Žmonių su negalia įdarbinimas lieka aktuali ir daugiasluoksnė tema: nuo asmeninių baimių ir patirčių iki valstybinių priemonių, darbdavių atsakomybės ir konkrečių darbo pasiūlymų. Straipsnyje surinktos citatos, teisės nuostatos, įsidarbinimo paramos priemonės ir realūs pavyzdžiai padės suprasti, kokios galimybės ir iššūkiai laukia neįgaliųjų, turinčių nustatytus didelius specialiuosius poreikius.
Asmeninės patirtys: baimės, sprendimai ir sėkmės istorijos
„Tikrai buvo baimių, kaip susirasiu darbą, - prisipažįsta Nacionaliniame radijuje ir televizijoje dirbanti garso režisierė Eglė Jarmolavičiūtė, turinti regėjimo negalią. - Netgi magistrantūroje nusprendžiau studijuoti būtent dėl to, kad baigiant bakalauro studijas mane apėmė siaubas: betgi aš niekur nerasiu darbo. Sugalvojau, kad reikia dar dvejus metus pasimokyti, - geriau būti studente nei bedarbe. Bet taip susiklostė, kad iš karto pradėjau dirbti. Mano pirmoji darbo vieta - dirbau garso režisiere neįgaliųjų teatre. Džiaugiuosi, kad kolektyvas manęs neišskiria: akloji garso režisierė? O tai kaip ji dirbs?
„Kadangi ieškant darbo pagal turimą specialybę jokių rezultatų nepavyko pasiekti, pradėjau mokytis programavimo. Iki šiol buvau išsiuntęs penkias CV, bet atsakymo kol kas nesulaukiau, - apie darbo paieškas kalba regėjimo negalią turintis Justas Pažarauskas. - Pagrindinė problema - neatitinku reikalavimų ir gana maža darbų pasiūla. Tikiuosi, kad įgijus naujų žinių, įsidarbinimo problemų sumažės.
Kitas mūsų pašnekovas - 38-erių buhalteris Sigitas Rimkūnas kadaise patyrė sunkią galvos traumą ir dabar teturi trisdešimt penkių procentų darbingumą. Intensyviai ieškodamas darbo vyras priverstas eiti „kryžių kelius“. Tiesa, pastaruosius kelerius metus vienoje įmonėje dirbo apskaitininku.
Požiūris į skirtingas negalias ir diskriminacijos problemos
„Aišku, statistiką jūs matote gražią, kuomet ypač po profesinės reabilitacijos įsidarbina bene 63 procentai neįgaliųjų. Mes, kaip nevyriausybinės organizacijos, keliame klausimą, kad sunkiausia įsidarbinti žmonėms, turintiems psichikos negalią, sutrikusio intelekto asmenims. Labai kritiškas požiūris į žmogų, turintį psichinę negalią, nors vartodamas vaistus jis gali kontroliuoti savo sveikatą, ir tikrai nereikėtų tokių žmonių bijoti. Sergančiųjų epilepsija irgi privengiama. Jeigu darbdavys pamato, kad žmogų ištinka priepuolis - nuo tokio darbuotojo jau „reikia bėgti“, - apgailestauja Lietuvos žmonių su negalia sąjungos prezidentė Rasa Kavaliauskaitė.
Taip pat skaitykite: Įvaikinimo apribojimai Lietuvoje
Dabar esame sunerimę dėl siūlomo naujo darbo kodekso, - mums iki galo neaišku, kaip bus su neįgaliaisiais. Nežinome, kokia situacija laukia mūsų, kokie darbo kodekso pakeitimai numatomi - ar į gerą, ar į blogą pusę. Pavyzdžiui, neįgalieji turi šiek tiek ilgesnes atostogas. Dabar šnekama, kad viskas bus nubraukta, sulyginta... Kokios kitos minos dar „padėtos“ neįgaliesiems?
