Dirbdami ekonomiškai, ekologiškai ir socialiai atsakingai, norime pagerinti žmonių gyvenimo kokybę ir apsaugoti dabarties ir ateities kartų gyvenimą. Siekiame padaryti atsinaujinančiųjų išteklių energiją prieinamesnę, mobilumą - saugesnį, švaresnį ir taupesnį ir kurti aplinkai draugiškus produktus visiems. Čia galite perskaityti mūsų privatumo patvirtinimą „New Dimensions“ tikslinis vaizdas Tvarumą suprantame kaip mūsų verslo veiklos ekonominių, ekologinių ir socialinių aspektų pusiausvyrą, kuri yra atsakingo įmonių valdymo dalis. Pagrindinius mūsų tvarumo valdymo aspektus apibendrinome „Naujų dimensijų“ tikslo paveikslėlyje. Jame aprašomos septynios teminės sritys, kuriose nustatomos mūsų veiklos gairės ateinantiems metams. Dabartinė tvarumo ataskaita Kadangi pildome metinę faktų knygą, mūsų veiksmai yra skaidrūs - išsamūs ir palyginami, kaip reikalaujama pagal Pasaulinės atsiskaitymo iniciatyvos gaires. Dėmesys ateičiai ir rezultatams Daugiausia dėmesio skiriame rezultatams ir ateities užtikrinimui. Tai taip pat sudaro tvirtą pagrindą bendrovės ir „Robert Bosch Stiftung“ socialinėms iniciatyvoms. Atsakomybė ir tvarumas Mes elgiamės apdairiai ir atsakingai visuomenės bei aplinkos labui. Iniciatyvumas ir ryžtas Veikiame savo iniciatyva, prisiimame verslumo atsakomybę ir ryžtingai siekiame savo tikslų. Atvirumas ir pasitikėjimas Dirbame ir bendradarbiaujame pasitikėdami ir atvirai bendraujame. Sąžiningumas ir pagarba Mes sąžiningai dirbame su kolegomis ir verslo partneriais bei manome, kad toks sąžiningumas yra mūsų įmonės sėkmės pagrindas. Patikimumas, pasitikėjimas, teisėtumas Žadame tik tai, ką galime ištesėti, sutartis laikome privalomomis ir gerbiame įstatymus bei jų laikomės visose savo verslo operacijose. Įvairovė, lygybė ir įtraukimas Vertiname ir skatiname įvairovę, lygybę ir įtraukimą, nes tai mus praturtina, ir manome, kad tai būtina mūsų sėkmei. Ilgalaikėje perspektyvoje atviras ir sąžiningas verslo vykdymas visada duos didžiausią naudą. Be #LikeABosch Mūsų veiksmai nusakomi vienu tikslu: „Technologija gyvenimui“. Šis tikslas suteikia prasmę mūsų veiklai ir įkvepia mus kurti sprendimus keliančius entuziazmą, gerinančius gyvenimo kokybę, ir padedančius tausoti gamtos išteklius. Mūsų misijos šūkis „Be#LikeABosch“ nusako mūsų ryžtą, strategiją ir veiksmus, parodančius, kaip mes siekiame savo tikslo. Mes dirbame remdamiesi pamatinėmis vertybėmis, kurios dešimtmečius formuoja mūsų įmonės kultūrą. Atitiktis reiškia, kad laikomasi teisinių reikalavimų ir įmonės gairių. Mums, „Bosch“ darbuotojams, tai yra neatskiriama įmonės vertybių dalis. Todėl nedviprasmiškai išdėstėme savo poziciją dėl teisinių reikalavimų ir etikos klausimų savo visuotinai taikomame Elgesio kodekse. Kartu su „Bosch“ vertybėmis jis suteikia pagrindą, kuris, mūsų manymu, yra raktas į „Bosch“ verslo sėkmę. Kadangi atsakingas ir teisėtas elgesys svarbus ir už įmonės ribų, atitinkamame etikos kodekse suformulavome lūkesčius savo verslo partneriams. Dr. Christian Fischer, valdybos pirmininkas
Atitikties principas ir jo praktika
Atitiktis - tai įstatymų ir įmonės taisyklių laikymasis. Kitaip tariant, visa „Bosch Group“ ir jos darbuotojų verslo veikla turi atitikti visus įstatymų reikalavimus, Elgesio kodeksą ir bet kokias taikomas gaires bei pagrindines direktyvas, bet kokiu aspektu susijusias su šia tema („atitikties principas“). Atitikties tema svarbi visiems darbuotojams, nes pažeidimai daro žalą - tiesioginę ar netiesioginę - visiems: viena vertus, įstatymų pažeidimai gali lemti baudžiamąjį persekiojimą, tai priklauso nuo konkretaus atvejo rimtumo. Kita vertus, atitikties principo pažeidimai gali padaryti įmonei finansinės žalos ir pakenkti jos reputacijai. Dėl to sumažėja įmonės veiklos efektyvumas, taigi ir jos sėkmė. Atitiktis apima ir „Bosch“ verslo santykius su trečiosiomis šalimis: „Bosch“ nenori prisidėti prie kitų šalių vykdomų atitikties principo pažeidimų.
