotojams rekomenduojama rinktis atidžiai, domėtis konkrečiais padaliniais ir aiškiai aptarti darbo sąlygas pokalbio metu.