Atostogos su neįgaliu vaiku: svarbiausi patarimai ir naudinga informacija

Auginant neįgalų vaiką, tėvams tenka didelis fizinis ir emocinis krūvis. Siekiant palengvinti šią naštą, Lietuvos įstatymai numato įvairias darbo ir poilsio garantijas, kurios leidžia derinti darbo ir šeimos įsipareigojimus. Šiame straipsnyje apžvelgsime pagrindines teises ir lengvatas, priklausančias tėvams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų.

Kasmetinės apmokamos atostogos

Viena iš svarbiausių garantijų - ilgesnės kasmetinės apmokamos atostogos. Pagal Darbo kodeksą, darbuotojams, vieniems auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos, jei dirbama 5 dienas per savaitę, arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos, jei dirbama 6 dienas per savaitę.

Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojams turi būti suteiktos 5 savaičių trukmės atostogos. Tai reiškia, kad tėvai, auginantys neįgalų vaiką, turi teisę į ilgesnį poilsį, kuris padeda atgauti jėgas ir skirti daugiau laiko šeimai.

Svarbu pažymėti, kad vaiko su negalia iki 18 m. auginantys darbuotojai yra prioritetų sąraše, kai sudaroma kasmetinių atostogų eilė darbovietėje. Tai reiškia, kad darbdavys turėtų atsižvelgti į tokių darbuotojų pageidavimus renkantis atostogų laiką.

Be to, bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 d. d. (jeigu dirbama 5 d. d. per savaitę) arba ne mažiau kaip 12 d. d. (jeigu dirbama 6 d. d. per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 2 savaitės.

Taip pat skaitykite: Neįgaliųjų atostogų gairės

Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę metų. Nesuėjus 6 nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos:

nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
darbuotojams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;
darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu.

Papildomos poilsio dienos ("Mamadienis/Tėvadienis")

Darbo kodeksas numato papildomas poilsio dienas tėvams, auginantiems vaikus. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba du vaikus iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).

Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas 3 mėnesiai. Tai reiškia, kad tėvai gali pasirinkti, ar pasinaudoti šiomis dienomis kas mėnesį, ar jas sukaupti ir pasiimti ilgesnį laisvą laikotarpį.

Nemokamos atostogos

Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti ne trumpesnės, negu prašo darbuotojas, trukmės nemokamas atostogas, jeigu jį pateikia: neįgalus darbuotojas, taip pat darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki 18 m. arba slaugantis neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų.

Tai suteikia galimybę tėvams pasirūpinti vaiku ar kitais šeimos nariais, kuriems reikalinga nuolatinė priežiūra.

Taip pat skaitykite: Viskas apie Sodros įmokas atostogaujant

Darbo sąlygų pritaikymas ir lankstumas

Darbo kodeksas leidžia prašyti darbdavio dirbti ne visą darbo laiką neribotą laikotarpį, jeigu jūsų prašymas pagrįstas sveikatos būkle, neįgalumu, būtinybe slaugyti šeimos narį ar kitą kartu gyvenantį asmenį. Taip pat jeigu to prašo auginantys vaiką iki 8 m., vienas auginantis vaiką iki 14 m. ar vaiką su negalia iki 18 metų.

Įrengiant darbo vietas turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės. Neįgaliesiems ir asmenims, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų ar slaugantiems neįgalųjį, pasyviai budėti arba pasyviai budėti namuose gali būti skiriama tik su jų sutikimu.

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva

Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva (Darbo kodekso 56 straipsnis), apie tai įspėjus ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas, jeigu darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką, tėvą, motiną, vyrą, žmoną), kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis.

Teikiant prašymą darbdaviui būtina pridėti asmens neįgalumo / vaiko spec.

Apsauga nuo atleidimo ir pirmenybė likti darbe

Be to, galioja 3 kartus ilgesnis įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Įprastas įspėjimo terminas siekia 2 sav., jei darbuotojas dirba trumpiau nei metus, ir 1 mėn., jei darbuotojas dirba ilgiau nei metus.

Taip pat skaitykite: Nepanaudotos atostogos: kompensacija

Neįgalius darbuotojus, o taip pat darbuotojus, auginančius vaiką iki 18 m., įspėti apie atleidimą reikia prieš 1,5 mėn.

Pirmenybė likti dirbti, be kitų grupių, priklauso darbuotojams, kurie vieni augina neįgalų vaiką iki 18 m. taip pat vieni prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas mažesnis nei 55 proc. darbingumo lygis.

