Nėščiosioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms ir vaiką prižiūrinčioms šeimoms Darbo kodeksas (DK) įtvirtina specialias garanto teisės ir pareigas, kurios užtikrina saugias darbo sąlygas, darbo laiko lankstumą bei saugią grįžimo į darbo rinką mechanizmą. Atostogų ir grįžimo laikotarpiu darbdaviai turi būti pasirengę užtikrinti ne mažiau palankias sąlygas, įskaitant atlyginimą, darbo laiką ir pareigų lygį. Į šias nuostatas įeina ir papildomos galimybės, tokios kaip trumpesnis darbo laikas ar nuotolinis darbas, kuriomis naudojasi tėvai ir globėjai.
1. Nėštumo, gimdymo ir motinystės atostogos
Nėštumo ir gimdymo atostogos yra nustatytos 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuotu gimdymu - 70 dienų). Jei darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį po gimdymo. Motinystės išmoka sudaro 77,58 proc. viso įstatyminio laikotarpio išmokų rėmo, o šios atostogos gali būti imamos iki kūdikiui sueis 3 metai, dalimis ar pakaitomis. DK 134 straipsnyje numatyta, kad motinystės ir gimdymo atostogos (tiek laikotarpiu iki gimdymo, tiek po jo) gali būti naudojamos, o po jų grįžimą į darbą reglamentuoja papildomos garantijos.
2. Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų
Pagal DK 131 straipsnį darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo teisę grįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą ne mažiau palankiomis sąlygomis. Tai apima pareigas, atlyginimą, darbo laiką ir atsakomybės lygį. Taip pat svarbu, kad grįžusi moteris ar tėvas galėtų pasinaudoti visomis geresnėmis sąlygomis, kurias būtų turėjęs gauti dirbdamas prieš atostogas.
Grįžęs darbuotojas turi teisę į darbo vietos išsaugojimą, o darbdavys privalo įspėti apie galimą pokytį - įspėjimo terminas skaičiuojamas priklausomai nuo situacijos (žr. DK 57, 58, 59 straipsnius). Jei dėl objektyvių priežasčių keičiasi darbuotojo funkcija, darbdaviui gali būti pasirinkta lygiavertė pozicija su panašiu atsakomybės lygiu ir atlyginimu.
3. Darbo laiko ir darbo sąlygų lankstumas grįžus iš VAPO (vaiko priežiūros atostogų)
- Pagal DK, grįžtantiems vaikui iki trejų metų, gali būti taikoma trumpesnė 32 valandų darbo savaitė viešajame sektoriuje, arba kitomis sąlygomis - atskirai nustatoma.
- Darbo pamainos: galima keisti pamainas, jei tai įmanoma darbdavio organizaciniu požiūriu; vaikas iki trejų metų suteikia teisę pasirinkti pamainą per trumpesnį laiką (1-2 darbo dienas nuo pranešimo).
- Nedelsiant grįžtant į darbą, darbdavys turi išlaikyti vietą ir užtikrinti palankias sąlygas, įskaitant darbą nuotoliu ar dalinį darbo laiką (kai įmanoma). Tačiau darbdavys gali pasiūlyti įmonės reorganizaciją ar net pasiūlyti lygiavertę darbo vietą kaip kompromisą, jeigu tikroji grąža yra ribota.
Jeigu darbdavys negali grąžinti į tą pačią poziciją dėl objektyvių priežasčių, turi būti pasiūlyta lygiavertė pozicija. Tuo atveju, jei tokios galimybės nėra, dažnai taikoma prastova, o išmokos už laiką atidirbamos iki naujo grįžimo ar pasibaigimo.
