Susirgę darbuotojai turi vykdyti tam tikras pareigas. Sergantis darbuotojas privalo pranešti apie susirgimą, pateikti tam tikrą informaciją ir laikytis kitų taisyklių. Darbuotojas privalo pranešti darbdaviui. Darbdavys turi nurodyti, kaip darbuotojas gali tai padaryti.
Kada ir kokią informaciją reikia pranešti
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojas turi bendradarbiauti su darbdaviu ir laiku pranešti apie aplinkybes, galinčias paveikti darbo sutarties vykdymą. Nors teisės aktai nenustato tikslaus termino, per kiek laiko reikia pranešti, tai turėtų būti daroma protingais terminais - gavus informaciją iš gydytojo apie ilgalaikį nedarbingumą arba supratus, kad sveikimas truks ilgiau nei tikėtasi. Jei darbuotojas yra užsienyje, tada jie turi pranešti apie susirgimą per 24 valandas.
Jeigu darbuotojas suserga atostogų metu, taisyklės galioja ir tada. Net atostogų metu darbuotojas privalo pranešti apie susirgimą.
Darbdavio teisės ir procedūros, kai darbuotojas nepraneša
Jeigu nepraneša žymite pravaikštas, nes juk nežinote, kad jis turi nedarbingumo pažymėjimą. Kai įvyksta pravaikštos, tiek darbdavys, tiek darbuotojas turi teises ir pareigas. Darbdavys gali nedelsiant pradėti konsultacijas dėl pravaikštų. Jeigu darbuotojas nepraneša priežasčių, būsite atleisti iš darbo už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. Rašote raštą (registruotų laišku) kad praneštų priežastis, kodėl neatvyksta į darbą iki tada; duodate terminą kokią savaitę, kol laiškai suvaikščios.
Darbdavys apie tai praneša išsiųsdamas darbuotojui registruotą laišką. Įsakymas atleisti iš darbo, DS įrašai apie atleidimą. Ar reikia įsakymo parašyti? Ar reikia sudaryti kokią komisiją aktui surašyti? Įprastai atlikti veiksmus dokumentuojant raštu ir, jei reikia, parengti įsakymą atleidimui dėl pravaikštų.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Reintegracija ir bendradarbiavimo pareiga
Tiek darbuotojas, tiek darbdavys yra suinteresuoti darbuotojo pasveikimu ir reintegracija. Jei paaiškėja, kad darbuotojas sirgs ilgiau, darbuotojas turi bendradarbiauti reintegracijos procese. Patarimas yra pradėti pokalbį su darbuotoju ir aiškiai pasakyti, kad jis turi bendradarbiauti reintegruojantis. Kartais sergantis darbuotojas nesilaiko sudarytų susitarimų ir dėl to nepakankamai bendradarbiauja reintegruodamasis. Pavyzdžiui, jei darbuotojas yra užsienyje ir kelis kartus neatvyko į įmonės gydytojo paskyrimą arba atsisako atlikti tinkamą darbą.
Darbdavys turi dvi galimybes priversti darbuotoją bendradarbiauti: visiškai arba iš dalies sustabdyti arba sustabdyti atlyginimą. Norėdamas priversti darbuotoją bendradarbiauti, darbdavys turi dvi galimybes: visiškai arba iš dalies sustabdyti arba sustabdyti atlyginimą. Sustabdžius darbo užmokestį, darbuotojas turi teisę į darbo užmokestį. Tik jos mokėjimas laikinai sustabdomas, kol jis vėl įvykdys savo įsipareigojimus.
Mokėjimas ligos metu ir kitos finansinės pasekmės
Iš esmės darbdavio prievolė toliau mokėti atlyginimą baigiasi po dvejų metų ligos (104 savaičių). Po dvejų metų tolesnis darbo užmokesčio mokėjimas nutrūksta ir darbuotojas gali gauti WIA išmokas. Sergančiam darbuotojui, turinčiam neterminuotą ar laikiną darbo sutartį, darbdavys ir toliau privalo mokėti ne mažiau kaip 70% paskutinio uždirbto atlyginimo ir atostogų išmokos. Ar darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje yra didesnis procentas? Tada darbdavys privalo laikytis.
