Norvegijos socialinės apsaugos sistema užtikrina platų spektrą išmokų ir paslaugų nėščioms moterims ir jaunoms šeimoms. Šiame straipsnyje aptarsime, kokios išmokos priklauso nėštumo metu pagal Norvegijos įstatymus, kokie yra reikalavimai joms gauti ir kaip jos apskaičiuojamos.
I skyrius. Įžanga, organizavimas ir finansavimas
Norvegijoje socialiniu draudimu privalomai draudžiami visi samdomi darbuotojai, gyvenantys ar dirbantys Norvegijoje arba Norvegijos žemyninio šelfo stacionariuose ar judančiuose įrenginiuose. Už socialinių išmokų skyrimą (išskyrus sveikatos apsaugą) atsakinga Darbo ir socialinių reikalų tarnyba (NAV - Arbeids- og velferdsetaten). Dauguma išmokų apskaičiuojamos pagal bazinį dydį - grunnbeløp (G). Šis dydis kasmet nuo gegužės 1 d. peržiūrimas. Nuo 2025 m. gegužės 1 d. bazinis dydis yra 130 160 NOK - tai 4,94 proc. daugiau nei 2024 m.
Ambulatorinę (pirminio lygio) sveikatos priežiūrą organizuoja savivaldybės, o stacionarinį gydymą - valstybė per keturias regionines sveikatos priežiūros įmones. Sveikatos priežiūros išlaidas kompensuoja Sveikatos apsaugos direktoratas (Helsedirektoratet), veikiantis prie Sveikatos ir priežiūros paslaugų ministerijos (Helse- og omsorgsdepartementet). Darbdaviai paprastai moka 14,1 % nuo darbuotojui išmokėto darbo užmokesčio.
II skyrius. Sveikatos priežiūra
Narystė Folketrygden sistemoje suteikia teisę į sveikatos priežiūros paslaugas bei kompensacijas dėl prarastų darbo pajamų ligos, nėštumo ar gimdymo metu. Visos Norvegijoje gyvenančios nėščiosios turi teisę į nemokamas sveikatos priežiūros paslaugas nėštumo ir gimdymo metu. Už šias paslaugas papildomai mokėti nereikia. Vaikai iki 16 metų yra atleisti nuo daugumos naudotojo mokesčių, įskaitant psichikos sveikatos paslaugas iki 18 m. amžiaus. Skolehelsetjenesten suteikia nemokamas mokyklos sveikatos, vakcinacijos, sveikatos konsultacijas bei slaugos paslaugas.
III skyrius. Piniginės ligos išmokos
Asmenys, gyvenantys Norvegijoje ir apdrausti Norvegijos nacionaliniu draudimu (Folketrygden), turi teisę į pinigines ligos išmokas, jei jų metinės pajamos yra ne mažesnės nei pusė bazinio dydžio (½ G), t. y. apie 65 080 NOK per metus (2025 m.). Darbdavys yra atsakingas už ligos išmokų mokėjimą pirmąsias 16 kalendorinių dienų nuo nedarbingumo pradžios. Šiuo laikotarpiu darbuotojui mokama 100 % jo atlyginimo. Po šio laikotarpio išmokų mokėjimą perima Norvegijos darbo ir socialinės gerovės tarnyba (NAV). Ligos išmokos siekia 100 % vidutinio darbo užmokesčio, tačiau tik iki 6 bazinių dydžių (6 G), tai yra iki maždaug 780 960 NOK per metus. Pajamos, viršijančios šią ribą, neįtraukiamos į išmokų skaičiavimą.
Taip pat skaitykite: VPB Oficialus Biuletenis
Savarankiškai dirbantys asmenys taip pat turi teisę į ligos išmokas, jei jie yra apdrausti Folketrygden, dirbo ne mažiau kaip 4 savaites iki ligos pradžios ir jų pajamos viršija ½ G per metus. Tačiau jiems taikomas laukimo laikotarpis - 16 kalendorinių dienų be kompensacijos. Savarankiškai dirbantys asmenys gali sudaryti savanorišką papildomą draudimo sutartį su NAV, kuri leidžia gauti išmokas jau nuo pirmos dienos arba padidina kompensacijos dydį iki 100 %. Norint gauti ligos išmokas, būtina pateikti gydytojo išduotą nedarbingumo pažymėjimą (sykmelding).
IV skyrius. Motinystės ir tėvystės išmokos
Visi Norvegijoje gyvenantys tėvai turi teisę į motinystės arba tėvystės išmokas, jei per pastaruosius 10 mėnesių iki mokamų atostogų pradžios turėjo apdraustas pajamas mažiausiai 6 mėnesius. Pajamos turi būti bent 0,5 G (grunnbeløp), t. y. 65 080 NOK per metus (2025 m.).
