Socialinio darbuotojo teorijos testas: klausimai ir analizė

Socialinis darbas yra sritis, kurioje psichologijos žinios yra ypač vertingos. Socialiniai darbuotojai dirba su įvairiomis pažeidžiamomis grupėmis, tokiomis kaip neturintys darbo, priklausomybių turintys asmenys, vaikai iš rizikos šeimų. Norint sėkmingai padėti šiems žmonėms, būtina suprasti jų emocijas, motyvaciją ir elgesio priežastis.

Sociologas, tai asmuo, kuris domisi įvairiomis sritimis, jo darbas skatina domėtis žmonių kasdieniniais gyvenimo įpročiais, socialiniu statusu, sveikata, taip pat analizuojama žiniasklaidos įtaka žmonių požiūriui, domimasi grupuotėmis ir pan. Tai itin plati disciplina, kuri vis daugiau sulaukia studentų ir kitų asmenų dėmesio, nes visuomenei itin reikalingi sociologai, tačiau studijuoti šiuos mokslus nėra lengva.

Plačiai nagrinėjami socialinio darbuotojo darbo metodai, socialinės problemos, kaip alkoholizmas, narkomanija, vaikų gyvenimas rizikos šeimose, skurdas, socialinė atskirtis. Čia taip pat rasite socialinio darbuotojo praktikos ataskaitas, kurios aprašytos atliekant praktikas ugdymo įstaigoje, globos namuose, ligoninėse ir pan.

Tai kategorija, kurioje gausu analizių, referatų, pristatymų įvairiomis temomis. Čia rasite įvairių psichologinių testų ir klausimynų savęs tyrinėjimui. Dauguma anglų kalba.

Jei tiesiog norite peržvelgti esamą savo gyvenimo situaciją, galite atsispausdinti arba ant lapo nusipiešti vadinamąjį gyvenimo balanso ratą, kur kiekvieną sau svarbią gyvenimo sritį įvertinate 10-balėje skalėje.

Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas

Psichologiniai testai ir jų tipai

Tikriausiai ne kartą iš draugų, mokytojų ar dėstytojų esi girdėjęs apie karjeros, profesijos ar asmenybės testus - juos dažniausiai siūloma atlikti tuomet, kai svarstai kokius dalykus mokytis ar kokias studijas pasirinkti. Ar žinai, kuo tokie testai gali būti naudingi? Asmenybės testas yra įrankis, kuris pagal tam tikras taisykles, vertina žmogaus asmenybę.

Testą gali atlikti tu - sau, kad įvertintum save arba, kad tavo gautus rezultatus įvertintų kiti. Kartais asmenybės testus kviečia atlikti darbdaviai, siekiantys išsiaiškinti stipriąsias darbuotojo puses ir pan. Asmenybės testas, susietas su karjeros-profesinių interesų tyrinėjimu, gali padėti apsispręsti kokias studijas ar profesiją pasirinkti ar bent jau padėti pažvelgti į save iš šono.

Testų online ir vadovėliuose yra įvairiausių: nuo „Koks gyvūnas esi tu?“ iki „Kokia profesija tau tiktų?“. Tačiau kaip žinoti ir į ką atsižvelgti renkantis patikimą, konstruktyvų ir tau padėsiantį asmenybės ir karjeros testą? Štai keli aspektai, į kuriuos verta atkreipti dėmesį:

• Testo kūrėjai. Asmenybės pažinimas ir vertinimas yra psichologijos mokslo sritis, todėl testo kūrėjų gretose visuomet turėtum ieškoti kvalifikuotų psichologų.
• Ilgis ir apimtis. Jei testas tau užduoda vos 3-5 klausimus, gali iškart suprasti, kad jis nėra sukurtas tam, kad tave visapusiškai įvertintų. Išsamių testų klausimų skaičius dažniausiai siekia nuo 10 iki… 100 ir t. t. Tač tai nereiškia, kad kuo daugiau klausimų, tuo testas bus tikslesnis. Stenkis neieškoti kraštutinumų: keli klausimai - tikrai per mažai, o keli šimtai - greičiausiai per daug tam, kad būtų galima tikėtis nuoširdžių, pasvertų ir apgalvotų atsakymų.
• Taiklūs klausimai. Atkreipk dėmesį, ko asmenybės teste tavęs klausia? Ar užduodami klausimai išties susiję su asmenybės pažinimu, ar jie aiškiai suformuluoti ir tau suprantami?
• Individualūs rezultatai. Kuo jie asmeniškesni, tuo geriau. Jau pastebėjai, kad testai dažniausiai yra skirti vertinti tik vieną konkrečią sritį - tik asmenybės tipą, bruožus ar profesinius interesus.

