Sodros grindys - tai socialinio draudimo įmokų minimali suma, kurią privalo mokėti darbdaviai už visus savo darbuotojus (net jei jų darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų mėnesinį atlyginimą (MMA)). Ši nuostata įvesta siekiant užtikrinti, kad visi dirbantys asmenys turėtų pakankamą socialinio draudimo stažą ir galėtų gauti atitinkamas išmokas ateityje.
Ką reiškia Sodros grindys darbdaviams ir darbuotojams?
Darbdaviai privalo mokėti socialinio draudimo įmokas nuo ne mažesnės už Sodros grindis sumos, net jei darbuotojo darbo užmokestis yra mažesnis. Kai darbuotojas uždirba mažiau nei minimali mėnesinė alga - darbdavys privalo sumokėti socialinio draudimo įmokas nuo Sodros grindų sumos.
Pavyzdžiui, jei darbuotojo darbo užmokestis yra 600 Eur - darbdavys privalo sumokėti socialinio draudimo įmokas nuo 840 Eur sumos. Darbuotojams, už kuriuos darbdaviai moka socialinio draudimo įmokas nuo Sodros grindų - priskiriamas minimalus draudžiamasis darbo užmokestis, t.y.1038 Eur (MMA). Socialinio draudimo įmokos yra skaičiuojamos pagal darbuotojų deklaruotas pajamų, ypač kai šios pajamos yra mažesnės už nustatytą minimalų pajamų slenkstį.
Tai reiškia, kad skaičiuojant socialinio draudimo stažą, pensiją ir kitas išmokas - bus naudojamas 1038 Eur (MMA) darbo užmokesčio dydis (net jei darbuotojas iš tikrųjų gavo mažesnį atlyginimą).
Ar esant grindims galima dirbti mažiau nei 1 etatas?
Taip, esant Sodros grindims galima dirbti mažiau nei 1 etatą. Jos netaikomos, pavyzdžiui, studentams, pensininkams, neįgaliesiems bei tam tikroms kitoms įstatyme numatytoms grupėms.
Taip pat skaitykite: Socialinių darbuotojų poilsio laikas
Kaip „Sodra“ ir e. sveikata keičia duomenų prieinamumą
Nuo 2019 metų visi nedarbingumo pažymėjimai yra elektroniniai, todėl jų nebereikia fiziškai pateikti darbdaviui - duomenys automatiškai perduodami į „Sodros“ sistemą. Nedarbingumo pažymėjimas yra oficialus dokumentas, patvirtinantis, kad dėl ligos ar traumos asmuo laikinai negali dirbti. Jis būtinas ne tik darbdaviui, bet ir „Sodrai“, kuri pagal šį pažymėjimą moka ligos išmoką.
„Sodra“ taip pat teikia galimybę gyventojams matyti savo nedarbingumo pažymėjimus. Norėdami tai padaryti, prisijunkite prie gyventojai.sodra.lt naudodamiesi tais pačiais būdais kaip ir prie e. sveikatos. Čia pasirinkite skiltį „Mano ligos išmokos“. Norėdami patikrinti, ar jums išduotas nedarbingumo pažymėjimas, turite prisijungti prie e. sveikatos portalo adresu www.esveikata.lt. Prisijungę prie sistemos, pasirinkite skiltį „Mano sveikata“ → „Nedarbingumo pažymėjimai“.
Jei pažymėjimas nematomas iš karto po vizito pas gydytoją, nereikia nerimauti - dažnai sistema atnaujinama per kelias valandas. Jeigu prisijungus prie e. sveikatos sistemos nedarbingumo pažymėjimo vis tiek nematote, geriausia tiesiogiai susisiekti su gydymo įstaiga arba paskambinti į e. sveikatos pagalbos centrą telefonu, nurodytu svetainėje. Svarbu: Darbdaviui nebūtina pristatyti jokių dokumentų - visa informacija perduodama automatiškai per e. sveikatos sistemą.
Ar darbdavys gali matyti darbuotojo informaciją „Sodroje“?