Papildomos garantijos pareigūnams

Profesinė sąjunga informuoja, jog pareigūnai, auginantys vaikus, turi šias Vidaus tarnybos statute įtvirtintas garantijas:

Pareigūnus, auginančius vaiką (įvaikį) iki 3 metų, ir pareigūnus, vienus auginančius vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, perkelti į kitas pareigas kitoje tarnybos vietovėje galima tik su jų rašytiniu sutikimu.
Nėščioms, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančioms pareigūnėms, pareigūnams, auginantiems vaiką (įvaikį) iki 3 metų, pareigūnams, vieniems auginantiems vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, ir neįgalųjį slaugantiems pareigūnams galima pavesti dirbti viršvalandžius tik jų rašytiniu sutikimu.
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios pareigūnės, pareigūnai, auginantys vaiką (įvaikį) iki 3 metų, pareigūnai, vieni auginantys vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, ir neįgalųjį slaugantys pareigūnai budėti gali būti skiriami tik jų rašytiniu sutikimu.
Pareigūnui, vienam auginančiam vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, suteikiamos papildomos 5 darbo dienų kasmetinės atostogos.
Pareigūną, vieną auginantį vaiką (įvaikį) iki 14 metų ar auginantį neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų, galima atleisti iš vidaus tarnybos, kai naikinama jo pareigybė ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas pareigas, apie galimą atleidimą jį įspėjus raštu ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki atleidimo dienos.
Negalima atleisti iš tarnybos pareigūno, vieno auginančio vaiką (įvaikį) iki 3 metų, jeigu nėra pareigūno kaltės (išskyrus atvejus, kai statutinė įstaiga likviduojama).

Be Vidaus tarnybos statute nustatytų garantijų, pareigūnai, auginantys vaikus, gali naudotis šiomis garantijomis, nustatytomis LR Darbo kodekse ir Lietuvos policijos šakos kolektyvinėje sutartyje:

Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo turi pareigūnai, auginantys vaiką iki trejų metų, o pareigūnai, auginantys vaiką iki septynių metų, jeigu yra tokia galimybė.
Kasmetinių atostogų suteikimo eilė įstaigoje sudaroma, atsižvelgiant į šių pareigūnų pageidavimus (prioriteto tvarka):
1. nėščios pareigūnės ir pareigūnai, auginantys bent vieną vaiką iki trejų metų;
2. pareigūnai, auginantys bent vieną vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3. Pareigūnai, auginantys du ir daugiau vaikų.
Pareigūnams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, - dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant pareigūnui jo vidutinį darbo užmokestį. Pareigūnų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.
Teisės į aukščiau nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama 1 poilsio diena pirmąją mokslo metų dieną, mokant pareigūnui jo vidutinį darbo užmokestį.
Mokyklinio amžiaus vaikus auginantiems pareigūnams, jeigu jie to pageidauja, sudaroma galimybė ne mažiau kaip 10 darbo dienų nepertraukiamai atostogauti mokinių atostogų metu.
Pareigūnui, Profesinės sąjungos nariui, auginančiam vieną vaiką iki 8 metų, per 3 mėnesius suteikiama 1 poilsio diena.

Svarbūs aspektai nustatant vienišo tėvo/motinos statusą

Nustatant, ar darbuotojas vienas augina vaiką, būtina vertinti faktines aplinkybes kiekvienu konkrečiu atveju. Vaikų auginimas pasižymi nuolatinumu ir nepertraukiamumu - šie aspektai realizuojami tik per pastovų psichologinį ir socialinį kontaktą su vaiku.

Darbuotojas nelaikomas vienu auginančiu vaiką, jei gyvena su kitu asmeniu, kuris faktiškai rūpinasi vaiku, net jei tas asmuo nėra įvaikintojas ar teisinis globėjas. Tik jei ilgai nutrūkęs išvykusio tėvo psichologinis ryšys su vaiku, likęs tėvas gali būti pripažintas vienu auginančiu vaiką.

Teisės aktuose nėra apibrėžta, kas yra psichologinis ryšys ir kaip jį nustatyti, todėl kiekvienu atveju psichologinio ryšio buvimas ar nebuvimas vertinamas individualiai, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes.

Dokumentai, kuriuos darbuotojas galėtų pristatyti darbdaviui, tam, kad gautų ilgesnes atostogas, galėtų būti seniūnijos pažyma apie šeimos sudėtį, teismo sprendimas dėl ištuokos, vaiko gimimo liudijimas, kuriame nėra įrašytas tėvas ir pan.

Kaip pastebi VDI kancleris Šarūnas Orlavičius, darbuotojų šeiminių įsipareigojimų gerbimo principas įgyvendinamas taikant Darbo kodekso nuostatas, kurios nustato darbuotojams tam tikras garantijas. Pavyzdžiui, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m., suteikiamos ilgesnės trukmės, t. y. 25 d. d. kasmetinės atostogos, jeigu dirbama 5 d. d. per savaitę, arba 30 d. d. kasmetinės atostogos, jeigu dirbama 6 d. d. per savaitę. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojams turi būti suteiktos 5 savaičių trukmės atostogos.

