Kasmetinės atostogos - laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas pailsėti ⛱️ ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius. Iš esmės, pagal Darbo kodekso (toliau - DK) nuostatas, kasmetinių atostogų suteikimas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, todėl šalys turi susitarti dėl jų suteikimo, o vienosios valios primesti negalima. Tačiau svarbu įvertinti, kad teisė pasirinkti trukmę ir laiką dera su darbdavio poreikiu užtikrinti darbo procesų tęstinumą.
Teisinis pagrindas ir bendrosios nuostatos
Pagal DK, kiekvienam darbuotojui turi būti suteikiamos ne mažiau kaip 20 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip 24 darbo dienos (jeigu dirbama 6 dienas per savaitę). Jei darbo dienų skaičius per savaitę yra mažesnis arba skirtingas, turi būti suteikiamos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos.
Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų, ir darbuotojams su negalia, DK suteikia papildomas 25 darbo dienas (5 dienos per savaitę) arba 30 darbo dienų (6 dienos per savaitę). Jei darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis, turi būti 5 savaičių trukmės atostogos.
Atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus, o jų laikotarpiu darbuotojui paliekamas vidutinis darbo užmokestis (išmokami atostoginiai). Jeigu įmonei įvyko vėlavimas atsiskaityti už atostogų laikotarpį, laikotarpis gali būti pridėtas prie kitų kasmetinių atostogų, jei darbuotojas per pirmas tris darbo dienas po kasmetinių atostogų pateikė prašymą.
Kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis, tačiau bent viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų (arba ne trumpiau kaip dvi savaitės, jei darbo savaitė trumpesnė). Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos atostogos, prasideda nuo darbo sutarties pradžios. Atostogos suteikiamos pagal darbuotojo prašymą, suderintą su darbdaviu. Kartais gali būti nustatyta iš anksto suderinta kasmetinių atostogų eilė (grafikas); tokiu atveju atskiras darbuotojo prašymas dėl atostogų suteikimo nebereikalingas, nors darbdavys turi teisę perleisti laiką pagal prašymą.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Atostogų trukmė ir ypatumai pareigūnams, valstybės tarnautojams bei specifinėms sąlygoms
Vidaus tarnybos statute (VTS) ir Valstybės tarnybos įstatyme (VTĮ) reglamentuojama, kad pareigūnų atostogos iš dalies sutampa su DK nuostatomis, o kai kuriais atvejais taikomos DK nuostatos. Pareigūnų atostogų trukmė priklauso nuo vidaus tarnybos stažo:
- 22 darbo dienos - iki 5 metų tarnybos;
- 25 darbo dienos - nuo 5 iki 10 metų;
- 29 darbo dienos - nuo 10 iki 15 metų;
- 33 darbo dienos - nuo 15 iki 20 metų;
- 37 darbo dienos - 20 metų arba daugiau tarnybos.
Papildomos atostogos pareigūnams: vienam auginančiam vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų - papildomos 5 darbo dienos; kai dirbama su specializuotame įstaigų gripoje - papildomų 8 darbo dienų prailginimas įstatymais nustatyta tvarka. Taip pat pareigūnams gali būti ilgesnės atostogos vadovaujantis susitarimais, pavyzdžiui, VSA ŠKS ar kitomis kolektyvinėmis sutartimis.
Svarbu pažymėti, kad kai kurioms kategorijoms pareigūnų ir valstybės tarnautojų gali būti skiriama pailginta atostogų trukmė arba papildomos atostogos, kurių dydis bei tvarka nustatoma konkrečiuose teisės aktuose ir nuostatose (pvz., įtraukiamos papildomos nuostatos apie atostogų dalis, jų skaičiavimą ir pan.).
Pailgintos ir papildomos atostogos, jų suteikimo sąlygos ir tvarka
Nuo tam tikrų metų (įskaitant naujesnius įstatymus) yra reglamentuojama, kad darbuotojams, dirbantiems su didesne nervine, emocine arba protine įtampa ir profesine rizika, gali būti suteikiamos pailgintos atostogos. Pailgintos atostogos gali siekti iki 41 darbo dienos (5 dienos per savaitę), iki 50 dienų (6 dienos per savaitę) arba iki aštuonių savaičių (šešių darbo dienų per savaitę). Vyriausybė nustato kategorijų sąrašą ir kiekvienai - konkrečią trukmę. Visa tai reglamentuojama įstatymų ir atitinkamų teisės aktų nuostatomis.
