Šiame straipsnyje nagrinėsime darbuotojų skaičiaus ir įmonių skaičiaus atvirkštinę priklausomybę, remdamiesi Lietuvos statistiniais duomenimis bei teisės aktais, aiškinsimės, kaip apskaičiuojamas vidutinis darbuotojų skaičius ir kokius veiksnius įmonių demografijoje ir ekonomikoje šis rodiklis atspindi.
Ūkio subjektų ir darbuotojų statistika Lietuvoje
2021 metų sausio 1 d. Lietuvoje veikė 108 258 ūkio subjektai (neįskaitant fizinių asmenų, užsiimančių ekonomine veikla), sudarantys 43 % visų Juridinių asmenų registre įregistruotų ūkio subjektų. Palyginti su 2020 metais, veikiančių ūkio subjektų skaičius sumažėjo didmeninės ir mažmeninės prekybos sektoriuje 382 subjektais, tačiau kitose aptarnavimo veiklos srityse jų skaičius tiek pat išaugo. Nepaisant šių svyravimų, prekybos sektorius išsaugojo lyderio poziciją pagal ūkio subjektų skaičių.
2020 metais Lietuvoje buvo įregistruoti 13 342 nauji ūkio subjektai, tai 5 % daugiau nei 2019 metais, daugiausia Vilniuje. Tokie skaičiai liudija, kad verslo demografija yra gyvybinga - kasmet ekonominę veiklą pradeda daugiau ūkio subjektų nei jų nutraukia. Tačiau iš 41 312 ūkio subjektų, pradėjusių veiklą 2007 m., po penkerių metų tęsė veiklą tik 17,6 %, ko priežastimi laikytinas 2008 m. ekonominė krizė.
Vidutinio metų sąrašo darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas
Apskaičiuojant vidutinį metų sąrašinį darbuotojų skaičių, įtraukiami visi darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis už atlyginimą, nepriklausomai nuo darbo pobūdžio, valandų skaičiaus ar sutarties trukmės - tiek terminuotos, tiek neterminuotos. Vadovaujantis LR finansų ministro įsakymu (2004 01 28 d. įsakymas Nr.), darbuotojas, dirbęs visą darbo dieną, laikomas vienetu, o tie, kurie dirbo ne visą darbo dieną, vertinami kaip dalys vieneto.
Darbuotojai, dirbantys pagal kelias darbo sutartis, skaičiuojami atskirai, tai yra kiekviena darbo sutartis priskiriama vienetui, nes nesvarbu, ar ši darbovietė yra pagrindinė ar ne. Taigi, darbuotojas, turintis dvi darbo sutartis, būtų laikomas dviem vienetais. Tačiau įmonių savininkai, vykdantys veiklą individualiai arba mažųjų bendrijų nariai, kurie dirba pagal vadovo civilinių paslaugų sutartį, vidutiniame sąrašiniame darbuotojų skaičiuje neskaičiuojami.
Taip pat skaitykite: koks yra taksi sektoriaus darbuotojų ir įmonių santykis?
Apskaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių, svarbu suprasti, kad darbuotojų skaičius dalijamas iš 12 mėnesių ir skaičiavimas prasideda nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai pradėjo dirbti įmonėje, o ne nuo įmonės įsteigimo momento. Tokiu būdu nustatomas sąlyginis vidutinis darbuotojų skaičius, kuris atspindi faktinę darbo jėgos apimtį per metus.
Darbuotojų skaičiaus pokyčių ekonominė reikšmė
Darbuotojų skaičius ir įmonių skaičius Lietuvoje yra glaudžiai susiję, nors jų priklausomybė nėra vienareikšmiškai tiesinė. Pavyzdžiui, smulkios įmonės dažnai dirba su nedideliu darbuotojų skaičiumi, tačiau jų yra daug, o stambios įmonės - su daugeliu darbuotojų, tačiau tokių įmonių skaičius mažesnis.
2020 metais, nepaisant COVID-19 pandemijos, veikiančių ūkio subjektų skaičius Lietuvoje ūgtelėjo 0,7 %. Šalyje užimtų gyventojų skaičius 2020 m. siekė 1 mln. 364,5 tūkst., o nedarbo lygis padidėjo iki 8,4 %, palyginti su 2019 m. Taip pat vidutinis mėnesinis neto darbo užmokestis augo 10,6 %, o bruo darbo užmokestis didėjo sparčiau viešajame sektoriuje - 11,8 %.
