Šiame straipsnyje pateikiama išsami vadovė apie nedarbingumo pranešimo tvarką, darbo sutarties nutraukimo galimybes dėl ligos ir su tuo susijusias garantijas Lietuvos teisės aktuose. Nurodytos nuostatos atskleidžia, kaip elgtis darbuotojui, kai sergama, kaip teisiškai įtvirtinamos pareigos darbdaviui ir ką daryti, jei atsiranda konfliktinių situacijų dėl ligos ir darbo sąlygų keitimo.
Ar būtina informuoti darbdavį apie nedarbingumą ir kaip tai daryti
Darbdavys turi teisę įsitikinti, kad darbuotojas laikosi susitarimų dėl nedarbingumo, todėl darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie susirgimą. Susirgęs darbuotojas privalo pranešti darbdaviui, o darbdavys turi nurodyti, kaip darbuotojas gali tai padaryti. Susitarimai dėl neatvykimo į darbą dažnai nustatomi neatvykimo į darbą protokolu ir reikalauja, kad darbuotojas būtų prieinamas gydytojui. Tačiau laikinasis nedarbingumas savaime neįrodo, kad darbuotojas negali dirbti; būtina gauti gydytojo išvadą apie profesinį tinkamumą arba apribojimus.
Kokie dokumentai būtini nutraukus darbo sutartį dėl sveikatos
Darbo kodekso 56 straipsnio 1 dalies 3 punkte numatyta galimybė darbuotojui nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, kai jis dėl ligos ar neįgalumo negali tinkamai atlikti darbo funkcijų. Darbdaviui reikės pateikti gydytojo išvadą, kurioje aiškiai nurodyta, jog dėl sveikatos būklės negalima dirbti. Svarbu: net jei nuolat vyksta nedarbingumas, darbdavys negali atleisti darbuotojo tik dėl ligos fakto be teisinio pagrindimo, o atleidimas turi būti pagrįstas objektyviomis priežastimis ir įvertinamas kartu su dokumentais.
Ką daryti, kai baigiasi laikino nedarbingumo pažymėjimas
Kai laikino nedarbingumo laikotarpis eina link pabaigos, svarbu kreiptis į Asmens su negalia teisių apsaugos agentūrą dėl dalyvumo lygio nustatymo arba tęstinį vertinimą, jeigu tai būtina. Gydymo eigą ir dalyvumo lygius sprendžia GKK komisija, o kartais sprendimą gali tekti siųsti ANTAA. Jei grįžti į darbą objektyviai neįmanoma dėl sveikatos, darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva dėl svarbių priežasčių.
Gydymo ir dalyvavimo laikotarpiai: kas leidžiama ir kas ribojama
Gydantis gydytojas diagnozavęs ligą išduoda nedarbingumo pažymėjimą. Jame nurodomas laikino nedarbingumo laikotarpis. Jei asmeniui sunku atsinaujinti po laikinojo nedarbingumo, gali būti pratęstas nedarbingumo pažymėjimas arba siunčiamas į GKK ir ANTAA sprendimus dėl dalyvumo lygio. Darbdavys negali atleisti darbuotojo dėl ligos be teisinio pagrindo, o ilgesnis nei įprasta nedarbingumo laikotarpis reikalauja tolesnio įvertinimo ir galbūt papildomų sprendimų, kaip integruoti darbe arba siūlyti kitą darbą.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Ką daryti, jei darbdavys nori atleisti dėl sveikatos problemų
- Patikrinkite gydytojo išvadą apie jūsų galimybes dirbti ir apribojimus. Jei išvadoje aišku, jog galite dirbti tik su apribojimais ar reikia pakeitimo, pateikite tai darbdaviui.
- Jei darbdavys siūlo profesinį perorientavimą ar laikinąjį darbo laiko sumažinimą, šiuos pakeitimus būtina derinti raštu ir aiškiai įvardinti, dėl kokių priežasčių tai siūloma.
- Jei darbdavys nepagrįstai atsisako nutraukti sutartį pagal DK 56 straipsnio 1 dalies 3 punktą, galite kreiptis į Darbo ginčų komisiją.
Išeitinė išmoka ir staigmenos darbo pokyčiuose
Išeitinė išmoka priklauso darbuotojams, kai darbo sutartis nutraukiama dėl svarbių priežasčių, susijusių su darbu. Ji apskaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį, remiantis paskutiniaisiais 3 kalendoriniais mėnesiais. Darbdavys privalo išmokėti išeitinę išmoką net ir tuo atveju, kai darbuotojas buvo nedarbingumo laikotarpiu. Darbuotojai, sergantieji, taip pat gali būti teisūs į išmokas pagal atitinkamas sąlygas, įskaitant atostogų užmokestį ir papildomą ilgalaikio darbo išmokų fondo dalį, priklausomai nuo įmonės sutartinių nuostatų ir įstatymų.
Specialūs atvejai: nedarbingumo pažymėjimas gydymo metu užsienyje ar stacionare
Jei gydotės užsienyje, turite kreiptis į ten dirbusį gydytoją ir gauti iš ten išduotą pažymą. Stacionarinio gydymo ar gydymo dienos stacionare atveju elektroninis nedarbingumo pažymėjimas išduodamas tą pačią gydymo dieną. Tokiose situacijose gydymo laikotarpiu nereikia iš karto naudoti kasmetinių atostogų ar nemokamų laisvadienių, jeigu gydytojas neskiria kitaip.
Projektyvios įžvalgos ir praktiniai patarimai
- Visada pateikite gydytojo išvadą apie profesinį tinkamumą ar apribojimus - be jos darbdavys negali įsitikinti, kad galite tęsti darbą.
- Rašykite raštus dėl darbo laiko koregavimo ar dalinės darbo užmokesčio pokyčių, remiantis teisiniais pagrindais (Darbo kodekso straipsniai, susiję su darbo sąlygomis).
- Prireikus kreipkitės į Darbo ginčų komisiją ar Lietuvos administracinių ginčų komisiją dėl sprendimų dėl dalyvumo lygio ar kitų klausimų.
Taip pat skaitykite: Neįgalumo pensijos gavėjų sveikatos draudimo įmokos
Taip pat skaitykite: Parama daugiavaikėms šeimoms Lietuvoje
tags: #ar #reikia #pranesti #darbdaviui #del #biuletenio