VUI projektų tikslas - steigti naujas darbo vietas regionuose, kuriuose registruoto nedarbo lygis yra didesnis nei vidutiniškai Lietuvoje. Tokiomis pripažintos Kalvarijos (12,9 proc.), Ignalinos r. (12,5 proc.), Jonavos r. (10,9 proc.), Kazlų Rūdos (10,9 proc.), Kelmės r. (10,9 proc.), Zarasų r. (10,7 proc.) ir Biržų r.
„VUI projektai organizuojami jau nebe pirmą kartą, šia priemone noriai naudojosi darbdaviai. Kviečiame juos ir šįkart aktyviai prisidėti prie užimtumo didinimo regionuose ir įdarbinti tuos, kuriems labiausiai reikia mūsų visų pagalbos.“ Lėšos šiems projektams skiriamos iš Europos Sąjungos fondų projekto „Kita stotelė - darbas“, šiame etape planuojama paskirstyti apie 2,5 mln. eurų.
Kam reikalingas įdarbinimas subsidijuojant?
Taigi įdarbinimo subsidijuojant priemonė padeda darbdaviams rasti tinkamą darbuotoją, užpildyti trūkstamas darbo vietas ir dar už tai gauti pinigus. Taip pat tai - ir pagalba darbuotojams, nes subsidijų paskatinti darbdaviai įdarbina socialiai pažeidžiamus, nekvalifikuotus darbuotojus, ilgalaikius bedarbius, kurių be šio paskatinimo galbūt net neįdarbintų. O taip yra prisidedama prie užimtumo didinimo, sunkiai darbą randančių asmenų integracijos į darbo rinką.
Kam gali dalyvauti?
Užimtumo tarnybos atstovė spaudai Milda Jankauskienė aiškino, kad įdarbinimo subsidijuojant priemonėje gali dalyvauti asmenys, registruoti Užimtumo tarnyboje bedarbio statusu. Pirmumas teikiamas niekada priemonėse nedalyvavusiam ar ilgesnį laiką registruotam gyventojui. Darbdaviai taip pat turi atitikti tam tikrus reikalavimus.
Taip pat pavyzdžiai: įmonės buveinė turi būti registruota taip, kad darbo vieta įsteigta toje pačioje gyvenamojoje vietovėje - ten, kur darbdavio buveinė yra registruota ne mažiau kaip 1 metus iki VUI paraiškos pateikimo. Tokiu atveju, kai įmonės buveinė registruota Vilniuje, bet darbo vietos planuojamos Jonavoje, subsidija gali būti neteikiama.
Taip pat skaitykite: Kaip gauti įdarbinimo subsidiją: dydžiai ir reikalavimai
Šįkart VUI projektuose prioritetinės įdarbinamųjų grupės: vyresnio amžiaus (50+) darbo ieškantys, jaunimas (iki 29 m. imtinai), žmonės su negalia (kuriems nustatytas iki 55 proc. dalyvumo lygis iki 2023 m. gruodžio 31 d.).
Subsidijos dydžio rėmai
Prašoma subsidija privalo atitikti de minimis pagalbos sąlygas, o suteikiant subsidiją neturi būti viršyta nereikšmingos de minimis pagalbos teikimo riba. Lėšos skiriamos darbo vietoms steigti: vienai darbo vietai gali būti skirta iki minimalios mėnesinės algos dydžio. Subsidijos gavėjai turi apmokėti 35 proc. kiekvienos darbo vietos steigimo išlaidų, išimtis taikoma tik planuojant įdarbinti žmones su negalia. Jei įdarbinamas asmuo turi 30-40 proc. dalyvumo lygį, nuosavų lėšų dalis turi būti ne mažiau kaip 30 proc.
Žinoma, subsidijuojamos darbo vietos negali būti laikiniems ar sezoniniams darbams. Finansuojamos tik naujos darbo priemonės ir programinė įranga: licencija turi būti ne trumpesnė kaip 36 mėn. nuo darbo vietos įsteigimo dienos. Ūkinių įsteigtų vietų, kurios buvo subsidijuotos, darbdaviai privalės išlaikyti ne mažiau kaip 36 mėnesius nuo Užimtumo tarnybos siųstų bedarbių įdarbinimo.