Valstybinės priemonės ir parama integracijai į atvirą darbo rinką
Siekiant neįgaliuosius integruoti į atvirą darbo rinką, suteikti jiems reikiamą paramą ir pagalbą, taip pat skatinti darbdavių socialinę atsakomybę ir savimonę, įgyvendinamos Užimtumo rėmimo įstatyme numatytos aktyvios darbo rinkos politikos priemonės. Viena jų - įdarbinimas subsidijuojant - organizuojamas neįgaliesiems, siekiant sudaryti specialias sąlygas išlikti ar padėti jiems įsitvirtinti darbo rinkoje. Darbdaviams, įdarbinusiems neįgaliuosius, kiekvieną mėnesį už kiekvieną dirbantį asmenį yra mokama darbo užmokesčio subsidija ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotų draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokoms iš dalies kompensuoti.
Kita priemonė - darbo vietų steigimo subsidijavimas, organizuojamas neįgaliųjų neterminuotam įdarbinimui remti, steigiant naujas ar pritaikant esamas darbo vietas prie jų negalios. Parama teikiama darbdaviams, mokant subsidiją ir kompensuojant dalį darbo vietos steigimo (pritaikymo) išlaidų. Trečia priemonė - savarankiško užimtumo rėmimas. Taip pat skiriama subsidija verslo liudijimo įsigijimo išlaidoms iš dalies padengti.
Planuojamos stiprinimo priemonės
Planuojama sustiprinti jau dirbančių žmonių padėtį - skirti lėšas jų darbo vietų ir darbo aplinkos pritaikymui, gerinimui. Didelis dėmesys bus skiriamas žmonėms, kuriems pirmą kartą nustatoma negalia jiems esant darbingo amžiaus ir dirbant. Svarbu, kad įgyta negalia netaptų priežastimi iškristi iš darbo rinkos. Tikimasi, kad to pasiekti padės prevencinės priemonės.
Aktyvios darbo rinkos politikos priemonės ir subsidijos bus prieinamos visiems atviroje rinkoje veikiantiems darbdaviams, kurie įdarbina negalią turinčius žmones. Užimtumo įstatyme numatomos tokios priemonės kaip darbo aplinkos pritaikymas, darbo asistento paslauga. Bus vykdomas pilotinis projektas - darbo funkcijų pritaikymas („Job carving“). Be to, tobulės jau veikiančios priemonės: įdarbinimas subsidijuojant, darbo vietos pritaikymas, savarankiško užimtumo rėmimas, parama judumui, įdarbinimo su pagalba paslauga.
Taip pat skaitykite: teisė į būtinąją gintį
Praktinė pagalba ieškant darbo
Pagalba norint susirasti darbą. Žmonėms su negalia, norintiems susirasti darbą, rekomenduojama kreiptis į Užimtumo tarnybą, kuri padeda susitikti su potencialiais darbdaviais. Darbo ieškantis žmogus turi galimybę gauti papildomą atvejo vadybininko pagalbą įsidarbinant ar jau įsidarbinus, paramą pirmą kartą steigiant darbo vietą sau ar paramą mokymuisi, kelionės išlaidoms ir kt.
Užimtumo tarnyboje darbingo amžiaus žmonėms su negalia, priskirtiems vidutinių ar ribotų įsidarbinimo galimybių grupei, gali būti teikiama įdarbinimo su pagalba paslauga. Paskirtas atvejo vadybininkas taip pat konsultuoja darbdavį, kaip naujajam darbuotojui turėtų būti pritaikyta darbo vieta. Atvejo vadybininkas taip pat konsultuoja, kaip užtikrinti asmens su negalia teises ir išvengti diskriminacijos.
Paramos dydžiai ir sąlygos steigiant sau darbo vietą
Žmogui su negalia, pirmą kartą steigiančiam sau darbo vietą labai mažose įmonėse 2022 metais gali būti kompensuojama iki 22 tūkst. 652 euro jo darbo vietos steigimo išlaidų. Vienai darbo vietai steigti gali būti skirta ne daugiau kaip 31,03 minimaliosios mėnesinės algos dydžio suma, 2022 metais tai ir sudaro 22 tūkst. 652 eurą. Valstybės paramos lėšos gali būti skiriamos įsigyti, montuoti ir pritaikyti darbo priemones, remontuoti arba pritaikyti nuosavas patalpas, reikalingas darbo vietai įrengti (iki 50 proc. subsidijos sumos).
