Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigalioję DK pakeitimai griežtina atsakomybę už smurtą ir priekabiavimą darbe, išskirtinai papildydami pareigas darbdaviams ir įmonėms užtikrinti saugią bei pagarbią darbo aplinką. Reglamentuojama prevencija, mokymai, aiškios pranešimų teikimo ir nagrinėjimo tvarkos, taip pat atsakomybės mechanizmai tiek vadovams, tiek įmonėms.
Kas laikoma smurtu ir priekabiavimu darbe
Smurtas ir priekabiavimas darbe apima bet kokį nepriimtiną elgesį, kuris gali padaryti fizinį, psichologinį ar ekonominį poveikį, įžeisti asmens orumą arba sukurti bauginančią, priešišką, žeminančią ar įžeidžiantį aplinką. Tai gali pasireikšti tiek tarp horizontalių, tiek tarp vadovų ir pavaldinių. Taip pat numatoma, kad pavaldinių psichologinis smurtas prieš vadovus turi būti įtrauktas į reglamentavimą ir aiškiai sureguliuotas.
Kur kreiptis į įmonėje konfliktinei situacijai
Darbdavys turi nustatyti pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo ir nagrinėjimo tvarką. Jei jos nėra arba darbuotojai su jomis nėra supažindinti, rekomenduojama kreiptis į įmonės vadovą su prašymu ištirti psichologinio smurto ar priekabiavimo atvejį.
Įmonės viduje sudaroma komisija - bent trečdalis komisijos narių turi būti darbuotojų atstovai. Komisijos užduotis - nagrinėti pranešimo turinį, išnagrinėti tyrimo aplinkybes ir priimti sprendimus dėl atitinkamų veiksmų. Tačiau komisijos išvadas darbdavys gali pritarti arba nepritarčiau, tad būtina nuosekiai užtikrinti darbo ginčų proceso teisingumą.
Kaip veikia tyrimas ir terminai
Pranešimas ar skundas turi būti ištirtas operatyviai, bet ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo gavimo dienos. Tyrimo metu gali būti apklausti liudytojai ir surenkami papildomi įrodymai. Apie tyrimo išvadą ir sprendimą informuojama per 3 darbo dienas raštu.
Taip pat skaitykite: Socialinių darbuotojų poilsio laikas
Nukentėjęs asmuo gali prašyti apsaugos priemonių - laikino funkcijų pakeitimo, atskyrimo nuo įtariamo smurtautojo ar galimybės dirbti nuotoliniu būdu. Taip pat svarbu užtikrinti konfidencialumą ir apsaugą nuo atsako už skundą ar pranešimą.
Prevencinės priemonės ir mokymai
Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigaliojo Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašas (Aprašas), patvirtintas Vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus. Jame išsamiai nustatomos būtinos prevencijos priemonės: deklaravimas vidinėse teisės aktuose, etikos taisyklių nustatymas, atsakingų asmenų paskyrimas, darbuotojų mokymai ir pranešimų nagrinėjimo procedūros.
Mokymai privalomi visiems darbuotojams ir turi būti dokumentuojami vidiniuose įmonės dokumentuose. Jei darbuotojas negali dalyvauti dėl objektyvių priežasčių, privalo būti sudarytos sąlygos susipažinti su mokymų medžiaga per 5 darbo dienas nuo priežasčių pasibaigimo. Naujiems darbuotojams mokymų medžiaga turi būti prieinama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo įdarbinimo.
Be to, darbdaviai privalo organizuoti mokymus apie smurto ir priekabiavimo prevenciją ne mažiau kaip kartą per tris kalendorinius metus. Mokymai gali būti vykdomi tiek vidiniais, tiek išoriniais ištekliais, o įmonės vadovybė turi užtikrinti, kad šie mokymai vyktų visiems darbuotojams, įskaitant nuotolinį ar hibridinį darbą.
Kas laikoma atsakinga už prevenciją?
Darbdaviai privalo paskirti atsakingus asmenis, į kuriuos darbuotojai gali kreiptis. Taip pat sudaromos komisijos pranešimų tyrimui, laikantis konfidencialumo ir teisės aktų nuostatų. Komisijoje turi būti bent trečdalis darbuotojų atstovų, o darbdavys privalo užtikrinti, kad komisijos išvados ir sprendimai būtų įgyvendinami.