Jei motina pradeda dirbti ar studijuoti, tėvas gali perimti likusį išmokų laikotarpį, jeigu jis asmeniškai rūpinasi vaiku. Jei motina dėl sveikatos negali rūpintis vaiku, tėvas taip pat gali gauti išmokas, nepriklausomai nuo motinos situacijos. Jei motina neturi teisės į tėvystės išmoką (foreldrepenger), ji gali gauti vienkartinę išmoką motinystei. Ši išmoka 2025 m. sudaro 92 648 NOK. Tėvai, įvaikinę vaiką iki 15 metų, turi teisę į tokias pačias tėvystės išmokas kaip ir biologiniai tėvai - 49 savaitės (100 %) arba 59 savaitės (80 %). Tėvams leidžiama derinti dalinį darbo grafiką su dalinėmis išmokomis. Prašymai teikiami NAV skyriui pagal gyvenamąją ar darbo vietą. Prašymą dėl foreldrepenger galima pateikti nuo 22 nėštumo savaitės. Terminas - ne vėliau kaip per 3 mėnesius po mėnesio, už kurį norima gauti išmoką.
Jeigu dėl pavojingų darbo sąlygų nėščioji privalo nutraukti darbą ir darbdavys negali pasiūlyti saugesnių sąlygų, ji turi teisę į išmoką nėštumo metu.
Tėvystės išmokos Norvegijoje
Reikalavimai nėštumo išmokoms:
- Norint gauti nėštumo išmokas, turite būti išdirbusi mažiausiai 4 savaites, ir jūsų metinės pajamos turi būti ne mažesnės kaip pusė nacionalinės draudimo sistemos bazines sumos (G).
- Išmokų dydis apskaičiuojamas pagal pajamas, kurias gaudavote nėštumo pradžioje, prieš gaunant nėštumo išmokas.
- Savarankiškai dirbantiems asmenims (Selvstendig næringsdrivende) ir laisvai samdomiems darbuotojams (Frilanser) nėštumo išmokos skaičiuojamos remiantis 3 paskutinių metų pajamų vidurkiu.
- Nėštumo išmokos sudaro 100% anksčiau gautų pajamų (algos).
Kaip pateikti prašymą:
- Gydytojas (akušerė) turi užpildyti formos dalį, skirtą gydytojui.
- Formą pateikite darbdaviui.
- Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo (Selvstendig næringsdrivende) arba laisvai samdomas darbuotojas (Frilanser), schemą turi pildyti jūsų gydytojas (akušerė) ir jūs.
- Gydytojas (akušerė) turi įvertinti riziką vaisiui.
- Savarankiškai turite įvertinti, ar darbas organizuojamas taip, kad išvengtumėte rizikingų situacijų.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad Darbo aplinkos įstatymas nėra skirtas tam tikros profesijos atstovams. NAV negali panaikinti gydytojo (akušerės) rizikos vertinimo. Rizikos faktorių nustatymas yra pagrįstas įstatymais, kurių negali administruoti NAV. NAV negali atlikti kontrolinės funkcijos ir patikrinti, ar buvo bandoma perkelti darbuotoją į kitą darbo vietą, ar suteikti kitas darbo sąlygas.
Taip pat skaitykite: Seimo ir Prezidento Rinkimų Balsavimo Gidas
Kitos socialinės garantijos
Be motinystės ir tėvystės išmokų, Norvegijoje yra ir kitų socialinių garantijų, kurios gali būti aktualios nėščioms moterims ir jaunoms šeimoms:
- Vaiko pašalpa (barnetrygd): Mokama už visus vaikus iki 18 metų.
- Išplėstinė vaiko pašalpa (utvidet barnetrygd): Skiriama vienišiems tėvams.
- Mažamečių vaikų priedas (småbarnstillegg): Gali būti skiriamas vienišiems tėvams, kurie augina vaikus iki trejų metų amžiaus.
- Socialinė parama: Skiriama asmenims, kuriems reikia finansinės pagalbos.
Šios išmokos ir paslaugos yra skirtos padėti šeimoms užtikrinti tinkamą gyvenimo lygį ir sudaryti palankias sąlygas vaikų auginimui.
| Išmoka | Suma (2025 m.) | Pastabos |
|---|---|---|
| Vienkartinė išmoka motinystei | 92 648 NOK | Skiriama, jei motina neturi teisės į tėvystės išmoką |
| Vaiko pašalpa | Nustatyta suma | Mokama už visus vaikus iki 18 metų |
| Išplėstinė vaiko pašalpa | 2 516 NOK per mėnesį | Skiriama vienišiems tėvams |
Taip pat skaitykite: Patikrinkite savo nedarbingumo pažymėjimą
tags: #biuletenis #nestumo #metu #norvegijoje