Ekonomikoje darbuotojų skaičiaus augimas ne visada koreliuoja su įmonių skaičiaus augimu, nes viena didesnė įmonė su daug darbuotojų gali pakeisti kelias mažesnes. Tuo pačiu metu naujų įmonių registravimas skatino ekonomikos augimą bei įvairovę, tačiau dėl pandemijos kai kurie sektoriai patyrė nuosmukį.
Įmonių demografija ir darbuotojų vidurkiai
Skirtingų įmonių dydžių tyrimai rodo, kad mažos įmonės, pradėjusios veiklą su mažiau nei dviem darbuotojais, per penkerius metus darbuotojų skaičių išaugino vidutiniškai trigubai, pasiekdamos apie šešis darbuotojus vidutiniškai. Tokia statistika atskleidžia dinamišką smulkaus verslo vystymąsi, kuris prisideda prie bendros rinkos aktyvumo.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo terminai
Tačiau įmonių sėkmę ir darbuotojų skaičiaus augimą veikia ne tik ekonominiai veiksniai, bet ir išoriniai, pavyzdžiui, COVID-19 pandemija, sukėlusi tiek žmogiškuosius, tiek ekonominius nuostolius, kurie paveikė įmonių veiklą ir darbuotojų užimtumą.
COVID-19 pandemijos poveikis darbuotojų ir įmonių skaičiui
2020 metais, pandemijos metu, Lietuvos ekonomika smuko - palyginti su 2019 m., realus BVP pokytis buvo neigiamas (-1,3 %). Tačiau nepaisant šio sumažėjimo, veikiantys ūkio subjektai augo, o įmonių skaičius padidėjo 5 %. Šis fenomenas atspindi, kad įmonės prisitaikė prie naujų sąlygų, o atramos dėl darbuotojų skaičiaus išlaikymo ir augimo galėjo būti susijusios su valdžios priemonėmis.
Tačiau pandemija taip pat sukėlė didelį spaudimą darbo rinkai - nedarbo lygis išaugo iki 8,4 %, ir padidėjo ilgalaikio nedarbo rodikliai. Darbo užmokestis augo sparčiau viešajame sektoriuje, kas parodo pokyčius darbo rinkos struktūroje.
Statistinė priklausomybė tarp darbuotojų skaičiaus ir įmonių skaičiaus
Darbuotojų skaičius ir įmonių skaičius paprastai pasižymi atvirkštine priklausomybe: mažose įmonėse dirba mažiau darbuotojų, tačiau tokių įmonių yra daug, o stambios įmonės turi daug darbuotojų, bet sudaro mažą dalį visų įmonių. Šis santykis svarbus analitikai, planuojant valstybinę politiką ir skatinant verslo plėtrą.
Kadangi darbuotojai yra pagrindinis įmonių veiklos resursas, vidutinio darbuotojų skaičiaus skaičiavimas padeda įvertinti įmonių dydžio ir veiklos intensyvumo tendencijas, kurios yra svarbios darbo rinkos reglamentavimui ir mokesčių lengvatų taikymui.
Taip pat skaitykite: Vertybių svarba socialiniame darbe
Teisinės normos ir praktiniai aspektai darbuotojų skaičiavimo srityje
LR finansų ministro įsakymas reglamentuoja vidutinio metinio sąrašo darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo taisykles, kurių tikslas - užtikrinti vienodą ir teisingą apskaitą. Įsakymas aiškiai nurodo, kad į darbuotojų skaičių neįtraukiami verslo savininkai ar vadovai, turintys su įmone civilinių paslaugų sutartis.
Šie reglamentai prisideda prie teisingo mokesčių lengvatų, pvz., 5 % pelno mokesčio taikymo, apskaičiavimo, nes dažnai lengvatinės tarifų taikymas priklauso nuo darbuotojų skaičiaus.
Santrauka apie darbuotojų ir įmonių skaičiaus ryšį
- Lietuvoje veikia daug smulkių įmonių su nedideliu darbuotojų skaičiumi, kurios sudaro pagrindinę verslo dalį pagal įmonių skaičių.
- Didelės įmonės turi daug darbuotojų, bet jų yra mažiau; tai formuoja atvirkštinę priklausomybę tarp įmonių skaičiaus ir darbuotojų skaičiaus.
- Vidutinio metinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas yra reglamentuojamas teisės aktais ir svarbus mokesčių administravimui.
- COVID-19 pandemija paveikė darbo rinką, tačiau įmonių skaičius toliau augo, nors ir skirtingai skirtinguose sektoriuose.
- Darbuotojų atskaitos metodika atsižvelgia į įdarbinimo laikotarpius ir darbuotojų darbo krūvį bei sutarties trukmę.
tags: #darbuotoju #skaiciaus #ir #imoniu #skaiciaus #atvirkstine