Šiame straipsnyje aptariami darbo užmokesčio ir Valstybinio socialinio draudimo (SODRA) įmokų sujungimo pasiūlymai, praktiniai pokyčiai ir jų pasekmės darbdaviams, darbuotojams bei biudžetui. Pateikiamos aktualios gairės apie naujas Ilgalaikio darbo išmokų fondo (IDIF) įmokas, „grindų“ (MMA) taikymą kelių darbdavių atvejais, taip pat apžvelgiami siūlomi reformos mechanizmai ir administracinė našta.
IDIF (Ilgalaikio darbo išmokų fondo) įmoka ir išmokos
Nuo liepos 1 d. taikoma nauja Ilgalaikio darbo išmokų fondo (IDIF) įmoka. Jos tarifo dydis sudaro 0,5 proc. Įmokos į IDIF mokamos tik nuo darbo užmokesčio. Ilgalaikio darbo išmokų fondo įmokos deklaruojamos kartu su kitomis SODROS įmokomis, joms galioja bendras įmokų kodas 252.
Ilgalaikio darbo išmokų fondo įmokos atsirado priėmus naują Darbo kodeksą, kurio 57 straipsnio 9 dalyje numatyta, jog, atleidus darbuotoją iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, taikoma papildoma ilgalaikio darbo išmoka iš IDIF. Samdomi darbuotojai, atleisti iš darbo po 2017 m. liepos 1 d. darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, gali pretenduoti į išeitinę išmoką iš darbdavio ir papildomą išmoką iš Ilgalaikio darbo išmokų fondo.
Darbuotojas atleistas ne anksčiau kaip 2017 m. Kreiptis dėl išmokos skyrimo galima nuo atleidimo dienos, bet ne vėliau kaip per 6 mėnesius. Išmoka pradedama mokėti ne anksčiau nei praėjus 3 mėnesiams po atleidimo. Ji mokama už praėjusį mėnesį, ne rečiau kaip kartą per mėnesį.
SODROS įmokų tarifų pasikeitimai ir poveikis
Socialinio draudimo įmokos nuo 2017 m. - įmokos pensijų socialiniam draudimui sumažėjo 1 proc. ir sudaro 22,3 proc. (iki liepos 1 d. Padidėjo 0,5 proc. nedarbo socialinio draudimo įmokos neterminuotoms sutartims (iki 1,6 proc.) ir 2,1 proc. terminuotoms sutartims (iki 3,2 proc.). Nepaisant to, kad įmokos pensijų socialiniam draudimui sumažėjo 1 proc., o nedarbo socialinio draudimo įmokos išaugo ir atsirado IDIF įmokos, bendras įmokų tarifas už samdomus darbuotojus, dirbančius pagal neterminuotas darbo sutartis, nesikeičia. Tik už darbuotojus, dirbančius pagal terminuotas darbo sutartis, darbdaviams teks mokėti 1,6 proc.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Remiantis teikiamais pasiūlymais, darbuotojas mokės pensijų, ligos, motinystės ir sveikatos socialinio draudimo įmokas, o darbdaviams liks mokėti tik nedarbo ir nelaimingų atsitikimų darbe bei profesinių ligų socialinio draudimo įmokas. Siūlomas įmokų sujungimas lems, kad keisis procentiniai ligos, motinystės, nedarbo, nelaimingų atsitikimų darbe išmokų dydžiai, tačiau išmokos eurais liks tokios pat.
Siūloma sujungimo mechanika
Balandžio mėnesį Vyriausybė pristatė mokesčių ir socialinio draudimo reformą, taip pat Seimo teisės aktų duomenų bazėje buvo paskelbti Gyventojų pajamų mokesčio ir Valstybinio socialinio draudimo įstatymų pakeitimų projektai. Pagal planuojamus teisės aktų pakeitimus nuo kitų metų sausio 1 d. sujungiamos darbuotojo ir darbdavio įmokos, o darbuotojo darbo užmokestis „ant popieriaus“ perskaičiuojamas didinant jį 1,289 karto.
