Visuomenėje dar nėra iki galo įprasta, kad gimus vaikui tėčiai aktyviai prisidėtų prie jų auginimo. Apie tai, kokios išmokos ir papildomos teisės priklauso daugiau domisi mamos, bet džiaugiuosi, kad vis daugiau ir daugiau šeimų supranta tėčių svarbą ir planuoja naudotis ar bent jau iš dalies pasinaudoti tėčiams skirtomis galimybėmis. Kaip matome tėčiams tikrai yra suteikta nemažai teisių pasinaudoti papildomomis atostogomis gimus vaikui. Na, o jei šiuo metu noris surinkti dar daugiau informacijos, kviečiu apsidairyti Motinystės išmokų centre, kur vienoje vietoje rasite susistemintą informaciją.
Kas yra tėvystės atostogos ir kam jos priklauso?
Tėčiams priklauso tėvystės atostogos. Tai yra 30 kalendorinių dienų laikotarpis, skirtas išimtinai tik tėčiams ir galimybė juo pasinaudoti atsiranda nuo vaikelio gimimo iki kol jam sukanka 1 metai. Gimus vaikui, tėtis taip pat gali išeiti tėvystės atostogų. Jomis tėtis gali pasinaudoti iki kol vaikui sukaks vieneri metai. Atostogos trunka iki 30 kalendorinių dienų, per jas tėtis gauna tėvystės išmoką, kuri taip pat siekia 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio popieriuje arba daugiau kaip 100 proc. atlyginimo į rankas.
Kam priklauso išmokos už tėvystės atostogas?
Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius. Kad atsirastų teisė į tėvystės atostogas, tėčiai turi būti surinkę reikiamą stažą. Anot ministerijos atstovės, taip pat svarbu ir tai, kad yra sutrumpinamas stažas tėvystės išmokai gauti. Čia D. Pagal dabar galiojančią tvarką, norint gauti šią išmoką, tėčiui reikia turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių stažą per paskutinius 24 mėnesius, skaičiuojant iki pirmosios tėvystės atostogų dienos.
Kaip tėvai gali dalintis vaiko priežiūros atostogomis?
Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui. Dėl naujai priimtos Europos Sąjungos direktyvos, nuo 2023 m. sausio 1 d. tiek vaiko tėtis (įtėvis), tiek mama (įmotė) ar globėjas (globėja) bent po 2 mėnesius turi prižiūrėti savo vaiką (-us), o likusį laiką gali dalintis pagal šeimos poreikį.
Neperleidžiami mėnesiai - kas tai ir kaip veikia?
Neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis. Neperleidžiami mėnesiai Lietuvoje būtų naujiena - po du neperleidžiamus mėnesius tektų mamai ir tėčiui ir šiais mėnesiais galėtų pasinaudoti tik jie. Žinoma, šie mėnesiai nėra ir negali būti laikomi kaip prievolė. Niekas neverčia jais naudotis ir baudų už nepasinaudojimą išduoti niekas neplanuoja. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Taip pat skaitykite: Pakeitimai prezidento pensijos įstatyme
Vaiko priežiūros atostogų trukmė ir išmokos pasirinkimai
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%.
Neperleidžiamų mėnesių išmokos dydis
Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%. Papildomi mėnesiai būtų apmokami taip pat kaip ir neperleidžiami. Neperleidžiami mėnesiai bus apmokami 78 proc. nuo buvusio darbo užmokesčio popieriuje. Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Ką daryti dirbantiems pagal darbo sutartį?
Jeigu dirbate su darbo sutartimi, jums svarbu užpildyti ir pateikti prašymą darbdaviui. Pasinaudoti tėvystės atostogomis yra pakankamai paprasta. Jeigu turime sudarę darbo santykius, naudojantis tiek tėvystės tiek vaiko priežiūros atostogomis turime pildyti prašymą išmokai gauti ne tik Sodroje, bet ir pateikti prašymą dėl šių atostogų suteikimo savo darbdaviui. Vaiko priežiūros atostogos - šioms atostogoms pasinaudoti reikia darbdavį informuoti bent jau prieš 14 kalendorinių dienų. Tas pats terminas būtų taikomas jeigu norėtumte šį terminą prasiilginti ar pasitrumpinti - visuomet paliekame bent 14 kalendorinių dienų apie tai pranešti darbdaviui.
Praktiniai pavyzdžiai ir galimi scenarijai
Pasirenkamas variantas, kad vaiko priežiūros atostogos tęsis, kol vaikui sueis 1 metai. Tarkim, atostogų pradžia lapkričio 1 d. Gal mama rašo prašymą savo darbe iki sueis 1 metai, po 1-2 mėnesio prašo nutraukti, grįžta į darbą ir tuomet savo darbe nuo tos datos rašo tėvas. Geriau antras variantas. Nutraukti VPA arba susikeisti vietomis su tėčiu galima bet kada. Finansiškai naudingiau yra pasirinkti du metus - antrais metais tėtis galės gauti ir pašalpą, ir dirbti.
Darbo, pajamų ir išmokų derinimas
Galite būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai. Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo. Pagal šiuo metu galiojančias nuostatas, jeigu iki kol vaikui sueina vieneri vaiko priežiūros atostogose esanti mama arba tėtis dirba, išmoka iškart yra mažinama. Siūlome, kad neperleidžiamais mėnesiais (kadangi jie yra geriau apmokami) būtų taikoma pirmųjų metų sistema - jeigu gauni pajamas, atitinkamai išmoka yra mažinama. Visais likusiais mėnesiais (realiai visais, išskyrus keturis mėnesius) tu gali dirbti, tačiau tavo išmokos ir vaiko priežiūros išmokos bendra suma negali būti didesnė kaip 100 proc.