Be pailgintų atostogų, kai kuriose srityse taikomos papildomos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamą darbo stažą, už ypatingą darbingumą ar specifinę darbo pobūdį. Papildomos atostogos gali būti iki 3-5 darbo dienų per tam tikrus laikotarpius, priklausomai nuo įstaigos sektoriaus ir teisės aktų. Pagrindiniai kriterijai - ilgalaikis stazas, specialus darbas ir pan.
Taip pat skaitykite: Socialinių darbuotojų poilsio laikas
Praktiniai patarimai darbuotojams su negalia ir jų darbdaviams
Kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis ar kaip visuma, tačiau būtina užtikrinti, kad bent vienos dalies trukmė būtų pakankama. Darbdavys negali vienašališkai nustatyti kasmetinių atostogų suteikimo tvarkos be darbuotojo sutikimo. Darbdaviai turėtų pasiruošti iš anksto grafikus ir suderinti su darbuotojais, atsižvelgdami į jų asmenines ir sveikatos sąlygas.
Specialiosios teisės - nemokamos atostogos: darbuotojams su negalia arba auginantiems vaiką su negalia arba slaugančiam asmenį su negalia gali būti priskirta galimybė prašyti nemokamų atostogų, kurios turi būti patenkintos (ne trumpesnės nei reikia ir ne ilgesnės kaip 30 kalendorinių dienų). Taip pat darbdaviams rekomenduojama atsižvelgti į teisinės sistemos teikiamą paramą ir galimą pagalbą įdarbinant negalią turinčius asmenis.
Prireikus įsitraukia darbo birža ir užimtumo tarnyba, kuri teikia konsultacijas, padeda derinti darbo vietą, siūlo subsidijas ir pagalbines priemones užtikrinti verslo procesus ir įdarbinant negalią turinčius darbuotojus. Subsidijos gali būti skiriamos darbo užmokesčiui arba darbo vietos įrengimui bei pritaikymui, o projekto įgyvendinimas turi būti ilgaamžis - 36 mėnesiai nuo įdarbinimo.
TVARKA, PRAŠYMAI IR ĮSPĖJIMAI
Kasmetinės atostogos suteikiamos pagal darbuotojo prašymą, suderintą su darbdaviu, tačiau gali būti iš anksto suderinta tvarka ir patvirtinta grafiku. Darbuotojai, dėl svarbių priežasčių negalintys įstaigos grafike nustatytu laiku pasinaudoti atostogomis, turi pateikti raštišką prašymą su pagrindimu. Darbdavys privalo motyvuoti ir raštu išdėstyti atsisakymą keisti grafiko datą.
Jeigu dėl ligos ar kitų priežasčių darbuotojas negali baigti kasmetinių atostogų, jos gali būti išlaikytos ir perkeltos į kitus metus. Tačiau svarbu žinoti, kad teisė į visą ar dalį kasmetinių atostogų gali būti prarasta praėjus trejiems metams nuo metų, kuriais buvo įgyta teisė į visą atostogų laiką, išskyrus nenumatytus atvejus (ligos, slauga ir pan.).
Taip pat skaitykite: Kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Vaizdinė papildomumo dalis
Specialiųjų sąlygų ir papildomų atostogų taikymą dažnai lemia teisės aktai bei sektorių kolektyvinės sutartys. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena pagalbą darbdaviams įdarbinti žmones su negalia ir pristato planuojamus pokyčius, kurie leis daugiau žmonių įtraukti į darbo rinką (darbovietės pritaikymas, darbo asistento paslauga, projekto „Job carving“, subsidijos ir pan.).
Iššūkiai ir aktualijos
Dabartinė praktika rodo didelę svarbą užtikrinti darbuotojų su negalia saugumą ir garbingą darbo užmokestį, taip pat suteikti teisiškai pagrįstas ir socialiai reikšmingas atostogų galimybes, kurie atitinka jų sveikatos ir šeiminio gyvenimo poreikius. Darbdaviams svarbu laikytis teisės aktų reikalavimų, o valstybės institucijoms - nuolat vertinti ir tobulinti mechanizmus, kurie skatina įtraukų darbo rinką.
tags: #atostogu #trukme #turintiems #invaliduma