Šiame straipsnyje aptariami reikalavimai kandidatams į Biržų rajono socialinės paramos skyriaus specialisto pareigas, taip pat apžvelgiami 2023 metais įvykę konkursai.
Reikalavimai pretendentams:
- Turėti socialinių mokslų, teisės arba verslo ir viešosios vadybos mokslų studijų krypčių grupių ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu.
- Turėti ne mažesnę kaip vienerių metų bendrąją darbo patirtį.
- Išmanyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius piniginę socialinę paramą, tikslines kompensacijas, išmokas vaikams, paramą mirties atveju ir kitas socialines išmokas bei asmens duomenų apsaugą.
- Mokėti dirbti kompiuterinėmis („Microsoft Office“ programomis) technologijomis ir kitomis informacinėmis technologijomis.
- Išmanyti ir savo darbe taikyti Dokumentų rengimo bei Dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisyklių reikalavimus, sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu.
Dokumentai teikiami 10 darbo dienų nuo konkurso paskelbimo Viešojo valdymo agentūros interneto svetainėje dienos. Konkursas paskelbtas Viešojo valdymo agentūros interneto svetainėje, skelbimo Nr. 101410, prašymai dalyvauti konkurse ir dokumentai teikiami el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį) iki 2025 m. +370 647 76 957, el.
Biržų rajono savivaldybės administracija, biudžetinės įstaigos kodas - 188642660, adresas Vytauto g. 1.
2023 m. gegužės 4 d. įvyko dvi atrankos į pakaitinių valstybės tarnautojų pareigas (vietoje laikinai negalinčių eiti pareigas):
Taip pat skaitykite: Atrankos procesas Lietuvoje
- Atrankos pakaitinio Socialinės paramos skyriaus Savivaldybės gydytojo (vyriausiojo specialisto) pareigoms eiti laimėtojas Armandas Dujevičius yra baigęs Vilniaus universitete visuomenės sveikatos studijas ir įgijęs sveikatos mokslų bakalauro kvalifikacinį laipsnį.
- Atrankos pakaitinio Statybos ir infrastruktūros skyriaus vyriausiojo specialisto pareigoms eiti laimėtojas Domas Volungevičius yra baigęs Vilniaus Gedimino technikos universitete statybos inžinerijos studijas ir įgijęs statybos inžinerijos bakalauro kvalifikacinį laipsnį.
Taip pat buvo vykdomos atrankos į kitas pareigas, tokias kaip:
- Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos Vilniaus skyrius Finansų ir apskaitos skyriaus Vyriausiasis specialistas (darbo vieta - J. Kubiliaus g.).
- Infrastruktūros valdymo agentūra Pirkimų ir sutarčių priežiūros skyrius Teisininkas. Pareiginės algos koeficientas nuo 1,57 iki 3,00. Bus taikomas išbandymo terminas.
- Vilniaus Viršuliškių mokykla Direktoriaus pavaduotojo ugdymui 1 et.
- Valstybės įmonė Registrų centras NUOTOLINIO KONSULTAVIMO SKYRIAUS GRUPĖS VADOVAS (-Ė) KAUNE (angl. Taikomas išbandymo terminas - 3 mėnesiai.
- Infrastruktūros valdymo agentūra Vokietijos brigados infrastruktūros vystymo departamentas Departamento direktorius (statybos projekto vadovas). Pareiginės algos koeficientas nuo 1,97 iki 4,2. Bus taikomas išbandymo terminas.
- Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos Vilniaus skyrius III Pensinių išmokų skyriaus Vyriausiasis specialistas (darbo vieta - J.Kubiliaus g.).
- Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos Vilniaus skyrius IV Pensinių išmokų skyriaus Vyriausiasis specialistas (darbo vieta - J.Kubiliaus g.).
- Nacionalinis kibernetinio saugumo centras prie Krašto apsaugos ministerijos Personalo specialistas [koef.
- Infrastruktūros valdymo agentūra Įsigijimų departamentas Departamento direktorius. Pareiginės algos koeficientas nuo 1,97 iki 3,44. Bus taikomas išbandymo terminas.
- Migracijos departamentas prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos Sprendimų projektų skyriaus vyriausiasis specialistas - pareiginės algos koeficientas 0,97 (1731,84 Eur neatskaičiavus mokesčių).
- Lietuvos kariuomenės Specialiųjų operacijų pajėgos Biudžeto skyriaus Finansų vadybininkas. areiginės algos koeficientas - nuo 1,20 iki 1,48. Laimėtojui bus skiriamas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis.
