Šiame straipsnyje aptarsime kompensacijos už nepanaudotas papildomas atostogas klausimus, remiantis Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu (DK) ir kitais teisės aktais.
Teisinis reglamentavimas
DK 127 straipsnis reglamentuoja kasmetinių atostogų suteikimą ir kompensavimą. Svarbu atkreipti dėmesį į šiuos aspektus:
- Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.
- Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį, su šio straipsnio 5 dalyje nustatytais apribojimais.
DK 177 str. 1 d. sakoma, kad kasmetines minimaliąsias atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Ir tik minimalias draudžiama pakeisti kompensacija.
Nagrinėjant vis 177 str. ir ypač 2 pinkta kur kalba jau apie "kasmetines atostogas", galima padaryti išvadą, kad kitas (ne minimalias) atostogas galima pakeisti kompensacija - nors antras punktas taikomas skaičiavimas 1 punkto pagrindu.
Antrame 1 punkto sakinyje, atsiranda papildoma konkreti sąlyga (Darbo santykių pabaiga) kuri lyg nustato papildomą draudimą kompensuojant bet kokios rūšies kasmetines atostogas: t.y. kai negalima suteikti galima kompensuoti.
Taip pat skaitykite: Teisinis servitutas ir kompensacija
Vis dėlto manau, kad kolegos nepakankamai įsigilino į DK. Pirmiausia, DK numato tik vieną atvejį, kai galima kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas - darbo santykių pabaiga. Antra, sutinku, kad dėl 177 str. 1 d. numatytamo draudimo pakeisti atostogas pinigine kompensacija formuluotės kyla daug abejonių. Manau, sąvoka panaudota netinkamai. Šiuo atveju įstatymo taikymas jau yra nusistovėjęs ir galimybės pakeisti bet kokias atostogas pinigine kompensacija nenutraukiant darbo santykių negalima. Čia turbūt reikėtų žiūrėti DK 10str.
Be to, kiti darbo įstatymai nustato poilsio laiką, atostogas ir pan. darbuotojui pailsėti, vadinasi, priešingu atveju, jei darbuotojas dirbtų toliau pakeitęs atostogas pinigine kompensacija, jo darbingumas kristų, galbūt ir sveikata suslubuotų. Be to DK 167 str., 354 Vr nutarimas, tiek 344 SAM įsakymas dėl pailgintų atostogų trukmės numato imperatyvą suteikti pailgintas atostogas tam tikrų kategorijų darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine ir pan. būsena.
Panašūs tikslai yra ir kasmetinių papildomų atostogų - atsižvelgiant į asmenų amžių, darbo sąlygas suteikti papildomų kalendorinių dienų atostogų pailsėti. Šiuo atveju manau, kad aiškinti minėtų normų siaurai negalima, būtina atsižvelgti į jų tikslus ir aiškinti sistemiškai.
Darbdaviai privalo išmokėti nepanaudotas atostogas
Praktinis taikymas
Praktiškai taikome pagal esamas nuostatas: minimalios atostogos 28 (35) k.d., darbuotojas žino kiek ir už ką jam priklauso papildomos atostogos. Manau teikdamas prašymą suteikti kasmetines atostogas jis gali nurodyti savo norą, kad papildomos atostogos būtų kompensuotos, galima teikti ir atskirą prašymą išnaudojus visas minimalias atostogas.
Jei vyksta suteikimas dalimis kompensavimą daryčiau su paskutine atostogų dalimi, kad nebūtų galimybės nubausti už DK 177 str. 1 d. pažeidimą. Viskas turi būti tiksliai apskaitoma ir griežtai forminama, kad nebūtų abejonės, kad kompensuojamos būtent papildomos atostogos.
Taip pat skaitykite: Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Taigi ir bandome tai aiškinti - yra imperatyvi nedviprasmiška nuostata liečianti minimalias kasmetinės atostogas. Aš tada nesuprantu kam reikalingas DK jei visos jo nuostatos, net ir aiškios - paaiškinamos kitaip.
DK numato tik vieną atvejį, kai galima kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas - darbo santykių pabaiga. Pirmame atsakyme būtent šios nesutapimus ir nurodžiau - dėl skirtingų gana svarbių sąvokų iškreikiama 1 d. reikšmė. Be to dispozicija šiuo atveju paliekama ne darbdaviui, o darbuotojui, todėl nusistovėjusi tvarka gali pasikeisti. Be to DK nuostata gali būti pakeista pvz.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama tik darbuotoją atleidus iš darbo.
Atleidžiam darbuotoją, kuriai priklausė prailgintos atostogos už stažą. Ar reikia tas papildomas dienas pridėti, skaičiuojant kompensaciją už atostogas.
Išėjusi atostogų radau kitą darbą, tad į senąjį nebegrįšiu. Turiu penkias savaites nepanaudotų atostogų, tačiau darbdavys tvirtina man nemokėsiąs už jas. Darbo kodekso 177 straipsnyje nurodyta, kad jeigu dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija. Pagal šio straipsnio 2 dalį piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines papildomas atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą, o kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių; jei darbuotojui kasmetinės papildomos atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas. Taigi, šiuo atveju Jūsų darbdavys nėra teisus, jis privalo visiškai su Jumis atsiskaityti Jūsų atleidimo iš darbo dieną.
Taip pat skaitykite: Vežimėlio priedų kompensavimo tvarka
Atostogų apmokėjimo ir kompensacijos apskaičiavimo už nepanaudotas atostogas tiems darbuotojams, kuriems jos suteikiamos darbo dienomis, tvarka yra labai paprasta: imamas suteikiamų ar kompensuojamų atostogų darbo dienų skaičius ir dauginamas iš dienos VDU.
Tačiau ir iš šios taisyklės yra viena išimtis - pagal VDU Aprašo 5.6 p. „Vidutinis valandinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas ir tuo atveju, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės“.
Atitinkamai, jei aiškinant VDU Aprašą formaliai, dažnu atveju reikės naudoti valandinį VDU ir darbo valandų skaičių pagal grafiką. Be to, naujas VDU Aprašas visiškai nieko nebesako apie kompensacijos apskaičiavimą bei apie darbo dienų (valandų) koeficientą.
Atostogų apmokėjimo ir kompensacijos apskaičiavimo už nepanaudotas atostogas tiems darbuotojams, kuriems jos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, tvarkos naujame VDU Apraše nebelieka iš viso.
Pagal naujojo Darbo kodekso 126 str. 2 d. kasmetinės atostogos kalendorinėmis dienomis („savaitėmis“) suteikiamos tiems darbuotojams, kurie dirba 1 - 4 dienų darbo savaitę arba kintamos trukmės darbo savaitę.
Atitinkamai, šiai dienai yra susiklosčiusi ydinga teisinė situacija, kai iš vis neegzistuoja apibrėžta kasmetinių atostogų kalendorinėmis dienomis apmokėjimo tvarka, tačiau tokios atostogos privalo būti suteikiamos ir apmokamos.
Vienintelis būdas nors kaip nors spręsti šią problemą yra įmonėms pačioms nustatyti atostogų apmokėjimo bei kompensacijos apskaičiavimo tvarkas (formules).
Štai lentelė, kurioje apibendrinami pagrindiniai aspektai, susiję su kompensacija už nepanaudotas atostogas:
| Aspektas | Apibrėžimas |
|---|---|
| Minimalios atostogos | 28 (35) kalendorinės dienos |
| Kompensavimas | Galimas tik nutraukus darbo santykius |
| VDU apskaičiavimas | Gali priklausyti nuo darbo dienos trukmės |
tags: #kompensacija #uz #lauko #papildomos #atostogos