Darbo teisės ir garantijos dirbantiems su negalia
Tinkama darbo vieta. Įrengiant darbo vietas, turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės. Darbo vietos turi būti įrengtos taip, kad jose dirbantys darbuotojai būtų apsaugoti nuo galimų traumų, jų darbo aplinkoje nebūtų sveikatai kenksmingų ar pavojingų rizikos veiksnių.
Ne visa darbo laiko trukmė. Asmuo su negalia ar vienas auginantis negalią turintį vaiką iki 18 metų asmuo turi teisę į ne visą darbo laiko trukmę. Tam darbdaviui reikia pateikti prašymą, kuris pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą būtų pagrįstas sveikatos būkle ar neįgalumu.
Taip pat skaitykite: Ką reikia žinoti apie įvaikinimą Lietuvoje
Kasmetinės atostogos. Asmeniui su negalia ar vienam auginančiam negalią turintį vaiką asmeniui turi būti suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos.
Neapmokestinamų pajamų dydis (NPD). NPD - tai suma, kuri nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu. Kuo didesnis NPD, tuo didesnę sumą nuo darbo užmokesčio žmogus gauna „į rankas“. Jei žmogui su negalia nustatytas 0-25 proc. darbingumo lygis (sunkus neįgalumo lygis), taikomas mėnesio neapmokestinamų pajamų dydis yra 740 eurų. Jei nustatytas 30-55 proc. darbingumo lygis (lengvas arba vidutinis neįgalumo lygis) - taikomas mėnesio NPD - 690 eurų. Palyginimui, asmenims, uždirbantiems minimalią algą 2022 metais taikomas NPD - 460 eurų, kitiems jis apskaičiuojamas pagal formulę.
Nemokamos atostogos. Jei darbuotojas turi negalią, augina negalią turintį vaiką iki aštuoniolikos metų arba slaugo neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, darbdavys privalo tenkinti tokio darbuotojo prašymą suteikti nemokamas atostogas. Jos turi būti ne trumpesnės nei prašo, bet ne ilgesnės nei 30 kalendorinių dienų. Jeigu darbuotojas darbdaviui pateikia sveikatos priežiūros įstaigos išvadą, nemokamos atostogos jam turi būti suteiktos tokiam laikui, kokį rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga.
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva. Jei asmuo su negalia negali tinkamai atlikti savo darbo dėl ligos ar neįgalumo, darbo sutartis gali būti nutraukiama darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių. Tokiu atveju darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus, - vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Darbo sutarties nutraukimas be darbuotojo kaltės. Jeigu darbdavys nori žmogų su negalia arba auginantį vaiką su negalia iki 18 metų atleisti be jo kaltės, įspėti apie atleidimą turi prieš 3 mėnesius. Jeigu darbuotojas dirbo trumpiau nei metus - turi įspėti prieš 6 savaites. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus, - pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Jei darbuotojas turi didesnį nei 5 metų nepertraukiamo darbo stažą, papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka.
Darbo pasiūlymai ir reikalavimai: konkretūs pavyzdžiai
Neįgaliesiems, turintiems B kategorijos vairuotojo pažymėjimą, Lietuvoje atsiveria įvairios darbo galimybės. Šiuo metu siūlomi įvairūs darbai, pritaikyti neįgaliesiems, turintiems B kategorijos vairuotojo pažymėjimą, pavyzdžiui: Sunkvežimio vairuotojas statybose: Siūlomas darbas statybose sunkvežimio vairuotojui. Gali būti su negalia. Lankstus darbo grafikas, draugiškas kolektyvas. Darbo užmokestis aptariamas darbo pokalbio metu. Ekskavatoriaus vairuotojas statybose: Siūlomas darbas statybose ekskavatoriaus vairuotojui. Gali būti su negalia. Lankstus darbo grafikas, draugiškas kolektyvas. Darbo užmokestis aptariamas darbo pokalbio metu.
