Nedarbingumo pažymėjimas ir atostogos - glaudžiai susijusi tema, kurioje svarbiausia žinoti teises ir pareigas, kad atlyginimai, atostogų planai ir darbo teisinės sąlygos nesutriktų.
Nedarbingumo pažymėjimo įtaka atostogoms
VDI aiškinimu, jei darbuotojas suserga iki numatytų kasmetinių atostogų pradžios, bet pasveiksta atostogų metu, jos yra pradedamos iškart po to, kai baigiasi biuletenis. Pvz., atostogos buvo nuo lapkričio 4 d. iki 15 d. (10 d. d.), tačiau darbuotojas suserga ir tęsia nedarbingumą iki lapkričio 7 d., jo atostogų pradžia laikoma lapkričio 8 d.; o dėl likusių neišnaudotų 4 d. darbdavys ir darbuotojas turi tartis iš naujo.
Jei asmuo susirga visą atostogų laikotarpį, nepanaudotos kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos kitu šalių sutartu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais. Tačiau prašant galima dalį neišnaudotų atostogų perkelti į kitus darbo metus, jei darbuotojas to pageidauja.
Ką daryti sergant ir ką tai reiškia atostogoms?
Nedarbingumo laikotarpis - įstatymiškai reglamentuota, o EU teisė nurodo, kad ligos dienos neturi būti priskiriamos prie darbuotojo darbo valandų; todėl darbo norma proporcingai mažinama ir laikai nekeliami į kitus mėnesius.
Darbdavys negali versti darbuotojo dirbti ligos metu ar atsisakyti nedarbingumo pažymėjimo. Darbdavių pareiga - užtikrinti socialinę apsaugą ir laikytis įstatymų. Iš užtikrinimo pusės, jei pažeidžiama, ligos išmoka gali būti nepriklausomai išmokama ar grąžinama, kai paaiškėja pažeidimai.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Nedarbingumo pažymėjimą išduoda gydytojai gydymo įstaigose, o duomenys registruojami per e.sveikata sistemą. Darbuotojas neturi fizinių dokumentų - viskas perduodama automatiškai. Statusą galima peržiūrėti prisijungus prie e.sveikata arba Sodros paskyros per Elektroninius valdžios vartus.
Kiek galima gauti ligos išmoką?
Ligos išmoka mokama pirmąją dvių kalendorinių dienų laikotarpiu darbdavio sąskaita, o nuo trečios dienos - „Sodros“ išmokos, jei esate apdraustas. Išmokos dydis svyruoja nuo 62,06% iki 100% vidutinio darbo užmokesčio; konkretų dydį nustato darbdavys vietiniuose aktuose, o per pirmąsias dvi dienas - ne mažiau 62,06%.
Ką daryti, jei slaugote sergantį vaiką ar ilgesnį laikotarpį?
- Ligos išmoka slaugant sergantį vaiką mokama nuo pirmos dienos. Jei slaugomas vaikas iki 14 metų, išmoka mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų; ilgalaikė liga gali pratęsti laiką iki 122 kalendorinių dienų, o per pastaruosius 12 mėnesių-iki 153 dienų.
- Tokiais atvejais gydytojas gali siųsti į GKK (Gydytojų konsultacinę komisiją) tolesniam gydymui arba dalinio darbingumo įvertinimui.
Ką daryti, kai ieškoma ilgo nedarbingumo ir tolesnis kelias?
Jei laikotarpis viršija nustatytus terminus, gali būti nagrinėjama tolesnio gydymo ar dalinio darbingumo nustatymas ANTA arba ANTAA. GKK sprendžia, ar tęsti biuletenį ar skirti kitą dalyvumo lygį. Jei grįžti į darbą objektyviai neįmanoma, darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį dėl svarbių priežasčių, pasitarus su gydytoju.
Kaip keičiasi darbo grafikas sergant?
Nedarbingumo laikotarpis įtraukimas į suminę darbo laiko apskaitą nepriešpriešina EU direktyvų - ligos dienos neturi būti priskiriamos prie darbo valandų. Darbo norma mažinama proporcingai, o į vėlesnius mėnesius laikai neperkeliami.
Taip pat skaitykite: Ar senatvės pensijos gavėjams priklauso ilgalaikio darbo išmoka?
Nuotolinis darbas ir piktnaudžiavimas
Visi darbuotojai Lietuvoje turi teisę prašyti nuotolinio darbo. Darbdavys privalo tenkinti tokį prašymą nėščiosioms, maitinančioms moterims, tėvams ar kt. atvejais, kai nustatyta šios būklės reikalavimai. Tačiau dėl gamybinio nestandarto tenkinti kitų darbuotojų prašymų privaloma tik esant pagrindui.
Jei įtariama piktnaudžiavimu biuleteniais, darbdavys gali kreiptis į „Sodrą“ dėl patikrinimo. 2023 m. patikrinimų metu daug atvejų buvo patvirtinta darbingumo, o kai kuriuos atvejus teko užbaigti be išmokos.
Ar galima atleisti sergant?
Darbdavys negali atleisti dėl ligos laikotarpiu (Darbo kodekso 61 straipsnis). Atleidimas gali būti tik bendrųjų teisinių pagrindų pagrindu arba kai negalima atlikti darbo funkcijų net po pritaikymo (DK 60 str. 1 d. 4 punkte). Taip pat gali būti išmokėta dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka už slaugos priežastis ar dėl namų slaugos.
Kokie yra svarbiausi žingsniai sergant atostogų metu?
- Kreiptis į gydytoją ir gauti nedarbingumo pažymėjimą.
- Informuoti darbdavį apie nedarbingumo pradžią ir atostogų nukėlimo poreikį.
- Laikytis gydytojo rekomendacijų; nedirbti biuletenio laikotarpiu.
- Patikrinti savo teises dėl ligos išmokų: pirmosios dvi dienos - darbdaviui, nuo trečios - „Sodrai“.
- Gavus išvadą iš gydytojų komisijos, derinti tolimesnį darbų pobūdį ir dalyvavimą.
Kontekstiniai patarimai
- Nuotolinis darbas gali būti laikinas sprendimas, jei tai neprieštarauja gydytojo rekomendacijoms ir darbdavio galimybei organizuoti darbo procesus.
- Laikini nedarbingumo laikotarpiai turi būti tiksliai registruoti, o išmokos gali būti peržiūrimos kilus pažeidimams.
- Kreipkitės į VDI arba Sodrą su klausimais dėl ligos išmokų, atostogų kaupimosi ar teisių laikantis įstatymų.
Nuorodos į oficialius šaltinius ir domėtasi su konsultantais gali padėti tiksliai apskaičiuoti konkrečias išmokas ir teises šioje situacijoje.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
tags: #darbo #inspekcija #biuletenis