Biržų herbas
Teisminis ginčas dėl atleidimo iš pareigų Širvintų rajono savivaldybėje
Šiame skyriuje aptariamas teisminis ginčas, susijęs su atleidimu iš pareigų Širvintų rajono savivaldybės administracijoje. Administracinė byla Nr. Teisminio proceso Nr. 2017 m. dalyvaujant pareiškėjai L. viešame teismo posėdyje apeliacine žodinio proceso tvarka išnagrinėjo atsakovo Širvintų rajono savivaldybės administracijos apeliacinį skundą dėl Vilniaus apygardos administracinio teismo 2016 m. gegužės 23 d. sprendimo administracinėje byloje pagal pareiškėjos L. S. 1. Pareiškėja L. S. (toliau - ir pareiškėja) skundu kreipėsi į Vilniaus apygardos administracinį teismą, prašydama: 1) panaikinti atsakovo Širvintų rajono savivaldybės administracijos (toliau - ir atsakovas, Administracija) direktoriaus 2015 m. gruodžio 7 d. įsakymą Nr. 10-922 (tolau - ir Įsakymas) ir grąžinti pareiškėją į tarnybą; 2) priteisti iš Administracijos pareiškėjai vidutinį darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš pareigų dienos iki teismo sprendimo įsiteisėjimo dienos; 3) priteisti iš Administracijos 5 proc. metinių palūkanų nuo priteistos sumos nuo bylos iškėlimo teisme dienos iki teismo sprendimo visiško įvykdymo. 2. Pareiškėja teismo posėdyje atsisakė reikalavimo priteisti iš Administracijos 5 proc.
Pareiškėjos teigimu, Administracijos Socialinės paramos ir sveikatos skyriaus vyresniosios specialistės pareigybės panaikinimas nebuvo realus, todėl atsakovo veiksmais buvo pažeistos pareiškėjos teisės ir įstatymo jai numatytos garantijos. Pareiškėja paaiškino, kad Širvintų rajono savivaldybės tarybos (toliau - ir Taryba) 2015 m. rugpjūčio 4 d. sprendimu buvo patvirtinta nauja savivaldybės administracijos struktūra ir nustatytas didžiausias leistinas valstybės tarnautojų ir darbuotojų skaičius - 122, kuris anksčiau siekė 125. Neatsižvelgiant į tai, kad naujoji struktūra yra mažesnė tik 3 pareigybėmis, buvo atleisti 24 darbuotojai ir valstybės tarnautojai.
Pareiškėja nurodė, kad teismų praktikoje laikomasi pozicijos, jog tais atvejais, kai atitinkama pareigybė panaikinama, būtina nustatyti, ar naikinamos pareigybės funkcijos ir paskirtis išlieka toliau, ar jų realiai atsisakoma. Naujoje struktūroje Socialinės paramos ir sveikatos skyrius iš esmės išliko, tik buvo sujungtas su Vaiko teisių apsaugos skyriumi ir tapo Socialinės paramos ir vaiko teisių skyriaus Socialinės paramos poskyriu, tačiau darbuotojų vykdomos funkcijos nepasikeitė. Taigi pareiškėjos vykdytos funkcijos nebuvo panaikintos, jos tiesiog buvo perskirstytos kitiems darbuotojams. Pareiškėjos nuomone, tai įrodo, kad realių struktūrinių pertvarkymų nebuvo atlikta, todėl ir naikinti pareigybės nebuvo pagrindo.
Taip pat skaitykite: Apžvalga: Nedarbingumas Biržų rajone
Pareiškėja pažymėjo, kad tarnybos santykių nutraukimo teisėtumą lemia ne tik Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme (toliau - ir Valstybės tarnybos įstatymas) numatyto pagrindo buvimas, bet ir tinkamai atlikta valstybės tarnautojo atleidimo iš užimamų pareigų procedūra. Valstybės tarnybos įstatymo 43 straipsnio 1 dalyje įtvirtinta karjeros valstybės tarnautojo, kurio pareigybė naikinama, garantija tęsti tarnybą toje pačioje institucijoje, jei laikotarpiu nuo pranešimo apie naikinamą pareigybę įteikimo iki jos panaikinimo dienos atsiranda laisva pareigybė. Pareiškėja pažymėjo, kad atsakovas šią pareigą ignoravo ir iki pat pareiškėjos atleidimo dienos nepateikė jokių pasiūlymų dėl kitų pareigybių, nesuteikė informacijos, ar yra kitų laisvų pareigybių, kurias ji galėtų užimti.
Širvintų rajono savivaldybės administracija su pareiškėjos skundu nesutiko ir prašė jį atmesti kaip nepagrįstą. Atsakovas atsiliepime nurodė, kad pagrindinis Tarybos 2015 m. rugpjūčio 4 d. sprendimo, kuriuo patvirtinta nauja Administracijos struktūra ir nustatytas didžiausias leistinas valstybės tarnautojų ir darbuotojų skaičius, tikslas buvo optimizuoti administracijoje dirbančių darbuotojų ir valstybės tarnautojų darbo krūvį ir išvengti funkcijų dubliavimo.
