Darbuotojai iš Baltarusijos vaidina vis svarbesnį vaidmenį Lietuvos darbo rinkoje. Atsižvelgiant į augančius demografinius iššūkius ir darbo jėgos trūkumą daugelyje sektorių, Baltarusijos darbuotojai yra vertingas Lietuvos komandų papildymas.
Kodėl verta ieškoti darbuotojų Baltarusijoje
Nors atlyginimai Baltarusijoje nėra dideli, tačiau toje šalyje stipriai išvystytas pramonės sektorius bei skatinamas aukštas išsilavinimo lygis. Dėl šių priežasčių darbuotojai iš Baltarusijos yra labai kvalifikuoti bei turi sukaupę tinkamą patirtį. Darbuotojai iš Baltarusijos pasižymi aukšta kvalifikacija, kruopštumu ir dideliu įsipareigojimu vykdyti savo pareigas. Kultūrinis panašumas tarp Lietuvos ir Baltarusijos palengvina integraciją, kalbos arba rusų kalbos mokėjimas, kuris taip pat dažnai žinomas Lietuvoje, dar labiau palengvina bendravimą.
Kokius darbuotojus galima rasti
Darbininkai iš Baltarusijos gali dirbti įvairius darbus, dauguma gerų specialistų noriai emigruoja dirbti į Lietuvą. Darbuotojai iš Baltarusijos gali dirbti ir nekvalifikuotus, sezoninius ir kitus darbus. Jei siekiate pritraukti aukštos kvalifikacijos darbuotojus, verta žinoti, kad siūloma leisti atvykti IT specialistams, rinkodaros darbuotojams, vadybininkams, administratoriams ir kitų profesijų atstovams, taip pat jų šeimos nariams.
Paieškos kanalai: socialiniai tinklai ir internetinės platformos
Darbuotojų iš Baltarusijos įdarbinimas gali vykti per įvairius kanalus, tokius kaip įdarbinimo agentūros, internetinės platformos ar tiesioginiai kontaktai su įmonėmis Baltarusijoje. Įrankio pagalba darbo pasiūlymai yra nutaikomi į tikslines auditorijas ir aktyviai skleidžiami ten, kur kandidatai praleidžia daugiausiai laiko - savo išmaniuosiuose telefonuose, skirtinguose naujienų portaluose, soc.
Vystidami randu.lt įmonės sukurtą įrankį 2020 metų pavasarį randu.lt virto platforma, kurioje nuo šiol ir kandidatai gali registruotis, aplikuoti vienu paspaudimu ar aktyvuoti savo profilį ir sulaukti įmonių darbo pasiūlymų. Nuo pat pradžių dirbame su mažomis, vidutinėmis ir didelemis įmonėmis iš kurių gaunami jų poreikius atitinkantys atsiliepimai leidžia mums nuolatos tobulėti ir įrankį paversti dar veiksmingesniu.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo terminai
Tiesioginiai veiksmai paieškai Baltarusijoje
Pradėkite nuo identifikavimo: nustatykite, kokių profesijų ieškote, ir sudarykite tikslinę auditoriją. Nustatę poreikį, taikykite darbo pasiūlymus per socialinius tinklus ir specializuotas grupes. Siūloma leisti reikiamus dokumentus ir biometrinius duomenis priimti Baltarusijoje, originalo kalba.
Praktinis žingsnis - tiesioginės žinutės ir skelbimai: parašykite kandidatams mandagų žinutę, pateikite įmonės aprašymą, darbo sąlygas, atlyginimą ir kontaktus. Priminimas: svarbu būti mandagiam ir profesionaliam, pateikti savo kontaktinę informaciją, bet nepersekioti kandidatų.
Palaikymo priemonės integracijai
Darbuotojų iš Baltarusijos integracija į Lietuvos darbo vietą reikalauja tinkamos paramos. Kultūriniai mokymai, lietuvių kalbos kursai ir įvadinės programos gali žymiai palengvinti šį procesą. Taip pat svarbu, kad darbdaviai suprastų kultūrinius skirtumus ir aktyviai remtų draugiškos darbo aplinkos kūrimą. Darbuotojų iš Baltarusijos įdarbinimas gali susidurti su tam tikrais iššūkiais, tokiais kaip komunikacijos problemos ar su gyvenimo legalizavimu susiję klausimai. Svarbu, kad darbdaviai būtų pasirengę šiems iššūkiams ir turėtų tinkamas strategijas jiems spręsti.
