Mano mamai šiuo metu yra 66 metai, dirba valstybinėje įstaigoje. Jos stažas yra apie 40 metų. Šiame straipsnyje aptarsime, kokios yra darbuotojo teisės ir darbdavio pareigos, kai darbuotojas pasiekia senatvės pensijos amžių, kokiais atvejais priklauso išeitinė išmoka, kokios procedūros taikomos ir kokių veiksmų imtis, jei manote, kad atleidimas vykdomas neteisėtai.
Ar darbdavys gali atleisti darbuotoją vien dėl to, kad jis sulaukė pensinio amžiaus?
Jokiu būdu negalima atleisti iš darbo tik dėl to, kad žmogus yra pensininkas. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pabrėžė, kad darbuotojas negali būti atleistas darbdavio iniciatyva vien dėl to, kad sulaukė senatvės pensijos amžiaus. Anot Darbo teisės skyriaus vedėjos-vyriausiosios darbo inspektorės Ievos Piličiauskaitės, darbuotojo amžius (taip pat ir senatvės pensijos amžius) negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva ar sprendimu, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis.
Specialūs įstatymai gali nustatyti tam tikras išimtis, kai tam tikras pareigas gali eiti tik tam tikro amžiaus darbuotojai. Pavyzdžiui, Lietuvos Respublikos priešgaisrinės saugos įstatymas nustato ribas, o Mokslo ir studijų įstatymas leidžia nutraukti darbo sutartį su mokslo darbuotojais ar dėstytojais, sulaukusiais pensinio amžiaus. Pažymėtina, kad tokios išimtys gali būti nustatytos tik įstatymo lygmeniu ir jų negalima sukurti vietiniais darbdavio aktais.
Ką daryti darbuotojui, jei jis pats nori išeiti į pensiją?
Jei dėl pensijos iš darbo nori išeiti pats darbuotojas, jis turi rašyti prašymą darbdaviui ir apie išėjimą įspėti ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas. Advokatų kontoros „Vilys, Meškys ir partneriai“ advokatas dr. Edvinas Meškys pridūrė, kad minėtas 5 d. d. terminas gali būti ir trumpesnis, jei darbdavys su tuo sutinka: „Tai neretai nutinka, kai darbuotojas iš anksto išreiškia norą nebetęsti darbo santykių po senatvės pensijos amžiaus, tad nutraukimą įforminti galima nors ir tą pačią dieną.“
Tuo atveju, kai pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas, sukakęs senatvės pensijos amžių ir įgijęs teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį pageidauja nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, raštu įspėti darbdavį turi prieš 5 darbo dienas.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Išeitinė išmoka: kada ir kokio dydžio priklauso?
VDI primena, kad išeitinės išmokos mokėjimas ir dydis priklauso nuo darbo sutarties nutraukimo priežasties. Jeigu darbo sutartis nutraukiama abiejų šalių susitarimu, išeitinė išmoka darbuotojui nėra privaloma, bet šalys gali susitarti dėl jos mokėjimo ir dydžio.
Jeigu darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui: 1 vidutinį jo atlyginimą, jei darbo santykiai tęsėsi trumpiau nei metus; 2 vidutinius jo atlyginimus, jei darbo santykiai tęsėsi ilgiau nei metus. E. Meškio aiškinimu, senatvės pensijos amžius yra svarbi priežastis nutraukti darbo sutartį, todėl darbdavys privalo išmokėti išeitinę išmoką, tačiau darbuotojas būtinai turi nurodyti, kad išeina būtent pagal Darbo kodekso 56 str. 1 d. 4 punktą.
Jei darbuotojas parašys prašymą „Atleisti dėl išėjimo į pensiją“ ir pažymės kaip išeities priežastį pensinį amžių, priklausytų 2 mėn. VDU išeitinė išmoka (2 mėnesių vidutinio uždarbio išmoka). Tačiau reikšminga yra darbo santykių trukmė ir teisingas atleidimo pagrindas, nurodytas prašyme.
Kas vyksta, jei darbuotojas nerašo prašymo? Ar galima atleisti be jo sutikimo?