Pagalbinis darbuotojas pramoninėje skalbykloje: Socialinė įmonė ieško pagalbinio darbuotojo darbui pramoninėje skalbykloje Kaune. Darbas susijęs su garo katilo priežiūra katilinėje (stovimas darbas). Darbo vieta pritaikyta neįgaliam asmeniui. Patalynės, darbo drabužių rūšiavimas, skirstymas (stovimas darbas). Darbo vieta pritaikyta neįgaliam asmeniui. Gali kreiptis asmenys kuriems nustatytas 0 - 40 proc.
Taip pat, yra ir kitų darbo pasiūlymų, kurie gali būti tinkami neįgaliesiems: Medžiagų komplektavimas, įrangos surinkimas, pakavimas ir t. t. Smulkių gaminių (baldų furnitūros) pakavimas. Pirmenybė teikiama neįgaliems asmenims (darbingumo lygis iki 25 proc.). Prekybos centro valymas, švaros užtikrinimas ir nuolatinis palaikymas. Skalbinių skalbimas. Skalbinių pakrovimas į skalbimo mašiną - programos pajungimas - skalbinių išėmimas į vežimą. Darbo vieta pritaikyta ir neįgaliam asmeniui. Gali kreiptis ir asmenys, kuriems nustatytas 45 - 55 proc.
Asmeninio asistento paslaugų teikimas negalią turintiems asmenims. Pagalba palydint asmenį į iš anksto suplanuotą išvyką.
Reikalavimai darbuotojams
Darbdaviai dažnai kelia tam tikrus reikalavimus, priklausomai nuo darbo pobūdžio: Neįgaliojo darbuotojo pažymėjimas (jis turi turėti ne 55 proc. ir mažesnis darbingumo lygis arba specialiųjų poreikių lygį). Geras fizinis pasiruošimas (gelbėtojams). Gebėjimas dirbti stresinėse situacijose, greita reakcija (gelbėtojams). Turi ne žemesnį nei vidurinį išsilavinimą (Neringos savivaldybė). Gerai moki valstybinę kalbą žodžiu ir raštu (Neringos savivaldybė).
Darbo sritis Neringoje: pavyzdys, kaip savivaldybės gali pasiūlyti pozicijas
Neringos savivaldybė taip pat siūlo įvairias darbo pozicijas: Valyti, tvarkyti bei prižiūrėti (mechanizuotu ar rankiniu būdu) Neringos savivaldybės viešąsias erdves. Šiukšlių rinkimas rekreacinėse zonose sezono metu. Įvairūs teritorijos priežiūros darbai renginių metu. Pajūrio sutvarkymas prieš vasaros sezoną. Atlikti kraštovaizdžio tvarkymo darbus laikantis šiuos darbus reglamentuojančių įstatymų: dekoratyvinių sumedėjusių augalų sodinimas; vejos įrengimas, atsėjimas; vejos šienavimas; medžių bei krūmų genėjimas, kirtimas; gyvatvorių priežiūros darbai (formavimas, atjauninimas, sodinimas).
Gelbėtojų atranka Neringoje: Atrankos metu dalyviams reikės praplaukti 150m baseine atkarpą, parodyti ar kandidatas geba plaukti ant nugaros, taip pat bus tikrinamas nėrimas į tolį po vandeniu. Laikymasis 1 min ant vandens paviršiaus tik kojų pagalba. Apie darbą: tvarkos palaikymas paplūdimyje, pirmosios pagalbos teikimas, skęstančiųjų gelbėjimas, bendradarbiavimas su kitomis spec. Gelbėtojų komandą sudaro dvi pamainos.