Būtina atkreipti dėmesį, kad reikalavimą perskaičiuoti darbo užmokestį pažeidusiems darbdaviams gali būti skiriama 500 eurų bauda už kiekvieną neperskaičiuoto ar netinkamai perskaičiuoto darbo užmokesčio atvejį. Siūlomas įmokų sujungimas lems, kad keisis procentiniai ligos, motinystės, nedarbo, nelaimingų atsitikimų darbe išmokų dydžiai, tačiau išmokos eurais liks tokios pat.
Argumentai už ir prieš įmokų sujungimą
Manoma, kad toks įmokų sujungimas leis sumažinti šešėlinę ekonomiką šalyje, nes darbuotojai nebenorės sutikti su darbdavio siūlymu atlyginimą gauti „vokelyje“. Naujomis reformomis siekiant gražaus tikslo - pažaboti šešėlį, pamirštamas vienas itin svarbus dalykas - administracinė našta, kurią patirs kiekvienas darbdavys, perskaičiuodamas darbo užmokestį.
Norėdami išvengti problemų (ir baudų), darbdaviai bus priversti ieškoti kitokių sprendimų - pavyzdžiui, tiesiog sumažinti darbuotojų darbo laiką ir taip tik atitikti naujus reikalavimus. Deja, dėl tokių sprendimų kilnūs įstatyme numatyti tikslai taip ir nebus pasiekti. Įsigaliojus naujai tvarkai, be darbo sutarčių keitimo reikės peržiūrėti ir atlyginimų sistemas, premijų ir priedų mokėjimo tvarkas. Kadangi keisis sumos „ant popieriaus“, bus būtina peržiūrėti pagrindą, nuo ko mokamas, pavyzdžiui, pardavimo priedas, periodinės premijos ar skatinamieji priedai.
Taip pat skaitykite: Ar senatvės pensijos gavėjams priklauso ilgalaikio darbo išmoka?
Be to, nekalbama apie tai, kiek dėl darbdavio ir darbuotojų „Sodros“ įmokų sujungimo kainuos buhalterinių sistemų pertvarkymas. Atsiras ne tik programavimo išlaidos - buhalteriai turės skirti nemažai laiko aiškindami IT specialistams, kaip organizacijoje skaičiuojamas darbo užmokestis ir kaip tam iš naujo reikėtų pritaikyti programinę įrangą.
Mokymai I Techninė specifikacija
MMA („grindys“) kelių darbdavių atvejais - griežtinimas ir taisyklės
Vyriausybė pritarė Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) pateiktam įstatymo projektui, kuris numato: visi dirbančiojo žmogaus darbdaviai proporcingai mokėtų socialinio draudimo įmokas nuo MMA, nors faktiškai darbuotojas gautų ir mažesnį darbo užmokestį per mėnesį. Įstatymui dar turi pritarti Seimas.
„Būtų panaikinta ikišiolinė įstatymo spraga, kuria pasinaudojęs darbdavys, išvengia minimalių socialinio draudimo įmokų („grindų“) mokėjimo už darbuotojus. Keliems darbdaviams dirbantis darbuotojas tokiu būdu užsitikrintų bent minimalias socialinio draudimo garantijas, nes socialinio draudimo įmokas darbdaviai būtų įpareigoti proporcingai sumokėti bent nuo minimalios algos“, - sako socialinės apsaugos ir darbo ministrė Jūratė Zailskienė ir nurodo, kad pokyčiai paliestų daugiau nei 8000 dirbančiųjų.
Siūlomos papildomos apskaičiavimo taisyklės
- Pirmiausia būtų vertinama draudėjo prievolė priskaičiuoti socialinio draudimo įmokas nuo MMA proporcingai darbuotojo turimų draudėjų skaičiui (vienam draudėjui tenkanti MMA dalis), pvz., turint du draudėjus prievolė sumokėti įmokas būtų bent nuo 576,50 Eur (1153 Eur/2=576,50 Eur), turint tris draudėjus prievolė sumokėti įmokas būtų bent nuo 384,33 Eur (1153 Eur/3=384,33 Eur), turint penkis draudėjus prievolė sumokėti įmokas būtų bent nuo 230,60 Eur (1153 Eur/5=230,60 Eur) ir taip toliau.
- Vertinant draudėjo prievolę proporcingai sumokėti socialinio draudimo įmokas nuo MMA, taip pat būtų įskaitoma draudėjų, kurie apdraustajam darbo užmokesčio apskaičiavo daugiau, nei vienam draudėjui tenkanti MMA dalis, permoka (t. y. apskaičiuoto pas atitinkamą draudėją darbo užmokesčio ir vienam draudėjui tenkančios MMA dalies skirtumas), kuri padalinama kitiems draudėjams.