Darbo kodeksas nenumato, kad vien dėl laikinojo nedarbingumo darbuotojas gali būti atleistas. Jeigu darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojas vis dar turi nedarbingumo pažymėjimą, jo atleidimas nukeliamas iki pasveikimo. Darbdavys neprivalo ir toliau mokėti darbo užmokesčio už laikotarpį, kai darbuotojas nevykdo savo įsipareigojimų, net jei darbuotojas vėliau atlieka savo pareigas (BW 7:629-3 str.). Teisės į darbo užmokestį taip pat nėra, jei darbuotojas nėra (ar nebuvo) nedarbingas. Tokiu atveju darbdavys gali sustabdyti darbo užmokesčio mokėjimą.
Atostogos, pakeitimai darbo sąlygose ir gydytojo vaidmuo
Sergančiam darbuotojui sukaupiama tiek atostogų, kiek ir nesergančiam darbuotojui, kuris gali atostogauti ligos metu. Tačiau tam darbuotojas turi prašyti darbdavio leidimo. Darbdavys gali paprašyti įmonės gydytojo patarimo. Įmonės gydytojas gali nustatyti, kiek tos atostogos prisideda prie sergančio darbuotojo sveikatos. Darbuotojas gali pateikti darbdaviui prašymą keisti darbo sąlygas, jei to reikia dėl sveikatos būklės.
Taip pat skaitykite: Neįgalumo pensijos gavėjų sveikatos draudimo įmokos
Konfliktai, patikra ir teisinės pasekmės
Gali būti situacijų, kai darbdavys skiriasi nuo darbuotojo tuo, kada galima atnaujinti darbą (iš dalies). Dėl to pravaikštos gali sukelti konfliktą. Priešingai, konfliktas darbo vietoje taip pat gali būti priežastis iškviesti ligonius. Ar darbuotojas praneša apie susirgimą po susidūrimo ar nesutarimo darbo vietoje? Jei taip, paprašykite įmonės gydytojo įvertinti, ar darbuotojas nedarbingas. Šiuo laikotarpiu konfliktą galima bandyti išspręsti, galbūt tarpininkaujant.
Ar darbdavys ir darbuotojas nesutaria, ar yra noras nutraukti sutartį su darbuotoju? Tada dažniausiai seka pokalbis dėl sutarties nutraukimo. Ar tai nepasisekė? Tada darbdavys prašys apylinkės teismo nutraukti sutartį su darbuotoju.
Praktiniai patarimai darbdaviams
- Darbdavio politika: darbdavys turi nurodyti, kaip darbuotojas turi pranešti apie susirgimą; susitarimai dėl neatvykimo į darbą paprastai nustatomi neatvykimo į darbą protokole.
- Dokumentacija: visus pranešimus fiksuokite raštu, siųskite registruotus laiškus, jei darbuotojas nesusisiekia.
- Kontaktas: darbuotojas taip pat turi būti pasiekiamas pasitikrinti ir atsiliepti į įmonės gydytojo skambutį.
- Reagavimas į nepranešimą: jei darbuotojas nepraneša, žymėkite pravaikštas ir, jei reikia, imkitės disciplininių veiksmų pagal DK nuostatas.
- Reintegracija: pradėkite dialogą dėl reintegracijos ir kreipkitės į įmonės gydytoją, kad išvengtumėte ilgalaikių problemų.
Trumpa kontrolinė lentelė darbdaviui
| Situacija | Veiksmai |
|---|---|
| Darbuotojas praneša apie ligą | Fiksuoti, nurodyti reikiamus veiksmus ir kontaktus, stebėti reintegraciją |
| Darbuotojas nepraneša ir neatvyksta | Siųsti registruotą laišką, žymėti pravaikštas, imtis disciplininių veiksmų pagal DK |
| Ilgalaikis nedarbingumas | Bendradarbiauti reintegracijoje, konsultuotis su įmonės gydytoju, sekti 104 savaičių mokėjimo ribas |
Turite klausimų dėl nedarbingumo atostogų ir norėtumėte patarimo? Tada susisiekite su mumis. Kaip turėtų elgtis darbuotojas, sužinojęs, kad gydymas ir sveikimas truks ilgiau? Darbdavys privalo pranešti apie darbuotojo ligą UWV paskutinę darbo dieną. Negalėjimas dirbti dėl ligos dažnai sukelia daug „vargo“. Tuomet svarbu būti budriems.
Taip pat skaitykite: Parama daugiavaikėms šeimoms Lietuvoje