Taip pat skaitykite: Darbuotojo teisės įmonės likvidavimo atveju
4. Išvedimo sąlygos ir apsauga motinystės atostogų metu
Darbdaviai turi laikytis papildomų garantijų darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų. Iš darbo sutarčių šiuo laikotarpiu negalima tiesiogiai nutraukti be darbuotojo kaltės, išskyrus ribotas išimtis (pvz., likvidavimas ar verslo perdavimas). Dažnai pasitaiko pasiūlymų nutraukti sutartį šalių susitarimu - pagal DK 59 straipsnį išeitinė išmoka yra bent 6 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Jei darbo santykiai tęsiasi mažiau nei metus, išeitinė išmoka - 0,5 vidutinio užmokesčio. Prieš grįžimą į darbą rekomenduojama ateiti su finansiniu planu ir teisiniais aspektais, kad būtų užtikrintas stabilus grįžimas.
5. Praktiniai patarimai grįžusiam darbuotojui
Prieš grįžimą svarbu informuoti darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų dėl planų grįžti ar pratęsti atostogas. Darbdaviui reikalingas pasiruošimas atitikti naują situaciją: darbo vietos ar laikinojo pakeitiko nustatymas, darbo krūvio perskirstymas, bei įstatymų laikymasis. Svarbu įrodyti, kad darbo sąlygų pagerėjimas yra realus ir laikomas teisingu darbuotojo įnašu. Jei kyla ginčų, galima kreiptis į VDI teritorinį skyrių su rašytiniu skundu arba darbo ginčų komisiją (nemokama procedūra).
6. Konkretūs atvejai ir rekomendacijos darbdaviams
- Darbdaviui reikalingas laikinas darbuotojo pakeitimas, bet po to grąžinimas į tą pačią vietą yra privalomas; būtina aiškių sutarčių, restruktūrizavimo dėl veiklos pokyčių įrodymų, ir informacijos apie alternatyvias pozicijas teikimas.
- Jei pabaigus atostogas darbdavys nori nutraukti sutartį, turi įspėti prieš nustatytą laiką (2 savaites iki 1 metų darbo stažą - 1 mėnuo; papildomi laikai pritaikomi esant tam tikroms sąlygoms, pvz., suaugusiam vaikui iki 14 metų).
- Grįžusiam darbuotojui gali būti siūloma kitokia vieta mieste ar regione. Darbdavys negali be darbuotojo sutikimo keisti vietovės; priešingu atveju gali būti prastova.
- Jei darbuotojas nusprendžia grįžti anksčiau, tai reikia įspėti raštu ir sumokėti atitinkamą išeitinę išmoką, jei sutartis bus nutraukta šalių susitarimu ar dėl kitų sąlygų, laikantis DK nuostatų.
7. Papildomos galimybės ir įvairovė
Privalumų sąraše - pertraukos maitinančioms motinoms (ne mažiau kaip pusvalandis, kas 3 valandas), galimybė dirbti nuotoliniu būdu ar adaptuoti individualų darbo grafiką. Nuolatinės įstaigos gali turėti papildomų reikalavimų vaikų priežiūrai, pvz., vaikų kambariai valstybės įstaigose, 32 valandų darbo savaitė viešajame sektoriuje, ir kt. Šie punktai skirtingai įgyvendinami priklausomai nuo įstaigos dydžio ir sektoriaus.
Grįžimą į darbą galima planuoti taip, kad laikinas pakeičiamasis darbuotojas būtų informuotas ir kad būtų užtikrintas teisių laikymasis. Renkantis sprendimus, svarbu atsižvelgti į įmonės pokyčius ir darbuotojo interesus, siekiant išvengti konfliktų ir užtikrinti sklandų reintegraciją po atostogų.
Taip pat svarbu paminėti, kad kai kurios nuostatos, pavyzdžiui pirmenybė likti darbe sutrumpintos darbo dienos ar atostogų eiliškumo taisyklės mažose įmonėse iki 10 darbuotojų, gali netaikyti šių įstatymų. Tačiau visais atvejais pagrindinis tikslas - užtikrinti saugų grįžimą į darbą ir nuoseklų profesinį augimą.
Taip pat skaitykite: Užduotys socialiniame darbe
Taip pat skaitykite: Socialinio darbuotojo veikla Molėtuose
tags: #darbuotojo #atleidimas #esant #motinystes #atostogose