Ar darbdavys gali atleisti žmogų tik dėl to, kad jis yra pensininkas? Ne. Jei darbdavys atleistų savo iniciatyva - pavyzdžiui, dėl to, kad naikinama darbo vieta ar dėl kitų svarbių aplinkybių (t. y. tik dėl svarbių aplinkybių - o tai tikrai negali būti amžius, kai nėra galimybės darbuotojo perkelti į kitą darbą) - tada jau reikėtų taikyti 129, 130, 140 str. Darbdavys gali bandyti „atrasti“ kabliukų, tačiau amžius negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, išskyrus įstatymų numatytas išimtis.
Jeigu darbdavys atleidžia darbuotoją neteisėtai (pvz., vien dėl pensinio amžiaus), darbuotojas gali kreiptis į Darbo ginčų komisiją su rašytiniu prašymu, reikalaudamas pripažinti darbo sutarties nutraukimą neteisėtu. Jei priimamas darbuotojui palankus sprendimas, atleidimas pripažįstamas neteisėtu ir darbuotojas grąžinamas į buvusį darbą. Be to, darbdavys turi išmokėti vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo dienos iki sprendimo įvykdymo dienos, bet ne ilgiau kaip už metus, ir atlyginti patirtą turtinę ir neturtinę žalą.
Taip pat skaitykite: Ar senatvės pensijos gavėjams priklauso ilgalaikio darbo išmoka?
Įspėjimo terminai ir garantijos darbuotojams, artėjantiems prie pensinio amžiaus
Darbdavys, norėdamas šiuos darbuotojus atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, turi įspėjimą apie sutarties nutraukimą pateikti gerokai anksčiau: įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, bei trigubinami darbuotojams, kuriems likę mažiau kaip dveji metai. Prie pensinio amžiaus artėjantis darbuotojas, pageidaujantis dirbti ir sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, nieko specialiai daryti neturi, t. y. jis gali toliau dirbti.
Kada išeitinės išmokos nepriklauso?
- Išeitinė išmoka nepriklauso, jei su darbdaviu yra sudaryta terminuota (laikina) sutartis ir darbuotojas ją nutraukia anksčiau.
- Jeigu asmuo išeina į išankstinę pensiją (nesulaukęs pensinio amžiaus), išeitinė išmoka nepriklauso.
- Jei darbuotojas įsidarbino jau būdamas pensininku, pensija kaip svarbi priežastis išeiti iš darbo negalėtų būti nurodyta - tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama pagal bendrąją tvarką (įspėjus prieš 20 kalendorinių dienų), ir nėra mokama išeitinė išmoka.
- Ilgalaikio darbo išmokos (skiriamos už 5 ir daugiau darbo metų toje pačioje darbovietėje) nepriklauso, jei asmuo išeina iš darbo dėl pensijos.
Kitos svarbios situacijos, kai galima išeiti su išeitinėmis išmokomis
Senatvės pensija nėra vienintelė svarbi priežastis, dėl kurios darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį įspėdamas prieš 5 darbo dienas ir gauti išeitinę išmoką. Darbuotojas tai gali padaryti, jeigu:
- prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip 30 d. iš eilės arba prastova sudaro daugiau kaip 45 d. per pastaruosius 12 mėn.;
- darbuotojui 2 mėn. iš eilės neišmokamas visas jam priklausantis atlyginimas arba 2 mėn. darbdavys nevykdo darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių darbo teisės normų;
- darbuotojas nebegali tinkamai atlikti darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo (reikia pateikti ligą įrodančią pažymą);
- darbuotojas slaugo šeimos narį ar kartu gyvenantį asmenį, kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar priežiūros poreikis (reikia pateikti atitinkamus dokumentus).
Patarimai darbuotojui praktinėje situacijoje
Dėl aiškumo ir siekiant apsisaugoti nuo darbo ginčų dėl atleidimo pagrindo, darbuotojui patartina darbdaviui teikiamame atleidimo prašyme aiškiai nurodyti priežastį, dėl kurios nutraukiama darbo sutartis (t. y. kad darbuotojas sukako senatvės pensijos amžių, įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį ir dėl to pageidauja nutraukti darbo santykius), ir šį atleidimo pagrindą numatantį teisinį pagrindą.
Jeigu darbdavys atsisako išmokėti išeitinę išmoką, darbuotojas turi kreiptis į Darbo ginčų komisiją ir pateikti įrodymus, kad pagrįstai prašo išeitinės išmokos. Pvz.: pensijos pažymą, darbo sutartį, dokumentus apie darbo trukmę; papildomus įrodymus apie darbdavio atsisakymus el. paštu ar kitokiu formatu.