Lietuvoje Vilniaus universiteto psichologai kuria unikalų asmenybės pažinimo įrankį - Spotiself testą. Jis - unikalus, nes vertina 3 sritis: asmenybę, pažintinius gebėjimus ir profesinius interesus bei yra kuriamas pritaikant Lietuvos auditorijai. Viskas vienoje vietoje - tam, kad galėtum įvertinti savo polinkius ir geriausias savybes.

Svarbu atminti, kad jokio internete savarankiškai pildomo testo rezultatai nėra pilnai patikimi.

Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti

Populiarūs testai

• Myers-Briggs asmenybės bruožų testas (lietuvių kalba). Populiariausiu pasaulyje asmenybės testu yra laikomas Myers-Briggs testas, kurį XX a. pirmoje pusėje sukūrė amerikietė Katherine Briggs, kartu su savo dukra Isabele Myers Briggs.
• 4 temperamentai (sangvinikas, cholerikas, flegmatikas, melancholikas) - pagal klasikinę, šiuolaikiniame moksle nebetaikomą teoriją.
• Savivertės klasikinis testas (Rosenberg Self Esteem Scale) ir kitas savigarbos testas, tik deja prastai išverstas į lietuvių k.
• Socialinio geidžiamumo skalė (Marlowe-Crowne, MC-SDS) įvertina, kiek rūpi socialinis pritarimas.
• Holland Code (RIASEC) - tai profesijos pasirinkimo klausimynas. Jūsų interesus, sugebėjimus bei polinkius sieja su daugiau nei 1000 profesijų.

Vienas tokių - amerikiečio psichologo John Holland sukurtas karjeros testas, dar vadinamas Holland code arba RIASEC darbo tinkamumo testu. Šio karjeros testo esmė - išsiaiškinti, kurie J. Holland išskirti tipai (dažniausiai kelių tipų kombinacija) yra artimiausi atliekančiam testą. Klausimų skaičius: daugiau nei 100 - reikia perskaityti visas išvardytas veiklas, sugebėjimus, profesijas ir pažymėti tuos variantus, kurie patiktų.

Atlikus RIASEC testą nepateikiama platesnio rezultatų aprašymo, taigi daugiau pasiskaityti galima čia.

Dar viena testų rūšis - asmenybės bruožų teorija paremti testai. Tie asmenybės bruožai yra penki, dėl to kartais yra vadinami Didžiuoju penketu. Penki asmenybės bruožai yra pastovūs ir dažniausiai pasireiškia įvairiose gyvenimo situacijose. Ką tai reiškia?

Psichologija socialiniame darbe

Psichologija Socialiniame Darbe Socialinis darbas yra sritis, kurioje psichologijos žinios yra ypač vertingos. Socialiniai darbuotojai dirba su įvairiomis pažeidžiamomis grupėmis, tokiomis kaip neturintys darbo, priklausomybių turintys asmenys, vaikai iš rizikos šeimų. Norint sėkmingai padėti šiems žmonėms, būtina suprasti jų emocijas, motyvaciją ir elgesio priežastis.

Asmenybės Tipų Teorija Dž. Holando asmenybės tipų teorija gali būti naudinga socialiniams darbuotojams, dirbantiems su žmonėmis, kurie neturi noro dirbti ar neranda sau tinkamo darbo. Ši teorija teigia, kad žmonės skiriasi pagal polinkį į tam tikrus elgesio tipus, atspindinčius jų interesus, polinkius ir sugebėjimus. Holando testas padeda nustatyti asmenybės poreikius, interesus ir motyvaciją, leidžiant sėkmingiau parinkti asmenybei tinkamą profesiją.

Taip pat skaitykite: Europos sveikatos draudimo kortelė

Emocijų Valdymas Emocijų valdymas yra dar vienas svarbus aspektas socialiniame darbe. Socialiniai darbuotojai dažnai susiduria su emociškai sudėtingomis situacijomis, todėl svarbu mokėti atpažinti ir valdyti savo emocijas, taip pat padėti klientams tai daryti. Norint kontroliuoti emocijas, pirmiausia reikia mokėti jas atpažinti. Supratus savo poreikius ir jų sukeliamas emocijas, galima stebėti, kaip jos veikia kūną. Pastebėjus raumenų įtampą, galima atpažinti baimę ar nerimą. Raumenų atpalaidavimas yra teigiamų emocijų, ramybės ir pusiausvyros rodiklis. Pasinaudojant Džemso-Langės emocijų kilmės teorija, galima atpalaidavus raumenis pasijausti nusiraminus ir efektyviau vertinti situaciją.