Darbo užmokesčio VUI nesubsidijuoja. Pažymėta, kad ši paraiškų priėmimo etapas neskiria lėšų patalpų remontui, nes subsidijos bus skirtos iš projekto „Kita stotelė - darbas“ lėšų. Konsultacijos ir nuotolinės mokymų sesijos vyksta siekiant padėti dalyviams teikti paraiškas.
Konsultacijos ir paraiškos
Paraiškos subsidijoms priimamos tik elektroniniu būdu - per Elektroninius valdžios vartus. Teikiant paraišką bus prašoma pridėti įrodymų: darbo priemonių poreikio pagrindimą, pareigų aprašą, smulkiojo ir vidutinio verslo statuso deklaraciją, ne mažiau kaip 3 tiekėjų pasiūlymus, užpildytą Vienos įmonės deklaraciją. Paraiškos nagrinėjamos nuo spalio 22 d., ir tai užtruks apie 45 darbo dienas.
Taip pat skaitykite: Patarimai dėl socialinių tinklų strategijos
Projektus tvirtins Trišalė taryba - gavus pritarimą, paskeliamas patvirtintas VUI projektų sąrašas Užimtumo tarnybos internetinėje svetainėje. Po finansavimo sutarties pasirašymo, 50 proc. subsidijos avansas bus išmokėtas per 15 darbo dienų.
subsidijuotą darbo vietą galima sukurti per 10 mėn. Užimtumo tarnyba rengia konsultacijas dalyviams. Konsultacijos vyksta nuotoliniu būdu, tad patogu registruotis ir dalyvauti.
Taikomos taisyklės dėl įdarbinimo sutartinių santykių
Jei įdarbinamas asmuo iš pat pradžių palieka darbą be svarbių priežasčių, bedarbio statusas prarandamas 6 mėnesiams, o subsidijuojant galima įdarbinti tik po metų. Tačiau yra išimčių, kai darbuotojas palieka darbą svarbiomis priežastimis (liga, karo prievolė ar pan.).
Darbdaviai, įdarbindantys sunkiausią negalią turinčius žmones, gali pretenduoti į neterminuotą 75 proc. subsidiją. Studentams ar jaunimui iki 29 metų subsidija gali būti skirta iki 6-12 mėnesių priklausomai nuo grupės. Subsidijos dydžiai ir trukmė yra išsamiai nustatyti lentelėse.
Didžiąją dalį sėkmės lemia darbuotojo motyvacija ir noras įgyti praktinių įgūdžių darbo vietoje. Darbdaviai turi išlaikyti įdarbintus darbuotojus bent 6 mėnesius po subsidijos laikotarpio, o jeigu įdarbintasis išeina, dalyvavimo laikotarpiai gali būti ribojami.
Taip pat skaitykite: Privatumo apsauga socialiniuose tinkluose
Tarpininkavimo ir finansavimo galimybės
Darbdaviams suteikiama galimybė pasitelkti papildomas priemones - pvz., kompensacijas už įdarbinimą, įrankių įsigijimą, ir kt. Subsidijų dydžiai priklauso nuo įdarbintų asmenų grupės: nuo 50% iki 75% su įvairiais laikotarpio apribojimais ir sąlygomis. Darbdaviai, įdarbinantys jaunus žmones iki 29 metų, gali gauti papildomą paramą per „Parama pirmajam darbui“ programą.
Regioninės ir socialinės naudos
Ši programa skirta stiprinti regioninį užimtumą, integruoti sunkiau įdarbinamus asmenis į darbo rinką, suteikti darbdaviams stabilias darbo vietas bei skatinti ekonominį augimą regionuose. Be to, subsidijomis siekiama sumažinti socialinę atskirtį ir skatinti ilgalaikę įdarbinimą.
tags: #atrask #save #subsidijos