- Vertinant draudėjo prievolę proporcingai sumokėti socialinio draudimo įmokas nuo MMA, svarbu įvertinti ir faktiškai darbuotojo dirbtą dienų skaičių, todėl vienam draudėjui tenkanti MMA dalis perskaičiuojama proporcingai atitinkamo mėnesio darbo dienų skaičiui (taikoma 5 darbo dienų savaitė), kai darbuotojas pas atitinkamą draudėją nedirbo, pvz., dėl nedraudžiamojo laikotarpio ar gavo ligos išmoką.
Kartu vertinamos ir dienos, kuriomis apdraustasis nebuvo susijęs darbo ar tarnybos santykiais su šiuo draudėju, nes darbuotojai gali būti įdarbinti ne nuo mėnesio pirmos dienos, todėl draudėjams prievolė proporcingai sumokėti socialinio draudimo įmokas nuo MMA atsiranda tik po įdarbinimo momento.
Išimtys ir taikymas užimtumo programų dalyviams
Įgyvendinant Piniginės socialinės paramos nepasiturintiems gyventojams įstatymą, piniginės socialinės paramos gavėjams pirmiausia bus siūloma dalyvauti užimtumo didinimo programoje. Kai asmuo dalyvaus priemonėje (pvz., terminuotai įdarbinant žmogų), darbdaviams siūloma leisti už tokius asmenis mokėti socialinio draudimo įmokas nuo faktinio darbo užmokesčio, o ne nuo MMA.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
Praktiniai mokesčių ir įmokų aspektai
VSD (valstybinis socialinis draudimas) - tai valstybės mokestis dirbantiems asmenims, skirtas valstybės gyventojų socialinei gerovei palaikyti. Šį mokestį galima vadinti pensijų, motinystės, sergančių asmenų bei nedarbo išmokų mokesčiu. PSD (privalomasis sveikatos draudimas) - tai valstybės mokestis, skirtas sveikatos apsaugos sistemai finansuoti.
Mokesčiai susiję su darbuotojo atlyginimu pagal darbo sutartį: mokesčiai, nuskaičiuojami nuo darbuotojo atlyginimo „ant popieriaus“ - Gyventojų pajamų mokestis, PSD, VSD. Darbdavio mokami mokesčiai - įmokos į Garantinį fondą, įmokos į Ilgalaikio (ne)darbo išmokų fondą ir kt. Techninė pastaba: techniškai didžiąją dalį šių mokesčių sumoka darbdavys, tai darydamas kiekvieną mėnesį, o už pavėlavimą skaičiuojami delspinigiai.
| Įmoka / mokestis | Aprašymas |
|---|---|
| VSD (Valstybinis socialinis draudimas) | Skirta pensijoms, ligos, motinystės, nedarbo išmokoms |
| PSD (Privalomasis sveikatos draudimas) | Skirta sveikatos apsaugos sistemai finansuoti |
| IDIF | Ilgalaikio darbo išmokų fondo įmoka - 0,5% nuo darbo užmokesčio (dekl. kodas 252) |
| Garantinis fondas | Įmokos 0,16% (darbdavio mokesčiai) |
Techniniai įgyvendinimo klausimai ir kiek kainuos pertvarkymai
Įsigaliojus pasiūlymams, be darbo sutarčių keitimo reikės peržiūrėti ir atlyginimų sistemas, premijų ir priedų mokėjimo tvarkas. Kadangi keisis sumos „ant popieriaus“, bus būtina peržiūrėti pagrindą, nuo ko mokamas, pavyzdžiui, pardavimo priedas, periodinės premijos ar skatinamieji priedai.
Nepriklausomai nuo to, ar reforma siekia sumažinti šešėlinę ekonomiką, nepakankamai apgalvota administracinė našta: buhalterinių sistemų pertvarkymas, IT pritaikymas, darbo sutarčių pakeitimai ir darbuotojų konsultavimas reikalauja laiko ir lėšų. Daugeliui darbdavių teks peržiūrėti procesus ir pasiruošti galimų teisminių ginčų scenarijams, ypač jeigu darbuotojas atsisakys keisti darbo sutartį.