Kas gali pranešti apie atitikties principo pažeidimus? • Bet kuris darbuotojas, įskaitant stažuotojus ir doktorantus • Išoriniai darbuotojai, pvz., subrangovo darbuotojai arba darbuotojai, dirbantys išoriniams paslaugų teikėjams • Visi verslo partneriai, pvz., tiekėjai, klientai arba bendrosios įmonės partneriai • Bet kokia trečioji šalis
Apie kokius pažeidimus reikia pranešti? Svarbu pranešti apie problemas, rodančias, kad buvo atliktas baudžiamasis nusižengimas, pvz., apie vagystę, sukčiavimą ar kyšininkavimą, arba kad buvo sistemingai pažeidžiamos įstatymų ar vidaus taisyklių nuostatos, pvz., apie tyčinį ir ilgalaikį kokybės ar saugos standartų arba Elgesios kodekso nesilaikymą. Kilo įtarimas, bet įrodymų nėra - ar reikia pranešti? Taip. Atlikti tyrimą, surinkti įrodymus, kurie bus pateikti teisme, ir pradėti bet kokius būtinus procesinius veiksmus yra atitikties užtikrinimo pareigūnų pareiga.
Ar apie pažeidimus pranešę asmenys turėtų baimintis pasekmių? Asmenims, kurie praneša apie galimas atitikties problemas remdamiesi geriausiomis turimomis žiniomis ir įsitikinimu, nereikia bijoti, kad dėl tokių veiksmų įmonė sukels jiems nepatogumų. Ar galima teikti anoniminius pranešimus? Taip, pranešimus galima teikti anonimiškai, naudojantis „Bosch“ atitikties užtikrinimo tiesiogine linija. Naudojantis tiesiogine linija galima sukurti saugią pašto dėžutę ir anonimiškai bendrauti su atitikties užtikrinimo pareigūnu.
Taip pat skaitykite: CSR Lietuvoje
Kas daroma gavus pranešimą? Atitikties užtikrinimo pareigūnas privalo pradėti pažeidimų, apie kuriuos pranešta, tyrimą ir užtikrinti, kad klausimas būtų tinkamai išspręstas (jei būtina, pasitelkdamas specialius „Bosch“ skyrius ar išorinius specialistus). Dokumentavimas ir skaidrumas Atitikties užtikrinimo pareigūnas privalo registruoti kiekvieną pranešimą apie galimus pažeidimus ir priemones, kurių buvo imtasi. Siekiant apginti teisėtus susijusių šalių interesus, apie pažeidimą pranešęs asmuo gali teirautis apie tyrimo eigą ir rezultatus. Jei tyrimas pagal gautą pranešimą nutraukiamas, nes atitinkamų nusižengimų nenustatyta, pranešęs asmuo bus apie tai informuotas, jei jo buvo prašoma pateikti pastabų tyrimo metu arba jei jis nurodė, kad nori būti informuotas. Duomenų privatumas Pranešant apie galimus atitikties pažeidimus paprastai atskleidžiami asmens duomenys. Todėl gaunant ir tvarkant tokius pranešimus reikalaujama, kad pranešimus teikiantys asmenys patvirtintų, jog buvo informuoti apie savo teises pagal duomenų privatumo įstatymus, ir sutinka, kad jų asmens duomenys būtų naudojami atliekant atitikties problemos tyrimą. Jei pranešimas pateikiamas anonimiškai, ši nuostata netaikoma.
Socialinės atsakomybės kertės ir iššūkiai
Nors aplinkosaugos tvarumas tampa vis labiau įprastu verslo standartu, socialinė gerovė ir žmogaus teisės dažnai lieka ne pagrindiniu aspektu. Turbūt nekyla abejonių, kad darbuotojų socialinė gerovė ir žmogaus teisės yra sritis, kurioje būtina veikti, tačiau neretai įmonėms pritrūksta resursų, laiko, atidedant vėlesniuose etapuose, arba net ryžto pradėti tai daryti. Konferencija kelia klausimą: ar socialinis tvarumas Lietuvos įmonėms vis dar „prabanga“? Šioje konferencijoje bus nagrinėjamas socialinės atsakomybės vaidmuo šiandienos tvarioje organizacijoje ir atsakingo verslo kūrime.
- Kas yra socialinis įmonės tvarumas ir kodėl jis yra svarbus?
- Kaip socialinis tvarumas gali prisidėti prie verslo sėkmės?
- Ar keliami reikalavimai organizacijoms dėl socialinės atsakomybės?
- Kokie iššūkiai kyla organizacijose siekiant socialinės atsakomybės ir kaip juos įveikti?