Bendravimo Psichologija Bendravimo psichologija yra svarbi tiek asmeniniame gyvenime, tiek profesinėje srityje. Vienas iš svarbiausių bendravimo psichologijos aspektų yra pozityvus savęs vertinimas ir geras savęs pažinimas. Tik tinkamai vertindamas ir pažindamas save, žmogus gali tinkamai bendrauti su kitais, nesijausti blogesniu už kitus, nenuvertinti nei savęs, nei kitų. Žmogus, neišmanantis bendravimo psichologijos, patiria sunkumų bandant pažinti save, yra nepastovus, nesupranta savęs ir savo norų, nežino, kaip tinkamai elgtis, ir tampa priklausomas nuo aplinkybių bei kitų žmonių įtakos. Klausymasis yra dar viena svarbi bendravimo psichologijos dalis.

Dailės Terapija Dailės terapija yra disciplina, pagrįsta vaizduojamąja daile ir psichologija. Ji integruota į gydymo programas padeda spręsti tiek emocinius sutrikimus, tiek fizinius. Dailės terapija nėra naujas reiškinys, ji pradėjo formuotis XX a. 4 dešimtmetyje. Menininkai deklaravo, jog menas, kaip vienas iš saviraiškos būdų, yra terapinė priemonė atsisakant verbalinio kontakto. Psichologija buvo dominantė dailės terapijos disciplinos formavimosi periode. Dėka psichologijos vystymosi atsirado humaniškas požiūris į psichinių problemų gydymą.

Dailės Terapijos Taikymas Vaikams Vaikai yra nuolatos linkę kurti ir raiškiai reikšti emocijas nepaisant jų fizinės būklės. Piešimas, tapymas, lipdymas padeda lavinti loginį, erdvinį bei pasaulio pažinimą, kompensuoja sutrikusias funkcijas, formuoja bendravimo įgūdžius, stiprina socialinę adaptaciją, sukuria pilnavertiškumo jausmą, panaikina baimę būti savimi. Laisvojo piešimo metodas sudaro galimybę išreikšti vidinius konfliktus, atpalaiduoja, sukuria galimybę diskomforto problematiką iškristalizuoti neverbaliniu būdu, patenkina pripažinimo ir saviraiškos poreikius.

Dailės Terapijos Taikymas Nyderlanduose ir Lietuvoje Nyderlanduose dailės terapija dažnai taikoma pataisos namuose. Dailės terapija Lietuvoje žinoma daugiau nei dešimt metų, tačiau požiūris į ją buvo skeptiškas.

Psichologiniai metodai

Psichologijoje naudojami įvairūs metodai:

• Tiriamoji apklausa - tai toks empirinių duomenų rinkimo būdas, kai tiriamajam žodžiu arba raštu laisvai arba iš anksto numatyta tvarka pateikiami klausimai, į kuriuos jis privalo žodžiu arba raštu atsakyti.
• Eksperimentavimas - pirmieji psichologiniai eksperimentai buvo laboratoriniai.
• Testai - standartizuotos metodikos (vienai ar kitai grupei adaptuotos užduotys).

Psichikos reiškiniai

Psichikos reiškiniai skirstomi į:

• Psichikos procesus - itin dinamiški, besikeičiantys psichikos reiškiniai, kurių tėkmė priklauso nuo individą veikiančių dirgiklių.
• Psichikos būsenas - pastovesni, ilgiau trunkantys reiškiniai: priklauso nuo fiziologinių, psichosomatinių pakitimų.
• Psichikos savybes - individualūs, pastovūs psichikos ypatumai.

Psichologiniai testai darbuotojų atrankoje

Testai - tai įrankis, neretai išduodantis kur kas daugiau nei kandidato atsiųstas gyvenimo aprašymas ar net darbo pokalbis. Neretai darbuotojo atrankos procese kandidatas dalies informacijos apie save gali taip ir neatskleisti, tad asmenybės testas, intelekto testas ar kompetencijų vertinimas kitomis pasirinktomis priemonėmis - itin efektyvus sprendimas, leidžiantis nuodugniau pažinti kiekvieno kandidato potencialą, o galiausiai - ir atrasti tinkamiausią darbuotoją. Testai ir darbuotojo atrankos procese vertinamos savybės gali būti įvairios - nuo charakterio iki erdvinių gebėjimų.

Visgi kone populiariausiais testų tipais išlieka kognityvinis testas (intelekto, loginio mąstymo), psichologiniai (asmenybės) ir žinių bei įgūdžių (pvz., kalbų) testai. Personalo atrankų srityje ypač vertinami Tripod - estų įmonės - sukurti testavimo įrankiai, parengti remiantis moksliniais tyrimais bei standartizuoti būtent Baltijos šalių rinkai.