| Darbo sritis | Reikalavimai | Kontaktas |
|---|---|---|
| Aplinkos tvarkymas Neringoje | Vidurinis išsilavinimas, valstybinės kalbos mokėjimas | Ilona Stanevičiūtė el. p. +370 630 96331, Silvija Halley el. p. |
| Gelbėtojas Neringoje | Geras fizinis pasiruošimas, gebėjimas dirbti stresinėse situacijose | Neringos savivaldybė |
Privataus sektoriaus pavyzdžiai ir darbo skelbimai
Įmonė | UBARA Siūlome darbą naujo - gražaus biuro tvarkymui, švaros palaikymui. Darbas tinkamas neįgaliems, pensinio amžiaus bei papildomo darbo ieškantiems žmonėms. Pagal poreikį yra galimybė užsidirbti papildomai. Detalesnę informaciją suteiksime telefonu. Galime pasiūlyti ir kitų variantų, skambinkite - kartu nuspręsime ką tinkamo Jums galime pasiūlyti.
Įmonė | UAB „Biuro“ elektronikos gaminių testavimas. PRISIJUNKITE PRIE ELEKTRONIKOS TESTUOTOJŲ KOMANDOS! Domina? SUSISIEK telefonu: +370 689 84586! Dažnai sulaukiame klausimo - ar įdarbinimas kainuoja? Mūsų paslaugos darbuotojams yra nemokamos. OPERATORIAI (-ĖS) >> PATIRTIES NEREIKIA! Darbas prie SMT linijos (paviršinio montavimo technologijos): tuščios plokštės padėjimas į konvejerinį spausdintuvą; įrangos nustatymų valdymas ir paleidimas; kokybės tikrinimas pagal nurodytas instrukcijas.
Gamybos darbuotojai (-os) - operatoriai (-ės) - nemokamas transportas į/iš darbo! Darbas potingavimo mašinos paruošimas darbui bei programos nustatymas; kokybės kontrolė ir smulkus remontas. Tavo darbas svarbus - čia kuriamos technologijos, kurios veikia kasdieniuose įrenginiuose visame pasaulyje. Turi pažįstamų, kurie ieško darbo? Pakviesk juos įsidarbinti į šią poziciją! Už kiekvieną rekomenduotą žmogų turėsi galimybę gauti NET 250 EUR vertės dovanų!
Praktiniai patarimai neįgaliesiems ieškantiems darbo
- Kreipkitės į Užimtumo tarnybą ir pasinaudokite atvejo vadybininko pagalba bei įdarbinimo su pagalba paslauga.
- Nenurodydami negalios siųskite CV ten, kur matote galimybes pagal įgūdžius; socialinėse įmonėse negalios nurodymas dažnai būna aktualus.
- Aktualizuokite įgūdžius - kursai, persikvalifikavimas ar net hobių paversti profesija (pvz., programavimas) gali atverti naujas galimybes.
- Domėkitės subsidijomis ir darbo vietų pritaikymo galimybėmis - darbdaviams suteikiamos paskatos gali pagerinti priėmimo galimybes.
- Pasinaudokite konkrečiais darbo pasiūlymais, pritaikytais neįgaliems (pvz., valymo, pakavimo, gamybos, testavimo pozicijos, pagalbiniai darbai skalbyklose).
Kur kreiptis ir kokius dokumentus turėti
Kreipiantis dėl darbo svarbu turėti neįgaliojo pažymėjimą, medicininę ar gydymo įstaigos išvadą (kai reikalinga trumpesnio darbo laiko teisė ar nemokamos atostogos), taip pat rekomenduojama turėti profesionalų CV, pažymėjimus apie įgytus kursus ar rekvalifikacijas.
Užimtumo tarnyba, savivaldybių socialinės paramos skyrius bei nevyriausybinės organizacijos gali patarti dėl konkrečių priemonių, subsidijų ir pilotinių projektų (pvz., darbo funkcijų pritaikymas „Job carving“).
tags: #ar #leidziama #dirbti #neigaliesiems #kuriems #nustatytas