Socialinė įtrauktis ir LGBT tema
BMW Group ir socialinė atsakomybė: BMW Group pripažįsta, kad ilgalaikė ekonominė sėkmė įmanoma tik per aplinkai ir socialiai atsakingą veiklą. Daugiau nei šimtmetį įmonei būdingas nuolatinis proveržis, apžvelgiant automobilio vertės kūrimą nuo dizaino iki perdirbimo. Tvarumas įtrauktas į gamybos planus, o CO2 emisijų mažinimas atliekamas naudojant atsinaujinančią energiją ir antrines medžiagas. Be to, įmonė laikosi tarptautinių standartų žmogaus teisių apsaugai ir tiekimo grandinėms, įtraukdama ugdymą, auditus ir skundų mechanizmus. Taikant rizikos valdymą, BMW Group pirmiausia atsižvelgia į žmogaus teises ir aplinkosaugą, o vėliau į kitas rizikas, kad užtikrintų skaidrumą ir atitiktį visose veiklose.
Turinys apie LGBT palaikymą ir Lietuvos reagavimą rodo, kad socialinis įsitraukimas gali sukelti plataus spektro nuomonių. Importanti yra įmonės pozicija: BMW teigia siekianti parodyti toleranciją ir atvirą kultūrą, kur niekas nėra skriaudžiamas dėl etninės kilmės, odos spalvos, tautybės, lyties ir kt. Reaktyvumas visuomenėje gali būti daugialypis, todėl svarbu skaidriai aiškinti tikslus ir įsipareigojimus, bei skatinti konstruktyvų dialogą su visuomene.
BMW Group tvarumo praktika ir atsakomybės mechanizmai
BMW Group vykdo tvarumo iniciatyvas per visą tiekimo grandinę: nuo mokymų apie žmogaus teises iki atsakomybės už aplinką. Prevencija ir rizikų valdymas integruojami į tiekėjų valdymą, naudojami klausimynai ir trečiųjų šalių auditai. Skundų mechanizmai ir informatorių apsauga užtikrina konfidencialumą ir skaidrumą, taip pat galimybę pranešti anonimiškai. Duomenų apsauga laikoma prioritetu: pranešėjai gali būti informuojami apie jų teises ir informacijos panaudojimą, o anonimiški pranešimai neturi šios nuostatos ribojimo.
Taip pat skaitykite: Gerovė ir atsakomybė
Tvarumo rizikos valdymas ERGO ir kitose įmonėse formuoja principus, pagal kuriuos tvirtinami ESG rodikliai, viešieji pirkimai, verslo rizikos vertinimas ir veiklos užtikrinimo priemonės. Tiesiogiai susijęs su socialiniais aspektais yra žmogaus teisių laikymasis, aplinkosaugos standartų laikymasis bei informatorių apsauga. Tokios priemonės padeda organizacijoms būti skaidrioms ir patikimiems partneriams bei klientams.
Tvarumo vizija ir pridėtine vertė verslui
XXI amžiaus sėkmė matuojama ne tik finansiniais rezultatais, bet ir įnašu į švarios, saugios ir darnios aplinkos kūrimą. Tvarumo strategija - visos įmonės veiklą ir vertės grandinę apimanti iniciatyva, skirta pagerinti poveikį aplinkai, žmonėms ir ekonomikai, o kartu ir pačios įmonės rezultatams. ESG rodikliai nustato konkrečius tikslus ir veiksmų planą, kaip pasiekti geresnius rezultatų šių kriterijų atžvilgiu. ERGO, BMW Group ir kitos įmonės įtraukiamai vertina klimato kaitą, išteklių tausojimą bei socialines kompetencijas, skatindamos inovacijas ir bendradarbiavimą su partneriais.
Mokymai ir žinių sklaida organizacijose užtikrina, kad darbuotojai suprastų tvarumo ir socialinės atsakomybės svarbą, gebėtų rengti ataskaitas pagal ISO 26000, ir įgyvendintų pokyčius. Seminarų moduliai orientuoti į įmonės kultūros pokyčius, tvarumo komunikaciją ir dalyvių įgūdžių ugdymą. Tokie mokymai skatina darbuotojų įsitraukimą į pilietines akcijas ir skatina tvarumu grindžiamą organizacijos plėtrą.
Privatumo ir duomenų apsaugos svarba pranešant apie pažeidimus
Pranešimai apie galimus pažeidimus gali būti anoniminiai; tuo pačiu metu, jei asmuo nusprendžia pateikti duomenis, jis sutinka, kad jo duomenys būtų naudojami tyrimui. GDPR teisė aktyviai taikoma Informatorių apsaugos srityje: duomenų privatumas ir informatorių apsauga yra prioritetiniai klausimai, kurių laikomasi visose procedūrose.
Rezultatai ir ateities planai
BMW Group siekia būti pavyzdžiu, kaip tvarus verslas gali kurti pridėtinę vertę visuomenei ir klientams, įtraukiant žmogaus teises, aplinkos apsaugą ir atsakingą valdymą į kasdienę veiklą. Tai atsispindi jų iniciatyvose dėl žmogaus teisių laikymosi tiekimo grandinėse, rizikos valdyme, audituose ir socialinėje paramos programoje.
Taip pat skaitykite: Tvarumo skatinimas „Microsoft“
tags: #bmw #socialine #atsakomybe