Teisiniai ir administraciniai aspektai
Tam, kad darbuotojai iš Baltarusijos galėtų dirbti Jūsų įmonėje, jiems bus išduodamas leidimas dirbti. Lietuvos praktikose piliečiams iš trečiųjų šalių reikia gauti leidimą dirbti ir, priklausomai nuo atvejo, vizą ar leidimą gyventi. Šiuo metu siūloma leisti darbdaviui patvirtinti darbuotojo kvalifikaciją, kai jam mokamas mažesnis nei 1,5 vidutinio darbo užmokesčio dydžio atlyginimas, atsisakant dabar egzistuojančio penkerių metų profesinės patirties reikalavimo ir Užimtumo tarnybos sprendimo.
Anot R.Tamašunienės, nuo šios savaitės aukštos kvalifikacijos užsieniečiams jau leidžiama pateikti prašymus laikinai gyventi nuotoliniu būdu, nebebūtina iš anksto pateikti ir biometrinių duomenų. Tą patį daryti svarstoma ir minėtų darbuotojų šeimos nariams ar kitiems darbuotojams, neturintiems aukštos profesinės kvalifikacijos. Su Užsienio reikalų ministerijos atstovais radome kompromisą ir dėl pragyvenimo lėšų - jos bus sumažintos, skaičiuojamos trims mėnesiams ir vienam mėnesiui suaugusiam asmeniui bus vienas MMA, nepilnamečiui - pusė.
Taip pat skaitykite: Vertybių svarba socialiniame darbe
Praktiniai pasiūlymai darbdaviams
- Sudarę aiškų reikalavimų sąrašą, aktyviai reklamuokite pozicijas socialiniuose tinkluose ir specializuotose grupėse Baltarusijoje.
- Naudokite platformas ir įrankius, kurie leidžia kandidatams registruotis ir pateikti paraiškas vienu paspaudimu.
- Planuokite integracijos programas: kalbos kursai, kultūriniai mokymai, įvadinės dienos ir mentorių programos.
- Bendradarbiaukite su agentūromis ir viešosiomis institucijomis, kurios gali padėti su dokumentais, apgyvendinimu ir šeimos narių perkėlimu.
- Pasiruoškite administraciniams iššūkiams: sąskaitų atidarymo, bankinių reikalavimų ir kitų procedūrų klausimams spręsti.
Kanalai kandidatams: darbo paieška prieš atvykstant
Хотите повысить свои шансы на трудоустройство и найти работу в Литве? Искать вакансии до приезда - это отличная идея. Так вы заранее поймёте, чего ожидать от местного рынка труда и у каких специалистов больше всего шансов найти работу в Литве. Как найти работу в Литве? Используйте порталы для поиска работы: Начните с изучения популярных сайтов работы в Литве. Создайте подробный профиль, демонстрирующий вашу карьеру, навыки и образование.
Сайты для поиска работы в Литве: CV online, CV market, CV bankas, CV.lt, LOVEJOB, Scobo, Start up CV, Voodoosales, Work in Lithuania. Агентства по трудоустройству помогают правильно выбрать карьерное направление, информируют о новых предложениях работы, помогают составить резюме, организуют курсы и семинары.
Ką rašyti CV išsilavinimo skiltyje?
Ekonominiai ir socialiniai aspektai masinio perkėlimo kontekste
„Lietuvoje taip pat turime jau dabar virš 60 įmonių (ir jų skaičius kas dieną auga), besidominčių galimybe investuoti Lietuvoje. Apie 30 yra stambios, turinčios virš 100 darbuotojų, technologiškai pažangios ir pripažintos pasaulyje (...). Išeitų apie 1600 darbuotojų, plius jų šeimos. Jei laikysime, kad šeima yra bent du asmenys, turėsime bent 2-3 tūkstančius asmenų, kurie svarstytų galimybę persikelti į Lietuvą“, - praėjusią savaitę Vyriausybės pasitarime teigė M.Katinas.