Taip pat skaitykite: Pensijų kaupimo stabdymo pasekmės ir investicijų duomenų analizė
Savarankiškai dirbantys ir kiti ypatingi atvejai
Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų, o jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės. Teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo jūsų turimo leidimo gyventi Lietuvoje. Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje gali būti taikomi apribojimai.
Motinystės išmoka ir susijusios sąlygos
Motinystės išmoka Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu ir vaiko priežiūros išmoką, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio. Pastarųjų moteris gali išeiti maždaug 7 nėštumo mėnesį ir atostogos trunka maždaug 70 dienų iki numatomo gimdymo bei 56 dienas po jo. Jei laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, kreipkitės į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės. Taip pat turite informuoti savo darbdavį.
Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai
Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš Sodros, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka. Norint gauti šią išmoką, moteris turi būti Lietuvos pilietė, turėti nuolatinį leidimą gyventi Lietuvoje, būti ES arba Europos laisvosios prekybos asociacijos šalies pilietė su leidimu gyventi Lietuvoje ir gyventi čia ne mažiau kaip 3 mėnesius, būti gavusi prieglobstį arba laikiną apsaugą Lietuvoje. Taip pat Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, JAV, Kanados, Naujosios Zelandijos ar Pietų Korėjos piliečiai arba jų šeimos nariai su laikinu leidimu gyventi gali gauti šią išmoką, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius.
Mamadieniai ir tėvadieniai
Mamadieniai ir tėvadieniai Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Už mamadienius ir tėvadienius yra mokamas darbuotojo VDU. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas. Nepanaudojus skirtų mamadienių / tėvadienių laiku, nereikia tikėtis, kad jie susikaups ir bus galima panaudoti vėliau.
Sodra ir dokumentai
SVARBU: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą. Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami SoDrai. Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“. Dėl vienkartinės išmokos kreipkitės į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt.
Taip pat skaitykite: Motinos išmoka ir socialinis draudimas Lietuvoje
Kaip naujoji tvarka keičia situaciją?
Jau rugpjūčio 1-ąją turėtų keistis vaiko priežiūros atostogų tvarka, todėl visų šią dieną ar vėliau gimusių vaikų tėvų lauktų pokyčiai: po du neperleidžiamus mėnesius mamai ir tėčiui, kitokia vaiko priežiūros atostogų trukmė, pasikeitusi vaiko priežiūros atostogų išmoka ir kitos naujovės. Naujoji tvarka įsigalioti turėtų jau nuo šių metų rugpjūčio 1 d., tačiau jos sąlygos bus taikoms tik tiems tėvams, kurių vaikai gimė rugpjūčio 1-ąją ar vėliau. LRT.lt primena, kad pakeitimai jau pasiekė Seimą - po pateikimo jiems Seimo nariai pritarė. Jeigu pakeitimams būtų pritarta, jie turėtų įsigalioti nuo rugpjūčio 1-osios.
Šeimos pasirinkimo laisvė ir praktiniai patarimai
D. Telišauskaitė-Čekanavičė taip pat pabrėžia - sprendimą dėl to, kaip reikėtų pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais ir kaip pasidalinti vaiko priežiūros atostogas, priima šeima. „Matome, kad, kai tėčiai pasiima vieno mėnesio tėvystės atostogas, tai jau turi teigiamą poveikį šeimos emocinei būklei. Taip pat ir su tais neperleidžiamais mėnesiais. Mes tikimės, kad jie turės emocinės ir kitokios naudos“, - tvirtina D. Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, remiantis direktyva, vaiko priežiūros atostogos turėtų trumpėti, nes neperleidžiami mėnesiai ir tokiu atveju negali atitekti tik vienam iš tėvų.
Namie du vaikus gimdžiusi Prokofjeva: „Paprastas dalykas – kaip į prekybcentrį nuvažiuoti“
Saugikliai, išskirtiniai atvejai ir teisinė pastaba
Jeigu vienas iš tėvų nuspręstų neperleidžiamais mėnesiais nesinaudoti, vaiko priežiūros atostogos atitinkamai trumpėtų. Jei tėvai keičiasi - tėtis iš tiesų neprižiūri vaiko, bet gauna išmoką, o mama atitinkamai dėl to nukenčia. Ateityje mamoms nukenčia socialinės garantijos. Tai lemia, kad ateityje moters pensija gali būti mažesnė, o netekusi darbo ar susirgusi ji gaus ir mažesnę išmoką. Vilniaus universiteto Teisės klinika pažymi, kad pateikta informacija yra bendro pobūdžio ir nelaikytina individualiai pritaikoma kiekvienam atvejui. Konkrečios situacijos aplinkybės ar pasikeitęs teisinis reguliavimas gali lemti kitokį teisinį vertinimą bei atsakymą.
Kur kreiptis pagalbos?
SVARBU: Dėl individualios konsultacijos kreipkitės į Sodrą arba į savo gyvenamosios vietos savivaldybę. Norėdami gauti nemokamą individualią konsultaciją, užduokite klausimą internetu arba užsiregistruokite į gyvą susitikimą VU Teisės klinikos biure Vilniuje.