Aktualūs terminai, VDU ir „lubos“
Nuo 2025 m. keičiasi „Sodros“ įmokų tvarka: II grupės darbdaviams įmokų tarifas mažinamas 0,03 proc. Kiti įmokų tarifai išlieka nepakitę. Vidutinis darbo užmokestis (VDU) padidėja iki 2 108,88 Eur, todėl „Sodros“ įmokų „lubos“ sieks 126 532,8 Eur per metus (60 VDU). Nuo 2025 m. sausio 1 d. galiojantys darbdavio įmokų tarifai: I grupė: 1,77 proc. (neterminuotoms darbo sutartims) ir 2,49 proc. (terminuotoms darbo sutartims). II grupė: 2,06 proc. ir 2,78 proc. III grupė: 2,33 proc. ir 3,05 proc. IV grupė: 3,03 proc. ir 3,75 proc.
Darbuotojams „Sodros“ įmokų tarifas išlieka toks pats: 19,50 proc. (nekaupiantiems pensijai) arba 22,50 proc. (kaupiantiems papildomai). Pajamoms, viršijančioms 126 532,8 Eur (60 VDU), darbuotojai moka tik privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokas - 6,98 proc. Ši riba netaikoma darbdavių (draudėjų) įmokoms, kurios lieka nuo visos sumos (1,77 proc.).
Praktinės konsultacijos ir apskaitos reikalavimai
Rinkinyje pateiktos praktinės konsultacijos, mokesčių naujienos bei seminarų ir laidų įrašai apie DU apskaičiavimą ir mokėjimą, VDU, viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis, premijas ir priedus, suminę DLA, išskaitas iš DU, GPM bei Sodros įmokas, ligos išmokas ir kiti su darbuotojų darbo užmokesčiu susiję klausimai.
1-SD pranešimas „Sodrai“ teikiamas, kai yra pranešama apie darbuotojo darbo pradžią. SAM pranešimuose darbdavys turi deklaruoti faktinę darbuotojui apskaičiuotą pajamų (darbo užmokesčio, pareiginės algos) ir įmokų sumas. Draudėjui pateikus SAM pranešimą ir jo duomenis įrašius į Registrą, automatiniu būdu apdraustiesiems, įvertinus atvejus kai nėra prievolės mokėti nuo MMA, bus apskaičiuotos papildomos draudžiamųjų pajamų ir įmokų sumos ir apie mokėtiną sumą draudėjas informuotas el. žinute į asmeninę „Sodros“ paskyrą draudėjui.
Kas nutiks darbuotojui ir darbdaviui praktiškai?
Siūlomas įmokų sujungimas lems, kad keisis procentiniai ligos, motinystės, nedarbo, nelaimingų atsitikimų darbe išmokų dydžiai, tačiau išmokos eurais liks tokios pat. Manoma, kad toks įmokų sujungimas leis sumažinti šešėlinę ekonomiką šalyje, nes darbuotojai nebenorės sutikti su darbdavio siūlymu atlyginimą gauti „vokelyje“.
Jei darbuotojas atsisako keisti darbo sutartį, kyla praktinių klausimų: ar darbdaviui bus taikoma bauda, ar vis tiek reikės atlikti perskaičiavimą, neatsižvelgiant į darbuotojo nesutikimą? Deja, siūlant reformą, nekalbama apie tai, kas nutiks tokiais atvejais. Taip pat nepavyko apgalvoti socialinės paramos lengvatų poveikio, kurių gavimas gali priklausyti nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“ dydžio.
Patarimai darbdaviams
- Pasiruoškite iš anksto: įvertinkite, kiek darbo sutarčių reikės keisti ir kokių programinių sprendimų reikės buhalterijai.
- Komunikuokite su darbuotojais: aiškiai paaiškinkite perskaičiavimo priežastis ir galimas pasekmes socialinėms lengvatoms.
- Konsultuokitės su teisininkais: paruoškite dokumentus ir procedūras galimiems ginčams spręsti.
- Vertinkite alternatyvas: dėl administracinės naštos kai kurie darbdaviai gali mažinti darbo laiką ar keisti kitus darbo sąlygų aspektus.
tags: #darbo #uzmokescio #ir #sodros #imoku #sujungimas