Administracijos struktūrinių pertvarkymų realumą patvirtina sumažėjęs dirbančių asmenų skaičius, buvo įsteigtos tik kelios pareigybės. Atsakovas pažymėjo, kad tokios praktikos, vertinant, ar struktūriniai pertvarkymai yra realūs, laikomasi ir Lietuvos vyriausiojo administracinio teismo praktikoje. Atsakovas nurodė, kad pareiškėja atleista laikantis visų teisės aktų reikalavimų. Pareiškėjai apie atleidimą pranešta prieš 4 mėnesius, jai skirta 6 mėnesių išeitinė išmoka. Atsakovas taip pat pažymėjo, kad prieš savivaldybei priimant 2015 m. rugpjūčio 4 d. sprendimą dėl naujos struktūros, viešai apie šį siūlymą bei jo priežastis buvo skelbiama savivaldybės internetiniame puslapyje, apie pareigybės panaikinimą pareiškėja buvo informuota nedelsiant, taigi buvo sudarytos galimybės gauti visą reikalingą informaciją apie vykstančius struktūrinius pakeitimus.
Vilniaus apygardos administracinis teismas 2016 m. gegužės 23 d. sprendimu pareiškėjos skundą tenkino: panaikino Administracijos direktoriaus 2015 m. gruodžio 7 d. įsakymą Nr. 10-922 ir grąžino pareiškėją į Administracijos Socialinės paramos ir sveikatos skyriaus vyresniojo specialisto (B lygio 7 kategorijos) arba lygiavertes valstybės tarnautojo pareigas, įpareigojo Administraciją išmokėti pareiškėjai vidutinį darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš pareigų dienos iki teismo sprendimo įvykdymo dienos, priteisė pareiškėjai iš Administracijos 950 Eur bylinėjimosi išlaidų; bylos dalį dėl reikalavimo priteisti iš Administracijos 5 proc.
Pirmosios instancijos teismas nustatė, kad nauja Administracijos struktūra buvo patvirtinta 2015 m. rugpjūčio 4 d. savivaldybės tarybos sprendimu Nr. 1-103, o naujos pareigybės bei pareigybių aprašymai buvo patvirtinti 2015 m. gruodžio 7 d. Administracijos direktoriaus įsakymais. Teismas sutiko su atsakovu, kad visi Administracijoje atlikti struktūros pakeitimai įvykdyti kompetentingų subjektų.
Taip pat skaitykite: Susisiekite su Biržų socialiniais darbuotojais
Teismas nustatė, kad Administracijoje skyrių skaičius buvo sumažintas nuo 14 iki 11, perskirstytos padalinių funkcijos, sukurti nauji padaliniai, nėra ginčo dėl to, jog buvo sumažinta pareigybių. Struktūriniai pertvarkymai naikinant dalį pareigybių gali būti ir šiuo atveju yra pateisinami šių struktūrinių pertvarkymų tikslu - optimizuoti administracijos darbą, vykdomas funkcijas paskirstyti vengiant funkcijų dubliavimosi, efektyviau panaudoti žmogiškuosius resursus.
Teismas nustatė, kad naujasis Socialinės paramos ir vaiko teisių apsaugos skyrius susideda iš dviejų atskirų poskyrių: Vaiko teisių apsaugos ir Socialinės paramos. Socialinės paramos ir vaiko teisių apsaugos skyriuje dirbantiems asmenims nustatyta, be kita ko, vykdyti su vaiko teisių apsauga susijusias funkcijas, todėl, teismo vertinimu, naujai įsteigtam skyriui iš esmės priskirtos platesnės funkcijos. Pirmosios instancijos teismas taip pat nustatė, kad panaikintame Socialinės paramos ir sveikatos skyriuje dirbo 15 asmenų, o naujai įsteigtame Socialinės paramos poskyryje numatyta 10 pareigybių.
Vadovaudamasis Valstybės tarnybos įstatymo 43 straipsnio 1 dalies nuostatomis, teismas darė išvadą, kad tuo atveju, kai dėl tam tikrų priežasčių yra numatomas atitinkamos pareigybės panaikinimas ir su tuo sietinas karjeros valstybės tarnautojo atleidimas iš valstybės tarnybos, šis valstybės tarnautojas turi teisę dalyvauti jo užimamos pareigybės panaikinimo procedūroje ta prasme, kad turi teisę pretenduoti į kitas to paties lygio ir kategorijos pareigas bei (jo sutikimu) užimti žemesnės kategorijos pareigas.