Taip pat skaitykite: Socialiniai darbuotojai: teisės ir pareigos
Ką daryti, jei nukentėjusiems darbuotojams prireikia teisinės pagalbos
Jei darbdavys nesiima veiksmų, smurtą ar priekabiavimą patyręs darbuotojas gali kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją (VDI) su skundu dėl situacijos identifikavimo ir galimo poveikio priemonių taikymo darbdavio atžvilgiu. Taip pat, jei dėl darbdavio veiksmų patirta turtinė ar neturtinė žala, darbuotojas gali inicijuoti individualų darbo ginčą dėl teisės nagrinėjimą ir pareikšti reikalavimą darbdaviui dėl žalos atlyginimo darbo ginčų komisijoje.
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba nagrinėja skundus dėl seksualinio ir kitokio priekabiavimo savo kompetencijos ribose, o atskirais atvejais gali taikyti administracines ar kitas sankcijas.
Baudų mechanizmas ir atsakomybės plėtra
Nuo 2025 m. sausio 1 d. administracinė atsakomybė už DK 30 straipsnio pažeidimus, jeigu nebuvo įgyvendintos būtinosios prevencijos priemonės ar nebuvo suteikta pagalba patyrusiems asmenims, gali būti skirta fiziniams asmenims - darbdaviams, juridinių asmenų vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims, baudų diapazone nuo 500 iki 1400 eurų. Šis žingsnis siunčia aiškią žinią: bet kokia smurto ir priekabiavimo forma darbo vietoje nėra toleruojama.
Praktiniai pavyzdžiai ir sprendimų kelias
Dalykai, kai vadovų veiksmai gali būti laikomi smurtu ar priekabiavimu, turi būti aiškiai reglamentuoti Apraše ir įtraukti į įmonių vidaus teisės aktus. Taip pat būtina užtikrinti, kad skundai dėl vadovo veiksmų būtų sprendžiami nepriklausomoje aplinkoje, o įmonės vidaus komisijos galėtų būti pagrindu sprendimams, kurie vėliau gali būti peržiūrimi darbo ginčų komisijose ar teismuose.
Tinkami laikai ir praktiniai patarimai
Smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos laikymasis padeda sukurti saugią ir gerbiančią darbo kultūrą: sugebėkite aiškiai deklaruoti draudimą, paskirti atsakingus asmenis, organizuoti reguliarius mokymus ir užtikrinti konfidencialumą bei apsaugą nuo atpildo. Darbdaviams svarbu peržiūrėti esamą praktiką ir įsitikinti, kad ji atitinka naujus standartus nuo 2025 metų pradžios.
Taip pat skaitykite: Socialinių darbuotojų vaidmuo
Kur ieškoti pagalbos ir ką įtraukti į savo veiksmų planą?
Jei patiriate smurtą ar priekabiavimą darbe, pradėkite nuo pranešimo darbovietėje: užpildykite Pranešimo apie patiriamą smurtą darbe formą arba pranešite el. paštu. Susidariusioje situacijoje kreipkitės į Atsakingą (-us) asmenį (-is) ir į komisiją, kuri nagrinėja bylą. Jei reikia, kreipkitės į VDI ar Darbo ginčų komisiją dėl teisinės pagalbos ir sprendimų dėl žalos atlyginimo.
Taip pat galima naudotis įmonės vidaus politikos dokumentais, pvz., SPgrupe pavyzdžiu, kuriame aiškiai apibrėžta smurto ir priekabiavimo prevencijos politika, įvardijami atsakingi asmenys, komisijos sudėtis ir pranešimų nagrinėjimo tvarka. Šio dokumento nuostatos gali būti panaudotos kaip praktinė gairė kitoms įmonėms, bandančioms įgyvendinti naujus teisinius reikalavimus.
Santrauka apie teisinius pokyčius ir jų poveikį įmonėms
- 2025 m. pradžioje įsigaliojo DK 30 straipsnio pakeitimai ir Aprašas, sustiprinantys darbdavių pareigas užtikrinti saugią darbo aplinką.
- Smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonių įgyvendinimas, mokymai ir aiški pranešimų tvarka - pagrindiniai nauji reikalavimai.
- Atsakomybė už prevencijos nesilaikymą - baudos, darbo ginčų sprendimai ir galimi teisiniai padariniai vadovams bei įmonėms.
- Veiksmingi tyrimo procesai, apsaugos priemonės nukentėjusiems ir konfidencialumas - esminiai elementai siekiant efektyvios prevencijos.
tags: #darbuotojai #patiria #smurta #turi #kreiptis