Vienas dažniausių klausimų - ar darbdavys gali matyti darbuotojo informaciją „Sodroje“? Straipsnį, pagal kurį asmuo buvo atleistas gali matyti tik Sodros darbuotojai, kurie prie Jūsų duomenų prisijungti gali tik turėdami tam pagrindą. Būsimas darbdavys negali matyti, kokiu pagrindu buvo nutraukti ankstesni darbo santykiai, kaip ir buvusių darbo pareigų pažeidimų, dėl kurių darbuotojas galėjo būti atleistas. Kažkada buvo paplitęs mitas, kad darbuotojai turintys papeikimų (pagal senąjį reglamentavimą) arba atleisti už darbo pareigų pažeidimus, patenka į juoduosius sąrašus. Tokio pobūdžio duomenų bazės nėra.
Kitas svarbus aspektas - ar darbdavys gali matyti diagnozę? Ne, ši informacija yra konfidenciali. Darbdavys mato tik tai, kad darbuotojas yra nedarbingas ir kiek laiko tai numatyta, bet negali sužinoti konkrečios medicininės diagnozės.
Taip pat skaitykite: Socialiniai darbuotojai: teisės ir pareigos
Dažniausiai užduodami klausimai apie nedarbingumo pažymėjimus
- Ar darbdavys gali matyti mano diagnozę? Ne, ši informacija yra konfidenciali.
- Kiek laiko galioja nedarbingumo pažymėjimas? Pažymėjimas galioja tiek, kiek gydytojas nurodo - nuo kelių dienų iki kelių savaičių ar mėnesių.
- Ar galiu turėti kelis nedarbingumo pažymėjimus vienu metu? Ne. Vienu metu galima turėti tik vieną aktyvų nedarbingumo pažymėjimą.
- Ar e. sveikatos sistemoje matomi tik galiojantys pažymėjimai? Ne, e. sveikatos sistemoje matomi ir pasibaigę pažymėjimai.
Konfidencialumas, darbo ginčai ir Valstybinė darbo inspekcija
„Bet kokį konfliktą visuomet siūlyčiau pradėti spręsti nuo konstruktyvaus dialogo, - pataria VDI Darbo teisės skyriaus vedėjas Šarūnas Orlavičius. Net ir esant įtampai, atviras šalių pokalbis daugeliu atvejų - pati efektyviausia problemos sprendimo priemonė. Jeigu iškyla klausimų, pasitarkite su Valstybinėje darbo inspekcijoje (VDI) dirbančiais specialistais ir tik tuomet, kai diplomatiniu keliu sprendimo rasti nepavyksta, tikslinga pateikti oficialią skundo ar prašymo formą darbo ginčų komisijai“.
Specialistas patikina - besikreipiančio asmens saugumas ir konfidencialumas užtikrinamas visais atvejais, tačiau baimė, kad darbdavys sužinos, kas „paskundė“ - tik vienas iš daugybės mitų, kuriuos VDI specialistai girdi nuolatos. Į VDI besikreipiančio asmens tapatybė jokiomis aplinkybėmis nėra atskleidžiama darbdaviui, net ir vykdant patikrinimą įmonėje. Pavyzdžiui, jei teisių pažeidimas yra susijęs su vienu konkrečiu asmeniu, tikrinimo metu bus vertinamos didesnės grupės žmonių ar visos įmonės darbuotojų darbo sąlygos. Taip pat darbuotojas turi teisę kreiptis į kitame mieste esantį VDI skyrių arba pateikti skundą internetu.
Mėgstami mitai apie darbdavių prieigą prie „Sodros“ ir darbo teises - paneigimai
- Mitas: Jei būsi atleistas už pažeidimą, kiti darbdaviai tai matys ir nenorės įdarbinti. Realybė: Būsimas darbdavys negali matyti, kokiu pagrindu buvo nutraukti ankstesni darbo santykiai.
- Mitas: Darbo laikas prieš šventes valanda sutrumpinamas tik biudžetinėse įstaigose. Realybė: Lietuvos Respublikos darbo kodekso 112 straipsnio 5 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda visiems.