Kas nutinka, jei Darbo ginčų komisija pripažįsta atleidimą neteisėtu?
Jei priimamas darbuotojui palankus sprendimas, atleidimas iš darbo pripažįstamas neteisėtu ir darbuotojas grąžinamas į buvusį darbą. Darbdavys darbuotojui turi išmokėti vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo dienos iki sprendimo įvykdymo dienos, bet ne ilgiau kaip už metus. Taip pat darbdavys turi atlyginti patirtą turtinę ir neturtinę žalą. Jeigu komisijos sprendimu darbuotojas į pirmesnį darbą negrąžinamas, darbuotojui dar priteisiama kompensacija.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
Ar toliau dirbant pensija didėja?
„Sodros“ atstovės pastebėjimai: dirbančių pensininkų dalis auga - 2010 m. dirbo apie 9 proc. senatvės pensijos gavėjų, 2023 m. jų buvo apie 12 proc., o šiais metais - apie 12,5 proc. Iš visų 629 tūkst. senatvės pensijos gavėjų šiuo metu dirba apie 79 tūkst. M. Kozič patikino, kad darbas jokios įtakos pensijai neturi. O, jei dirbantis pensininkas dar moka valstybinio socialinio draudimo įmokas, jo pensija kasmet perskaičiuojama ir didėja, kadangi toliau kaupiamas stažas. Kitaip yra su išankstinės pensijos gavėjais - jie negali dirbti ir gauti jokių draudžiamųjų pajamų.
Tipinis veiksmų planas darbuotojui, kuriam siūloma išeiti į pensiją
- Aiškiai išsiaiškinti, ar siūlomas atleidimo pagrindas nurodomas raštu.
- Jei darbuotojas nori išeiti į pensiją ir reikalauti išeitinės, parašyti prašymą, aiškiai nurodant, kad išeinate pagal Darbo kodekso 56 str. 1 d. 4 p. (senatvės pensija), ir įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.
- Sukaupti dokumentus: pensijos pažyma, darbo sutartis, dokumentai apie darbo trukmę, susirašinėjimai su darbdaviu.
- Jei darbdavys atleidžia neteisėtai arba atsisako mokėti išeitinę - kreiptis į Darbo ginčų komisiją.
- Jei darbuotojas nenori išeiti ir yra spaudžiamas - kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją arba Darbo ginčų komisiją dėl neteisėto atleidimo ir prašyti apsaugos.
| Situacija | Ar priklauso išeitinė? | Komentaras |
|---|---|---|
| Darbuotojas pats išeina į pensiją (įspėjus prieš 5 d. d.) | Taip | Išeitinė pagal DK 56 str. 1 d. 4 p.; paprastai 1-2 VDU, dažnai 2 mėn. (priklauso nuo sutarties trukmės) |
| Darbdavio iniciatyva dėl amžiaus | Ne | Neteisėta, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis |
| Terminuota sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva | Ne | Išeitinė nepriklauso |
| Darbdavys nutraukia darbo sutartį dėl reorganizacijos | Priklauso | Taikomi 129,130,140 str.; priklauso nuo nutraukimo pagrindo |
Pranešimo apie statybos pradžią pildymo IS „Infostatyba“ vaizdo instrukcija
Praktiški pastebėjimai ir pavyzdys
Klaipėdietė Aldona (vardas pakeistas) pasakojo, kad nors jau sulaukė pensinio amžiaus ir vis dar nori dirbti, darbdavys spaudžia parašyti prašymą išeiti. „Bet, jei pati išeisiu, ar gausiu kokių išmokų iš jo, ar jis nieko man nesumokės už tiek metų darbo?“ - svarstė ji. Kaip matyti iš teisės normų ir VDI išaiškinimų, pati pensija nėra pagrindas darbdavio atleidimui, o darbuotojas, norintis išeiti su išeitine, turi aiškiai nurodyti išeities priežastį ir atitinkamai įforminti nutraukimą.
Jei darbdavys grasina tarnybiniais įspėjimais ar spaudžia parašyti prašymą, verta kreiptis į teisinę pagalbą, surinkti visus susirašinėjimus ir įrodymus, ir esant poreikiui - skųsti darbdavį Darbo ginčų komisijai ar VDI.