Svarbu pastebėti, kad pasirenkant kasmetinių atostogų laiką pirmenybės teisę turi (prioriteto tvarka):

nėščios darbuotojos ir darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 3 m.;
darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m.;
darbuotojai, auginantys du ir daugiau vaikų.

Be to, Darbo kodeksas nurodo, kad darbdavys privalo tenkinti kasmetinių atostogų prašymą, kai to pageidauja:

nėščios darbuotojos prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
darbuotojai jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;
darbuotojai, slaugantys sergančius šeimos narius ir neįgaliuosius.

Paminėtina, kad be kasmetinių atostogų, šeiminius įsipareigojimus turintiems darbuotojams gali būti suteikiamos ir nemokamos atostogos.

Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti ne trumpesnės, negu prašo darbuotojas, trukmės nemokamas atostogas, jeigu jį pateikia:

darbuotojas, auginantis vaiką iki 14 m., - iki 14 kalendorinių dienų;
neįgalus darbuotojas, taip pat darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki 18 m. arba slaugantis neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų;
vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir atostogų vaikui prižiūrėti metu tėvas jo pageidavimu (motina - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti metu), ir šių atostogų bendra trukmė negali viršyti 3 mėn.;
darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį arba kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį, arba darbuotojas, pateikęs sveikatos priežiūros įstaigos išvadą apie jo sveikatos būklę, - tiek laiko, kiek rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga.

Kancleris Š. Orlavičius pabrėžia, kad Darbo kodekse darbuotojams numatytos tam tikros garantijos ir sąlygos, jog jie galėtų sklandžiau derinti darbo ir šeiminius įsipareigojimus. Taigi darbdavys, atsižvelgdamas į Darbo kodekso nuostatas, įpareigotas teikti pagalbą darbuotojams vykdant šeiminius įsipareigojimus.

Tiesa, be minėtų su atostogomis susijusių garantijų, darbuotojams Darbo kodeksas numato ir kitų garantijų, tokių kaip nuotolinis darbas, papildomos poilsio dienos, sutrumpinta darbo laiko norma ir kt.

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena, kokios garantijos yra suteikiamos dirbantiems žmonėms su negalia ar auginantiems vaikus su negalia. Dalis jų įsigaliojo nuo 2022 m. rugpjūčio 1 dienos.

Darbo kodeksas leidžia prašyti darbdavio dirbti ne visą darbo laiką neribotą laikotarpį, jeigu jūsų prašymas pagrįstas sveikatos būkle, neįgalumu, būtinybe slaugyti šeimos narį ar kitą kartu gyvenantį asmenį. Taip pat jeigu to prašo nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, auginantys vaiką iki 8 m., vienas auginantis vaiką iki 14 m. ar vaiką su negalia iki 18 metų.

Pagrindinės garantijos dirbantiems tėvams, auginantiems neįgalų vaiką:

Garantija	Sąlygos
Kasmetinės apmokamos atostogos	25 d. d. (5 d. d. per savaitę) arba 30 d. d. (6 d. d. per savaitę), prioritetas sudarant atostogų eilę.
Nemokamos atostogos	Iki 30 kalendorinių dienų.
Mamadienis/Tėvadienis	1 papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas 2 valandomis per savaitę). Jei auginami 2 vaikai iki 12 metų, kai vienas ar abu turi negalią - 2 dienos.
Darbo sutarties nutraukimas	Įspėjus darbdavį prieš 5 d., jei negalima tinkamai atlikti darbo funkcijos dėl slaugos.
Apsauga nuo atleidimo	3 kartus ilgesnis įspėjimo terminas, pirmenybė likti dirbti.
Budėjimas	Negalima skirti budėti pasyviai ar pasyviai namie be sutikimo.
Darbo vieta	Turi būti pritaikyta darbuotojo fizinėms galimybėms.

Neįgaliems darbuotojams ir tėvams, vieniems auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę).

Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti ne trumpesnes negu prašo darbuotojas (iki 30 kalendorinių dienų) nemokamas atostogas, jeigu jį pateikia neįgalus darbuotojas / darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų ar slaugantis neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas.

Teikiant prašymą darbdaviui būtina pridėti asmens neįgalumo / vaiko spec. nuolatinės slaugos / priežiūros poreikio pažymą.

Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba 2 vaikus iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę). Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas 3 mėnesiai.

Neįgaliesiems ir asmenims, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų ar slaugantiems neįgalųjį, pasyviai budėti arba pasyviai budėti namuose gali būti skiriama tik su jų sutikimu.

tags: #atostogos #augina #neigalu #vaika