- Mitas: Normalu dirbti už minimumą, o visa kita gauti vokelyje - visur taip ir nieko negalima padaryti. Realybė: Dirbti kvalifikuotą darbą ir gauti minimumą arba dalį vokelyje - prieštarauja įstatymams.
- Mitas: Bandomojo laikotarpio metu mokamas minimumas arba visai nemokama. Realybė: Bandomasis laikotarpis negali būti priežastimi nemokėti atlyginimo arba taikyti minimalų tarifą.
- Mitas: Diskriminacijos darbe neįmanoma įrodyti. Realybė: Diskriminaciją darbe kartais gali būti sudėtinga įrodyti, bet tikrai įmanoma.
- Mitas: Jei darbuotojas išeina iš darbo savo noru, atostoginiai nepriklauso. Realybė: Nepriklausomai nuo to, kokiu pagrindu yra nutraukiami darbo santykiai, visais atvejais darbuotojui priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Techniniai ir deklaravimo aspektai darbdaviams
SAM pranešimuose darbdavys turi deklaruoti faktinę darbuotojui apskaičiuotą pajamų (darbo užmokesčio, pareiginės algos) ir įmokų sumas. Draudėjui pateikus SAM pranešimą ir jo duomenis įrašius į Registrą, automatiniu būdu apdraustiesiems, įvertinus atvejus kai nėra prievolės mokėti nuo MMA, bus apskaičiuotos papildomos draudžiamųjų pajamų ir įmokų sumos ir apie mokėtiną sumą draudėjas informuotas el. žinute į asmeninę „Sodros“ paskyrą draudėjui.
Daugelis buhalterių su nerimu laukia sausio pabaigos, kai SODRA pateiks darbdaviams informaciją apie darbuotojus, kuriems turi būti primokama socialinio draudimo įmoka dėl nuo 2018 metų sausio 1 dienos įsigaliojusių SODRA „grindų“ taikymo. o darbuotojas yra draudžiamas valstybės lėšomis (auginantiems vaiką iki trejų metų; slaugantiems namuose neįgalų asmenį; privalomosios pradinės karo tarnybos kariams, dvasininkams ir vienuoliams; meno kūrėjo statusą turintys darbingo amžiaus asmenys (VSDĮ 6 str.
Praktiniai patarimai darbdaviams ir darbuotojams
- Darbdaviams: atsakingai tvarkykite SAM pranešimus ir sekite el. žinutes iš „Sodros“, nes po deklaravimo gali būti apskaičiuotos papildomos įmokos.
- Darbuotojams: prisijunkite prie e. sveikatos ir gyventojai.sodra.lt, kad matytumėte savo nedarbingumo pažymėjimus ir ligos išmokų informaciją bei galėtumėte kontroliuoti savo duomenis.
- Abiems: jei kyla ginčų ar neaiškumų, pradėkite nuo konstruktyvaus dialogo, o jei reikia - kreipkitės į VDI, kurios procedūros užtikrina kreipiančio asmens konfidencialumą.
| Aspektas | Kas matoma darbdaviui / Sodrai |
|---|---|
| Nedarbingumo statusas | Darbdaviui matomas faktas, kad darbuotojas yra nedarbingas, bet ne diagnozė |
| Priežastys dėl atleidimo | Matoma tik „Sodros“ darbuotojams su pagrindu; būsimi darbdaviai negauna duomenų |
| Pajamos deklaravimas (SAM) | Darbdaviui privaloma deklaruoti faktines pajamas; „Sodra“ gali apskaičiuoti papildomas įmokas |
| Sodros grindų taikymas | Darbdavys privalo mokėti įmokas nuo grindų sumos; darbuotojas gauna stažą, skaičiuojamą pagal MMA |
Šiame kontekste svarbu atskirti technologinį duomenų perdavimą nuo prieigos teisės: nors informacija apie nedarbingumą ir deklaruotas pajamas automatiškai pasiekia „Sodrą“, darbdaviui prieiga prie plačių medicininių ir asmeninių duomenų nėra suteikiama be teisinio pagrindo.
Taip pat skaitykite: Socialinių darbuotojų vaidmuo
tags: #ar #neetatiniai #darbuotojai #matomi #sodros