Pokalbis telefonu, el. laiško tekstas, virtualus ar gyvas susitikimas - kad ir kuri komunikacijos forma pasirenkama vykdant kandidato atranką, tikėtina, kad ji ne visuomet atskleis būtiną ar naudingą informaciją. Kartais tam tikras detales kandidatas gali nutylėti sąmoningai, o kartais - pamiršęs, ar net nesuvokdamas kai kurių savo charakterio savybių bei įgūdžių egzistavimo. Būtent todėl asmenybės testas, intelekto testas ar bet kurią kitą savybę vertinantis įrankis - nauda tiek darbdaviui, tiek kandidatuojančiam asmeniui. Abi pusės gauna vertingą informaciją: kandidatas - daugiau žinių apie save patį, o darbdavys - struktūrizuotą, lengvai palyginamą informaciją apie kandidato gebėjimus.

Asmenybės testai darbuotojų atrankoje

Asmenybės testai - tai psichologinis įrankis, leidžiantis įvertinti žmogaus elgesio motyvus, vertybes ir asmenybės bruožus. Asmenybės testai gali atskleisti kandidato charakterio bruožus, o drauge - ir pasufleruoti, ar šie atliepia įmonės, jos komandos vertybes ir kultūrą. Organizacijoje itin vertinamas bendradarbiavimas ir komandinis darbas? Asmenybės testas gali parodyti, kiek kandidatas linkęs dalintis žiniomis ir dirbti drauge su kolegomis.

Kaip įvertinama kandidato asmenybė? Pavyzdžiui, darbuotojų atrankoje dažnai naudojamas Tripod testas yra paremtas penkiais pamatiniais bruožais: emociniu stabilumu, ekstraversija, sutariamumu, sąmoningumu ir atvirumu patirčiai. Atsakydamas į uždaro tipo klausimus, kandidatas pasirenka jam artimiausius variantus iš pateiktos skalės. Tripod asmenybės testai neturi neteisingų atsakymų - juos respondentas pasirenka atsižvelgdamas į savo charakterio savybes bei elgesį ir vadovaudamasis asmenine nuomone.

Penki pamatiniai bruožai:

• Emocinis stabilumas. Emociškai stabilus komandos narys atsparesnis neigiamoms emocijoms: jis atsipalaidavęs, geba kontroliuoti savo elgesį stresinėje situacijoje.
• Ekstraversija. Ekstravertiška asmenybė mėgsta bendrauti, yra kalbi ir optimistiška. Darbuotojas-ekstravertas dominuoja komandoje ir geba valdyti kitus, sėkmingai užmegzta naujus santykius.
• Sutariamumas. Aukštas sutariamumo rodiklis indikuoja apie užjaučiančią, paslaugią ir malonią asmenybę.
• Sąmoningumas. Sąmoningo darbuotojo asmenybė neatsiejama nuo tokių savybių kaip darbštumas, atkaklumas, ambicingumas ir patikimumas.
• Atvirumas patirčiai. Tai kūrybiškumą indikuojantis asmenybės bruožas, kuriam būdinga laki vaizduotė, estetikos pojūtis, smalsumas.

Siekiate atrasti darbuotoją, kuris ne tik pasižymėtų būtinomis profesinėmis kompetencijomis, bet ir sėkmingai įsilietų į komandą bei atspindėtų kompanijos vertybinį kompasą? Pakaks interviu, o galbūt šįsyk darbuotojo atrankoje dėmesio vertas ir asmenybės testas?

Karjeros pokalbis - esminis žingsnis įdarbinimo procese, kuomet galime susipažinti su kandidato kom...

Šioje lentelėje pateikiami pagrindiniai asmenybės bruožai ir jų aprašymai, kurie naudojami darbuotojų atrankoje:

Asmenybės bruožas	Aprašymas
Emocinis stabilumas	Atsparumas neigiamoms emocijoms, gebėjimas kontroliuoti elgesį stresinėse situacijose.
Ekstraversija	Mėgsta bendrauti, kalbus, optimistiškas, linkęs dominuoti komandoje.
Sutariamumas	Užjaučiantis, paslaugus, malonus, linkęs bendradarbiauti.
Sąmoningumas	Darbštus, atkaklus, ambicingas, patikimas.
Atvirumas patirčiai	Kūrybiškas, laki vaizduotė, estetikos pojūtis, smalsus.

tags: #socialinio #padejejo #teorijos #egzamino #testiniai #klausimai