Siūloma leisti reikiamus dokumentus priimti Baltarusijoje, originalo kalba, ir suteikti iki 200 tūkst. eurų subsidijas stambioms įmonėms, padengti persikėlimo išlaidoms, įskaitant ir darbuotojų patikrą dėl koronaviruso. Atkreipiamas dėmesys, kad padidėjus susidomėjimui, konsultacijas atvykstantiems teikiančios įstaigos „Renkuosi Lietuvai“ dabartinių resursų gali nepakakti, tad reikėtų įdarbinti daugiau konsultantų, taip pat ir Migracijos departamente bei Lietuvos ambasadoje Baltarusijoje.
Problemos ir galimi sprendimai
Didžiausi keblumai - dėl sąskaitų atidarymo. Ekonomikos ir inovacijų ministras Rimantas Sinkevičius tvirtino, kad kol kas Pinigų plovimo ir teroristų finansavimo prevencijos įstatymas nenumato galimybės trečiųjų šalies piliečiams atsidaryti sąskaitos nesant fiziškai Lietuvoje - premjeras Saulius Skvernelis pabrėžė, kad tai yra „vienas didžiausių kliuvinių“ Baltarusijos įmonėms. „Reikalingas įstatymų pokytis, ir tą pokytį šioje sesijoje bus bandoma suderinti ir teikti. Kol tokio pokyčio nebus, nematau kito teisinio kelio, kaip gali būti atidaryta sąskaita. Kada sąskaita neatidaryta, neįmanoma užregistruoti įmonės, kada įmonės nėra, neįmanoma pasikviesti žmonių, kalbant apie Baltarusiją, ir įmonės relokacija stabdoma - tuo naudojasi mūsų pietiniai ir šiauriniai kaimynai“, - dėstė R.Sinkevičius.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo iššūkiai ir transformacijos
Tuo metu Finansų ministerija įsitikinusi, kad įstatymų keisti nereikia. „Reikia prie vieno stalo susėsti FNTT, VRM, Lietuvos bankui ir Bankų asociacijai. Nes viskas priklausys nuo to, ar FNTT nepradės visiems bylų - tik nuo šito viskas priklauso. Tai vidaus reikalų ministre, viskas jūsų dispozicijoje - reikia suorganizuoti susitikimą, kad išspręstume problemą“, - ragino finansų ministras Vilius Šapoka. Vidaus reikalų ministrė Rita Tamašunienė sako, kad teisės aktai numato galimybę atidaryti sąskaitą ne tik kredito, bet ir elektroninių pinigų įstaigose. „Galbūt verta pagalvoti ir apie tokį būdą“, - sakė ji.
Rekomenduojama veiksmo schema darbdaviams
- Nustatykite poreikį ir sudarykite aiškų reikalavimų sąrašą.
- Paruoškite patrauklius darbo skelbimus, pritaikytus Baltarusijos kandidatams (rusų ar baltarusių kalba, jei reikia).
- Paskelbkite skelbimus socialiniuose tinkluose, specializuotose grupėse ir platformose.
- Suteikite aiškią informaciją apie leidimus dirbti, migracijos palaikymą ir integracijos programas.
- Bendradarbiaukite su agentūromis, „Investuok Lietuvoje“, Migracijos departamentu ir bankais, siekiant supaprastinti perkėlimo procesus.
| Veiksmas | Priemonė | Atsakomybė |
|---|---|---|
| Poreikio nustatymas | Vidaus įmonės analizė | Personalo skyrius |
| Skelbimų talpinimas | Socialiniai tinklai, randu.lt, darbo portalai | Recruitment / Marketing |
| Dokumentų tvarkymas | Leidimai dirbti, vizos | HR ir teisinė komanda |
| Integracija | Kalbos kursai, mentorystė | Darbdavys / NGO |
Darbuotojų iš Baltarusijos įdarbinimas yra puiki galimybė Lietuvos darbdaviams užpildyti darbo rinkos spragas ir sustiprinti savo komandas. Svarbu, kad šis procesas būtų vykdomas laikantis teisės aktų ir atsižvelgiant į kultūrinius aspektus.
tags: #darbuotoju #paieska #baltarusijos #socialiniuose #tinkluose